隨著社會的發展進步，文化水平、素質的不斷提高，企事業單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標誌。
偶爾會聽見會抱怨：怎麼小李剛入職就跟我幹了四五年的老員工掙的工資一樣多，一點工作經驗都沒有，這樣不公平。其實不然，人家的學歷就是一種經驗，是學習的經驗。只有把學歷提高了，學歷+能力才能在職場中立於不敗之地。
擁有國家認可的學歷，是在企事業單位就職、提升、調幹的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人鍍金也是無法發展進步的。
工作以後拿學歷最主要的用途有以下幾點：
1、防止公司的新政策。隨著社會的就業壓力越來越大，作為好公司，都會有一定的競爭機制，隨著公司人員越來越多，優勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學歷掛鉤。
2、考資格證、晉職稱。職稱作為現今社會衡量技能的重要標尺，起到越來越重要的作用。學歷較低會嚴重製約考取高級職稱的因素。
3、找工作。雖然市場經濟下的社會形式，學歷已經不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認學歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標明“業務員崗位大專以上學歷”。如果我們有這樣的學歷，就有遞交自己簡歷的機會;如果沒有學歷，那麼不好意思，你就失去了遞交簡歷的資格。
以上是最常用也是最主要、最常見的的幾個用途，學歷要求開始滲透到個人工作和生活的方方面面。希望現在用不到學歷的人們，能提前意識到學歷對生活和工作產生的影響，為自己的未來提前打算。不要等著用到學歷了，再去想著考一個，那時候已經晚了。
分享到:
閱讀更多 廣東地大教育 的文章
