最熾熱的煙火
關於這個問題，我想好好回答一下。
因為，我也曾經在事業單位工作，說起來也是可以吹一下牛的那種，擁有穩定的收入，和諧的人際關係，看重我的領導，和一份我願意為之付出的事業。雖然沒有市場化下的高薪，但其他的都足以讓那時候的我付出全部精力去努力。
直到我慢慢走到一個人人豔羨的位置，然後開始讀研究生。那時候我太年輕了，卻已經開始管理一個部門。記得一次，系統內培訓，我帶隊去異地，結束的時候，主辦方同我級別一樣的姐姐開車送我去機場。她說，你們的幹部太年輕了。記得那個姐姐的孩子都讀大學了。
我一直以為這些都是我努力的結果，卻不想很多人並不這麼想。當我開始成為一些人的威脅，從前和善有加的他們，立刻開始指責我的各種，到領導面前告狀，等等。這就是事業單位的怪現象吧。你可以很能幹，但你不可以被提拔。
當我看明白這些，發現和諧的關係不過是障眼法。看似空間巨大的事業，在一些人的詆譭下，也沒有了當初的光芒，每天應付著各種人各異的目光，再也不能全身心投入自己愛的工作，讓我覺得心力憔悴。
客觀的評價這份工作，覺得曾經留住我的，和諧的人脈、領導的看重和成長的空間，因為複雜的利益糾葛而變了味兒，不復當初。而我從來不是一個喜歡安定的人，所有離開變成了必然的事。
於是我在研究生畢業後，果斷選擇了離職。
當然離職好不好，這就是仁者見仁了。我不喜歡安定，所以我從不後悔當初的決定。
但市場化的環境下，也更讓我看清了人性，感覺之前的種種真的是小巫見大巫。有多少人在利益面前，暴露出自己丑惡的嘴臉，我告訴自己，這才是真正的人生。
當我看清了很多，也看輕了很多，更慢慢看懂了自己想要的。但我內心有了篤定想要的東西，其他的就顯得沒那麼重要了。
此刻的我，無比享受現在的人生。
而你，一定要認清自己想要的。如果內心渴望安定，只是因為收入等問題而糾結，也可以開啟副業，用其他方式完整自己，並不是只有辭職離開一種方法。
願迷茫的你，早日找到自己喜歡的方式過一生。
jellychen
先講我一個朋友的例子。
幾年前，我有個朋友考進了某參公事業單位。進入該單位之前，他就已經瞭解到工資不會很高。
他是研究生學歷，法學碩士。進入該事業單位之前，他在某律所內工作，工資不低，但是不好找對象，這就是他考事業單位的原因。
進入該單位後，工資水平之低顛覆了他的三觀，加上所學知識無用武之地，淪落為基層執法人員。於是他覺得自己心裡很虧，準備辭職。
足足做了半年的準備，包括以後的工作規劃等等。因為事業單位辭職很麻煩的，辭職一事持續了半年之久，最終又幹回了老本行，結果還算圓滿。
本人的觀點：辭職這件事一定要想清楚，一旦辭職，就堅決不再回頭了。切忌猶豫不決，最好做好規劃，包括以後的工作打算。
一、考慮是不是真的必須辭職
首先，工資太低，到底有多低？能養活自己嗎？因為說到你還很年輕，你的職位肯定不高，所以你的工資低是很正常的。事業單位的晉升是需要時間和機遇的，可能晉升了之後，你的工資相應的會提升不少。
其次，你到底想要什麼？難道辭職就是為了搞工資？還是因為覺得自己年輕，在事業單位工作感覺像是浪費時光？如果有這樣的想法，那我覺得你要再三考慮一下，這些都是很幼稚的想法。
你在事業單位裡工作久了，有想要出去的想法很正常，畢竟整天面對一項工作，難免會有厭惡之感。但你出去後，你可能會發現，外面的世界很精彩，但是也會很無奈。
最後，一旦你選擇了辭職，如果以後你後悔了，就很難再進入事業單位了。因為在你的單位裡會有這樣一筆記錄：你於某年某月辭職。這讓用人單位錄用你的時候，都會考慮再三的。
二、是否真正做好辭職的準備
一是要做好溝通。這裡說的溝通包括跟領導溝通，特別是跟家庭的溝通。因為從事業單位辭職覺得不算是小事，提前跟領導說好，他只有同意了，你才能有下一步的打算。
另外，家庭成員是不是同意你的決定？考進事業單位不容易，選擇辭職了，就與家裡人溝通好，不要因為這件事把家裡弄得雞犬不寧。
二是全面審視自己。梳理一下自己的知識技能，看辭職後，自己適合做什麼樣的職業？既然打算辭職，那就對現實不滿意。想從事什麼行業？以自己的能力能找個什麼樣的工作？做這件事一定要認清自己，切忌好高騖遠。
三是做好辭職前的準備。最好能在辭職前就找好下家，千萬不能裸辭。現在的社會就業競爭壓力很大，你在事業單位工作的那一套，可能出來工作後發現根本沒啥用，所以你的競爭力不會很強。一旦你沒有找好工作，很有可能你會有很久的就業真空期，持續時間越久對你就越不利。
四是準備好承受各種流言蜚語和壓力。你以前在事業單位工作，可能會有高高在上的感覺。現在你辭職了，你的這種優越感蕩然全無。加上週圍的人是不是像以前一樣，對你是眾星捧月，一旦這種優越性突然消失，你能不能承受得住？
等下一個雨天
機關事業單位，是一個很看重資歷的所在。當初我20多歲，我進入事業單位，同學進入外企，收入是我的快兩倍，現在40歲，我每月收人1.7萬，外企的同學紛紛被N+1，在創業。
王屋山巔的彩虹
首先，非常榮幸可以給小夥伴分享一點自己的小建議。
我本身也是從國有單位離職的，原因一方面是工資低，一方面在日新月異的新時代，更想出去看看多學習點東西。但是盲目的辭職可能會給小夥伴帶來更多的迷茫。在這裡，我給小夥伴幾點小建議。
一：先考慮現在自身環境的發展，在未來的5年內現有的環境是否會給你帶來工作和生活上的提升，通俗的講，就是自身的提升和物質上的提升。有些國有企業在招聘員工時，期初的薪資都不會太高，但年終獎金及福利是非常豐厚的，比如中國移動，很多一線崗位工資只有幾千塊，但年底的獎金會給到幾萬塊不等。所以我建議小夥伴在考慮辭職前，先結合自身的情況和環境思考一下未來五年的發展可能性。
二：一定要有清晰的定位，如果辭職的話，入哪個行業進哪個公司是小夥伴必須考慮的兩個問題。比如說，本身在單位是做的人力資源，那小夥伴可以瞄準私營企業的人事崗位。
三：想明白辭職的原因，如果只是因為工資低而辭職，我建議小夥伴不要輕易離職。現在的社會，每天都會有數以萬計的企業倒閉，原因無外乎是自身經營出現問題。俗話說的好，背靠大樹好乘涼，在沒有清晰明確的規劃前不要輕易離職。
直立行走的魚
涿沐清風認為既然提問者認為工資低，同時自己也很年輕，有跳槽的資本和動力，涿沐清風感覺你猶豫的原因是怎麼辦，用如下三條給你回答。一、事業單位的特點；二、提問者猶豫不決的原因分析；三、我的建議。
一、事業單位的特點
1、優點：鐵飯碗、穩定、有一定的社會地位、有機會從政
事業單位有編制，穩定，福利好，相當於鐵飯碗。即使是現在體制改革實行聘用制管理，只是崗位管理方式發生變化，依然使用事業編制，是事業人員身份，由財政供養。
上下班制度固定，事業單位的上下班時間是有明確固定的，很少出現加班現象，國家規定的法定節假日更是一個不少，自由時間較多，可以在閒暇時間發展一下自身的興趣愛好，提升自身能力。
社會形象好，在社會人的眼中，在事業單位上班是一件非常體面的正當工作，受到人們的廣泛認可，尤其是在老一輩的眼裡，唯有事業單位這種鐵飯碗深受他們的認可
事業單位不管是在管理崗位發展，還是在專業技術領域發展，都能有很多機會。在管理崗位走職務晉升道路，如果是公務員身份，還可以調整到行政部門工作；如果掌握了一定的專業技術，可以通過職稱晉升，職稱晉升比私企更有條件也有更多的途徑。
2、缺點：工資低、職業生涯前景不明、升遷很難
事業單位工資比較低。拿走一個朋友做例子：2003年畢業，在縣城一呆就是十幾年，開始工資一個月才六百多，現在也就三千來塊錢。工資低的讓很多體制外的人受不了，這估計是事業單位最大的缺點。
使人懶散，工作缺乏熱情。事業單位有很多部門是比較閒的，每天上班也就是喝喝茶看看報紙，填填表格之類的，就入溫水煮青蛙一樣，慢慢的也就失去了衝勁和活力。
職業前景不明顯，升遷很難。事業單位一般還是論資排輩的，要不就是有一定的社會關係，由於工作不容易出成績，年輕人很難得到升遷。
二、提問者猶豫不決的原因分析
1、家人不同意辭職
由於事業單位工作說出來有面子，在家人和親人好友眼中認可度比較高。有多少人想擠也擠不進去，辭職一般很難取得家人的支持，甚至父母會強烈反對。
2、自己辭職後不知道做什麼
還有很多是出於對生活的不甘和不滿，還有闖世界的熱情。但真正準備辭職出去，突然發現自己已經習慣了這個環境，不知道出去之後做什麼好。好多人思來想去後來沒有了去辭職的勇氣。
3、擔心將來混得不好，比不上現在
身邊朋友，從事業單位辭職的，有三分之一是混的比較開的，生活條件和個人收入都要比事業單位強上一大截。剩下三分之二其實出去以後並不是很滿意，工資高了些，但工作壓力也成倍的增加，過有被炒魷魚的風險。每年找一兩個月工作，算下來有時候和事業單位薪酬差不多。
三、我的建議
1、客觀分析自己的核心競爭力
辭職之前要客觀分析一下自己的優勢劣勢，是否有核心競爭力。比如畢業院校是否知名，出去謀職家庭朋友是否有這方面關係，自己是否在某個領域具有資格證過職稱證書等等。小王是事業單位職工，私企張總找小王辦事時經常誇讚小王，主張小王如果辭職一定要去他們那，他們會給小王銷售經理待遇。小王經不住誘惑辭職了，再找張總時聯繫不上了。有時候別人誇讚你是因為你的平臺，而不是你個人。所以辭職前一定要客觀分析自己的核心競爭力，不要盲目樂觀。
2、對自己做一個職業錨定位，看看自己適合做什麼
既然對自己進行了客觀分析，那就要在具體求職方向上進行定位。即個人職場生涯中的職業錨，當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心，每一個人都有自己的職業錨。比如說喜歡做什麼，能做不能做，自己在這方面競爭力如何。這個定位與現有工作進行對比，堅定辭職的信心。
3、不要裸辭，做好充分準備後再決定
儘量避免裸辭，這樣風險很大，甚至可能會出現很長一段停職待崗的情況。建議騎馬找馬，找好下家後再去辭職，避免辭職後找不到工作，情急之下找到一個自己仍然不滿意的崗位。認識準備辭職和已經辭職的朋友也都是先找到合適工作後再確定辭職。一定不要裸辭，如果真準啊裸辭，要做好充分的思想準備。
這是我對這個問題的一點看法和建議，希望能對你有所幫助，歡迎大家進行討論。
涿沐清風
堅決不要辭職
一、堅決不要職！！！！就是在企業裡當孫子做牛做馬也不能輕易辭職！
二、目前社會上經商環境不好，沒資金沒技術更不要想掙錢了。
三、如果真辭，那必須是在職時，已經開展了長期的第二職業了，而且運轉可以，必須需要你辭職去坐班才能使這個工作有更好的發揮才可以辭職。
否則，堅決不辭！！！！
某市某街50多個幹餐飲的小店被勒令辦環保什麼證，沒有的話七天走人。某小區小街，一搞衛生大檢查就不讓出攤兒了。
所以
要忍
要忍
要忍
央企看門人的四房一場
一、四房
1、書房
寫字、刻印、畫畫、讀書、喝茶、聽音樂的地方。
2、廚房
伺候大、二掌櫃膳食的地方。
3、班房
看門打更的地方。
4、茅房
有人問我為什麼沒註解，我想了許久………………,終於有一天，在班上，見一同事急跑，我說：幹啥去。他說：1號。
吾恍然大悟。
二、一場
菜市場
老跨鬥
不要辭！千萬要控制住自己！現在鼓勵事業單位專業技術人員帶薪創業，所以，不要辭職！辭職你就後悔！因為你年輕感覺不到事業單位的好，等你的孩子上學了，父母身體健康狀況下降了，你就知道在事業單位是多麼的好！
還有，這次疫情，在家照樣有工資。
知白守黑2019
若是你已經有創業的項目，可以申請停薪留職，創業成功就到期辭職，失敗了還可以回去繼續上班。
停薪留職的國家規定：
《國務院關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見 國發〔2015〕23號》： （十）調動科研人員創業積極性。探索高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創業、離崗創業有關政策。對於離崗創業的，經原單位同意，可在3年內保留人事關係，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。原單位應當根據專業技術人員創業的實際情況，與其簽訂或變更聘用合同，明確權利義務。
到企業掛職或者參與項目合作人員，屬於事業單位正式工作人員，掛職或者合作期滿，應返回原單位。兼職或者在職創辦企業人員以及離崗創業人員，都屬於事業單位正式工作人員。兼職或者在職創辦企業的專技人員應當提出書面申請，並經單位同意。
離崗創業人員，創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，要按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。離崗創業期滿，離崗創業人員可以提出與原單位解除聘用合同，也可以提出返回原單位。無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
品茗職場
我建議你先投簡歷試試你在外面公司的價值，如果外面給你開的價太低，說明你不能辭職，還需要提高自己。
辭職很容易，但再就業不容易。經常性的找不到工作，會影響一個人的自信。所以，希望你能客觀分析自己，不要辭職後影響了自己心態。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
根據你提出來的問題，可以明確的知道，你並沒有自己的職業規劃和辭職之後對將來可能發生不確定因素的考慮，唯一的理由是因為工資低，所以辭職。
所以我建議你現在不要辭職。
現在還是把工作做到最好，既然你的單位是事業單位，肯定有好多空餘的時間，不防把這些時間用到學習和掙外快上，等你工作能力強了，又有清晰的職業規劃，更知道對於生活，自己真正需要的是什麼，那時候再考慮辭職的事比較好，我想你就不會再來問這樣的問題了，說不定那時你會給別人解答這樣的問題。
希望回答的對你有所幫助！
