隨著各地企業逐漸有序復工，《2020年就業趨勢調研報告》顯示，職場人擇業時考慮的TOP3因素是薪資水平、個人發展和工作環境；58.9%的職場人對2020年的工作期待是漲薪。
三成人疫情後改變工作狀態
報告顯示，此次疫情結束後，將有33.8%的職場人計劃改變工作狀態。其中，83.3%選擇在當地城市換工作，23.5%選擇去其他城市換工作，還有5.4%選擇辭職學習深造。
選擇疫情後不改變工作狀態的人群中，66.2%的職場人暫時不想跳出"舒適區"，52.3%表示已在當地穩定下來，39.8%表示目前行業較適合自己長期發展，因此沒有作出更換工作的選擇。
平均期望月薪達18608元
年齡與職場人對城市的選擇息息相關。報告顯示，95前職場人更偏好一線城市，95後更偏好新一線、二線和三線城市。近年來，多個新一線、二線城市都發布了具有吸引力的人才引進政策，給新畢業進入社會的年輕人提供了豐富的就業選擇，吸引了大量年輕人才。
疫情後選擇調整工作狀態的職場人，對職位的選擇也發生了變化，熱門職業選擇TOP3為銷售、生產管理/研發、人事/行政/後勤，分別佔比9.8%、7.6%和7.1%。其中，職場男性節後選擇在計算機/互聯網/通信行業就業的比例最高，銷售、人事/行政/後勤等職位則更受女性職場人青睞。
薪資方面，目前參與調研的職場人薪資主要分佈在5000-20000元之間，其中薪資為5001-8000元佔比最高，達31.1%，職場人目前人均月薪9665元，疫情後的平均期望月薪為18608元。可見，疫情期間出現的企業延遲復工，甚至停產現象，讓疫情後計劃選擇跳槽的職場人對薪資增長有較高期待，希望通過不錯的收入帶來更穩定和更大安全感的生活。
近四成職場人選擇返鄉發展
報告顯示，想要挑戰自己和尋找更多機會是影響職場人選擇改變工作狀態的首要原因。疫情後調整工作狀態的職場人中，41.8%是因為從事的工作發展前景不好，40.2%是因為薪資太低，35.9%是因為缺少工作熱情。
數據還顯示，疫情後將調整工作狀態的職場人中，選擇回家鄉發展的比例達36.5%。其中，84.2%的職場人是為了照顧父母，68.4%為了離家人朋友更近，31.6%希望減小生活壓力。
總體看，疫情後職場人擇業時將考慮因素TOP3是薪資水平（52.2%）、個人發展（40.2%）、工作環境（34.4%）。其中，21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地，對於工作時公司環境的要求更高；而35-40歲的職場人因為揹負較多家庭壓力，對於薪資的要求更高。
66.6%職場人把家人健康排首位
對職場人2020年的規劃進行的調研顯示，有58.9%的職場人希望2020年能漲薪，52.2%的職場人希望去更大平臺開拓眼界，44.0%的職場人期待做自己喜歡做的工作。與高級員工漲薪的主要期望相比，39.3%的初級員工選擇了在新的一年提升工作技能，可見，通過技能的逐步提升獲得良好的職場發展是部分職場人的職業規劃。
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