吾谱生
没有，这也是我比较庆幸的一点，因为现在作为三十多岁的我，正就是处于上有老下的阶段，正常每个月都有房贷，保险，学费要交。真不敢想象，万一停工没有工资，这些钱该怎么交？也许真就要坐吃山空一段时间了。我坐标山东，我们公司在疫情期间没有停工，我也仍然在继续上着班，而且因为公司对疫情比较重视。各种消毒预防控措施做的比较好。班前在家里要测体温向领导汇报。来公司以后有专门人员对上班人员再进行一次体温测试。合格后才能进公司。来公司必须戴口罩，不戴口罩就要被罚款通报。上班期间每两个小时进行一次消毒。所有工作人员不能扎堆，要分散开保持一定的距离。并且勤洗手，勤通风，并且公司领导要求，特殊时期所有员工不能再做工作以外的任何工作，比如说下班跑和外卖呀，或者的快递呀，一经发现立即下岗。同时公司号召大家保持2点1线的活动轨迹，即公司到家，家到公司。尽量不要到人多的地方逗留。所以尽管们是一个5000多人的公司，但疫情期间我们这里没有一个人被感染。工资照发，生活正常。我真的很感激。
安景然
你好，我们工资没停发，因为我是发工资的人
我们做小生意，现金流已经断了，今天查了一下银行卡，只剩下总计不到300元钱了，后天还有个6000多元的信用卡需要还，所以明天之前就需要找到1万元钱救急
我们实际发工资的只有一个员工，亲戚，就算不是亲戚也不能停发工资，这个时刻大家都艰难，挺过去会怎么样不知道，挺不过去也要咬牙坚持
希望你的老板和我的想法类似
乾坤自在心
由于疫情的影响我们原本2月15日发放工资的，疫情期间全部放假不能外出，办公室财务也一样放假，所以没人和我们核对工资，只能暂停发放了，不过我们老板有给我发放一部分工资的，剩余部分我们二十号发放完毕了！这个暂停发放工资呢，我们大家是可以理解的！毕竟这不是老板们故意拖欠，祝老板生意兴隆，财源滚滚！
为您着想
没发……
因为疫情，湖北封城，人在湖北不能外出返工
刚刚跟公司打电话，人事明确说：2月份2月9号之后的工资不发放，要求申请事假，按事假处理没有薪资，3月份的请隔离假，按上海最低薪资发放。
其实在家期间社区工作人员、相关媒体也都告知根据相关政策，2月份薪资会正常发放，而且前段时间人事也说2月份薪资会正常发放的，为什么突然变卦不得而知，但确实很生气！
根据国务院批准，湖北省延长2020年春节假期至2月13日（包括目前仍在湖北，工作在外地的人员）在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资
根据人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
所以还在湖北省的务工人员，应拿合同工资是到3月13日
以下是各个地区防控期间工资支付安排，各位可以相对应核对下
我们再来看看因为疫情，国家对企业的扶持力度！
2月18日召开的国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。根据专业测算，这几项政策，预计将为企业带来社保减负超6000亿元。
我们再来看看国家银行对企业的金融支持
以下为中国人民银行金融市场司副司长——彭立峰，新闻发布会的发言
国家对所有中小微企业都是真金白银的支持：增加贷款、下调利率、减免社保、加大相关领域信贷支持、全方位支持个体工商户……
我着实没想到，我所在的这家五六百人的企业还能干出这样的事情，那全中国得有多少个企业不按照国家政策发放工资！得有多少员工的利益被明目张胆的受到侵害！
凭什么企业享受了国家的一切福利待遇，还要压榨剥削生活在底层的劳动人民？不按照国家的领导和政府的号召，净搞一切违法违纪的事情！
对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据《劳动合同法》规定要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定，如果企业不发或拖发工资，可能导致劳动行政部门责令企业应按应付金额的50%以上100%以下标准，向员工加付赔偿金
所以各位不要害怕会受到打击报复，正义一定会到来，只不过是时间问题
我写此贴，就是准备依法维权，告诉不知道该怎么维权的人该怎么做，给那些害怕维权会受到报复的人以信心！
我相信党，相信政府，相信法律。我相信自己的利益是靠自己争取来的，后续的维权过程将会尽快更新，相关机构处理过程以及结果会随时贴上！
欢迎大家友善讨论，如有错误言论敬请指出，谢谢大家！
公务员之路
你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照国家法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命最重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。
北山子轩
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

春节延长假上班工资怎么算？
先安排补休，或支付加班工资，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
2020大凯加油
虽然这次疫情影响，让很多企业步履维艰，但是我所在的企业，依然坚挺在浪潮之中，全体员工上下同心，让公司变得更加成熟，全体员工依然能拿到工资。
为什么我们公司还能正常发放工资，而且部分还能拿到高工资。
总结有以下三点：
第一，公司经营粮油民生产品。粮油产品属于生产生活必需品，家家都要吃，属于命根子产品。疫情期间人们更加需要该产品，作为关乎国计民生的粮油。自然不能中断供应，否则会造成人心恐慌。
第二、国家有相关政策支持，保证道路运输畅通。粮油产品，每天都要消费。许多门店关闭期间，唯独食品供应的大超市依然经营，确保了销售道路没有被切断。
第三、公司老板高瞻远瞩，为员工指明方向，部署了各项工作安全措施。俗话说火车跑得快，全靠车头带。作为公司的领导人，思维格局，非常关键。会见机行事，适时带领员工转型，找到新的发展道路。让员工有足够信心继续干。
总之，这次疫情让很多企业损失不小，已停止发放员工工资。但公司全体人员全力以赴，寻找新出路才是关键。疫情背后存在一些新的发展机会，这就需要公司领头羊，用敏锐的眼光去发现。根据市场变化适时作出调整，公司才有出路，员工才有生活的希望。期望我的回答能帮到您，谢谢！
辣椒煮粥吧
疫情期间不上班是有工资发放的，具体发放多少要看企业的状况及当地的工资水平。
受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动合同的职工支付工作报酬，并不得随意接触合同。
快宠爱宠物托运
我是做媒体行业的，具体来说是后期制作，疫情之下，我们这个行业也是受到冲击最大的行业之一。工资经过公司统一讨论，二月份适当降低的。
其实，相比于工资降低或者停发，作为公司的管理层，更希望的是能开工给大家正常发工资。因为公司没有业务，就没有了资金来源，资金链就会出现问题。房租、员工工资、保险等等这些都是需要资金支撑的，而有些公司或者企业本来就面临困难，再遇上疫情，情况就更加严重了，有些公司不得不选择解散。在如此状况下减薪或者停薪是情有可原的。作为员工需要保护好自己的情况下，也多替公司想想，与公司共度难关。毕竟皮之不存毛将焉附！
子曰文墨
待岗期间，工资怎么发？
超一个工资支付周期没上班发放生活费。
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。当然这个国家相关规定文件！实际我们从双方角度去考虑！我觉得在没有出勤的的情况下我觉得出于综合考虑给员工交社保就可以了！毕竟损失不仅只有员工！作为企业家的损失是我们无法估量的！
