瀑布冰封
从问题的根源来看，现在疫情的缘故导致大量中小企业停产停业，无法正常开展经营活动，但偏偏这类企业从某种程度上来说属于弱势群体，因为他们没有强大的现金流和强大的股东后台支持，面临的严峻的考验。一方面没有收入，营业收入是企业正常经营最基本生存要素，但是在疫情下，无法开展正常经营就无法带来正常的收入，企业面临巨大危机；另一方面，企业人员、办公场所和生产支出却不断，这导致本来就现金储备不充足的企业无法熬到疫情结束。因此从根源上来看，企业强制降薪并不是最坏的情况，再严重一些，裁员、破产都是有可能的。因此在这样的环境下大家要考虑一下降薪已经不是最大的危机了，现在面临最大的危机有可能是裁员，有可能是破产，所以对于个体的我们来说，要清楚的判断当前形势，老板能否度过这次危机，做好应对，万一公司破产，自己是否能及时找到其他的工作，或者目前的存款是否能够应对失业带来的生活问题。回到上面的问题，个人认为，老板强制降薪我们应该理性客观的面对，如果看好公司的发展能接受降薪，就继续坚持，与公司共克时艰，如果不能接受，及时开展副业或者找下家，做好应对最坏结果的准备。
码露傻熟
坐标广州，本人3间家电卖场店主，员工一共20名。
1、疫情爆发以来，根据政府要求，进行停业，2月整月都没有营业，3月1号开始营业。
2、疫情期间，经过沟通，业主只给我们免了半个月的租金，实际上加上管理费之类的，我们还要交6成租金左右。
3、员工工资因为没上班，只发了基本工资。
现在说说我的损失。
1、一个月没营业，我需要支出的费用其实除了那4成租金，其他我根本没少到那里去，员工工资是底薪加提成，提成发再多对我都不影响，因为这行是业绩产生的，发得越多我越高兴。
2、开店以来，陆陆续续因为周转问题，身上贷款大概在50万左右，每月还贷款3万，加上供房，供车，每月家里伙食费，算下来大概要4.5万。
3、平时3间店的收入都是维持这种基本生活，现在停业一个月，包括到了现在开门营业了，13天，业绩连之前5分1都达不到，所以这个月我还是在亏损，重点是租金没有再减免半分。
4、员工复产，我中间的开支包括口罩之类的一个月差不多要多2-3千左右。
5、你试想，我收入已经萎缩5分1都不到，支出在之前之上还要加，你让我们老板要怎么考虑你们员工？
每天都在奔溃边缘徘徊，因为疫情一时半刻是不会有好转的，消费也不可能在短时间内会升温，我们还要做好坚持到5月底的准备，当中的压力你们有试想过吗？大家相互体谅，熬过去了，世界还是会光明的！
兆南Vlog
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙。
胜天半子1
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。
而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。
这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。
但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。
所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。
先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
大屿小黄鱼
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，谢谢！
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
励志文选
强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。
公司所在行业是否是疫情严重影响的行业，如果还按以往薪资发放是否会倒闭？
运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。
迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。
比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。
所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。
老板和员工平时关系如何？
现用现交，已经晚了。
老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。
这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。
如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。
老板趁机借由头克扣员工薪资，果断仲裁不要给他任何幻想。
谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。
但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。
职谅多闻
首先。你的公司是什么制度的公司。 上市公司，还是国营企业，还是私人公司，有没有正式合同。不过我看大概率是私人公司，私人公司基本上你没有什么话语权，你要是去闹，老板会让你辞职。不闹，正中下怀，所以。我建议先沟通沟通。若不行，尝试去有关部门反应。
南亭知温暖
目前这种情况，公司是可以采取降低工资这种操作的，但这里有一个大前提，那就是公司需要与员工协商一致，得到员工同意的情况下，才能适度的降薪。而如果公司没有与你们沟通，就直接强制降低薪水的话，那肯定是违法的了。这个时候建议你保留所有证据，包括但不限于在家办公的证据、和老板的电话录音、和老板的聊天记录等等，这将会是你日后维权的一大证据。但你现在还面临一个很大的问题，就是老板没有和你签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同文本，如果没有的话，那么从第二个月开始要支付员工二倍工资。所以目前对你而言，最重要的就是要证明自己和公司存在劳动关系，能够证明劳动关系的证据包括但不限于工资转账记录、工资条、考勤表、打卡记录、社保缴纳记录等等。先证明劳动关系，才有便于你日后维权，待你维护好自己权益后，还是赶紧离开这种坑人的公司为妙，祝好！
请不要偷看我
其实都是应该可以相互理解的。
作为老板，也应该考虑一下员工的感受，每个月的工资是员工仅有的收入，是要付房租费、水电费、交通费、电话费……等等，所以是不是可以有其它方法，技能让员工得到应有的报酬，还可以高效的完成以后的工作呢！？
作为员工，你们可能不知道，2019年的大多数老板过的很艰难，这个社会再升级，人们的需求再升级，所以呢，正好在疫情期间，可以提升自己的能力，以保证开工后可以超额完成任务，为企业带去更多的效益呢！？
老板和员工原本就是强势群体对弱势群体，但现在在逐渐变化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同进步发展！
杰说心语
首先你自己要先分析一下，站在老板的角度考虑和计算，换成你是老板你会怎么样？心里有一个初步的判断。
第二步还是要自己计算一下自己能否接受那样的条件，如果接受会有什么样的结果，不接受会有什么样的结果，二者你更愿意选择哪一个？
第三，多学习，多看书，强自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
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