瀑布冰封
從問題的根源來看，現在疫情的緣故導致大量中小企業停產停業，無法正常開展經營活動，但偏偏這類企業從某種程度上來說屬於弱勢群體，因為他們沒有強大的現金流和強大的股東後臺支持，面臨的嚴峻的考驗。一方面沒有收入，營業收入是企業正常經營最基本生存要素，但是在疫情下，無法開展正常經營就無法帶來正常的收入，企業面臨巨大危機；另一方面，企業人員、辦公場所和生產支出卻不斷，這導致本來就現金儲備不充足的企業無法熬到疫情結束。因此從根源上來看，企業強制降薪並不是最壞的情況，再嚴重一些，裁員、破產都是有可能的。因此在這樣的環境下大家要考慮一下降薪已經不是最大的危機了，現在面臨最大的危機有可能是裁員，有可能是破產，所以對於個體的我們來說，要清楚的判斷當前形勢，老闆能否度過這次危機，做好應對，萬一公司破產，自己是否能及時找到其他的工作，或者目前的存款是否能夠應對失業帶來的生活問題。回到上面的問題，個人認為，老闆強制降薪我們應該理性客觀的面對，如果看好公司的發展能接受降薪，就繼續堅持，與公司共克時艱，如果不能接受，及時開展副業或者找下家，做好應對最壞結果的準備。
碼露傻熟
座標廣州，本人3間家電賣場店主，員工一共20名。
1、疫情爆發以來，根據政府要求，進行停業，2月整月都沒有營業，3月1號開始營業。
2、疫情期間，經過溝通，業主只給我們免了半個月的租金，實際上加上管理費之類的，我們還要交6成租金左右。
3、員工工資因為沒上班，只發了基本工資。
現在說說我的損失。
1、一個月沒營業，我需要支出的費用其實除了那4成租金，其他我根本沒少到那裡去，員工工資是底薪加提成，提成發再多對我都不影響，因為這行是業績產生的，發得越多我越高興。
2、開店以來，陸陸續續因為週轉問題，身上貸款大概在50萬左右，每月還貸款3萬，加上供房，供車，每月家裡伙食費，算下來大概要4.5萬。
3、平時3間店的收入都是維持這種基本生活，現在停業一個月，包括到了現在開門營業了，13天，業績連之前5分1都達不到，所以這個月我還是在虧損，重點是租金沒有再減免半分。
4、員工復產，我中間的開支包括口罩之類的一個月差不多要多2-3千左右。
5、你試想，我收入已經萎縮5分1都不到，支出在之前之上還要加，你讓我們老闆要怎麼考慮你們員工？
每天都在奔潰邊緣徘徊，因為疫情一時半刻是不會有好轉的，消費也不可能在短時間內會升溫，我們還要做好堅持到5月底的準備，當中的壓力你們有試想過嗎？大家相互體諒，熬過去了，世界還是會光明的！
兆南Vlog
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙。
勝天半子1
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。
而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。
這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。
但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。
所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。
先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
大嶼小黃魚
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，謝謝！
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
勵志文選
強制減半，涉嫌違法。但是公司和員工是魚水關係，可以說是利益共同體，如果真的公司有困難，通過協商的方式來處理，作為員工也會理解，老闆不能這樣一刀切，強制可能帶來反彈。
公司所在行業是否是疫情嚴重影響的行業，如果還按以往薪資發放是否會倒閉？
運輸、餐飲、旅遊等公司，在這次疫情中遭遇重創，別說是小公司，就是大公司都面臨現金流不足瀕臨倒閉的局面。
遲遲無法開工，為了保生存，老闆提出員工與公司共渡難關，也無可厚非。員工可以綜合考量後，決定是否接受現實。
比如，飯店的服務員，本來工資就不高，2000-3000塊，生活本來就很緊巴巴的，每月就等著工資生活呢，如果不發工資或者腰斬工資，將會很困難！但是如果你不接受，公司倒閉了，你更什麼都沒有，將會徹底失業。
所以，這是個兩難選擇，老闆員工都不好受。
老闆和員工平時關係如何？
現用現交，已經晚了。
老闆平時對員工有關懷，照顧和尊重，有著較好的工作氛圍，員工對公司有感激，有歸屬感，可能沒等老闆說話，員工已經主動提出自降薪資或者不要薪資了。
這段時間，有不少這樣的新聞，員工主動和公司共同面對困難，與公司一起度過難關。
如果老闆平時就剋扣員工，不把員工當人，沒有人文關懷，沒有任何溫暖，員工怎麼可能有凝聚力和向心力，這時候就更談不上同意降薪資了。
老闆趁機藉由頭剋扣員工薪資，果斷仲裁不要給他任何幻想。
誰都明白唇亡齒寒的道理，身為員工也知道，企業生存下去，自己才有口飯吃。
但是不代表老闆可以恣意妄為，那種心術不正的可惡老闆，員工也不要害怕，果斷舉起法律武器，與之抗爭。
職諒多聞
首先。你的公司是什麼制度的公司。 上市公司，還是國營企業，還是私人公司，有沒有正式合同。不過我看大概率是私人公司，私人公司基本上你沒有什麼話語權，你要是去鬧，老闆會讓你辭職。不鬧，正中下懷，所以。我建議先溝通溝通。若不行，嘗試去有關部門反應。
南亭知溫暖
目前這種情況，公司是可以採取降低工資這種操作的，但這裡有一個大前提，那就是公司需要與員工協商一致，得到員工同意的情況下，才能適度的降薪。而如果公司沒有與你們溝通，就直接強制降低薪水的話，那肯定是違法的了。這個時候建議你保留所有證據，包括但不限於在家辦公的證據、和老闆的電話錄音、和老闆的聊天記錄等等，這將會是你日後維權的一大證據。但你現在還面臨一個很大的問題，就是老闆沒有和你籤勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同文本，如果沒有的話，那麼從第二個月開始要支付員工二倍工資。所以目前對你而言，最重要的就是要證明自己和公司存在勞動關係，能夠證明勞動關係的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工資條、考勤表、打卡記錄、社保繳納記錄等等。先證明勞動關係，才有便於你日後維權，待你維護好自己權益後，還是趕緊離開這種坑人的公司為妙，祝好！
請不要偷看我
其實都是應該可以相互理解的。
作為老闆，也應該考慮一下員工的感受，每個月的工資是員工僅有的收入，是要付房租費、水電費、交通費、電話費……等等，所以是不是可以有其它方法，技能讓員工得到應有的報酬，還可以高效的完成以後的工作呢！？
作為員工，你們可能不知道，2019年的大多數老闆過的很艱難，這個社會再升級，人們的需求再升級，所以呢，正好在疫情期間，可以提升自己的能力，以保證開工後可以超額完成任務，為企業帶去更多的效益呢！？
老闆和員工原本就是強勢群體對弱勢群體，但現在在逐漸變化，也真的希望大家可以彼此放心，凝聚力量，共同進步發展！
傑說心語
首先你自己要先分析一下，站在老闆的角度考慮和計算，換成你是老闆你會怎麼樣？心裡有一個初步的判斷。
第二步還是要自己計算一下自己能否接受那樣的條件，如果接受會有什麼樣的結果，不接受會有什麼樣的結果，二者你更願意選擇哪一個？
第三，多學習，多看書，強自身才是王道💪
加油(ง •̀_•́)ง
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