汗哒哒滴
缺少公平，缺少企业管理水平，断层管理，分工混乱，关糸化严重，领导员工都自私各护各的人，没人敢担风险。要权位不要责任。要钱不要担当，层次分明，断层管理。企业文化灌传的潜规则，暗箱操，做弄虚作假欺上蒙下。正义正气公平公正发挥不了作用。人是有良心良知的。
飞向光明8968
这样的公司见过很多，公司发展的很好，薪资待遇、员工福利和办公环境都不比同行差，但是员工却怨声载道，骂声冲天。
究其根因，无非以下几点：
公司的业务快速发展，但管理没跟上
给的出行业领先的福利，起码说明公司不差钱，业务发展还是比较顺利的。
在业务快速发展的过程中，公司的管理并没有跟上，很容易导致人心涣散，但是为了钱又不得不在一起的局面。
业务好，可能是行业好、市场好或者机遇好等各式各样的原因。但是在获利的过程中，组织架构没有搭建，管理没有跟上，很容易让员工怨声载道。
有架构，没机制
公司赚了钱，也请人做了组织架构。各位“开国元勋”也都封官加爵，这位是总，那位也是总。
看似设立了一个体制，解决了一个问题。实际创造了一大堆问题。光有架构，没有机制，权责利和稀泥。
最终导致的就是藩镇割据，谁也不听谁的，天天吵架。情商高的吃得香，情商低的没法混。
无论是海底捞张勇安排元老退出领导层去做“教练”还是阿里巴巴马云安排元老去“再学习”。都是很好的正面例子，让公司得到了更长久的发展。
只做加法，不做减法
在公司业务发展的过程中，会碰到很多新问题，老板也会接触到很多新讯息。所以在公司现有职能架构不能满足的情况下，需要增加很多职能。
久而久之，有些部门还是专注核心利润的产出，有的部门就成了试验田，业绩越差，越容易被拿来做试验，配合做试验业绩更差，更容易被拿来做试验，形成恶性循环。
这种事几乎每个部门都在发生，核心利润产出部门利益固化，话语权过大；元老不好沟通，手上资源又多，还可以理直气壮的说我不会。
只有新开展的业务和新部门在没有资源的情况下做试验田。这种公司天天吵架太正常了。
职场鱼再来总结一下：
第一点，虽说业绩治百病，但管理不能落。
第二点，架构没有机制配套，那就是矛盾制造器。
第三点，业务开展，加减法都要做！
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职场鱼说
一个企业好不好，福利待遇是关键问题，但不是唯一问题。我们单位也是差不多的情况，也分析过，主要还是公平公开公正的问题，借此机会和大家分享一下:
人都有个亲疏远近，但管理者不懂得权衡的话，问题也就来了。我们单位早几年因为市场的突破，经历了一个大发展现在属于瓶颈期。发展的时候，成功掩盖了矛盾；而现在矛盾爆发了。
管理者工作分配失衡。目前领导对专业工作纯属外行，但工作分配还是一言堂。对于工作的性质、难度、工作量没有一个合理的判断，结果可想而知。
利益分配全凭好恶。公司主体薪酬体系采用领导评分制，跟谁关系好谁有后台，谁的待遇就好。
规章制度不完善。大领导找你聊理想，小领导找你谈要求。大领导说具体的事情找小领导，小领导说任务是大领导分配的。做出成绩大领导向小领导竖大拇指，出了问题小领导向大领导说XXX怎么样。
现在团队的情况就是领导看好的没有办事能力，能力强的不愿意干。员工这边就是看好谁就让谁干，反正我不干，干好了没鼓励，干不好就背锅。
如何解决这种问题呢
我觉得首先要制定出一个合理的评价体系，然后委派坚决维护制度的人。
希望公司早日走出现在的困局，也希望像我一样的小员工在这纷杂乱象的社会中走出自己的路！
shi十年通信人
这个应该是很多企业的通病，搞形式、喊口号等，任何事情都没有计划性，朝令夕改是常有的事情，所谓的企业文化就是，压榨员工，跟员工谈奉献等等，拉帮结派的，搞圈子“文化”，基础的工作没人愿意关注，天天务虚！俗话说就是管理层全飘着了，不接地气！
宋宋3520
这个问题， 要看在哪个角度来看，站在企业的角度，确实给出的条件已经是高于同行业了，但是站在员工的角度来看呢？员工的满意度有时候不仅仅是看薪酬水平、办公环境和员工福利的，比如管理规章、企业文化、领导心态等因素，也是员工很关心的。
企业追求的是人效比最大化，员工也在衡量自己的投入与产出。企业觉得我给出的条件已经是最好的了，但员工会觉得我得到的虽多，却也辛苦了许多。企业和员工都在找寻那个最佳的平衡点。
职行人
企业文化，没有正向的企业文化，员工思想局限！
管理问题，混乱的人际关系和氛围，不透明、不公平的制度。拉帮结派，各自为营的作风，自然大家都怨声载道。
哒哒哒勇
低端的员工是把薪资待遇放在首位，高端员工是把上升空间放首位，没本事的员工就只会发牢骚，高工资自然有高要求，企业的决策不会因为一小撮人的反对而改变，在哪家公司都有几个贪心不足蛇吞象的员工，你给他再好的工作环境，再搞的工资还是满足不了，这种就建议管理者能够快刀斩乱麻，剔除掉
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佛系二小
我觉得是管理者的原因，需要从一个公司管人还是管事儿，这两方面分析，详细介绍请看视频
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阿远纪事
人的欲望无止境。再高的待遇，也无法满足。曹德旺很聪明，他的员工工资决不超过其它企业。这就是平衡之道。
高友德
你可以问问银行和公务员，这些人对自己的工作满意不？越是底层的劳动人民越容易满足。
