每天的痕跡
可以分析一下造成目前的問題是什麼原因，自己的問題還是外部的問題，定位之後找到解決辦法，目前的工作有沒有提升空間，自己決定取捨，相信你能做出正確選擇。
互聯網iHolrons
首先，我的意願是，既然做技術了，就爭取不在國企做，因為我做技術的初心始終是想做出點成就，有自己發展空間，國企相對發揮的空間小。如果只是想著過過生活按部就班的話，以下可忽略。
8年的話估計也30左右了吧，這個時間段作為做技術的，俗話說是貶值，其實也是看職業的，有的技術越老越香，例如我做程序員行業中的測試崗，它是做越久發現的問題就越容易。所以，貶值不是絕對的，如果您是還想往上，首先得衡量一下自己的行業在自己這個年齡段還能不能讓人信服。其次，大可邊找工作面試邊上班。
再說一下薪資問題，看自己的需求吧，8年5k其實您也知道這是不應該的。有時間的話考慮一下副業也是可以的。跳出去的話也要做好規劃，例如跳出去從低做起，持續學習，有晉升為項目經理的計劃，又或是其它技術頭兒等等，因為跳出去未必工資就見有得給您更多，技術這一行還是看技術。所以，您需要有持續學習的能力，技術更新快，技術跟上了 簡歷比得過 薪資自然也上了。
總結一下，如果夢想仍存，無疑選擇追夢，年齡不是阻礙。如果只是考慮薪資低，根據需求，儘早選擇，是選擇冒著可能找不到工作靠吃老本生活、再學習的精力不夠、可能被迫轉行的風險，還是選擇做著國企 另闢其它賺錢法子，還是選擇在國企有個晉升也是可以的。
希望能給到您一點參考[加油]
大四賈賈
國營企業未來的發展前景
首先你要對自己所在的國營企業做一個分析，雖然說國營企業倒閉那是不容易的，但是隨著經濟的不斷髮展，任何一個企業都有可能優勝劣汰，並且現在國營企業也不是一個金飯碗，他跟許多年前的那個時代已經完全不同了。
假如我們留在國營企業，你已經說了做技術活做了8年工資還是每個月5000，所以說發展前景應該不會太大了，也就是跟那些老師等一些固定單位的員工來說，一樣的。
也就是拿著死工資的那一種。
充分考慮自己的實力
當然在外面的私人公司工資的確很好，但是自己能不能或者說配不配拿到那份工資呢，我想按照你的能力應該是可以的，你也有能力擔任這個工作，勝任這份私人公司的工作。
並且還有一點，在國企和在私企，他的工作環境是有些不一樣的，國企畢竟太過於體制化，太過於形式化，所以能不能在私企好好的幹下去，這還需要時間的檢驗。
自己對未來人生的謀劃
我們已經在國營企業幹了8年，然而並沒有幹出什麼驚天動地的一番事業，工資呢，到頭來還是那麼一點點。所以我們該給自己未來長遠的人生做一個謀劃，自己是喜歡安逸的生活，還是趁著自己還年輕，再去拼搏一把。
如果還願意去拼一把的話，我覺得應該離開國營企業，走向社會走向私企，因為那裡有更廣闊的舞臺，只要你有自己的實力，有自己的技術，完全可以大有作為的。
假如你去了私企
如果說你已經決定了自己去私人企業的話，那麼就要一條道不斷的往下走，也許這再也沒有回頭路了。當然社會上只要你願意去拼搏的話，我覺得你所獲得的待遇並不會在國營企業差，因為在社會上都是憑本事說話，靠實力立身。所以你選擇了去私企的話，就一定要努力的幹。
也許幹了一段時間也會煩膩，或者說後悔，你都能在國營堅持8年，在私人企業努力絕對沒有問題。
純粹吐槽
哈嘍大家好，我是人類的好朋友—拼命奔跑的傻子，很高興來回答這個問題。
關於這個問題，我的理解是這樣的，你現在就是在猶豫，到底是該在原單位繼續工作下去，還是跳槽到工資比較高的其他單位公司？有些人跳槽，是為了提高工資，有些人跳槽，只是心生不平。要不要跳槽，取決於你是否知道自己真正想要的是什麼？
老實說，在我接觸過的職場人士，只有極少部分是從畢業後，就一直在某家公司幹著，完全不離職的。而那極少部分一直待在那家公司的，說實在的，收入和發展也只能算不上不下，一直停留在中層管理的職位上。
比如我在大學的一個舍友，在一家公司做到了項目主任的位置，已經幹了十幾年。有時候聚餐，我就聽他在吐槽，公司新招的某個中層管理，工資比他還高上不少呢。雖然這麼說，但也沒見他有過離職的衝動，只能說，這也是他的選擇吧。
從這個角度來說，到底是一直停留在一家公司好呢，還是適當地換工作好呢。很明顯，後者會顯得更加合理。所以，跳槽並不是什麼特別的事情，說白了，你身邊的人，有幾個是沒有跳過槽的。只不過，對個人，以及對公司來說，通過跳槽漲工資是正常的現象嗎？
對個人而言，跳槽本身就是一種發展的選擇
1、獲取更好的薪酬 2、獲取更好的發展平臺 3、擁有更好的職場環境
可以說，大部分人選擇跳槽都是出於前兩個原因。而我認識的職場朋友，不管處於什麼崗位，他們跳槽找工作的時候，第一個關注的問題就是，工資有沒有比現在的高。這也很正常，本來我們已經熟悉並適應現在的職場環境，如果要跳槽，就要面臨新環境的適應問題，以及掉入另一個坑的風險。所以，如果沒有“利益”的驅動，我們也沒必要跳槽了。所以應該說，跳槽本身就是為了漲工資啊！
以上就是我對這個問題的全部回答，謝謝大家的閱讀！
拼命奔跑的傻子
有網友問：在一個公司做技術活8年了，薪資5K左右，如果薪資都是這樣你們會怎麼選擇？
在一個公司幹技術活工作了八年，從這點可以看出，你還是挺喜歡這樣的工作。每個月的工資是5K左右，減去自己的開支，也所剩無幾。
下面，我們這個話題開始聊一聊。我的觀點如下，僅供大家參考：
一，提出升職或有補助的工作
向領導申請升職或去有補助的職位，是我們的一種積極狀態。事實是，看我們的工作年限、人脈、對機關工作的瞭解程度。
假如對這些都不太瞭解的話，還是認真工作，多加強這方面的瞭解程度，還是會有機會的。
再有所不甘心的話， 去尋找一些其他的工作，比如做兼職工作。
二，做兼職
兼職時人們普遍選擇的一種賺錢方式，兼職可以開闢新的領域，可以為我們今後的發展多一個選擇空間。
從自身角度出發，去選擇一個自己合適的兼職。可以選擇自己專業的兼職，也可以選擇不是自己專業的兼職。
選擇本專業兼職，現在社會需要的技術人員還是挺多的。可以在業餘時間來做一些這樣的兼職，但不要違背法律道德底線。
不是自己本專業的兼職，這樣的兼職是比較多的。但是選這些兼職，前提是不影響自己的本職工作，最好的選擇方式還是網絡兼職。利用自己的碎片時間來完成這些兼職。
兼職也要一點點的積累，積累自己的經驗和影響力。做出自己的品牌之後，就會得到人們的認可。
三，一邊工作一邊創業
一邊工作一邊創業，這樣做可行性是比較高的。工作可以保證家庭的正常開支，專業是實現自己的人生目標和理想的一種方式。
目前國內邊工作邊創業的人員越來越多。 互聯網為這些年輕人提供了更多的空間，開網店、做自媒體、各有特色的餐廳等等。這些已經讓很多年輕人獲得了一些成就。
我們要怎樣去做？
做出正確的選擇，根選兼職基本一致。選擇一個自己最適合的行業，不管是現在的朝陽行業，還是夕陽行業都需要我們不斷的專業化。
不斷的學習積累，我們在選擇好創業項目之後，就要採取行動。而且要不斷的去學習和積累，學習和積累會讓我們變得更專業化。
運用好資源， 不管是哪種創業形式，我們都要運用好資源，廣泛結交積攢人脈。經過一段時間之後，我們就可以擺脫自己的工作崗位，全力開展我們的事業。
總結
我們工作都是為了更好的生活，我們都有積極向上的精神，多選擇一個職業就多了一份保障。
我是：職場正能量59791690，歡迎大家評論、點贊、轉發。
職場正能量59791690
作為一名技術人員的在國企工作了8年，而且基本沒有休息時間，這個情況無論是國企還是私企都是很難接受的，我建議你從如下幾個方面分析下目前的情況:
薪資差異是來源於國企和私企的區別麼？
我的幾位校友畢業後進駐了國內的幾家設計院公司，從事設計類的工作，也算是技術門類，雖然那會是國企，現在已經改制了，但是每年的薪資和補貼都是很好的，從來沒有工作八年的技術類同事薪資水平只有幾萬的水平？大都是10W+，是否你這個國企技術工資都是這個水平？還是也有高有低？但從朋友實際情況來說，我不覺得和企業性質相關，目前很多設計院的薪資與私企比較起來已經超越了。
為什麼外面私人公司薪資水平高？
你瞭解的私企的技術人員水平和從事的工作內容是否一致？是否存在專業性比較高的？你的信息準確度是否可靠？
就目前各個公司比較很多企業和國企比較起來，大部分國企的薪資福利還是比較有優勢的對於你說的私企和國企差別這麼大，我是持懷疑態度的。
如果確實存在差異，我的建議是找出差距
如果確實存在薪資差別如此大，我建議你找出差距，是技術水平深度不夠還是行業原因？
1.如果你的行業和技術內容均一樣，沒什麼深度或者特別的技能，那麼走向私企也是一個很好的方向。
2.如果是國企內也有技術大咖薪資較高，那麼就是技術水平或者管理水平等不足，還需要繼續深入學習，提高技能，期待升職加薪！如果你不能在國企內生根發芽，那麼去了私企也是很危險的！
3.公司改制後工資不升反降，說明該崗位可能要求不高，技術水平不需要什麼資質，這對你來說如果繼續做技術，需要及時深入學習，爭取研究細，深入！要麼就調整方向，由技術崗轉管理崗位過渡！
樸實De有華
看你發的圖片，感覺你應該是在工程類的國企上班，工程類企業上班，一年300天左右也還算正常，我認為你提出的應做何種選擇無非兩個：去與留。建議在以下幾個方面進行思考：
一、個人情況
1、你目前的工作狀態：是否可獨擋一面，可完全獨立承擔某一方面的工作；
2、個人素質的提升：是否已具備與崗位匹配甚至更高的執業資格或技術職稱比如建造師、工程師等；
3、個人的家庭情況，經濟壓力；
二、公司狀況
1、你公司的規模及改制方向、發展趨勢:過往的業績如何，是否目前情況只是暫時困難；
2、過往的用人理念：是拉幫結派，還是任人唯賢有績效好的同事獲得重用。
三、民企存在或會出現的現象
從目前的國企外出，不可能再進一個國企（非常難）、更多的是進民企。
1、民企缺人，所以企業薪酬高一些，用人也比較靈活，但注重用人效率，一個蘿蔔一個坑，且要做好隨時換公司的風險，因為任務不飽滿，沒活幹不養閒人，除非你不可獲缺。
2、民企晉升的通道、個人發展的通道還不如國企，國企至少有更多的規章政策約束；民企還是會更講關係，尤其工程類的民企家族式非常嚴重，更相信“自已人”。
3、民企沒有太多的再培訓機會給你，個人的成長完全靠自己去規劃。
4、民企的薪酬高也許只是表面的收入水平，但國企的很多福利是民企做不到的，比如國企通常按個人工資水平買社保，民企往往以較低的水平作為社保繳費基數，這個當前一般人不會注意這樣做的影響，但退休時才知道影響太多了；再有公積金的購買基數等，太多太多，工資看起來高，但實算起來，反而少了很多福利。
去與留，有利有弊，一步走錯，後悔終生，需結合你自己情況慎重考慮。希望我的回答能幫到你！
雲峰笨鳥
針對自身條件來做出判斷。如下幾點：
1.這個薪資待遇是否匹配該地區的待遇水平！
2.同等條件下，8年的技術活是否別人的薪資也是一樣的。
3.是否得罪了你的上級領導！
4.這份工作是不是你喜歡的工作！
5.離開這份工作你是否能找到更好待遇的工作！
6.自己是不是個勤奮且適應性很強的人！
7.是否是富二代，拆遷戶，包租公（婆）等這些身份！
總結不到位之處望請諒解！
風雨過後未必晴
不知道樓主的5000元工資是生活在哪個城市，我們小地方對於3000元工資都已經很羨慕了，另外，工資的高低也是按照工種，工齡計算的，不要抱怨工資的高低，找個適合自己生活方式的工作就好，還有就是工作環境很關鍵這樣會影響自己的心情。有時候精神狀態會影響身心健康，畢竟有好的心情才能更好工作。
初見你的回眸
這個工資待遇可以了，還是國企！我特別鄙視動不動就勸人創業的人，你創業成功了嗎？這個社會都去創業了，那些技術的活誰幹？都愛當老闆，你可知當老闆一年跳樓的有多少？
技術驅動永遠大於資本驅動，沒有技術你就沒有可玩的。兄弟，好好悶頭幹，跟著自己想法走，做技術做累了，就去研究點益於身心健康的東西，別老想著去創業，有時候人活著不光是為了財富自由！
關於跳槽，你在這是老人，牛逼，去了新單位，你沒兩下刷子，誰都不搭理你是幹啥的。當你有兩把刷子了，人家都會嫉妒，嫉妒產生恨。就為了多那麼點錢不值當的，身心俱疲。
人活著為了啥？開頭結尾都知道了，出生，然後橫豎是個死！人要活在當下，別光追求財富，有些別的東西也是要追求的，家庭等等，為了多那麼點工資，一動而全動。
人要有變化不錯，但是變要有變得價值，兄弟，自己衡量下！
