體育風1
現在企業在招聘時，年齡的確是各個企業考慮的重要因素，儘管相關規定明令禁止這種年齡歧視，但各個企業表面遵守，實際在招人時會把年齡較大的人一票否決，這是個很無奈的事實。為什麼有這種情況，我個人認為有以下幾方面原因：
一、用工成本層面
對於企業來說，人工成本是企業用人時考慮的重要因素，一般而言，年齡較小的求職者尤其是應屆畢業生對薪資要求並不高，但是40至55歲的中年人基本都有家庭的經濟壓力等，對薪資普遍要求比較高，那麼從成本的角度出發來看自然是選擇年輕的求職者比較划算啦。企業願意花時間去培養新人，但是中年人培養了之後對企業來說可能效益相對不是那麼高的。
二、學習能力層面
40至55歲的中年人都具有一定的工作經驗，但不可否認的是，很大一部分人養成了自己固有的思維方式和工作方式，很難扭轉，對新事物的接收能力較差，學習新的東西較慢，公司也會考慮真的教會了一箇中年人還能用多長時間。那麼年輕人在這方面就比較有優勢了，他們是一張白紙，可塑性強，公司未來可用的時間長，公司自然會考慮用年輕人。
三、身體素質層面
當然不可否認的是中年人也身體健康、吃苦耐勞，可是和年輕人比起來，他們精力更旺盛，工作時間能夠更長，對於加班等接受更容易，也能夠全身心的投入工作，對企業來說用年輕人當然更合適一些。
四、工作主動性層面
很多人在職場時間久了之後就會倦怠，對工作缺乏激情，領導安排什麼做什麼，完全不會去思考如何把這個工作做的更好，40到55歲的中年人有一部分人就是這種工作狀態，當然也有努力拼搏的中年人，那麼對企業來說，既然有這種情況，就要儘量減少這種可能性的發生，自然也就不會去錄用中年人了。
很多人會覺得不公平，可這就是事實，求職路上各個年齡段的人會面臨不同的困難，我們每個人都要加油提升自身實力才是唯一的制勝法寶。
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