我是一個愛思緒紛擾的
55歲那年二線，在外打了兩年工，今年決定哪也不走了，沒事就在家做飯做家務，照顧照顧老伴。單位是不輕易去了，去了新領導會尷尬，同事也沒啥要說的，就那回事吧。宅在家也不錯，夏天沒事和老伴旅旅遊，去南方孩子那待段時間，孩子博士畢業，工作很忙，在孩子那我們也呆不住，每次都是在孩子那呆個月餘就回家。還有兩年退休，未來最大的願望就是希望孩子早結婚！生活目標就是堅持鍛鍊身體，活著有點質量！
如果再回到從前
估計平時位子不錯，心有不甘啦！
我是事業單位，一樣，還有2年退，領導讓我退出職務，賞了一個督導員銜。唉呀，那叫一個爽字了得。從此脫離苦海，自得其樂。
早晨，六點起床，去公園走路，一個小時，不緊不慢，微微出汗。路過菜場，精挑細選。上午，逗逗孫子看看書，不知不覺午已過。下午，小睡一小時，帶上傢伙釣魚去。晚上看看電視樂無邊。
週末去大自然遠足，去攀爬，去賞花。兩天只嘆太短。
偶爾興起，呼三兩同輩，駕車搞個三日五日遊，喝點小酒，打點小牌，吹點小牛，豈不快哉！
愛死我們領導了，準備給他送個紅包謝謝的。
米盧老頑童
通過這個問題，可以知道題主應該是一名手中有一定權力的領導。
因為對於普通幹部來說，離退休只剩兩年，肯定是沒有多少幹勁了，正常單位不會再調整工作崗位，即便調整也是往更輕鬆的崗位調，那麼心情只會更好。
而對於領導來說，特別是一些重要崗位的領導，在接近退休的時候，組織都會進行職務上的調整，從權利中心調整到邊緣地帶，然後給以職務上的晉升。
老王快退休了，組織把他從市住建局副局長調整到市政協任調研員。
雖然從副處提拔到了正處，級別提升了，工資也漲了，但是老王反而不習慣了，甚至有些不開心。在我國，行政級別決定工資收入，但是工作崗位卻決定了權利大小。
住建局不要說副局長，就是一個科長手中的權利都是非常大的，一大堆的房地產商在屁股後面跟著求著辦事。
而去了政協以後，老王的電話已經好久沒響過了，現在一個月接的電話還不如以前一天接的多，這種心理上的落差讓他非常的不適應。
這種情況可以說是我國很多領導幹部都會遇到的，那麼應該怎麼做呢？
第一就是要擺正自己的位置。既然已經快要退休了，不但崗位要退休，心理上也要做好退休的心理準備。不要再想著自己是領導，也不要眷戀手中的權利，權和錢這種東西，生不帶來，死不帶去。
第二就是培養興趣愛好。小雷認識的不少領導在退休前都特意去學習書法、繪畫、攝影這些技能，培養一個自己的興趣愛好，轉移一下注意力，人生會過得更有趣。
總而言之，這也是一種心理疾病，實在不行的話就去看心理醫生吧！
心理調整好了身體才會健康，而誰能活得更久的才是人生的贏家。
我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您瞭解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！流雷電
快退休了，卻被調整崗位，當然不外乎兩種情況，一般而言，是從熱鬧的崗位調整到冷清的崗位。第二種情況，是原本等著退休，卻被調整到工作量大的崗位。先分析第一種情況，按照男60週歲、女55歲（女工人50歲）這個標準，距離退休2年，領導考慮你的身體情況、以及工作的連續性，可能會做出相應的工作調整，你可以休息一下，接任者可以提早適應工作環境，從各個方面說，都是好事。人事代謝，新舊更替的規律沒有一個人可以逃過。即便你的能力超強，也只有2年的工作時間。多幹兩年，到齡還是要退休的。單位的一草一木，你過往的光榮與夢想都成為夢幻泡影，煙消雲散。你還痴迷什麼？我倒是經歷過另一種情況，就是接任者提拔起來了，卻事事推諉，不擔責，我還要事必躬親帶頭幹，這才是最難堪的。第二種情況比較難受，本來快退休了，卻調整崗位，加大工作量，那就根據身體情況，盡力而為吧，就是兩年了，以後退休再想工作也沒有機會了。如果幹不了那麼多，可以跟領導溝通，以免耽誤工作。
亦張一亦弛
世事常理，老的不閒，年輕的什麼辦，什麼成長，新老交替，保證一個單位正常運轉，本人還有8年退休，工作從一線調到2線，待遇還有提高，基本上不幹重活，重活年輕人幹了，偶爾，人手不濟時，叫我來幫忙。我本人年輕一個人幹活，經常加班。到了這個時候，領導出於對我關心，關愛。才做的工作崗位調整
紅客16688
我也遭遇過。當領導找我談話說要交流任職時，心裡非常不快，但沒辦法，只能服從。到新單位後，我以自己一慣的為人處世作風，認真幹好分管工作，愉快地和新同事相處，時間不長，我感覺自己又找到了感覺，工作起來得心應手，成為同事中可信可依的骨幹和朋友。
新單位攤子大，與社會接觸面廣，出差機會多，我把每次出差都當成一次公費旅遊，工作之餘，逛街景，拍照片，發朋友圈，日子過得比過去更逍遙，自己的心情也一天比一天好，覺得換個崗位真的很好，後悔自己來遲了。
正所謂，得失只在一念間，失之東隅，得之桑榆，好與不好，誰能說得清？(圖片來自網絡)
水上慈航
我也是還有二年多一點退休，被調整了工作，調到了基層。美其名曰充實基層，實際是個個不想到基層工作，把我們調下來充數字的，是做給他們的上級看，我機關去了多少多少人員到了基層工作！無所謂，到哪都一樣，不爭不吵不做，安靜的等待退休那一天！
四疤繭
你知道還有兩年退休就表明你即將是退休人員了，單位照顧你調整崗位清閒等待退休，很有人情味了！要感恩和知足！我也是還差四年退休，我就很享受這種安排，讓年輕人衝在前面，你在後來給他們把把關、守好陣地挺好的。人終究會離開崗位，在最後兩年中平凡、淡定、無愧做好自己的本職工作就👌。
我家有女一朵花
其實離退休也只剩兩年了，且此時工作也無需考慮能力的發展以及提高了。我大伯是黨員，在銀行工作，他60多歲了，在櫃檯上面和客戶交流也不利索，對電腦的操作也不熟悉，眼睛也不行了。
所以後來他就被撤下來了，調到了後勤。
他當時心裡也很鬱悶，感慨時間的流逝也很難過，果然沒有用了就會被撤下來，放到一個不起眼的崗位。
沒想到自己辛辛苦苦了一輩子，換來的就是這樣的結果。
而我大媽卻很開心，想到做後勤的也不用那麼辛苦，況且大伯也快退休了，身體和眼睛也的確沒有年輕時那麼好了。所以大媽他們反而覺得這是一件很好的事情。
那我覺得題主心裡也不需要鬱悶，我們可以這樣做。
一、放平心態
第一放平心態，轉崗很正常，公司的人員制度安排都是按照對公司最有利的形式來分配的。所以如果自己年紀大了，因為一些其他原因不再適合這個崗位，那我們更應該把這個崗位讓出來留給別人，而不是自己一直在這個崗位上佔用資源。
其實這並不是公司單方面決定的，而是對雙方都有益的一件事。
而且快退休了，不再指望能夠在工作上發光發熱，換個工作崗位的影響其實也不大。
二、重新開始
在不同的崗位也可以重新開始，如果不服老的話，可以重新開始學習，在任何一個崗位上都努力做到最好，那我認為這才是公司最願意看到的事情。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。簡屋
再有兩年就要退休了，被調整了自己的崗位只能說明兩個問題；一是這個崗位非常重要，而你一旦離開就會出現斷檔給單位帶來影響，所以在你退休前給你調整崗位讓新人接任給的兩年緩衝時間。二是你熱愛這個崗位有優越感，成就感！不願失去是不是不現實！畢竟崗位是給在職人員的，誰終有退休的一天！所以心態要調整好！積極向上做好傳幫帶，身心健康才是硬道理！
