执拗小呆瓜

那必然是吃回头草。一旦双方出现了裂痕，就不要试图补救

月火连城

首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

带情绪做决定

重要的事情，先控制情绪，考虑清楚，不急于一时下决定，不然容易错失机会。

几年前，在申请升主管的我，落选了。当时另一个候选人，在走升职流程的时候，有更好的工作机会跳槽了。我的上司转而求其次，找到我，而我当时觉得，被当作备胎受到侮辱，当场拒绝了，场面还闹得一度有点尴尬。等我冷静思考一个晚上，当一直在敲的那扇门，终于打开，不要问为什么，而应该立马冲进去。然后第二天，我特意找领导主动道歉，并坦诚想要这个机会，希望领导重新审视再给我机会。好在，最后还是得偿所愿。没有因为一时情绪，错失机会。

把公司当做家

公司是一个组织，是以盈利为导向；家是一个社会生活单位，是以情感为纽带的。这两者存在本质的不同。在公司，你是付出劳动，产生相应的成果与绩效，获得报酬，你不合格，公司是会清理辞退你。家文化是公司单向福利输出，也是为了笼络人心，不用太当真，在公司里，一切还以工作为要。

交浅言深

当同事当作朋友，分享八卦隐私，秘密，抱怨公司等等。当同事之间存在利益冲突闹僵的时候，你主动分享出去的信息，后面会成为他人攻击你的把柄。保持距离感，距离产生美。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

枯木部落

其实在职场当中，大忌讳就是说的话语太多，你无心说的一句话就可能成为你失业的导火索，当初我刚入职的时候，不明白这些，我总是以为我自己的学历高，技术好，懂得多，然后给别人去讲解问题，可是后来我发现同事们都慢慢的在单位不与我交谈了，而是在下班以后和我聊天，却不说工作的事情，后来我才知道是我有一次嘴多的后果，事情是这样的，当初有一个方案，我的意见是正确的，而同事不听，出了错误之后去领导那里告我状，后来我才知道，这位同事是领导的亲戚，不过我也是比较幸运的，领导没有为难我，所以说在职场当中，一定要注意自己的行为，要多做事情，少说话！

有知识才有学问

职场那些事，职场中的禁忌有些什么？

1、不要替老板做决定

和老板沟通最重要的一条是:不要代替老板做决定，而是在老板的同意下针对其工作习惯和时间对各种事务进行酌情处理。

2、切勿在同事间议论上司

在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去，结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。所以，和同事不能议论上司，一定要注意这一点。

3、与领导相处忌过于拘谨

当领导赏识你的才干，想提拔你的时候，如果你一再说“我不行，我不行”，领导对你就会有看法。他或许认为你真的不行，或许认为你怕担责任，或许认为你不给他面子，不管是哪种看法，对你都不利。

4、不要占有他人功劳

在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。

5、切勿独享荣耀

与同事应该有福同享、有难同当。一个人独享成果，会引起其他同事的反感，从而给下一次合作带来障碍。

6、不在其位不谋其政

你必须明白，处于不同层次的人，决策权限是不一样的，有些决策你可以做，有些决策必须由上司做。每一个人都有属于自己的位置。

7、不要把话说得太满

杯子留有空间，便不会因加进其他液体而溢出来;气球留有空间，便不会因再灌一些空气而爆炸;人说话留有空间，便不会因“意外”出现而下不了台，从而可以从容转身。

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思维技术

职场如江湖，“危险”重重，“坑”不少。不仅新手易栽坑，老手也容易失策。

正是因为职场易踩坑，防坑显得尤为重要。那么，职场有哪一些常见的“坑”，大忌讳呢？

1.拉帮结派的坑

职场有争斗，职场也有派系。

独善其身，还是互相结盟，亦或是不偏不倚，没有一定都答案，就看形势变化，灵活调整最佳。

2.背后议论人是非的坑

职场就像是江湖，人情世故纷呈复杂，很难事事顺心，一帆风顺。

职场中，总有那么几个瞬间，总有那么几个人，让你有一股不管不顾的冲动，想要吐槽，想要责骂。

职场其实最是忌讳背地里打小报告，无中生有，搬弄是非，背后说人坏话。因为谁也不知道下一刻，这话就传到了别人耳朵，甚至领导。

3.随意在领导面前喊累的坑

工作累，工作苦，这很正常。如果你以为这是和领导诉说的机会，那么你就错了。

千万要记住，在领导面前喊累是职场大忌。基本上的领导是只看结果的，对于他们来说，没有结果，一切为0。

4.老好人的坑

有多少人，在初入职场，不管遇到什么问题，都不会拒绝。要知道，不拒绝，就会有人得寸进尺。

你以为你是公司里的老好人，好处多得很。实际是，出了问题那就是你的问题，做得好估计也没你的份，可能还影响了你本职工作。

5.越级汇报的坑

工作中出现问题了，你觉得直属你的上级领导不给力，也不思量，直接越过他向大领导汇报了。

好吧，你准备好了被你的直属领导“穿小鞋”了？你准备好了被辞退？

6.妄议领导和吐槽公司的坑

看不惯领导，总是各种找茬，还那么多加班，公司制度也不行，福利待遇也不好。忍不住要吐槽。

嘴快一时爽，痛苦在后头。别忘记了，你领导获得信息的渠道远远超过你。你以为没人知道自己的小聪明，其实你早就成了背黑锅的。

7.情绪化的坑

工作中最忌讳情绪化。当领导责怪你时，你和他吵架。当工作不顺时，你把责任归于其他人，和同事闹矛盾。动不动就把辞职申请递出。

最后呢，你以为有人会为自己玻璃心买单吗？殊不知，最惨的是自己。

8.提建议的坑

工作中，领导总是要开会，大会小会，以此解决工作中的交流问题。

汇报工作，好机会来了。于是多少人入了这坑，喋喋不休的提建议。开始，领导赞你有想法，后面嘛……你懂的。

记住啊，汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。当你没有解决方案时，请少说多动脑。

9.被动的坑

工作只是被动的等待吩咐，你以为可以偷懒，其实你不知道自己失去了机会。

在你选择工作的时候，就应该正视这份工作性质，收好心态。抓牢一切资源，不要混水摸鱼，提升自己。厚积薄发，提升价值。

10.工作和生活的坑

不要以为工作和生活是分开的。随意在朋友圈发内容，不把微信中领导发的问答当回事……当你以为工作和生活可以彻底分开，那你就输了。

当然啦，职场中的“坑”远不止这一点，要注意点很多，比如，不要迟到，不要公开办公室恋情……在职场中，我们要做的不仅是防“坑”，更是要情商智商一把抓，理性对待工作，管好自己的“身心”。

十里阿铺

有人的地方就有江湖，而职场是腥风血雨的江湖，分享一下这些年用泪换来的教训吧！

1、宁可得罪小人不可得罪女人，我在一家民营企业集团呆过近9年，也从略有经验的傻小伙干到了主管一块业务的总，由于年轻只唯事不唯人，在一会议上反驳了女监事长的无理要求，直接让她下不了台，从此以后，小鞋、小报告、流言都由她处制造，给工作、业务开展带来了很多障碍，也导致跟老板互生嫌隙，得罪男人他可能记恨你一时，但是得罪了女人，她会记恨你一辈子，所以，现在学乖了，宁可得罪小人不可得罪女人；

2、别把同事当朋友，俗话说，没有永远的敌人只有永远的利益，职场中，同事之间不管平日里关系再好，只要遇到利益冲突，第一个卖掉你的，就是你认为是朋友的同事，如果你觉得你们是朋友他不会卖你，那只是你现在的利用价值比利益诱惑大而已，也仅此而已；

3、别安排或推荐亲朋好友进公司，本人也有血的教训，碍于亲戚关系，本人曾安排表姐夫去公司工程部，哪知表姐夫虚有其表、好吃懒做，还仗着与我的关系不把同事放在眼里，后面由于几次值夜班睡觉被除名了，为了这事，与姨妈家彻底不往来了，推荐朋友的事，我也干过，反正到头来都是一地鸡毛，让你失去朋友、与亲戚间关系冷淡。

职场中的禁忌还有很多，比如要慎言慎行、勿越俎代庖、管住自己那点小聪明等等。

希望我的回答能助你解惑！

老尘不沉

不管你是小萌新，还是老江湖，每个人都能说出一大堆千万不能踩的职场禁忌。

比如，搞小团体拉帮结派；比如，背后议论别人口无遮拦；再比如，没有合作精神，单打独斗爱抢功，等等。

这里就列举一些职场禁忌：

不得越级汇报

越级汇报是职场上的大忌，千万要避开。李某，34岁，因他的直接领导的原因让他背锅，李某二话不说，直接越级投诉到公司总经理那边。最后结果，两个人都被离职了。你可能不解，为什么投诉者还要被离职呢？在职场上，有一个不成为的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。不管哪种原因，下属越级汇报，会引起直接上级误会、怀疑、妒忌。人在职场，能不越级汇报，就不要越级汇报，除非你做好离职的准备。

话不可乱说

“言多必失”是职场铁律。

见过很多同事讲话直来直去，不过脑子，常常讲得让领导下不了台，还有的人更是喜欢经常向别人打听谁谁谁怎么样，甚至在大庭广众之下传播有关公司发展遇到困难之类的言论。

这些人到底有没有考虑过：

说出去话，对于同事、对于领导、对于公司，有什么样的影响？

说出去的话，是不是侵害到他人的权益、是不是影响他人立场？

说出去的话，对于自己升职加薪，有什么帮助？还是会阻碍自己晋升？

在职场里，江宽湖深、人际关系复杂、权和利互相掺杂、同事和同事之间彼此有着各种各样的心态。

很多人不明白这一点，还觉得自己说话耿直是件好事，其实这种就是典型的孩子思维。

做老好人，不知道拒绝人

很多职场人，不管遇到什么问题，都不会拒绝。当你不会拒绝别人时，就会有人得寸进尺。最好的方法，你不要做老好人，要学会拒绝。

做事情不知道留痕迹

在我们传统教育中，大家做事情不要留痕迹，其实这是不对的。当你做事情不留痕迹时，你极有可能替别人背黑锅。比如重要文件的交接，要有交接记录，如果问件你交给了对方，确没有交接记录，万一文件丢了，黑锅就可能让你来背。

你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利 益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

私下议论领导

你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。 别 奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切，这是真理。

在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我 们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭 嘴。

玻璃心

玻璃心会让你职业走向尽头！职场上，有一种人，说不得吵不得。当你说他吵他时，立马离职。这种典型的玻璃心易碎易受伤。如果你是玻璃心，请提前练习，职场中，受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，机会怎么找你呢？玻璃心只会让你的职业走向尽头。

你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。 当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的事情与上司的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。

执笔话传奇

问题没有那么复杂，记住两点就行。

首先，人们拥抱你，是因为你有价值。职场首先是工作，养家糊口的地方。放在第一位的是做事，表现是创造的价值比你得到的多。

倘若你是公司，或者团队累赘，不用考虑什么大忌，喘气都是错的。

假如你非常牛逼，公司离开你不能赚，所有人都要靠着你吃饭。你放屁都是香的，老板都会看你脸色。别人迟到一分钟都要被骂半天，你可以天天旷工，只要能给公司赚钱。收购公司都行。

其次，人们尊敬你，是因为你有人格魅力。恃才傲物，牛逼轰轰，半途被别人而废的人有的是。如果说是小公司更考验做事，大公司则侧重做人。

除了份内工作要做到及格线之外，主管、经理的爱好、性格，老板的脾气秉性。领会上层的意思，支持同级的工作，接受下级的汇报。管控自身情绪，管理时间等等自己做的越好，支持的人就越多，位置和权利就走的越高。

有了这两个核心作为坐标。距离中心越远，比如郊区，或者更远，荒草地，深山老林。越是职场大忌。

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职场大忌太多了，以下12条供参考：

1、忌越级汇报。越级汇报是大忌，哪怕你再讨厌你的直属领导，你野心再大，都不要越级，一定要避开。一旦越级汇报，就要做好离职准备。

2、忌和领导作对，和领导讲道理。哪怕这个领导再无德，再无能。领导永远是对的。

3、忌牢骚满腹，吐槽公司吐槽领导。要么在公司要么好好干，要么离职。一边干着，一边牢骚满腹，只会让自己越来越浅薄。

4、忌做老好人，要懂得拒绝，越干脆越好。同事的要求，如果做不到或者不想帮忙，直接拒绝，不做老好人。老好人的下场就是让自己活得拧巴，活得痛苦。

5、忌埋头苦干，不动向上汇报。你的行程，你的每个节点都要传递给领导，让领导放心是基本的能力。

6、忌乱搞男女关系，和异性同事保持一定的距离。办公司恋情或者奸情都不可以，特别是已婚人士，否则有可能双双惨淡离场。

7、忌玻璃心。无论如何，都要有颗强大的内心，不要因为同事、领导的三言两语而闷闷不乐，不要因一时的得失而患得患失。

8、忌夸夸其谈，没有行动。在职场，少说话，多干事，总是不会错。所谓言多必失，实干兴邦。

9、忌相信职场有朋友。职场上，大家就是同事，有的只是利益关系，不要抱有交朋友的希望。当然，如果真的有，好好珍惜。

10、忌贪小便宜。职场上，不贪小便宜，不要利用公司的任何资源干私事，一旦被公司知道，在公司的前途基本到头。

11、忌相信领导的许诺。领导的承诺，可以听一听，但是不要当真。

12、忌拉帮结派。永远以你的领导为中心，不要搞小团体，不要玩办公室政治，否则到头来，受伤害的往往是你自己。

小狗子汪汪

职场中的禁忌很多，如果你不懂或者不在意，很容易踩到雷区，让你陷入困境。

最需要注意的有以下几点：

第一、不背后说别人坏话。很多人喜欢在背后议论别人，特别是吐槽自己领导或公司。要相信世上绝对没有不透风的墙，千万不要过一时嘴瘾，不论你说别人好话还是坏话，过段时间必然会传到他的耳朵里。

如果你喜欢背后议论别人，请记住，除了赞美，不要说别人任何坏话。

第二、不要拉帮结派。这是领导最忌讳的事情，拉帮结派会破坏一个公司的和谐稳定，而且，会让领导认为你别有所图。如果公司里有人拉帮结派，他的结果一定不是被偏远化就是被找机会开处。

如果，你发现公司有人拉帮结派，那就有远离这些人，不要被领导误解成为炮灰。自己更不能去拉帮结派建立小圈子。

第三、不要当面顶撞领导。不要把领导想的都是那么大度，也不要认为只要你有理就可以无所顾忌。领导需要维护自己的权威。即使是领导错了，也不能正面顶撞。

你可以采用“先肯定，再建议”的方式，从侧面提醒他。领导一般都会明白你的意思，这样既维护了领导的面子和权威，又让问题得以解决。而且领导会很赏识你的做法。

第四、不要越级汇报

好多人不注意这一点，喜欢越过自己的直接领导，向更高一级的领导汇报工作。这是领导最不能容忍的事情，也许你认为都是给领导汇报，更大的领导可能决断权更大，处理问题效率更高，或者，你认为大领导会更加赏识你。那你就大错特错了。你的直接领导会认为你不把他放在眼里，而大领导会认为你不懂规矩，别有用心。你会两处都得不到好处。后果可想而知了。

第五、绝不能打小报告。领导细化听小报告，但会鄙视打小报告的人。而且，时间长了，同事必然会知道，领导鄙视，同事排挤，那你基本就在单位呆不下去了。

职场禁忌很多，但以上五点是最重要的。也是最不能触碰的大忌。

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