陸興畢
最為重要的就是想法和觀點永遠不能想在一起
作為一個成功的創業者來說，喜歡聊的話題就是創業項目，利潤的多少，還有就是能否給我帶來好處
- 一個成功的老闆，最為在乎的就是利，這就是為什麼普通人和一些老闆成為不了朋友
- 一個人無論身份高低貴賤，身邊都會有朋友，只是朋友的層次水平能力完全不同，越往上層的人就越會對利看的越重，人的精力人脈都是有限的，沒必要把精力放在交朋友上
- 想和老闆成為朋友，必須同在一個層次，或者在其他某方面有著很高的成就，這就是個人的價值觀
這些都是很現實的問題
說個最為簡單的例子，幾個老闆在一起喝茶，聊一些項目，會具體分析行業內幕，利潤等等，一個外人坐在邊上總會感覺不適合，因為說什麼根本不懂，自己也會很無趣的
每個行業每個人都會有交集的圈子，因為圈子不同，聊的話題如果很專業性外人更是不懂了，所以往往限制交朋友圈子，一般朋友都是本行業內人員
老雷聊事
和老闆成為朋友？活在夢裡呢！
1.老闆天生和員工站在對立面。
老闆的希望是賺錢，使勁賺錢！如何賺錢，當然是讓員工加倍的幹活咯！這就是加班多，遇到再摳門的老闆，福利待遇能減則減，能免則免，能最低就最低。老闆始終在為自己的利益考慮！比較人性化的老闆，可能讓員工福利待遇更好，讓員工感覺沒有那麼壓迫。
員工的希望當然也是掙錢，不想掙錢出來上班幹嘛呢？體驗生活嘛？這就涉及到員工的利益了，員工所希望的是什麼？錢多事少離家近！想想這可能嗎？都這樣了老闆還去開公司幹嘛？貼錢養員工啊！這在本質上就是對立的！
公司的運營、福利待遇、薪資結構等等，在老闆利益和員工利益之間做平衡，不可能出現十萬一個月請一個掃地阿姨對吧！老闆就是出合適的薪資、福利、辦公環境等等讓員工舒心的工作！員工呢？在公司創造出符合或者超出自身薪資、福利待遇的價值，這樣你才能一直留在這個公司，不然留你何用？
2.晉升空間問題
你和老闆成為朋友了，天天無話不說，侃侃而談，你們兩知無不言，那好了，公司裡你發生什麼不愉快或者哪個同事犯了什麼錯，本來老闆不知，你一下說了，老闆第二天就約談那個同事了，你的處境變成什麼樣了？後面再讓那個員工知道是你說的，你在辦公室怎麼混？
公司同事看你和老闆關係那麼好，你業績比較好了，老闆想提拔你，公司裡的同事怎麼想？覺得你和老闆關係好，老闆這是提拔自己的心腹上位，同事不信服你！
和老闆的關係呢，不要鬧僵都好說，也不要想著成為朋友，職場水太深，你不知道你的同事都是什麼樣的人，知人知面不知心！你努力發揮自己的價值，讓同事和老闆看到就好，不要想著成為老闆的朋友！做好自己比什麼都強！
輕踩輕踩.....個人觀點
設計分享會
不是不想，而是很難。
因為僱傭關係本身就是一種利益關係的體現。
老闆，總是想花合適或者更少的價格，讓你給他工作，為他帶來利益，員工好比一樣商品，得有一個他能接受的價格，並且為他所用。
而員工，肯定是希望自己的勞動獲得相應的報酬，並且有上升的空間。
這兩個點終於有達到一個頂點，互不相讓的時候。看情商怎麼去化解。
老闆和員工，做朋友的幾率小。
萬花島藏寶圖
那樣看什麼樣的人了，現在的人各有各的性格和品味，你想和老闆成為朋友，老闆不一定認你這個朋友，就算他認你這個朋友，那也要為他效力，一但比離開他公司，你以為你是誰，他也沒時間在和你處朋友(比如叫他吃個飯，幫個忙，就各種推脫了，今天沒忙時間，今天在開會，今天陪客戶等等)。
第一個朋友就是出生入死的朋友，還有就是利益上的朋友 。就算你的老闆是親哥哥，也會有工作上互不讓，名利上互損的兄弟。何況是別人呢。
人各有志，不管是老闆還是員工，人人平等，但是在工作上老闆就是老闆，你就是個員工，拿我的錢就得給我辦事，你辦好10000件事，那是的職責，搞錯一件事，那你只有受氣的份。
老闆和你處朋友，有些時候工作上出了點事，老闆叼你，你也許會認為，我們是朋友，不是什麼大事，心裡肯定會受氣，老闆反到認為和員工處朋友，員工就會更加隨意，懶散，有失做老闆的威望，給其他員工印不好的印象。
想要和老闆處上真朋友，那得看你為這個公司發揮著什麼樣的角色.
Sun傑影剪
hello，你好，我是張張張張同學，很高興能回答你這個問題，
對於為什麼不想和老闆成為朋友這個問題，我可以分享幾點給您
一、親密關係麻煩越多
《論語》中說，“君子之交淡如水”，人與人之間的關係並不是越親密越好。
當兩個人的交集越多，關係就會越複雜。扯到最後，你真的能hold住如毛線球般凌亂的關係嗎？
二、易惹流言紛擾
俗話說“人紅是非多”，你和老闆成了朋友，就成了老闆跟前的大紅人，自然也成了同事們的眼中釘。
就算你一路憑藉自己實力上位，但你永遠想象不到同事們的嫉妒心會有多強大，嘴有多碎。江湖上，有關你靠潛規則上位的傳說會有多少五彩斑斕的傳奇版本。
即使當面客客氣氣，同事們也會自動把你提出小圈子的群聊。這也是人之常情，你和老闆關係這麼好，大家都怕當著你的面，不小心哪句話說錯了。
畢竟，落到你的耳朵裡，就是落到了老闆耳朵裡。
三、分散工作注意力
工作時，需要開足馬力，心無旁騖，才能有所產出。
你與客戶的關係是工作需要，有時，比工作關係更進一步，成為朋友，是好事。
但是，與上司或者同事關係過於親密，甚至越過友情之線，產生曖昧情愫，一定會影響到工作效率。這也是很多企業，嚴令禁止“辦公室戀情”的原因。
以上是我對為什麼不想和老闆成為朋友的看法，希望能幫到你，謝謝！\n
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張張張張同學
說一下我的看法
1.覺得自己在實力和格局上和老闆不在一個層次！
2.自我否認，覺得老闆只會和老闆成為朋友，而自己什麼也不是！
3.和老闆一起會感到拘束，不自在，無法像好朋友一樣暢所欲言，總是會琢磨老闆話語背後的深意，感覺好累！
4.覺得老闆也沒什麼了不起，甚至不屑與老闆為伍，見了老闆躲著走！
總體來說：在老闆面前多少有些自卑，覺得老闆高高在上，就是個敬而遠之的態度！
大小知多少
要不要和老闆成為朋友？相信不少職場人都有這樣的疑問。很顯然，和老闆成為朋友，保持良好關係，工作就會好做得多。但36氪編譯的一篇文章認為，你可以和老闆有友好的互動，但是不要把老闆當成朋友來相處。為什麼呢？文章作者給出了3點原因。
第一，和老闆成為朋友，容易把生活和工作混在一起。多米尼恩大學 研究職場人際關係的 組織心理學教授 黛布拉·梅傑說，由於技術的發展，智能手機的普及，老闆可以隨時與員工聯繫，“毫無疑問，個人生活和職業生活之間的界限越來越模糊。”
第二，老闆為了在公司顯示自己的公正，往往會會“矯枉過正”，在公開決策中使得與其關係親密的員工得不到合理的待遇。例如，《實驗社會心理學雜誌》2018年發表的一項研究發現，為了讓自己顯得中立，監管者往往會對自己偏愛的人同時抱有偏見，至少在公眾決策中是這樣。如果一位員工是老闆的朋友，那麼老闆會更不願意把獎金給這位應得的員工。
第三，真正的友誼是無法跨越權力鴻溝的。友誼是平等者之間自由選擇的親密關係，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的關係。管理者和被管理者具有內在的矛盾：員工想要賺更多的錢來生活，而老闆想以最低的成本壓榨勞動力。
總之，我們很難把工作關係和友誼關係的界限劃得很清楚，但有證據表明，劃清界限可能是最明智的做法，而且這是可以做到的。許多人去上班只是在做他們的本職工作，和自己的老闆保持中立或僅僅是友好的互動，儘量保持個人生活和職業生活的界限。
彭城小夥大康康
要不要和老闆成為朋友？相信不少職場人都有這樣的疑問。很顯然，和老闆成為朋友，保持良好關係，工作就會好做得多。但36氪編譯的一篇文章認為，你可以和老闆有友好的互動，但是不要把老闆當成朋友來相處。為什麼呢？文章作者給出了3點原因。
第一，和老闆成為朋友，容易把生活和工作混在一起。多米尼恩大學 研究職場人際關係的 組織心理學教授 黛布拉·梅傑說，由於技術的發展，智能手機的普及，老闆可以隨時與員工聯繫，“毫無疑問，個人生活和職業生活之間的界限越來越模糊。”
第二，老闆為了在公司顯示自己的公正，往往會會“矯枉過正”，在公開決策中使得與其關係親密的員工得不到合理的待遇。例如，《實驗社會心理學雜誌》2018年發表的一項研究發現，為了讓自己顯得中立，監管者往往會對自己偏愛的人同時抱有偏見，至少在公眾決策中是這樣。如果一位員工是老闆的朋友，那麼老闆會更不願意把獎金給這位應得的員工。
第三，真正的友誼是無法跨越權力鴻溝的。友誼是平等者之間自由選擇的親密關係，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的關係。管理者和被管理者具有內在的矛盾：員工想要賺更多的錢來生活，而老闆想以最低的成本壓榨勞動力。
醜大臣
你好
因為你們的利益，價值，要求等等都不同
我先說我們做農民工的吧，如果和老闆成為朋友，老闆比較相信你，喜歡你，那麼他有活了肯定就會第一時間想到你，讓你來幫他做工，這個也是有好處的。但是，有利就有弊，如果在一個時間段，工地上出問題了，老闆首先找到的就是你，比如停電了，沒辦法幹活，別人休息，你也跟別人休息，那麼老闆就會說你不負責任了，還有就是有一些條件你都不好意思和老闆開口，別人能要求，你會為了你和老闆朋友的關係羞於開口
當然，個人覺得和老闆成為朋友的利益要大一些，你會第一時間得到領導範圍之內的消息，老闆會器重你，有事會交給你處理，這樣也會鍛鍊你，提高你自己的水平
謝謝
辰熙和晨陽
相信不少職場人都有這樣的疑問。很顯然，和老闆成為朋友，保持良好關係，工作就會好做得多。但36氪編譯的一篇文章認為，你可以和老闆有友好的互動，但是不要把老闆當成朋友來相處。為什麼呢？文章作者給出了3點原因。
第一，和老闆成為朋友，容易把生活和工作混在一起。多米尼恩大學 研究職場人際關係的 組織心理學教授 黛布拉·梅傑說，由於技術的發展，智能手機的普及，老闆可以隨時與員工聯繫，“毫無疑問，個人生活和職業生活之間的界限越來越模糊。”
第二，老闆為了在公司顯示自己的公正，往往會會“矯枉過正”，在公開決策中使得與其關係親密的員工得不到合理的待遇。例如，《實驗社會心理學雜誌》2018年發表的一項研究發現，為了讓自己顯得中立，監管者往往會對自己偏愛的人同時抱有偏見，至少在公眾決策中是這樣。如果一位員工是老闆的朋友，那麼老闆會更不願意把獎金給這位應得的員工。
第三，真正的友誼是無法跨越權力鴻溝的。友誼是平等者之間自由選擇的親密關係，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的關係。管理者和被管理者具有內在的矛盾：員工想要賺更多的錢來生活，而老闆想以最低的成本壓榨勞動力。
總之，我們很難把工作關係和友誼關係的界限劃得很清楚，但有證據表明，劃清界限可能是最明智的做法，而且這是可以做到的。許多人去上班只是在做他們的本職工作，和自己的老闆保持中立或僅僅是友好的互動，儘量保持個人生活和職業生活的界限。
