摩托拉蘿蔔
我打工的廠是私人企業，從廠長，經理，會計到車間主任，關鍵崗位都是老闆的親朋好友。這麼多年下來我感覺都比車間普通員工素質高、能力強。其實想想也不奇怪：能力不強，不能給老闆做貢獻，老闆會把他們放到那個位置嗎！當然也有可能是因為人家都是南方人，本來就比北方人聰明吧
百年孤獨723
實話說，有關係戶同事，但不全無能。關係是敲門磚，但保不了一世。
應聘到一個公司有很多途徑，其中一種熟人引薦就是很好的方式，這種方式也有一種副作用，就是關係多了，糾纏不清。
試問現在私企，和老闆千絲萬縷的聯繫到處都是。大到總裁小到門衛，都是關係。
這麼多“關係戶”還能讓企業存活，說明不是越有關係越沒能力。
中國很多民營企業，第一代掌門人是集體或國有企業改制以後的領導人，第二代多半是自己的子孫後代接管，要說最大的關係戶，差不多得是董事長或總裁了，難道他們都無能？
我身邊有很多關係戶，一開始大家都覺得是不是會趾高氣昂，目中無人。但現實中卻相反，這些人多是循著關係進來，但更加努力不給關係戶丟臉，更努力去發光發熱。
或許是有點關係“撐腰”，他們說話辦事更能放開手腳，反而更敢於創新，也拉近了上下級的距離，大家各憑本事吃飯。
曾經有個總經理的侄子，我不小心說話酸了點，說他關係硬，不怕跑不到業務。他很不客氣地糾正我，說他最討厭那些覺得他是靠關係得到的客戶，他自己的努力別人都歸於靠關係，其實他自己特別努力，賠客戶都喝到吐。
人們喜歡猜測別人，因為不瞭解，因為用自己的認知去認識世界。其實，很多有關係的人，反而更努力，不給這層關係蒙羞，努力想證明自己。
職場小葵
“倖存者偏差”“伯克森悖論”，關係與能力是沒有任何直接關係證明他們有任何比例關係。這只是人的一種心理因素，不能說有關係就沒有能力。
反過來講，如果有關係就沒有能力，那麼這個社會的流通階層一定是每一代會發生一個變化，窮人會在下一代變成富人，富人或者有權利的人下一代就會變成窮人，因為有關係沒有能力，那麼肯定會混成窮人，但是現在社會，富人越富，窮人越窮，並沒有出現，所以你這個假設是不成立的。
你認為關係與能力差距是因為你身邊有很多關係戶，他們不用工作都能獲得不錯的收益，所以你覺得他們沒有能力，但是反過來講，如果家裡關係不錯，說明家庭不錯，那麼肯定會受到好的教育，以及見過很多普通人沒有見過的場景，如果年輕人成才比例，也就是有能力的平均比例是10%，肯定是有高有低，你覺得 收教育程度高，見多識廣，家裡有背景的人成才比例高，還是普通教育，沒見過世面，沒有背景的人成才的比例高？
我覺得第一種人比例一定是超過10%，而第二種人比例一定是低於10%.
那麼你所看到的現象只有兩種解釋：
第一種、這些人有關係，家庭背景不錯，所以人家不需要去努力工作，去展現能力，因為不缺吃穿，未來家裡已經安排好了，按部就班走就行了。
第二種、這些人這個崗位並不是自己喜歡的，想做的事情家裡不同意，這樣就產生逆反心理，就想著混日子，可能在其他領域裡已經取得一定的成果，僅僅是因為你沒有看到罷了。
所以，不要用一個自己看到的現象去定義一代人，一代人有一代人的活法，90後有90後的生活和認可的目標，00後有00後生活和認可的目標。
A張東方
“關係”就是否定資源，機會的公平，平等。如果“關係”不僅決定於一個人能不能進入某個平臺，而且決定於它的晉升，榮譽，績效，那麼“努力”就是“瞎子點燈，白費蠟”，“不會得到結果”，“偷懶”就是彌補心理平衡的“划算，值得”。如果關係決定升職，加薪，人也不願努力，使用自己的能力，因為不用努力，沒能力也能升職，加薪，而且可以炫耀，努力了，憑能力“就沒有什麼炫耀法”，會失去因少勞多獲令別人羨慕嫉妒恨，享受優越感的快感。🍎🍎🍎
人只有沉浸於“做喜歡，想做的事”中，才能更快樂，滿足，有價值，出績效，並且“不羨慕嫉妒恨”。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥
向日葵8853161210914
裙帶關係和個人能力兩者之間沒有絕對的聯繫。我之前就在一家家族企業工作了幾年，以親身經歷感悟來對你的問題進行回答。具體請看視頻
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浮生半日閒筆
這種看法比較偏激，現在靠關係進入事業單位的可能性越來越小，憑本事才是硬核，視頻有詳細說明，希望對大家有幫助。
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瘋狂書生vlog
關係戶不一定就是能力低，兩者沒有聯繫，能力低的早晚是要被淘汰的
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鄉下人啊牛
首先，這個問題具有兩面性的，並非關係戶就沒有能力，我們要用辯證唯物主義的眼光來看待問題，你需深入瞭解他才能下定論，總之群眾的眼睛是雪亮的，是金子總會發光的。
貓喵兒說
不是所有的關係戶都沒有能力，最重要的是我們怎麼去看待問題，如果對自我的定位要要求，有的關係戶還是很自覺，而且也是很有能力的，不能以偏概全
愛笑的MoMo
其實每個人的身邊多少會有一些關係戶，也並不是說每一個關係戶都是不堪的。當然，真遇到身邊有關係戶在自己看來一無是處的時候，還是平常心對待吧，做好自己的事就行。
