你身边有没有“关系户”同事，是不是越有关系越没能力？問答頭條網

2020-03-14 10:51:03 佚名

摩托拉萝卜

我打工的厂是私人企业，从厂长，经理，会计到车间主任，关键岗位都是老板的亲朋好友。这么多年下来我感觉都比车间普通员工素质高、能力强。其实想想也不奇怪：能力不强，不能给老板做贡献，老板会把他们放到那个位置吗！当然也有可能是因为人家都是南方人，本来就比北方人聪明吧

百年孤独723

实话说，有关系户同事，但不全无能。关系是敲门砖，但保不了一世。

应聘到一个公司有很多途径，其中一种熟人引荐就是很好的方式，这种方式也有一种副作用，就是关系多了，纠缠不清。

试问现在私企，和老板千丝万缕的联系到处都是。大到总裁小到门卫，都是关系。

这么多“关系户”还能让企业存活，说明不是越有关系越没能力。

中国很多民营企业，第一代掌门人是集体或国有企业改制以后的领导人，第二代多半是自己的子孙后代接管，要说最大的关系户，差不多得是董事长或总裁了，难道他们都无能？

我身边有很多关系户，一开始大家都觉得是不是会趾高气昂，目中无人。但现实中却相反，这些人多是循着关系进来，但更加努力不给关系户丢脸，更努力去发光发热。

或许是有点关系“撑腰”，他们说话办事更能放开手脚，反而更敢于创新，也拉近了上下级的距离，大家各凭本事吃饭。

曾经有个总经理的侄子，我不小心说话酸了点，说他关系硬，不怕跑不到业务。他很不客气地纠正我，说他最讨厌那些觉得他是靠关系得到的客户，他自己的努力别人都归于靠关系，其实他自己特别努力，赔客户都喝到吐。

人们喜欢猜测别人，因为不了解，因为用自己的认知去认识世界。其实，很多有关系的人，反而更努力，不给这层关系蒙羞，努力想证明自己。

职场小葵

“幸存者偏差”“伯克森悖论”，关系与能力是没有任何直接关系证明他们有任何比例关系。这只是人的一种心理因素，不能说有关系就没有能力。

反过来讲，如果有关系就没有能力，那么这个社会的流通阶层一定是每一代会发生一个变化，穷人会在下一代变成富人，富人或者有权利的人下一代就会变成穷人，因为有关系没有能力，那么肯定会混成穷人，但是现在社会，富人越富，穷人越穷，并没有出现，所以你这个假设是不成立的。

你认为关系与能力差距是因为你身边有很多关系户，他们不用工作都能获得不错的收益，所以你觉得他们没有能力，但是反过来讲，如果家里关系不错，说明家庭不错，那么肯定会受到好的教育，以及见过很多普通人没有见过的场景，如果年轻人成才比例，也就是有能力的平均比例是10%，肯定是有高有低，你觉得收教育程度高，见多识广，家里有背景的人成才比例高，还是普通教育，没见过世面，没有背景的人成才的比例高？

我觉得第一种人比例一定是超过10%，而第二种人比例一定是低于10%.

那么你所看到的现象只有两种解释：

第一种、这些人有关系，家庭背景不错，所以人家不需要去努力工作，去展现能力，因为不缺吃穿，未来家里已经安排好了，按部就班走就行了。

第二种、这些人这个岗位并不是自己喜欢的，想做的事情家里不同意，这样就产生逆反心理，就想着混日子，可能在其他领域里已经取得一定的成果，仅仅是因为你没有看到罢了。

所以，不要用一个自己看到的现象去定义一代人，一代人有一代人的活法，90后有90后的生活和认可的目标，00后有00后生活和认可的目标。

A张东方

“关系”就是否定资源，机会的公平，平等。如果“关系”不仅决定于一个人能不能进入某个平台，而且决定于它的晋升，荣誉，绩效，那么“努力”就是“瞎子点灯，白费蜡”，“不会得到结果”，“偷懒”就是弥补心理平衡的“划算，值得”。如果关系决定升职，加薪，人也不愿努力，使用自己的能力，因为不用努力，没能力也能升职，加薪，而且可以炫耀，努力了，凭能力“就没有什么炫耀法”，会失去因少劳多获令别人羡慕嫉妒恨，享受优越感的快感。🍎🍎🍎

人只有沉浸于“做喜欢，想做的事”中，才能更快乐，满足，有价值，出绩效，并且“不羡慕嫉妒恨”。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥