邊疆小夥子
從中級職稱到管理十級，怎麼看都是賠本的買賣，僅僅是為了進城付出如此大的代價，個人認為不值。
事業單位管理崗和專技崗符合條件是可以相互轉崗的。其中專技崗轉管理崗位，按照事業單位領導人員管理辦法，初級職稱可以直接轉管理九級或十級，中級職稱可以轉管理八級，如果中級職稱滿兩年還可以直接競聘管理七級，即正科職務。
你在鄉鎮已經拿到中級職稱職務，理論上可以直接轉管理八級即副科職務。可實際上在縣區一級，副科是組織部管理的幹部，崗位、名額屬於稀缺品，必須經過組織考察，中級職稱想直接轉管理八級不太容易，多數只能轉管理九級或十級即科員崗位，從頭開始。你說你從中級職稱轉縣直事業單位的管理十級崗位，是符合實際的。
這樣的轉崗，先不說前途如何，直接看得見的是經濟的損失。以小公所在的地區為例，事業中級在鄉鎮扣除五險兩金後，到手基本上在四千左右，工資待遇高於副科略低於正科，加上鄉鎮補貼等福利，可以到四千三四，基本與正科待遇持平。而如果調到縣城的事業單位，首先每月會少三四百塊錢的鄉鎮補貼，由中級轉管理十級，到手工資也會從原來的四千降到三千左右，加上鄉鎮補貼，每個月少了一千多塊錢。為了回到縣城，為了享受所謂的便利，為了很舒適，是否值得實話實說有待商榷。再說，你所在的鄉鎮離縣城只有20公里，開車最多也就是半個小時的事情，為了這點距離自降一千多塊工資，是否必要？
從年齡來看，你在縣城拿到中級職稱，至少工作也有七八年了，應該已經超過30歲，這個年齡再回縣城從最底層做起，就個人發展而言，也不划算。如果留在鄉鎮，三五年後極有可能解決副高，再努力一把，退休前晉升正高不是不可能。正高職稱相當於正處待遇，在縣區是事業管理崗可望不可及的高度，就算是公務員也沒有幾個人能有這個待遇。
強化基層，加大基層的政策傾斜力度，是當前和未來國家的大政方針。隨著自上而下對基層的重視，鄉鎮幹部的工作環境和待遇逐步向好、提升是大勢所趨。可以預料不久的將來，鄉鎮工作人員在收入上至少比縣直機關事業單位高出20%以上，加上鄉鎮軟硬件等配套設施的完善，留在鄉鎮工作不見得比城裡差，回不回去其實已經意義不大。
80後小公
我認為你應該考慮去縣直機關單位！
我親表弟的情況和你說的差不多。大學畢業後分到鎮中學當老師，在自己的不懈努力下，還當上了學校團委書記。
前幾年有調動的機會，他毅然放棄眼前利益。進了縣直事業單位。沒幾年，借調在縣政府機關上班，還在縣城裡娶妻生子，安家落戶。
說起自己的經歷，表弟作了一番比較，認為進縣直單位還是利大於弊的。
1.工資收入差不多。很多人糾結工資待遇方面會出現變化！表面看來，鄉鎮補貼確實多一些。但其實進去縣裡才知道，每年的績效獎金比鄉鎮高出一大截。特別是他進政府機關感覺更明顯，單位被上級評為“精神文明獎”“管理先進單位”等等，都會多發1-2個月工資。最多的時候，一年可發到18個月工資。都是因為單位爭創先進獲得的陽光工資。這麼算來，其實工資收入不會有太大差別。
2.解決婚姻家庭有優勢。表弟從農村出來，理想就是在縣城裡安家。在鄉鎮時一直沒有機會，談了幾個縣城姑娘，人家不願到鄉鎮來。自進縣直後，婚姻問題很快解決了。樂得父母笑開了花。家安在單位附近，每天走路上班。如果當初在鄉鎮，離縣城20多公里，這來回的油費也是一筆不小的開銷。
3.眼界寬了。在鄉鎮學校裡當老師，思維模式永遠都難走出方圓一公里。進縣直單位後，下了幾次鄉，感覺人變了個樣。真是沒有比較就沒有傷害！
4.將來發展差不多。對錶弟來說，他是個目標追求不高的人，什麼管理崗技術崗都需要一步一步來。多點時間照顧家庭還長遠些！
對題主來說，你糾結肯定有自己多方面考慮。其實，做人做事簡單點最好！世上沒有十全十美的事。這邊得到了，那邊肯定要失去些什麼。
職場探秘者
目前中級，調入縣機關部門，身份從專技崗位轉為管理崗位，10級，去不去，個人建議還是去，具體來說：
1、你的性別和家裡情況。一般來說，如果你的女性且已經結婚，那麼還是去吧，畢竟縣城的條件要好太多，而且相對於鄉鎮來說，沒有那麼多得煩心事，從中級到管理10級，工資差距一般在1000不到，但是，你回去以後，家庭會更加和諧，而且生活會更加輕鬆，小孩的教育以後也會更加好，總之方便生活，在工作上來說，縣裡也要相對輕鬆，你還可以到處逛逛街等等，而鄉鎮，說真的，真的太差了。
2、如果你是男的，且對於以後的發展還是有所期待，那麼就呆在鄉鎮吧，不過即使這樣，個人仍然是不太看好你選擇鄉鎮，一般來說在鄉鎮取得中級職稱之後，很難轉到管理崗的，因為在基層，副科級幹部的選拔，要在全縣來統籌，這樣你的中級職稱並不能給你帶來優勢，有時候甚至是拖累（中級已經是科級工資了，而在基層包括區縣很多管理9級都在等著升副科，你不可能這個佔住了，又去爭那個，很難）。
3、除非你家裡的經濟壓力特別大，這種情況下，你就可以繼續在鄉鎮做了，消費少工資高，可以為家庭做貢獻。
