夢想XX
我覺得疫情期間公司正常發給你工資了，因為不給發工資還要拿雙休日換不切實際。其實你應該感到慶幸，因為好多企業因為疫情破產，一蹶不振。很多人沒有了經濟來源，正常支付工資，是公司對你的支持！復工後拿節假日補償公司也於情於理。沒有公司的利潤，哪有你的收入，公司是每個員工的第二個家，大家共同努力才能把公司這條大船開下去。就當是提前把雙休日用完了😊
非常時期，非常對待，大家捫心自問一下，公司有些時候對待員工的人性化管理合理麼？應該麼？
我認為應該和公司同甘共苦！可以協商拿幾個雙休日換。公司強則我強！
小王所見
好多省份的企業將開始復工，而新冠肺炎疫情仍在肆虐，若職工因此不能按期到崗，或企業不能開工生產，該怎麼安排？
2月7日，人社部等部門發文明確，上述情況下，如企業不具備遠程辦公條件，應與職工協商“優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假”。
人社部還指出，如果企業符合復工規定，而職工經勸導不復工，或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
不能按期到崗，可優先使用帶薪年休假
新冠肺炎疫情發生後，國內多省份已陸續延遲了企業復工時間，多數規定2月9日前不得復工。距離開工日僅剩3天，可以預見的是，許多職工依然無法按期到崗，或企業無法按期開工生產。
針對這一問題，人社部等部門2月7日聯合印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱《意見》），明確了疫情期間的勞動關係。
《意見》提出，職工因疫情不能按期到崗，或企業因疫情不能開工生產的，企業應主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
企業如果不具備遠程辦公條件，則要與職工協商“優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假”。
《意見》提出特殊時期要“共克時艱”，企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
白楊樹下
希望我的回答能幫到您。
請叫我楊sen
從字面來看，不知道你所提出的問題是個實際問題還是個虛擬問題？你所說的問題不是很具體。我給你提幾點建議：一、不論你們公司做的合不合理，如果你還準備在該公司繼續幹，你就想開點兒，啥也別說了，公司說咋辦就咋辦。二、如果你不準備在該公司幹了，那也啥也別說了，換一家公司即可。如果你實在咽不下這口氣，你可以申請仲裁來解決問題。
慧眼觀九州
這是不合理的，這是政府在特殊情況下指定的，公司可以發百分之80的底薪生活費
寶媽姣姣
需要根據相關政策以及實際情況等綜合進行判斷，如果對用人單位做法存在質疑的，您向勞動監察大隊投訴舉報，或者申請勞動仲裁主張您的權益，疫情期間的工資如果正常發放，那麼疫情解除後，可以補班，不違反國家規定，特殊時期，用人單位與勞動者應相互理解，協商解決。
漢家哥哥
沒啥不合理，怨自己沒本事，想合理的話，考公務員或自己當老闆。怎麼樣，還沒這能耐吧，所以記住:在人屋簷下，不得不低頭。
我是時過境遷
這個是不合理也不合法的，因為疫情被隔離或政府採取措施不能到崗的，企業應該按正常上班時間工資發放工資待遇，超過一個工資支付週期後（最長30天）企業應當按當地最低工資標準的80%支付生活費。
Lawyer曾
那二月份三月份發全額工資嗎？
用戶7705856600145
如果疫情期間給你發工資了！應該合理！都不容易，理解萬歲！要是疫情期間沒發工資就算了！
