小明的科技公司在2月3日開始復工，但由於當地政府要求所有的企業延遲復工，於是公司就要求小明宅在家裡辦公。小明的崗位是客服人員，有人諮詢就線上回答即可，所以，他覺得他自己在哪工作都沒有問題。
科技公司終於在2月17日正式復工了，公司人事告訴小明，二月3日至23日，只能算是值班，公司每天給小明發30元的補貼，只有補貼，沒有工資。
可是小明不這麼認為，他覺得既然是公司要求我在家辦公，而且我也按照公司的要求確實做好了客服的工作，為什麼只有補貼而沒有工資呢？
於是，在頭條號上，小明無意中找到了晉科律師，並且向律師諮詢。
晉科律師告訴小明：根據國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知（國辦發明電〔2020〕1號）：延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
又由於當地政府要求2月16日前不得復工，因此，科技公司沒辦法要求小明回到公司上班。
小明又問：可是我也確實工作了呀。
晉科律師問小明：公司是如何安排你的工作的？
小明回道：公司的工作群呀。
晉科律師告訴他：也就是說，你在家的工作都是公司安排了，是吧。雖然沒有到公司所在地上班，但你確實也履行了工作職責，完成了工作任務，對嗎？
小明說：我每天都要將一天的工作整理出來之後晚上發給領導，領導又向我佈置第二天的工作。
晉科律師說：也就是說，你在家通過你的勞動力轉換成了工作成果，交以工作成果向公司彙報。實際上你確實工作了，只不過工作地點在家而已，並且你也按公司的規定完成了工作任務，公司是應當按你正常出勤來支付工資的。你看，北京市都出臺了一個意見《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，我覺得很公平，它是這麼寫的：2.對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
小明又問：那我的這個工資是按基本工資計算3000元呢，還是按照我全額工資8000元計算呢？
晉科律師說：剛才已經說了，你這種工作方式呢，實際上也是屬於正常上班的方式，和觀察期視同正常工作是不一樣的，小明你是真正的幹活了出力了，所以你這些天的工資是應當按8000元來計算的。要不然，你真正幹活了，也和視同正常工作的同事拿一樣的錢，你覺得公平嗎？
小明馬上說，當然不公平了。
晉科律師說：所以公司的做法是不正確的。你要保存好你們聊天群的工作佈置和彙報工作成果的記錄，以證明你每天都有正常工作， 如果公司還是不講道理，那麼你可以申請勞動仲裁。
小明說，我一定要申請仲裁嗎？
晉科律師笑了笑說，和氣生財，只要公司不要太過份，你也要體諒一下公司的難處，我建議你和公司簽訂工資緩發的協議，讓公司在2020年12月底前將2020年2月的工資逐月補回來即可。小明你沒少拿錢，公司也緩解了眼前的困難和壓力。
小明笑了笑，這倒是個好辦法。晉科律師，我發現宅在家辦公效率並不比在辦公室差。
朋友，你呢？你喜歡宅在家辦公嗎？歡迎一起發表評論，還有你們的公司會不會給你發工資呢？我是晉科律師，一個兼職勞動仲裁員，願意與大家一起分享職場的法律和故事。
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