老劉在廣州
正規的企業：1、因疫情原因政府通知停產放假的企業支付底薪；2、因當地政府實行交通管制、封村、封路的未能及時上班復工，企業支付底薪，需提供相關證明；3、因到公司上班後公司要求員工隔離的，隔離期間公司提供吃住、支付底薪。4、無故不來上班的又不能提供封城、封村、封區、交通的相關證明，公司扣除底薪，情節嚴重的按公司規定處理。
鄉村乒乓
這是個頭疼的問題，你讓老闆來去負擔這筆那麼高的一個工資問題，老闆都天天苦瓜的臉，錢從哪裡來？不發工資給員工也不對。員工也覺得老闆應該發工資給我，不是我不上班，是疫情讓我上不了班。作為老闆，房租，社保水電費，工人工資，銀行利息還有其他亂七八糟的費用一大堆，老闆死了的心都有。那麼作為員工他沒有工資生活又過不了、家庭又怎麼辦？就象我們的山莊員工有40多人，現在每天做到三四張臺，你說不開嘛又不是，開麻又不是你說咋整。疫情就是意外，就是災難這些事情我覺得政府要有所作為，幫企業解決實際問題。員工和老闆之間也要相互的理解化解矛盾，共渡難關
雪松盆地農夫
我覺得按正常的工資發放是最合理的。況且公司給一些什麼樣的補貼是最好的？
陳鴻
這個沒有國家的正式公涵 好像是每個企業自行規定 國企可能好些 私企靠老闆人品
落花的願望
復工之前拿保底（留到復工後按3個月分批），復工後正常工資。
歌議人生
按底薪算
夏天梅花
數沒有工資，上一天算一天。老闆說自己更慘。
萬千愚樂
員工想要全額，老闆想一毛不拔
落寞Nova
未開工前一律沒有工資，等打開開始營業了工資照發
用戶7628819357280
有一基本工資拿
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