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員工車間路面溼滑摔倒，導致粉碎性骨折，現在單位拒絕賠償。說明這個廠是私人小廠，不正規，是一個黑心老闆開的黑廠。根據勞動法的有關文件，工人進廠必須簽定勞動合同，必須給工人買社保。現在單位拒絕賠償，說明也沒和工人籤合同，也沒有給工人買社保。
現在只有走司法程序，請律師，首先去人社局去申請工傷認定，帶著工傷認定書去鑑定傷殘等級，再去勞動仲裁委員會裁定，如黑心老闆不服，就去法院申請執行。
天道酬勤4349750538574
這個問題我來回答，希望對你有所幫助，員工在車間由於路面溼滑而受傷，符合工傷保險條例認定工傷的情況，這種情況如果公司拒絕賠償，你所要做的是先去當地社保部門，申請工傷認定，申請工傷認定的時間是發生工傷之日起，一年內向社保部門提出申請，申請工傷應該向社保部門提供勞動關係證明，發生工傷時的證人證言，或錄音錄像，當地醫院出具的診斷證明等相關材料，
如果社保部門認定了你是工傷，下一步是傷情等級鑑定，這個鑑定是工傷賠償的依據，這個鑑定時間一般是在傷情穩定後去辦，如果鑑定出傷殘等級，社保部門會支付你工傷賠償金，及醫療費用，
如果公司沒給你繳納工傷保險，社保應該支出的賠償，全部由公司承擔，如果公司拒絕承擔下一步就是勞動仲裁了。
學天真
員工因車間路面溼滑摔倒，導致粉碎性骨折，現在單位拒絕賠償，這種情況該如何處理？
題主所述員工的粉碎性骨折的情況顯然屬於工傷，因此，單位拒絕賠償的行為屬於無理的違反《工傷保險條例》的違法行為。
首先，根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，員工因車間路面溼滑摔倒，顯然是應當認定為工傷。工傷員工所在單位應在工傷發生一個月內，向當地勞動部門申請工傷認定。如果單位拒絕向勞動部門申請工傷認定，可由工傷員工本人或單位的工會一發生工傷的一年內向當地勞動部門申請工傷認定，需要提交本人的身份證明、勞動合同、發生工傷的具體情況說明、現場的相關證據（如其他員工地場的證明等）、醫院的疾病證明書等。
其次，發生工傷的住院醫療費、住院期間的伙食補貼、交通費、工傷期間的工資等均可由單位向工傷保險機構申請支付。另外，題主所述員工工傷粉碎性骨折，如在經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，還可向當地勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定。如鑑定為傷殘等級五至十級的，還可享受由企業或工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
第三、單位拒絕賠償時，可在取得工傷認定後，向當地勞動部門申請勞動仲裁，要求企業支付員工工傷期間的工資、工傷的所有醫療費、住院補貼、交通費、營養費等，如經勞動能力鑑定委員會鑑定為5-10級的（一般在9或10級），還可要求支付的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要求解除勞動關係，還可要求支付每工作一年一個月工資（以前十二個月的平均工資為基數）的經濟補償金。
總結：員工因車間路面溼滑摔倒，導致粉碎性骨折屬於工傷，可首先申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，最後申請勞動仲裁，要求要求企業支付員工工傷期間的工資、工傷的所有醫療費、住院補貼、交通費、營養費等，如經勞動能力鑑定委員會鑑定為5-10級的（一般在9或10級），還可要求支付的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要求解除勞動關係，還可要求支付每工作一年一個月工資（以前十二個月的平均工資為基數）的經濟補償金。
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悠閒自得話職場
首先，讓我們首先理解在什麼情況下僱員的傷害應該被認為是工傷。然後，下面是我學到的一些情況
首先，在工作時間和工作場所，他因工作原因受到事故傷害；
第二，他在工作時間前後在工作場所從事與其工作相關的準備或收尾工作時，因事故受傷。
第三，在工作時間和工作場所，由於履行工作職責受到暴力和其他意外傷害；
第四，工人在生產作業和其他職業活動中接觸職業有毒有害環境造成的職業病；
第五，那些因工作原因受傷的人，或發生事故的人或失蹤人員也被視為因工缺勤期間的工傷。
第六，他們受到城市軌道交通、客運輪渡和火車事故的傷害，這些事故不是他們在通勤期間的主要責任。
七、在工作時間和崗位上，突發疾病或在搶救無效後48小時內死亡的；
八、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形法規。
此外，無論你是臨時工還是正式工，無論你是否與公司簽訂了勞動合同。如果您在工作時間因工作原因受傷，並且符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定條件，則您是工傷。此外，只要有證據證明與單位的勞動關係，工傷是否應被視為與是否有勞動合同無關，可以被視為工傷。
總而言之，我們把這種員工傷害視為工傷。既然公司選擇了拒絕處理和賠償，我們只能通過國家賦予的合法權益和法律程序來保護自己的權利。
有空就賺錢
你好，我是大和，接下來我將回答你的提問:“員工因車間路面溼滑摔倒，導致粉碎性骨折，現在單位拒絕賠償，這種情況該如何處理？”
首先，我們先來了解職工在哪些情形下受傷應當認定為工傷。那麼，以下是我瞭解到幾種情形:
第一，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第二，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第三，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第四，工人在生產作業和在其他的職業活動中，比如因接觸職業性的有毒有害環境而引起的職業疾病；
第五，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故、下落不明的也被認定為工傷；
第六，在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第七，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第八，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，不管你是臨時工或者正式工，不管你有沒有跟公司簽署勞動合同。如果在工作時間，因為工作原因受傷，符合《工傷保險條例》中規定的工傷認定情形，就是工傷。而且，是否應當認為工傷與有沒有勞動合同沒有關聯性，只要有證據證明與單位之間的勞動關係，就可以認定為工傷。
綜上，我們對這種員工受傷情況就是工傷。既然現在公司選擇拒絕處理，拒絕賠償，我們只能通過國家給與的合法權益，去走法律程序來給自己維權。
以上就是我瞭解到的信息與你分享與建議，希望能幫助到你。謝謝！如果網友們覺得我的回答能有所幫助，請關注與轉發，同時也希望得到你們的讚賞。非常感謝！
大和記
非常高興回答問題，因為我也是上班族。
在車間摔傷屬於工傷。
工傷是指職工在生產勞動也就是工作中負傷，包括上下班途中負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
我們看個類似工傷案例：
案例：王某某在甲公司工作，職業是衝壓工。2011年5月9日在工作時小手指和無名指因機器衝壓將兩手指壓骨折。經到醫院診斷：無名指、小手指骨折。出院后王某某找到甲公司，要求甲公司進行工傷賠償。但是甲公司聲稱：王某某工作時因為自己違章操作造成的，因此王某某不構成工傷，即使構成也應當自己承擔責任。王某某無奈聘請律師通過法律解決。
王某某是否構成工傷?
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;本案王某某在工作時間和工作場所內，因為工作原因將手指衝壓骨折，完全符合工傷的認定條件，應當依法認定工傷。甲公司的理由不能成立，因為工傷適用的是無過錯責任。
綜上所述，在車間工作，不管是否地滑，員工摔倒受傷，只要在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害應當認定工傷。
既然是工傷，公司不賠償怎麼辦？
可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。再跟單位協商，單位若不理不管，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠，留好相關憑證。
以上是小編為您提供的關於工傷賠償方面的相關介紹，希望可以幫助到您。
戴虎虎
從這件事情上來看這家公司應該是一個小企業，就知道賺錢各方面管理都上不去。
首先要看這名員工是不是和該公司簽訂了正規的勞動合同，如沒有就比較麻煩，你得舉證你在這家公司工作並持續了一段時間，畢竟走法律訴訟是以講證據為主的。
如果簽訂了正規的勞動合同，建議先找律師諮詢下法律條款，和公司有好協商賠償事宜，協商不成只能走法律訴訟了。
最後奉勸大家找工作一定要找正規的公司，瞭解加入公司後的各方面待遇，包括重要的勞動合同，避免發生意外時糾紛不斷，給自己造成不必要的麻煩。
老歌68
先找單位領導告知其這屬於工傷，如果不認可，則告知其你將採取法律手段維權。
車間行走摔倒，毫無疑問是工傷，當然要強調一下，如果是追逐打鬧則不算，因為那不是工作原因，工傷的要件是工作時間、工作地點、工作原因。
若單位不支持你，認為你不是工傷，企業要麼是想推卸責任，要麼是真的不懂，如果你判斷是推卸責任，那就給對方明確表態，自己將去申請工傷鑑定，工傷認定不用怕單位不蓋章，他們不願意蓋章則不需要他蓋章也可以進行工傷鑑定，勞動部門會讓你提供是該公司員工的證明，工資條，廠牌都可以，啥都沒有，同事證言都行，勞動行政部門會發函給企業，如果他們不認同你是工傷會要求他們出示證據，出不了證據，按照你說的情況會直接被認定為是工傷，並安排工傷鑑定。
所以，遇到這種事情不要緊張，國家都勞動者是保護的，企業想賴掉自己的責任基本是不可能的。
精英人力資源管理
員工在工作時間工作場地包括上下班途中意外遭受傷害，按照勞動保險法規定應當享受因公負傷待遇。個別企業有的尋找藉口以員工自己有過錯或‘違反安全操作規程’推缷責任不願承擔責任，是違反制定勞動保險法‘公傷不究責’宗旨的，可以申請當地勞動保險仲裁委員會解決，如不服或不厲行仲裁決定的，可以憑裁定向人民法院提起訴訟。
風帆ch
申請勞動仲裁處理
