xm8023
员工车间路面湿滑摔倒，导致粉碎性骨折，现在单位拒绝赔偿。说明这个厂是私人小厂，不正规，是一个黑心老板开的黑厂。根据劳动法的有关文件，工人进厂必须签定劳动合同，必须给工人买社保。现在单位拒绝赔偿，说明也没和工人签合同，也没有给工人买社保。
现在只有走司法程序，请律师，首先去人社局去申请工伤认定，带着工伤认定书去鉴定伤残等级，再去劳动仲裁委员会裁定，如黑心老板不服，就去法院申请执行。
天道酬勤4349750538574
这个问题我来回答，希望对你有所帮助，员工在车间由于路面湿滑而受伤，符合工伤保险条例认定工伤的情况，这种情况如果公司拒绝赔偿，你所要做的是先去当地社保部门，申请工伤认定，申请工伤认定的时间是发生工伤之日起，一年内向社保部门提出申请，申请工伤应该向社保部门提供劳动关系证明，发生工伤时的证人证言，或录音录像，当地医院出具的诊断证明等相关材料，
如果社保部门认定了你是工伤，下一步是伤情等级鉴定，这个鉴定是工伤赔偿的依据，这个鉴定时间一般是在伤情稳定后去办，如果鉴定出伤残等级，社保部门会支付你工伤赔偿金，及医疗费用，
如果公司没给你缴纳工伤保险，社保应该支出的赔偿，全部由公司承担，如果公司拒绝承担下一步就是劳动仲裁了。
学天真
员工因车间路面湿滑摔倒，导致粉碎性骨折，现在单位拒绝赔偿，这种情况该如何处理？
题主所述员工的粉碎性骨折的情况显然属于工伤，因此，单位拒绝赔偿的行为属于无理的违反《工伤保险条例》的违法行为。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，员工因车间路面湿滑摔倒，显然是应当认定为工伤。工伤员工所在单位应在工伤发生一个月内，向当地劳动部门申请工伤认定。如果单位拒绝向劳动部门申请工伤认定，可由工伤员工本人或单位的工会一发生工伤的一年内向当地劳动部门申请工伤认定，需要提交本人的身份证明、劳动合同、发生工伤的具体情况说明、现场的相关证据（如其他员工地场的证明等）、医院的疾病证明书等。
其次，发生工伤的住院医疗费、住院期间的伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由单位向工伤保险机构申请支付。另外，题主所述员工工伤粉碎性骨折，如在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。如鉴定为伤残等级五至十级的，还可享受由企业或工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三、单位拒绝赔偿时，可在取得工伤认定后，向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求企业支付员工工伤期间的工资、工伤的所有医疗费、住院补贴、交通费、营养费等，如经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的（一般在9或10级），还可要求支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要求解除劳动关系，还可要求支付每工作一年一个月工资（以前十二个月的平均工资为基数）的经济补偿金。
总结：员工因车间路面湿滑摔倒，导致粉碎性骨折属于工伤，可首先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请劳动仲裁，要求要求企业支付员工工伤期间的工资、工伤的所有医疗费、住院补贴、交通费、营养费等，如经劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的（一般在9或10级），还可要求支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要求解除劳动关系，还可要求支付每工作一年一个月工资（以前十二个月的平均工资为基数）的经济补偿金。
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悠闲自得话职场
首先，让我们首先理解在什么情况下雇员的伤害应该被认为是工伤。然后，下面是我学到的一些情况
首先，在工作时间和工作场所，他因工作原因受到事故伤害；
第二，他在工作时间前后在工作场所从事与其工作相关的准备或收尾工作时，因事故受伤。
第三，在工作时间和工作场所，由于履行工作职责受到暴力和其他意外伤害；
第四，工人在生产作业和其他职业活动中接触职业有毒有害环境造成的职业病；
第五，那些因工作原因受伤的人，或发生事故的人或失踪人员也被视为因工缺勤期间的工伤。
第六，他们受到城市轨道交通、客运轮渡和火车事故的伤害，这些事故不是他们在通勤期间的主要责任。
七、在工作时间和岗位上，突发疾病或在抢救无效后48小时内死亡的；
八、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形法规。
此外，无论你是临时工还是正式工，无论你是否与公司签订了劳动合同。如果您在工作时间因工作原因受伤，并且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，则您是工伤。此外，只要有证据证明与单位的劳动关系，工伤是否应被视为与是否有劳动合同无关，可以被视为工伤。
总而言之，我们把这种员工伤害视为工伤。既然公司选择了拒绝处理和赔偿，我们只能通过国家赋予的合法权益和法律程序来保护自己的权利。
有空就赚钱
你好，我是大和，接下来我将回答你的提问:“员工因车间路面湿滑摔倒，导致粉碎性骨折，现在单位拒绝赔偿，这种情况该如何处理？”
首先，我们先来了解职工在哪些情形下受伤应当认定为工伤。那么，以下是我了解到几种情形:
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第四，工人在生产作业和在其他的职业活动中，比如因接触职业性的有毒有害环境而引起的职业疾病；
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故、下落不明的也被认定为工伤；
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
第八，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
另外，不管你是临时工或者正式工，不管你有没有跟公司签署劳动合同。如果在工作时间，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就是工伤。而且，是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性，只要有证据证明与单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤。
综上，我们对这种员工受伤情况就是工伤。既然现在公司选择拒绝处理，拒绝赔偿，我们只能通过国家给与的合法权益，去走法律程序来给自己维权。
以上就是我了解到的信息与你分享与建议，希望能帮助到你。谢谢！如果网友们觉得我的回答能有所帮助，请关注与转发，同时也希望得到你们的赞赏。非常感谢！
大和记
非常高兴回答问题，因为我也是上班族。
在车间摔伤属于工伤。
工伤是指职工在生产劳动也就是工作中负伤，包括上下班途中负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
我们看个类似工伤案例：
案例：王某某在甲公司工作，职业是冲压工。2011年5月9日在工作时小手指和无名指因机器冲压将两手指压骨折。经到医院诊断：无名指、小手指骨折。出院后王某某找到甲公司，要求甲公司进行工伤赔偿。但是甲公司声称：王某某工作时因为自己违章操作造成的，因此王某某不构成工伤，即使构成也应当自己承担责任。王某某无奈聘请律师通过法律解决。
王某某是否构成工伤?
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;本案王某某在工作时间和工作场所内，因为工作原因将手指冲压骨折，完全符合工伤的认定条件，应当依法认定工伤。甲公司的理由不能成立，因为工伤适用的是无过错责任。
综上所述，在车间工作，不管是否地滑，员工摔倒受伤，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定工伤。
既然是工伤，公司不赔偿怎么办？
可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。再跟单位协商，单位若不理不管，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔，留好相关凭证。
以上是小编为您提供的关于工伤赔偿方面的相关介绍，希望可以帮助到您。
戴虎虎
从这件事情上来看这家公司应该是一个小企业，就知道赚钱各方面管理都上不去。
首先要看这名员工是不是和该公司签订了正规的劳动合同，如没有就比较麻烦，你得举证你在这家公司工作并持续了一段时间，毕竟走法律诉讼是以讲证据为主的。
如果签订了正规的劳动合同，建议先找律师咨询下法律条款，和公司有好协商赔偿事宜，协商不成只能走法律诉讼了。
最后奉劝大家找工作一定要找正规的公司，了解加入公司后的各方面待遇，包括重要的劳动合同，避免发生意外时纠纷不断，给自己造成不必要的麻烦。
老歌68
先找单位领导告知其这属于工伤，如果不认可，则告知其你将采取法律手段维权。
车间行走摔倒，毫无疑问是工伤，当然要强调一下，如果是追逐打闹则不算，因为那不是工作原因，工伤的要件是工作时间、工作地点、工作原因。
若单位不支持你，认为你不是工伤，企业要么是想推卸责任，要么是真的不懂，如果你判断是推卸责任，那就给对方明确表态，自己将去申请工伤鉴定，工伤认定不用怕单位不盖章，他们不愿意盖章则不需要他盖章也可以进行工伤鉴定，劳动部门会让你提供是该公司员工的证明，工资条，厂牌都可以，啥都没有，同事证言都行，劳动行政部门会发函给企业，如果他们不认同你是工伤会要求他们出示证据，出不了证据，按照你说的情况会直接被认定为是工伤，并安排工伤鉴定。
所以，遇到这种事情不要紧张，国家都劳动者是保护的，企业想赖掉自己的责任基本是不可能的。
精英人力资源管理
员工在工作时间工作场地包括上下班途中意外遭受伤害，按照劳动保险法规定应当享受因公负伤待遇。个别企业有的寻找借口以员工自己有过错或‘违反安全操作规程’推缷责任不愿承担责任，是违反制定劳动保险法‘公伤不究责’宗旨的，可以申请当地劳动保险仲裁委员会解决，如不服或不厉行仲裁决定的，可以凭裁定向人民法院提起诉讼。
风帆ch
申请劳动仲裁处理
