醉言郎
曾经会，等你多跳几回你就会发现每个公司都有你不喜欢的缺点，然后能不能遇到好老板也完全靠运气。所以重要的还是看当前工作是否对自己有潜力，是否自己能学到东西，是否老板也不喜欢自己(跟你不喜欢老板不一样[捂脸])
王豆腐life
问：你是否因为不满公司的某个规章制度或领导而想跳槽？
答：您好！我是【职场小爱】，很高兴回答您的问题。
刚参加工作没多久时，因为领导向车间主管发脾气，我委屈的哭了半天辞职了。
原因是我需要把日本领导发脾气的话，翻译成中文给车间主管听。
明明知道自己只是传话的翻译，但是因为领导平日对我特别好，突然发那么大的脾气吓到我了。第二天眼睛哭肿的不好意思见同事就说眼睛被蚊子叮肿休假了一天，第二天还是不好意思见人就离职了。
其实，也是年龄小不懂事如果真是遇到不喜欢的领导，也应该用自己的智慧处理问题而不是感情用事。
在任何地方都会有可能遇到魔鬼或天使。后来那位上司从部门长升职到副总经理，但是因为他吓哭走了我的原因，公司一直没有给他聘请专用翻译，而是拜托其他部门翻译来用。想想因为我的不懂事影响到前上司的工作了，真是过意不去。
关于，规章制度不满我是不会辞职的。
如有不满我应该先适应公司，而不是让公司适应我。如果自己能力有限时，先提高自己的业务能力强大自己，让老板认可自己后，可以提出制度改革方案。
如果，合情合理对公司有利无害的方案一定会被采纳的。
我每到一个企业，都会对公司的制度有不满的部分。由于，擅长体系管理和文件编辑我会很自信的把我的改革方案给老板看，一般都会被采纳并把制定规章制度的权限交给我管理。
虽然会忙，但是会有成就感。
职场小爱
亲戚家儿子大学毕业两年了，一直没有稳定工作。亲戚急得成天唉声叹气的，一问才知道2年时间那孩子跳了3次槽。
第一次是大学刚毕业信心满满找了公司，干了不到三个月死活不去。为啥？因为公司管的紧，上班时间不给用手机。
第二次干的时间也不长，原因是嫌单位中午休息时间太短。十二点下班，下午一点半就要上班。住的地方比较远吃完午饭就得往公司赶。
第三回更绝，直接和主管干了一仗。自己工作中捅了娄子，还不服别人管。女主管说他几句，他直接骂人家……
这个孩子的职场经历告诉我们：
1.在成年人的世界里，要学会适应，而不是任性的抵制！
2.家有家规，国有国法，公司有公司规定，你想要的“自由王国”是不存在的！
3.跳槽多了，丰富的不是你的工作经历而是跳槽经历。结果是你将一事无成！
职场探秘者
这个问题我想不只是我，大家也会有这个想法。变态的制度和自私的领导，让人干着不爽，时间久了，矛盾积累大了，很可能就不干辞职了。我朋友之前就进了这么一家公司，一天到晚开不完的会，可会议开完总是没得结果，领导好处自己得坏事下属背锅。这一天天干着实在不痛快最后跟领导搞了一架就离开了。我也有类似不愉快的经历。
由此很多人就会说，现在的年轻人啊，真是说不得，一点都不越快就离职不干，不像话。
这个问题我认为一直都有，只不过是现在是大面积爆发。可能有几点原因：
首先，现在年轻人普遍生活质量都比前好，不说是人人大富大贵，那也是不愁吃穿。生而为人，谁不是父母的小宝贝，从小算是''养尊处优”，受到了委屈不公那当然得反抗。
其次，总有一处适合自己的岗位，互联网行业放大了每个人的能力，所以很多人不会愁失业。
也不缺乏崇尚自由的人，今天任性不干了，世界那么大我想去看看。
我们去公司上班是为了挣钱，不是为了效忠或者是伺候某人。但随意离职我认为有些草率的，因为每个公司或多或少会有令人不满的制度或者领导。我认为每跳槽一次都应该是往高处跳，每一次都是长进，如果是因不满平跳到另一个公司，我认为没必要，你很有可能在另一家公司会遇到别的不满。当然了如果你有才华有能力，我是不反对离开的。有能力就是有能力，不会因为跳槽而埋没自己。
在此我认为我们多学点东西，让自己变得更有能力，更有才华。那样的话，就不是因不满而离职跳槽，而是我认为贵公司不适合我，我有更好的地方。
我们来做选择题，岂不是更愉悦。
南楼小调
首先，从我的角度来说，不会跳槽。
1.选择公司和公司选择你是相互的，在入职之前双方有过基本了解，规章制度也会知道一些，公司也会了解你的住处，上一份工作离职原因等等，基本上双方有意向确定可以入职。
2.入职前有实习期，一般是公司是看是否适应其公司工作强度环境等等，同时也是入职人员考察公司是否有发展前途或者能否达到预期工作收益。
如果出现不满公司规章制度和领导，就会在入职实习期阶段离职，以上二点不算跳槽。
3.在岗阶段，公司因为某些事而改变的规章制度或因市场情况调换领导，这个时候你不应该想着跳槽，而是如何施展你的抱负，规章制度是因人而表的，每个公司都几个特殊的存在，前提的你的能力让你脱颖而出。
2012年我在公司总厂负责销售，刚进去埋头苦干，遇事抢着做，总结问题找原因，几个月时间从0业绩到季度冠军，打破行业传统模式，13年公司开设新厂做省外业务，我调入做销售主管，市场开拓一年有10个月在外出差，2个省2年做了1100多万，本土品牌都被我给打压，行业一举成名，有人挖我，公司为了让我留下给我股份配车等等。不管做什么只要做的好，公司会为你改变制度，因为他更怕让你变成对手。
臻说创业
看你自己的生活压力如何？！
冷眼旁观我这一辈子
当然会了。实际上，对公司管理或者上级领导不满，是很多人选择离职最大的原因。
2013年，我在某家公司做销售。虽然业绩压力比较大，但收入还可以，因此还是挺满意的。
然而，这一切随着老板外出参加培训课程结束。老板回来后，开始在公司大搞“狼性文化”。
第一，每天至少开三次会议。
早上管理层会议、启动会，晚上总结会议，还经常在晚上下班以后搞培训会。
最让人受不了的就是早上的启动会。大致流程是，军训、背公司企业文化、各部门喊部门口号、优秀员工分享、高管讲话，然后以跳抓钱舞结束。
第二，增加了很多罚款名目。
迟到了要罚款，违反公司制度要罚款，完不成业绩目标也要罚款。
对违反公司制度的员工进行一定的惩罚，这是可以理解的。但罚款太严重了，很多业绩不好的员工，本来就只能拿个底薪 ，被罚几次，连基本的生活都难以保障。
最奇葩的是，罚款不叫罚款，而是叫“乐捐”和“对赌”。一开始，公司说会把员工乐捐的钱拿出来组织公司活动。但问题是一次也没见组织过。
第三，以各种方式延长工作时间。
我刚去公司的时候是单休。实行狼性文化以后，单休变成了不固定休息，有时候1周休息1天，有时候2周休息1天，最长的一次是1个月休息了1天。
公司要求经理层以上员工，提前半个小时到公司开管理层会议，每天的会议也没什么重点，全是 形式主义。
而且，经常会在晚上下班以后搞培训会议，最晚的时候培训到凌晨3点。
不能容忍的是，同事告诉我们，运营副总每天把我们折腾到半夜，然后人家上班时间自己回家去睡觉。
就是这样极品的公司，我还坚持了3个多月，因为有几个重要客户的提成还没拿到。等重要客户开发得差不多以后，我拿了提成，直接找了个理由辞职了。
剑心职场
不会，主要原因是在于在职场是不能保证公司的制度和领导是符合你的需求的，即使符合需求也会有变化的。毕竟人和规章制度都会变化的，所以这并不是跳槽的理由。
从公司跳槽一般的理由都是收入待遇差，决定收入待遇主要是老板，所以老板是否优秀，是你对公司未来预估的重要依据。
再有就是自己个人能力的成长问题，能力提升空间有限，给你的内部价非常低于市场价，就值得跳槽。
所以因为规章制度和领导就跳槽是不成熟的，望慎重。
刘耀东
因为制度可能性不大，但是如果针对自己的领导可能会的。首先制度不是针对个人的，但是新制度开始实施时候多数人开始是有逆反心理的，会随着时间慢慢消退。但是领导针对个人就不同的。他如果处处挑刺，故意找茬，肯定会考虑向上级反应，或者自己加油把他顶替了。如果实在没有办法很可能也会离职的，毕竟有技术或者肯吃苦受累，到哪里都可以生活，甚至会有更好的发展，毕竟不在针对自己的领导下面心情也好，做事也有激情。只是个人观点
大蟑螂67202913
据数据统计，现在的90~95后是跳槽大军 窝聊聊关于跳槽前，你应该知道的事。 我将聚焦在「为什么跳槽」以及「跳槽所
1. 为什么跳槽？ 每一个人跳槽大多因为三点：钱没有拿够 互联网上流传着马云对员工离职的的一份 心委屈了，这两点大家谈得都比较多了， 钱够不够？用短期薪酬来衡量机会发展是 我们从大学毕业，在一个城市找到一份工 相关，大多数人把跳槽简单定义为薪酬的 在任何一个合格的组织，付出和成长一定 同时也是不长久的。 你可以先问问自己，能力够不够，沉淀足 的，我见过很多裸辞，去找工作，总认为 或者找到了呆不了几天，每一个行业，每 所以，要正确看待职业路径，它是一项长 的回报要考虑很多其他的因素，比如持续 的数字变化。
2. 跳槽，解决不了自我焦虑感和委 人都是有自我性格，那么在任何一个团队 板批评一两句或者同事争执几句就闹脾气 我常说“吃得亏做得久”，偶尔谦让和隐 但如果长期因为对的事情得不到理解或者 们可以适当的提出不同的意见或者建议去 标准或者价值观不一致。 而这些大多体现在组织或者管理者的公平 是否具备了判断对错的能力？ 你是否真的知道了“自己所知道的”是正 如果反复沟通之后没有结果，或者依然没 看不到希望？通过自己的认知去简单看待 据第三方统计数据显示：绝大多数主动跳 在一个组织，大多数员工是不知道公司核 而偏偏很多自认高瞻远瞩的人喜欢琢磨公 去看舒适度，团队合作性，自我成长路径 每一个职场人的职业周期都有30年以上 在这之前首先要确认你是否真的做好了职 暂，也会一直遇到瓶颈，更好的判断是你 的同时，储备好自身的能力，同时关注组 赞同
3 如若因为自己的努力没有更好的升职或者 的性价比机会，可以选择被动的跳槽。 总的来说，我不太鼓励主动的跳槽，因为 定，你和老板的关系处理的猜疑，一个成 自我发展最重要，跳与不跳其实不重要。 在一个小组织一步一步成为核心人物，和 我们往往都很纠结，要面临去和留的思考 就是一个性价比，如果性价比合适才选择 3. 如何选择对的行业? 俗话讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，我 重要，你适合做什么，在哪个行业发展， 会。 打个比方说，十年前如果你选择进入房地 得骄傲的，因为正好遇到国家战略定位和 有比较好的收获和结果，但今天你看这些 我们每一个人有至少30年的职场生涯，放 人工作资历和年限都很长。也就是老人都 高阶的岗位晋升空间和职业上升通道都会 还是一个基层员工和初级管理岗吗? 这是一个数学题，找个时间我们再单独讲 知识付费，共享经济如此火爆，很多互联 的5到10年，依然会有更多的类似BAT这 这些都是例子，在5年前，他们都很小， 会，今天来看，想要加入他们又是一件异 很多人问我，到底该选择什么样的行业， 代表社会发展的方向. 我也回答过相关的 的回答 - 知乎 其实，我们的未来的衣食住行都已经开始 滴，买东西用京东，租房子租酒店也开始 创造了更多的机会和一夜暴富的神话。 另外，管理相对扁平，新业务的拓展也很 道也很多，整体上升周期会很短，可以大 价值回报。 所以你在看机会的话，可以优先考虑一些 和市场空间比较大的赛道里的公司。
4. 如何选择对的人 在职场中，总有一些所谓的职场达人鼓励 三年一大跳的方式去转换工作工作环境或 据某招聘平台统计，一到三年工作经验的 总监以上岗位的中高层为36个月. 存在即合理，这组数据必然有它本身的道 其实是在选择自己的老板，选择跟对什么 不管什么时候，人永远在掌控事，只有人 老板，才是重要的选择. 如果你发现一个好的老板，如果你可以判 因为没有哪个老板喜欢不持续学习和忍耐 法从他身上“挖”到更多的见识，视野， 你知道吗？任何一个优秀的管理团队其实 寂寞，如果你认为你值得得到这些或者有 如果你是优秀的的，你怕什么，只要你
