苏州三忆影像
一个新员工，试用期就销售了300万，本来提成15万的，结果老板只给了5000，只能说，这老板要失去一员猛将了，这样的老板也发不了大财。这员工也上了成年人的一课了。
说好的提成，不兑现，这是诚信问题，一下子销售300万，提成15万，老板却舍不得给了，这说明这家公司以前的销售不怎么样啊，应该一直处在疲软状态，15万一看在眼里了。老板诚信有问题啊，这位新员工是公司的锦鲤啊，被老板放跑，损失大了。
格力老板董明珠女士1990年是以销售员进公司的，也是凭借强劲的销售能力走到现在的，1992年，她在安徽的销售额达到1600万元，占整个公司的1/8。 因为能力强，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元，一路走到了现在。
新员工在实习期销售300万，能力够强，这人去任何一个公司都该不错。
总之，作为老板自己立下的规矩自己要遵守，才是长久之道，对于员工来说，这次也算看清楚了一个人和公司。
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