高天樂
當看到這個問題的時候其實浮想連篇，其實女性受到的偏見遠不止是在職場中，從童年的家庭重男輕女，到職場上同為女上司卻因為女性結婚生子問題選擇升職男同事，在婆媳關係全職媽媽等的無奈都是每一個女性在生活中遇到的現實問題。
從全球看中國女性在職場的工作情況是最高的，職場對女性的偏見也都是種種展現，但是不甘於附庸的女人迫於輿論有色眼光，順從社會的女性卻得不到認可和平等眼光。
每一個自我意識覺醒的女性，在亞洲文化自古的男權社會里，希望能得到一些來自男性，甚至某些職場女性矮化貶低同性女上司的認可。
通過自己的個人職場經歷，我總結了自己應該在三個方面努力踐行，這有這樣才能用雙手創造出屬於自己的美好生活，與大家共勉，加油💪
1，不以性別為先行，矮化自我貶低她人；
2，擅用自身優勢，創造高效工作和生活並行；
3，明確自身發展，調節自我情緒，從它處找到自我提升點。
李哎呦0612
我遇到過女性就業方面的問題，我在高中時期，我的老師跟我分享了他的高中招一個物理老師的事情，很多人去面試，因為那個高中還是一個很不錯的省級高中，到最後呢，剩下了幾個女生和幾個的男生。然後最後就是因為你錄取老師的話，你會有一個課堂的一個試講所有的考核包括比包括試講，其實最好的呢是一個女大學生，然後她的文憑也不錯，所有的考核官都覺得那個女生很優秀，但是最終呢，校長呢敲定的是男生中間的一個。我們當時也很疑惑，我們高中老師其實就這麼說原因。
- 女大學生畢業就意味著結婚。結婚生子是一個長達最起碼要兩年的一個空檔期。
- 而男大學生身體素質好，其實不用面臨著一些空檔期。
- 女性每個月都有那麼幾天，身子骨也比較嬌弱。像長期性的班主任這種壓力比較大的工作是沒有辦法擔任的。
- 一旦結婚生子那個空檔期，這意味著那個班沒有人帶，那麼對於人員的調動是個非常繁瑣的一個問題。
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職場上的偏見太多了。
剛畢業的小姑娘，還沒談朋友的，他們說不能要，這個年紀該著急找男朋友了，而且象個孩子似的一點不成熟，沒有定性，萬一培養半天，再找個遠的男朋友，公司就白培養了，不能要。
談了男朋友了，沒結婚的，他們說差不多快結婚了，現在正是事多的時候，沒心思工作，況且沒幾天就得要婚假，不能要。
結了婚了沒孩子的，他們說說不定哪天就懷孕了，一懷孕就幹不了活了，得浪費一年多的時間，不能要。
有了小孩子的，他們說當媽的心思都在孩子身上，哪還有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他們說該要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他們又說，年齡太大了，精力體力都不行了，不能要……
這不是開玩笑，是職場上真的是很多企業這麼想
所以女性必須要自立自強，用比男性更加努力來證明自己的價值。畢竟企業以贏利以目的，那就想方設法證明自己能給企業帶來更大的價值。
職場酸辣湯
我本身做了多年管理層工作，屬於女性領導者，客觀講，我覺得是否有偏見看自身，如果自身把心思用在工作上，不關注這些偏見，可能也是無感的。如果客觀是問，我在招人時會不會有偏見，我非常客觀講，會。我主要會介意結婚計劃生子的女性面試者，我經歷過多次，面試入職就生孩子，休完產假就離職的情況，基本二年沒幹啥正經工作。講真，我雖然非常理解，但我儘量不會招這樣情況的女性。畢竟在女性後面我還是一個管理者，我需要為公司負責。
Amanda雪兒
當然，我提到的都是就業中的偏見，有國企單位會好些，有種吃大鍋飯的感覺。
職場寶媽聊育兒
女性就業，有很多有型無形的歧視。
一、職業選擇歧視 現實生活中，有很多行業，不排除有些行業確實更需要男性能勝任工作，但大多數工作民企類的情況，男性比女性的被選擇率更高。因為女性會面臨婚姻，家庭的變化，而這樣的變化對男性影響更小。
二、工作配合歧視 工作中，男女搭配能夠解決大部分問題，但也不排除一些工作，領導或同事更信任男性。相對女性來說，男性思維一般比較清晰敏捷，不拖泥帶水，能夠很快進入狀態，而女性有時候會有狀態進入慢的情況。
三、升職加薪歧視 中國受儒家思想影響，男性的社會地位相對較高，尤其在中國民企，女性高管的數量相對男性來說，比例很低。同樣優秀的男女員工，也可能收到這樣思想的影響，覺得不能讓女性來掌管高職位。
但是隨著中國經濟發展，人們的思維也越來越開闊，男女平等的觀念日漸深入人心，期望在現實職場中，女性就業歧視越來越少！
吐圈圈
女性就業中是存在歧視的，跟年齡段有關係。
（1）如果是剛畢業小姑娘，一般單身情況下，公司比較看中的是工作能力，學習能力，人品等。
（2）如果是工作幾年了，有男朋友的女性，就業時會問打算什麼時候結婚。怕有婚假，產假。
（3）如果是已婚未育的女性，這種最難就業中找到工作了，生怕你入職就懷孕，休產假。
（4）如果是已婚已育的女性，有人可能想這總算可以了吧？該解決的都解決了，不，又擔心你會不會生二胎，頭胎孩子多大了，會不會牽扯你的精力，工作上分心。
所以，女性不同年齡段比男性就業要難。
有人回答說，只要有能力就沒有歧視和偏見，問題中說的是就業中，求職過程中僅僅通過面試又能瞭解你的能力多少呢？
一般說能力強就行，那是有個前提條件的，就是女性還是在職，她的工作能力大家有目共睹，崗位無人替代。
如果是就業中，很難有企業會在面試過程中就有信心確認，來承擔他們所認為的“風險”。
90新生日記
國外不清楚，國內企業方主要是考慮產假等一系列基於要求企業為政府規定的生育福利買單造成的成本考慮在招聘階段就不是那麼歡迎女性（當然在某些以穩定邊緣瑣碎出名的工作反而會變得及其傾向女性就職，不可否認這也是一種歧視）。
女性比較弱小和主要功能是照顧家庭在目前的文化裡被當作共識導致了即使女性事實上有意願在職場上拼殺但上司未必不會基於輿論（被扣上不體諒人的帽子等）也不敢給女性派重活，所以女性需要表現得男人強十倍才能讓領導感受到自己是可靠的，從而獲得和男性一樣的機會。
我目前接觸過的女領導普遍要比男領導更加aggressive，可能也是這個原因導致的。
很多女性也認同自己在職場的邊緣人角色並熱衷於向別人表達這種角色的種種益處並在招聘崗位晉升評價也遵循這種原則，使得刻板影響更嚴重了。
綜上，這個現象的原因還挺複雜的，不單純是女性承擔了人類生育過程的大頭這一個問題導致的。
唐小乙
女性就業中存在哪些偏見？
對女性來說青春真的是太短了，大學畢業就二十多歲了，只有這個時期是最受歡迎時期。就業中最大的困局：1、普遍沒有很強的專業性， 2、晉升空間沒有男性那麼大 3、因為沒有專業性年齡越大就業就越難 4、結果生孩子耽誤時間導致脫離社會，再就業就更難 5、普遍婚後家庭都是女方作出讓步在家帶孩子
奮進的活著
工作上存在的歧視很多，性別歧視算是比較常見的。
現在雖然是一個提倡男女平等的社會，但女性在工作崗位上依舊存在隱形歧視，他們沒有明確的說不要女性，但給女性的工作機會卻更少。
女性歧視中最常見的就是質疑工作能力，人們認知裡往往女性更加感性，做事猶豫，容易有婦人之仁。因為古代的女性地位很低，所以大多都是依附於男人的小女人。現的女性大多都是新時代女性，她們通常比男性要努力，要優秀。因為對性別固有的偏見，就質疑她們的工作能力，未免太過狹隘。
很多用人單位考慮到女性結婚生子以後，對家庭過多的付出會影響在工作中的狀態，家裡的瑣事有可能會導致女性頻繁請假。且不說現在單身率居高不下，女性不一定結婚。就算結婚之後，她們就必須讓家庭成為她們生活的重心嗎？在應聘時女性會被問到結婚生子等問題，而男性就不會。
如果一個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。
如果一個男性業務能力很好，一路飛昇，這個時候大家都會說，這個小夥子比同齡人優秀太多之類的，全部都是褒獎。女性為什麼就不能比男性優秀，憑什麼女性的業績都是男性的功勞？而且在工作中，同樣工作能力的女性往往比男性工資要低一些，這種明裡暗裡的歧視，對女性來說真的太不公平了。
法律上人人平等，工作女性卻經常低人一等的事情還有很多很多。
