高天乐
当看到这个问题的时候其实浮想连篇，其实女性受到的偏见远不止是在职场中，从童年的家庭重男轻女，到职场上同为女上司却因为女性结婚生子问题选择升职男同事，在婆媳关系全职妈妈等的无奈都是每一个女性在生活中遇到的现实问题。
从全球看中国女性在职场的工作情况是最高的，职场对女性的偏见也都是种种展现，但是不甘于附庸的女人迫于舆论有色眼光，顺从社会的女性却得不到认可和平等眼光。
每一个自我意识觉醒的女性，在亚洲文化自古的男权社会里，希望能得到一些来自男性，甚至某些职场女性矮化贬低同性女上司的认可。
通过自己的个人职场经历，我总结了自己应该在三个方面努力践行，这有这样才能用双手创造出属于自己的美好生活，与大家共勉，加油💪
1，不以性别为先行，矮化自我贬低她人；
2，擅用自身优势，创造高效工作和生活并行；
3，明确自身发展，调节自我情绪，从它处找到自我提升点。
李哎呦0612
我遇到过女性就业方面的问题，我在高中时期，我的老师跟我分享了他的高中招一个物理老师的事情，很多人去面试，因为那个高中还是一个很不错的省级高中，到最后呢，剩下了几个女生和几个的男生。然后最后就是因为你录取老师的话，你会有一个课堂的一个试讲所有的考核包括比包括试讲，其实最好的呢是一个女大学生，然后她的文凭也不错，所有的考核官都觉得那个女生很优秀，但是最终呢，校长呢敲定的是男生中间的一个。我们当时也很疑惑，我们高中老师其实就这么说原因。
- 女大学生毕业就意味着结婚。结婚生子是一个长达最起码要两年的一个空档期。
- 而男大学生身体素质好，其实不用面临着一些空档期。
- 女性每个月都有那么几天，身子骨也比较娇弱。像长期性的班主任这种压力比较大的工作是没有办法担任的。
- 一旦结婚生子那个空档期，这意味着那个班没有人带，那么对于人员的调动是个非常繁琐的一个问题。
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职场上的偏见太多了。
刚毕业的小姑娘，还没谈朋友的，他们说不能要，这个年纪该着急找男朋友了，而且象个孩子似的一点不成熟，没有定性，万一培养半天，再找个远的男朋友，公司就白培养了，不能要。
谈了男朋友了，没结婚的，他们说差不多快结婚了，现在正是事多的时候，没心思工作，况且没几天就得要婚假，不能要。
结了婚了没孩子的，他们说说不定哪天就怀孕了，一怀孕就干不了活了，得浪费一年多的时间，不能要。
有了小孩子的，他们说当妈的心思都在孩子身上，哪还有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他们说该要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他们又说，年龄太大了，精力体力都不行了，不能要……
这不是开玩笑，是职场上真的是很多企业这么想
所以女性必须要自立自强，用比男性更加努力来证明自己的价值。毕竟企业以赢利以目的，那就想方设法证明自己能给企业带来更大的价值。
职场酸辣汤
我本身做了多年管理层工作，属于女性领导者，客观讲，我觉得是否有偏见看自身，如果自身把心思用在工作上，不关注这些偏见，可能也是无感的。如果客观是问，我在招人时会不会有偏见，我非常客观讲，会。我主要会介意结婚计划生子的女性面试者，我经历过多次，面试入职就生孩子，休完产假就离职的情况，基本二年没干啥正经工作。讲真，我虽然非常理解，但我尽量不会招这样情况的女性。毕竟在女性后面我还是一个管理者，我需要为公司负责。
Amanda雪儿
当然，我提到的都是就业中的偏见，有国企单位会好些，有种吃大锅饭的感觉。
职场宝妈聊育儿
女性就业，有很多有型无形的歧视。
一、职业选择歧视 现实生活中，有很多行业，不排除有些行业确实更需要男性能胜任工作，但大多数工作民企类的情况，男性比女性的被选择率更高。因为女性会面临婚姻，家庭的变化，而这样的变化对男性影响更小。
二、工作配合歧视 工作中，男女搭配能够解决大部分问题，但也不排除一些工作，领导或同事更信任男性。相对女性来说，男性思维一般比较清晰敏捷，不拖泥带水，能够很快进入状态，而女性有时候会有状态进入慢的情况。
三、升职加薪歧视 中国受儒家思想影响，男性的社会地位相对较高，尤其在中国民企，女性高管的数量相对男性来说，比例很低。同样优秀的男女员工，也可能收到这样思想的影响，觉得不能让女性来掌管高职位。
但是随着中国经济发展，人们的思维也越来越开阔，男女平等的观念日渐深入人心，期望在现实职场中，女性就业歧视越来越少！
吐圈圈
女性就业中是存在歧视的，跟年龄段有关系。
（1）如果是刚毕业小姑娘，一般单身情况下，公司比较看中的是工作能力，学习能力，人品等。
（2）如果是工作几年了，有男朋友的女性，就业时会问打算什么时候结婚。怕有婚假，产假。
（3）如果是已婚未育的女性，这种最难就业中找到工作了，生怕你入职就怀孕，休产假。
（4）如果是已婚已育的女性，有人可能想这总算可以了吧？该解决的都解决了，不，又担心你会不会生二胎，头胎孩子多大了，会不会牵扯你的精力，工作上分心。
所以，女性不同年龄段比男性就业要难。
有人回答说，只要有能力就没有歧视和偏见，问题中说的是就业中，求职过程中仅仅通过面试又能了解你的能力多少呢？
一般说能力强就行，那是有个前提条件的，就是女性还是在职，她的工作能力大家有目共睹，岗位无人替代。
如果是就业中，很难有企业会在面试过程中就有信心确认，来承担他们所认为的“风险”。
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国外不清楚，国内企业方主要是考虑产假等一系列基于要求企业为政府规定的生育福利买单造成的成本考虑在招聘阶段就不是那么欢迎女性（当然在某些以稳定边缘琐碎出名的工作反而会变得及其倾向女性就职，不可否认这也是一种歧视）。
女性比较弱小和主要功能是照顾家庭在目前的文化里被当作共识导致了即使女性事实上有意愿在职场上拼杀但上司未必不会基于舆论（被扣上不体谅人的帽子等）也不敢给女性派重活，所以女性需要表现得男人强十倍才能让领导感受到自己是可靠的，从而获得和男性一样的机会。
我目前接触过的女领导普遍要比男领导更加aggressive，可能也是这个原因导致的。
很多女性也认同自己在职场的边缘人角色并热衷于向别人表达这种角色的种种益处并在招聘岗位晋升评价也遵循这种原则，使得刻板影响更严重了。
综上，这个现象的原因还挺复杂的，不单纯是女性承担了人类生育过程的大头这一个问题导致的。
唐小乙
女性就业中存在哪些偏见？
对女性来说青春真的是太短了，大学毕业就二十多岁了，只有这个时期是最受欢迎时期。就业中最大的困局：1、普遍没有很强的专业性， 2、晋升空间没有男性那么大 3、因为没有专业性年龄越大就业就越难 4、结果生孩子耽误时间导致脱离社会，再就业就更难 5、普遍婚后家庭都是女方作出让步在家带孩子
奋进的活着
工作上存在的歧视很多，性别歧视算是比较常见的。
现在虽然是一个提倡男女平等的社会，但女性在工作岗位上依旧存在隐形歧视，他们没有明确的说不要女性，但给女性的工作机会却更少。
女性歧视中最常见的就是质疑工作能力，人们认知里往往女性更加感性，做事犹豫，容易有妇人之仁。因为古代的女性地位很低，所以大多都是依附于男人的小女人。现的女性大多都是新时代女性，她们通常比男性要努力，要优秀。因为对性别固有的偏见，就质疑她们的工作能力，未免太过狭隘。
很多用人单位考虑到女性结婚生子以后，对家庭过多的付出会影响在工作中的状态，家里的琐事有可能会导致女性频繁请假。且不说现在单身率居高不下，女性不一定结婚。就算结婚之后，她们就必须让家庭成为她们生活的重心吗？在应聘时女性会被问到结婚生子等问题，而男性就不会。
如果一个女性工作能力很强，晋升速度很快，就会有很多流言蜚语说她们是靠男人上位。
如果一个男性业务能力很好，一路飞升，这个时候大家都会说，这个小伙子比同龄人优秀太多之类的，全部都是褒奖。女性为什么就不能比男性优秀，凭什么女性的业绩都是男性的功劳？而且在工作中，同样工作能力的女性往往比男性工资要低一些，这种明里暗里的歧视，对女性来说真的太不公平了。
法律上人人平等，工作女性却经常低人一等的事情还有很多很多。
