一工作本身的價值很低

如果一份工作本身就沒有什麼特別的地方，無論在哪裡工作工資都不會太高，比如說我們單位的後勤工作崗位，與技術崗位的工資比起來，相差不止一倍。

所以，工資低的原因可能和我們所幹的崗位有一定的關係，有些工作是無論在哪裡幹工資都差不多。

二自身能力的問題

同樣的工作如果有人工資比我們要高，那我們就需要反思一下自身的問題了。

可能是我們工作的態度有問題，可能是我們的工作能力和專業技術有問題，如果我們不清楚我們工資低的原因，那麼就算一直換工作工資都不會高。

假如我們原工種的工資沒有提升的空間了，即使我們很優秀了，工資就維持在這個水平了，那麼我們可以嘗試新的領域。

我根據自己的經驗來分享一下其他可以賺錢的領域。

一選擇一個其他自己感興趣的領域去嘗試

這個需要我們自己去探索，結合自身的興趣愛好，來選擇方向去嘗試，可以以兼職的方式或者以全職的方式都可以，前提是我們願意做，而且還能賺到錢。

二新媒體或者自媒體

隨著互聯網與知識付費的到來，很多人都通過自媒體和新媒體賺到了錢。

假如我們自身平時喜歡看書喜歡寫文字，我們可以嘗試著從事自媒體領域，寫作投稿賺錢，或者寫文案買商品賺錢。

如果平時喜歡拍視頻可以通過新媒體做直播帶貨賺錢。

當然如果自己有其他的方向也可以去嘗試。

在這個高速發展的時代，賺錢的途徑有很多，但是我們能夠賺到多少錢取決於我們自身的價值，一個人只有創造地價值越高，拿到的工資就越高。

所以，我們更多地還要去思考一下如何提升自身的價值。

一學習就是競爭力

如果一個人長期不學習，那麼我們的思想就很容易固化，不願意接受新鮮事物，也沒有辦法開闊自己的眼界，抓到更多地機遇。

二接觸更多優秀的人

人以類聚，物以群分，有些時候我們賺不到錢，和我們身邊地人脈也有很大的關係。

一個人如果跟著優秀的人學習，那麼自己也會變得優秀，能夠快速地成長。

曾經聽一個老師講過，如果你身邊地人都是百萬富翁，那麼我們自己也有可能成為百萬富翁。

如果我們身邊地人都是窮光蛋，那麼我們也不會太富有，所以跟著什麼樣地人學習很重要。

結語: 如果我們原來地工作還有提升的空間，那麼我們就去想辦法去提升自己，改變自己，如果沒有了上升地空間，就需要自己去尋找新的出路。

hdl自強不息

你好，很高興回答您的問題

你是因為工資低，選擇的離職，做原來的工作工資待遇不高，應該怎麼辦？是不是你們這行業的工資都普遍低？還是因為你們的技術不太高，而不是老手而工資低？如果你你是新手工資低，我希望你還繼續幹本來的工作，這樣的話，成為老手以後工資就高了，在這個大環境下找工作都不好找，希望能夠幫到你吧！

80後周口老王

工資待遇的高低與企業的大小規模，企業的發展後勁效益有一定的關係，也與員工的學識能力大小有關，假若你是一個能文能武能力強的人，是企業不可多得的人才，企業會不惜代價也要留住人才，除非是沒有伯樂，不是有句話這樣說：是金子總會發光的，真金不怕火煉。如果你是一個能人不論到那裡都會發光發熱，除非是自己不知自己幾斤幾兩，眼高手低王小二過年，一年不如一年。人還是要腳踏實地先幹出一番事業，有了資本能力再去跳槽，會不會有更好的發展呢？