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应聘登记做什么的？

应聘登记是候选人面试前或者入职前需要填写的信息，不同于个人简历，内容是按照公司要求设计的，涉及的东西会更多。主要目的收集和确认信息，为了作为档案资料留底和录入人事系统用的。

应聘的时候通常填写的信息包括个人基本信息（包括家庭信息）、教育背景、学习培训、实习实践、工作经历、项目经历、社会荣誉、技能资格认证、兴趣爱好等。

家庭信息怎么填更好？

家庭信息是属于个人基本信息的一部分，填写的目的有：一是想了解一个人的家庭构成，看原生家庭和新组建家庭的情况，推测一个人的成长环境，稳定性，经济实力，工作投入度等；二是登记紧急联系人信息，做档案预留；三是白纸黑字确认，让候选人更加严肃对待应聘，确保提供信息详实。

问题提到家庭成员关系需要提供身份证号，除非是调查审核是否有持股信息等，这个以前拿到过公司股权激励的时候，事务所要求提供过，但那是针对在职员工的了，还不是新员工面试。

如是应聘，要求提供这，要的有点太细了，与应聘的关联并不是很大，有泄露个人信息的风险，但如果提供给企业，相对风险会小些。

如果不想提供，可以向HR现场提问，能不写可以不写，最好别自己故意忽略，容易被误解态度不端正，或者过于谨慎和保守。

应聘信息提供的时候要注意以下事项：

1、不要向未经认证的公司HR或陌生人提供个人信息，尤其是身份证号码、家庭住址、手机号等信息，防止被利用或者欺骗；

2、应聘登记是一件比较严肃的事情，是白纸黑字填写，需要负法律责任的，认真对待。这也是企业容易抓到把柄地方，万一出现了违纪，是要被追究的。

3、登记工作放在哪个环节，各家公司都不同，比较灵活的公司会放在入职，有些公司必须在面试前提供，还有需要现场手写，有些电子档提供现场签字确认，作为HR还是在风险可控范围内，为候选人减负，没有必要搞的过于教条，面试体验足够好也是要考虑的。

HR那些事儿

应聘的时候被要求填写家庭成员关系，身份证号，该不该填写。我的答案是：不应该填写。

第一点：公司为何要求填写这些私人资料

从公司方面来说，很多应聘者其实在简历或者应聘时说的话，水分含量很大，公司想要看各种证件和身份证的缘故，可能就是为了验证一下这个应聘者的真实身份。

我认识一个朋友，他之前去一家公司应聘，那家公司的招聘人士和他聊的比较开心。大家聊完以后，我的朋友给他看了一下自己的身份证原件，招聘的人看完身份证原件以后愣了一下说，其实来这边应聘的人很多都是带着别人的身份证或者和本人不符合的身份证来应聘，没想到我的朋友带的竟然是个真实的身份证。

在这种情况下，很多公司为了保证自己招聘的人是自己网上看到的简历里面那个自己想招聘的人，于是他们就会要招聘者提供身份证复印件和身份原件以证明这个被招聘者是真实存在的。

还有一种情况是企业里面的流程安排整理，他们有些流程安排就是把所有招聘者的学历资料，简历资料，身份证等资料复印在一起，然后汇成一份总资料后给自己的领导过目，看看领导愿意选哪一个。这种方式方便了他们领导的选择，但是在泄露个人信息方面有很大隐患。因为一些没有被选上的招聘者的资料很可能会被人事部门随手处理，有些人事部门可能会拿这些资料去卖钱。

第二点：隐私泄露是很麻烦的

经常有人只是投了一份简历，但是天天手机里接到各种各样的推销电话，要贷款的电话，以及各种诈骗电话。这种电话骚扰还算是轻的，有一些人甚至拿别人的身份证复印件去办电话卡、信用卡等。

我记得有一次在一家奶茶店喝奶茶的时候，一个25岁左右的女保险推销员正在向她的一个男客户推销一份保险，那个男客户已经买了一份保险，这个推销员在推销另外一份，那个男客户想追求这个女保险推销员，于是跟她扯些有的没的，他们谈话的时候，女保险推销员无意中透露说这个男客户和其他客户的身份证照片全部都在自己的手机里面存档，然后为了表明这句话的真实性，她打开了自己的手机，把里面的照片翻给这个男客户看，里面至少有上百个人的身份证正反面的照片。

那个男客户看到那么多人的身份证信息之后愣了很半天说，那我的是不是也在你这里面那个女的说是的。然后这个男客户根本就没有心情再去追求这个女保险员了，他觉得这件事情超级恐怖，也觉得自己是个蠢蛋，后面的时间里，那个女保险员还在一张一张给他翻所谓客户的身份证信息照片，而他一直在想法游说女保险员删掉自己的信息。

那个女保险员说这个是公司的流程，那么这种事情应该是经常发生的。这是非常危险的。一旦这个女保险推销员的手机被盗，那么这些人的身份信息全部被盗。如果这个女保险员出于某种私利泄露了一些客户的资料，那么这些人的身份证信息也全部被盗，这些身份证照片可以拿来做假证或者用来网贷，这个会给当事人带来各种的麻烦。

换句话说：对你来说，你的私人隐私是非常重要的，你也不想接到那么多的推销电话，不想莫名其妙就被某一个陌生人注册成了公司法人承担债务，但是对于那些拍照以及复印你身份证信息的公司和个人来说，你的身份证信息和其他人的没什么两样，如果他们没有相应的职业操守来保管你的信息，那么你的信息一定会不停地被泄露。

第三点：如果被公司人事部要求复印身份证信息正反面应该怎么做

这个可以分两种做法，你可以先交涉一下，表明你自己并不想要泄露自己的个人信息，看看他们是不是必须要求你复印自己的身份证信息。

如果他们要求必须复印你的身份证信息，不给任何通融条件的话，你可以在你身份证复印件正反面（两个全部都要）用黑笔写上：仅用于某某公司招聘之用，这些字要把身份证上的数字和照片盖住。

写这种对字的方式可以在网上搜索，可以得到具体的方法。

如果你写这个文字后，遭到招聘方人事部门的拒绝，那么你可以告诉他，这样写是公安局认可，而且国家法律规定的。

如果人事部门还不愿意，非要你提供清楚明白的身份证复印件信息，那么这家公司不会聘用你，而且他们可能就是为了专门收集别人的身份证信息才成立了这家公司。这个时候你可以选择跑路并且报警。

总结：身份证信息，家属电话这些全部都不要透露，因为这会给你自己和家人带来非常大的麻烦。这也是国家明令禁止的。

职场力哥

以前我也觉得不应该填写，到这一次发生新冠病毒疫情后才发现有这些信息太重要了。

我一个朋友，他们公司规模不大也不小，100来号人，在广州。广东也算是重症区域了，广州又是广东的第二大重症区。在大家还在放假在家里修养的时候，我朋友他们公司接到广州、所在辖区、街道、甚至物业在内的不同管理结构要求提供相关员工资料，这些资料作为人员疫情排查的重要线索，同时公司要想顺利复工也必须提供相关资料。

这些资料除了包括基本信息以外，还包括身份证号、配偶、家庭成员的户籍所在地、出入地等等，恰好朋友公司一直不是很规范，这些信息并没有形成档案，平时就没有存档，这个时候只能发起员工来远程填写，但是恰好就有不少员工湖北籍的，联系不上据说有被隔离观察的，这已经到11号了，他们资料收集准备还不到一半，公司复工开业检查啥隔离错失消毒措施都准备好了，就卡在这个关口上，每每复工检查的人来就说他们信息不全，禁止复工。

很多时候，我们提供这些信息平时看不出来有什么用，但是真到关键时候，他都是影响整个公司的，这种影响不局限于类似这样的疫情特殊情况，还有公司的钱财物等等。

如果做过财务或者招聘过出纳岗位的HR都会知道，因为出纳岗位会接触公司的大量现金，甚至公司的银行账号密码都知道，所以这样的岗位风险非常大，不仅仅需要详细掌握员工的身份背景情况，还要上其住所检查其住所情况，如果是流动人口可能还不一定会被录用，因为害怕有朝一日卷款离开。同样情况，采购其他重要机密机要岗位都涉及公司重要信息，这样的情形不掌握员工的关键信息，就连员工犯了重大错误连起诉的人是不是真实的人、有什么样社会关系都不知道，风险太大。

整体来说，这样的信息对企业是必要的，以防万一。

以上供参考。

职场教练李麟

我们几乎每个人都会有过应聘的经历，在求职前都会准备一些书面的材料，有些是学校推荐的，有些是学校和用人单位双向选择的，大学生求职要参加各种毕业生供需见面双向选择洽谈会，这就需要准备一下介绍自己的材料，就用人单位而言安排面试的大多也是阅读有关学生提供的书面资料。因此，能提供吸引阅读者注意力的书面资料是应聘赢得竞争的重要环节。

书面资料通常包括推荐表、简历、各种证书、已发表的论文、取得的成果等。首先应该书面资料要完整，第二内容要简明扼要，并重点注明自己的特长，第三版面要新颖有创意，能吸引眼球。同学们应聘时要知彼知己。知彼就是要了解社会环境和工作单位。讲到这里的，我们要讨论一个问题，那就是在应聘时有的单位要求填写家庭成员关系，身份证号，那该不该填写呢？

在这里，靓靓咖啡提醒你，绝对不能写，绝对不提供。因为这些属于个人隐私层面的东西，如果一家公司在招聘员工的时候，过分关注这些肯定是极不正常的。可以肯定地说，他们打着招聘的幌子来收集个人信息，再行诈骗之实。目前有些大学生在应聘的时候，由于提供了这一类的信息，家人接到诈骗电话的不在少数。有的说孩子在就业的过程中遭遇车祸，有的讲生了什么重病，无非就是叫家人打几万块钱到某个账户里去。结果呢，总有一些家长被这些消息吓唬到了，一时头脑发懵了，就直接把钱汇过去的。

所以，有些骗子就是借着大学生急于就业的心情，所以布下幌子引你上当，因此，择业的同时也要保护好自己。

靓靓咖啡

每个人都应该加强个人信息保密的意识，现在很多人由于个人信息泄露被诈骗，损失钱财的案例屡见不鲜。在我们应聘的时候被要求填写家庭成员关系，身份证号，很多刚大学毕业出来找工作的应届毕业生，遇到这样的问题都会比较纠结，作为一个职场过来人，和你分享几点我的看法。

一、找工作参加面试的流程

我们无论是通过网络投递简历或者参加现场招聘会的方式，接到招聘单位的面试邀请。在我们去参加面试的时候，大部分招聘单位都有这样一个流程：就是让应聘者先填写一张由招聘单位提供的应聘人员信息登记表。

很多应聘者会觉得很奇怪，明明自己带了简历，为什么招聘单位还让自己填写这样一张应聘人员信息登记表呢？很多招聘单位都有自己的人才储备库，需要保存应聘人员的人才信息。因为每一位应聘人员自己准备的简历都是各式各样，招聘单位为了便于统计和保存应聘人员的资料，所以都会要求应聘人员在面试之前都要填写一张由招聘单位提供的应聘人员信息登记表。

在应聘人员填写完成应聘人员信息登记表之后，招聘单位才正式安排面试。

二、应聘的时候要不要填写家庭成员关系和身份证号码？

在这一份应聘人员信息登记表上，最敏感的应该就是应聘人员的家庭成员关系和身份证号码。我曾经参加过多次面试，也曾经多次被要求填写应聘人员信息登记表，但是一般情况下我都不会填写这两项内容。

我们既不是考公务员，也不是参加事业单位的面试，只是参加普通公司的面试。对于家庭成员关系这一项，如果你真的有家庭背景，那么你不敢填写；如果你没有家庭背景，那么你就更加没必要填写。

至于身份证号码这一项，特别是有些招聘单位在应聘人员参加面试之前，还要求应聘人员提供身份证复印件，作为应聘人员一定要特别谨慎，在给别人提供自己身份证复印件的时候，一定要在上面注明：“仅供某某事项使用，用作他有无效”。

如果招聘单位问你为什么不填写这两项内容，你可以这样回答：“如果我有幸正式加入贵公司，那么我会按照公司的相关规定提交相关的个人材料”。

三、万一遇到招聘单位脑子不开窍的工作人员怎么办？

在我们去招聘单位应聘的时候，的确有可能会遇到一些脑子不开窍的前台，或者负责招聘的人事部的同事，也就是说招聘单位的同事不仅不听你的解释，还重复要求你必须填写，她们的理由是公司要求。

遇到这样的情况，你首先要考虑这家公司是不是你非常渴望加入的。如果是，那么在家庭成员关系这一项，你可以采取简写的方式。如果你应聘的这家公司并不是你非常渴望加入的，那么你可以反问要求你填写这两项内容的前台小妹妹：“这两项内容和我参加面试有关系吗？”，或者你可以这样说“我参加面试结束之后再填写可以吗？”

雨沫聊职场

做为一个在招聘行业摸爬滚打十几年的老鸟来说一下我的意见，我觉得写上家庭成员关系以及身份证号码是没问题的。理由如下:

首先，一般需要你填这些信息是在你已经到公司面试的时候，做应聘登记时才需要你填的，不是发生在不知情的情况下，同时做为正规的企业来说，保管好应聘者个人信息并且杜绝个人信息外泄是他们必须要做到的事情，我做了十几年相关工作里面，没有发生过一列简历外泄投诉，所以填上是问题不大的。

其次，现在企业招聘一个职位，不可能就只邀请一个候选人参加面试，通常都是要面试多名才选出合适的，如果大家都留，你不留，那机会就只能给留的人罗。

以上，希望可以帮到你[微笑][微笑][微笑][微笑]

jiehuazh2020

一次很有意思的经历，去我爸公司面试，填资料，我问面试官（面试官知道是我，因为提前打过招呼）：家庭成员我写还是不写？她说：你就写你爸吧。还提前把问题的答案告诉我了，然而面试流程过了，我没去上班。

宁缺毋滥886

这个问题，我的回答是：当然要填，否则显得对应聘不重视。

但是怎么填呢？家庭成员的身份证号码和电话号码错一两个数，姓名有个谐音就行。

也就是说除了个人信息的姓名和电话正确，其他的有点出入没关系。

反正如果能够入职，以后有机会改，如果不能入职，也不会怎么样。[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]

哈里菠菜1

要如实填写的，都是备用的资料，用于突发事件，紧急情况下有好多事需要你的直系亲属才能处理的。但是一般不用填写身份证号码。真伪企业也不会去鉴别。

旁观者清

面试三不做

1.家庭成员身份证号-个人面试主考工作能力和个人印象，家庭成员结构可以了解，身份证号码№，涉及风险因素太多；

2.过往公司背调人电话（除上家公司）-背调理解，但有能力通过hr自身资源去背调，比如工作10年期间换了3家公司，如果每一家都填写，那除了最后一家以外，其他的可能已经时隔多年，对别人反而是种打扰；

3.初步面试不提供身份证复印件-涉及风险，入职时自然会提供；

个人面试和挑选就职平台比较谨慎，如果hr提出面试者有机会提问，我会问的比较细，企业对个人背调的同时，求职者一定要对企业进行尽可能详尽的了解，以免入坑

關鍵字: 职场 应聘 登记