寧靜致遠三個石頭
作為我個人來說還是比較能接受，任何企業一個蘿蔔一個坑，疫情給企業帶來的損失要遠遠大於個人，最難的其實就企業，國家有難我們要共度難關相互理解，彼此包容，不要讓疫情把人情味變淡了，建一個企業公司要付出多少人的心血，國家給予多少優惠政策要讓他們維持下去才是主要的，以上只代表我個人觀點。
根旺哥日記
能不能接受應區別對待！
首先，此次疫情，按照法律規定來說，屬於“不可抗力”。這裡解釋一下什麼叫“不可抗力”，是指“不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況”。疫情就屬於典型的“不可抗力“。
我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？筆者認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
其次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
所以，筆者認為：如果春節帶薪休假（三天）的工資不給的話，是不能接受的！
LaoHuang188
凡事一分為二的看待問題。首先在這種新冠肺炎疫情的情況下，誰都不想見到，企業更不想看到。
員工層面:員工也是企業的一份子，員工同時也有些家庭生活的壓力，房貸、車貸、孩子的學費、生活費、贍養費，水電費，各項得生活開支壓力山大！工資是員工的收入來源，沒有了工資可能就面臨生活窘迫的現狀，特別是“月光族”。
企業層面:面臨眾多的行業經濟下滑，市場的呢下滑，本來很多企業靠貸款勉強維持，加上現在的疫情無法開工，但是原來的貸款還需繳納，企業面臨的困難更不容小覷。
個人建議:充分發揮以廠為家的光榮傳統，要堅信企業發展了，收入自然會增加。企業在困難時期，盡最大努力承擔社會責任，確實無力承擔的明確告知員工，雙向選擇或者承諾留下的員工後期企業效益好了補發工資，以便留住同心同德的員工再創輝煌。
食安守望者
這個問題我們得分幾種情況看了，第一，按說這種情況是對的，你沒勞動，沒給老闆創造一點點收益，怎麼會給你工資呢，聽起來也是有充分的理由的。第二我認為既然我是你廠裡的工人，因為疫情你廠裡開不了工，並不代表所有的工廠都開不了工，所以如果工廠多少給點補貼我認為是對的，工人也會從心裡感謝廠方的。第三如果廠方認為說你不出勤不給工資是本分，那麼廠方就有點點小麻煩，有可能工人熟練工會跳槽，等開工後又得從新招收工人，所以我認為廠方如果在疫情方面一毛不拔的話我是有點接受不了的。
靜虛齋主
這個可以理解，但本著人道主義精神，在職務工人員若是真的有經濟危難，企業可以暫借或預先支付工資方式緩解員工的後顧之憂。這樣也能讓員工有歸屬感。
蘭先生log
為什麼不能接受，人生在世，都不輕鬆，當老闆的都是如此，您越計較，在公司越難生存，計較有度，方得圓滿，企業工資可持續性，且穩定，到月就入私人賬戶，沒有對比就沒有傷害，試問一下，那我們農民工，下蠻力還要開心，樂此不疲找苦頭活幹，這家幹不下去，找下家，若干不好，人傢俬人老闆，還不要，即使勉強幹下去，半途跑路，人走賬不清，年底結賬各個老闆都有對症合適的理由，久拖不給，那我們怎麼辦，中途打工都摳門的，捨不得吃，捨不得喝，省吃儉用。
科創Vlog007
不能接受，這次疫情也可能用國難一詞來形容，雖然是人人有責對普通老百姓來說，要養家餬口甚至有點人家還要還房貨，工人是企業的創業者這點困難做為企業都扛不住，你企業還能有發展前途嗎？在說工人拿的是你給的微博工資，你企業的盈利又沒有和工人平分。
哈利路亞4111
謝冰0710餘華1101
防疫期間所在企業告之沒出勤不發工資，我能接受，理由如下。
一是，我知道在疫情防控時期，如果職工不上班，企業就不能正常生產，這樣企業就無法實現產值，如果持續時間較長還有虧損的可能性。
二是，我明白按勞分配的原則是多勞多得，少勞少得，不勞不得。即然沒有付出，何談所得。
因此，在疫情防控的非常時期，企業與員工應互相理解，共度時艱。待復工後，共同努力創佳績，這樣企業與員工都相得益彰。
老當益壯41148740484
國務院已經早就說過，要發，但沒說清楚怎麼發，是按勞動者在所工作地最低標準發？還是按員工合同簽訂的工資發，這是個頭痛問題，還有是疫情區的外出員工，不知道什麼時候能回崗上班，發到什麼時候，這些都很迷茫的。
