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經過你們作業工人的共同努力和抗爭，項目部被逼無耐，取出現金要給你們發工資，以解決這種勞資矛盾，但此時，勞務分包隊長及不包工頭不願了，以不簽字為由，進行推脫和逃避。
為什麼勞務老闆和小包工頭會逃避不簽字？這說明這裡面的事還很多、水也很深。當你們在作業一段時間，或者分包工作完成後，要算帳要拿工錢回家，幹了一年理想就是這麼簡單，只要能拿回自己的辛苦錢，讓幹什麼都行。但是，勞務老闆和小包工頭對作業工人又恨又愛。恨的原因是你們要錢，他們很被動，他們的如意小算盤玩不成了!因為他們只想用盡可能少的錢打發你們回去，然後再和項目部進行算細帳，多要的一部分落在了他們的口袋裡。愛你們的原因是，你們不自覺的充當了他們的棋子，拖欠的工資能借助你們的磅礴力量很容易地要回來！
項目部籌款給勞務作業人員發工資，都是被逼無耐，沒有哪個項目部願意插手勞務老和包工頭的事，但不插手又不行，勞務作業人員不安撫好，項目部、施工現場就不能安心工作，還會給其它正常作業的隊伍帶來負面影響。但對於勞務老闆和小包工頭來講，他們不願意讓項目部直接發，他們更願意讓項目部把工程款直接打到他們帳上，由他們直接支配！為什麼？因為他們可能在考勤或單價，或者罰款等方面，還要給你們再算一下細帳，隨便就可扣下許多抽菸、喝茶的利潤。項目部直接插手發現金，剝奪了他們的這種權力。
所以，這是勞務老闆或小包工頭不願意簽字的直接原因！
說了那麼多，還沒有說到正題上。勞務作業人員該咋辦呢？
第一、勞務作業人員的工資表、考勤、工資標準，得由勞務老闆和包工頭的簽字認可或者確認。不然項目部發過工資後，他們又說給你們發多了，項目部就為難了，多發的也要不回來，還要再給勞務老闆再發一份，對於項目部這份多發的是無法造帳的。
第二、總包和分包的合同條款對代發工資是如何界定的
一般總包和分包的合同條款對代發工資方面，都有明確規定。如果，分包沒有給勞務作業人員足額髮工資，導致發生鬧薪事件，總包為防止群體性事件發生，可以直接給相關勞務作業人員代發工資，勞務老闆和小包工頭要無條件配合。若他們不配合，項目部有權直接執行，後果有勞務老闆和小包工頭負責。
第三、項目部可以在勞動保障部門工作人員見證下發放
勞務老闆欠薪本來是違法行為，勞動保障部門見證下可以直接發放。如果後期勞務老闆和小包工頭再找項目部麻煩，項目部可以選擇直接報警！
綠苑
打電話，問清楚情況，不行還有勞動局
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