宁静致远三个石头
作为我个人来说还是比较能接受，任何企业一个萝卜一个坑，疫情给企业带来的损失要远远大于个人，最难的其实就企业，国家有难我们要共度难关相互理解，彼此包容，不要让疫情把人情味变淡了，建一个企业公司要付出多少人的心血，国家给予多少优惠政策要让他们维持下去才是主要的，以上只代表我个人观点。
根旺哥日记
能不能接受应区别对待！
首先，此次疫情，按照法律规定来说，属于“不可抗力”。这里解释一下什么叫“不可抗力”，是指“不能预见、不能避免并不能克服的客观情况”。疫情就属于典型的“不可抗力“。
我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？笔者认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
其次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
所以，笔者认为：如果春节带薪休假（三天）的工资不给的话，是不能接受的！
LaoHuang188
凡事一分为二的看待问题。首先在这种新冠肺炎疫情的情况下，谁都不想见到，企业更不想看到。
员工层面:员工也是企业的一份子，员工同时也有些家庭生活的压力，房贷、车贷、孩子的学费、生活费、赡养费，水电费，各项得生活开支压力山大！工资是员工的收入来源，没有了工资可能就面临生活窘迫的现状，特别是“月光族”。
企业层面:面临众多的行业经济下滑，市场的呢下滑，本来很多企业靠贷款勉强维持，加上现在的疫情无法开工，但是原来的贷款还需缴纳，企业面临的困难更不容小觑。
个人建议:充分发挥以厂为家的光荣传统，要坚信企业发展了，收入自然会增加。企业在困难时期，尽最大努力承担社会责任，确实无力承担的明确告知员工，双向选择或者承诺留下的员工后期企业效益好了补发工资，以便留住同心同德的员工再创辉煌。
食安守望者
这个问题我们得分几种情况看了，第一，按说这种情况是对的，你没劳动，没给老板创造一点点收益，怎么会给你工资呢，听起来也是有充分的理由的。第二我认为既然我是你厂里的工人，因为疫情你厂里开不了工，并不代表所有的工厂都开不了工，所以如果工厂多少给点补贴我认为是对的，工人也会从心里感谢厂方的。第三如果厂方认为说你不出勤不给工资是本分，那么厂方就有点点小麻烦，有可能工人熟练工会跳槽，等开工后又得从新招收工人，所以我认为厂方如果在疫情方面一毛不拔的话我是有点接受不了的。
静虚斋主
这个可以理解，但本着人道主义精神，在职务工人员若是真的有经济危难，企业可以暂借或预先支付工资方式缓解员工的后顾之忧。这样也能让员工有归属感。
兰先生log
为什么不能接受，人生在世，都不轻松，当老板的都是如此，您越计较，在公司越难生存，计较有度，方得圆满，企业工资可持续性，且稳定，到月就入私人账户，没有对比就没有伤害，试问一下，那我们农民工，下蛮力还要开心，乐此不疲找苦头活干，这家干不下去，找下家，若干不好，人家私人老板，还不要，即使勉强干下去，半途跑路，人走账不清，年底结账各个老板都有对症合适的理由，久拖不给，那我们怎么办，中途打工都抠门的，舍不得吃，舍不得喝，省吃俭用。
科创Vlog007
不能接受，这次疫情也可能用国难一词来形容，虽然是人人有责对普通老百姓来说，要养家糊口甚至有点人家还要还房货，工人是企业的创业者这点困难做为企业都扛不住，你企业还能有发展前途吗？在说工人拿的是你给的微博工资，你企业的盈利又没有和工人平分。
哈利路亚4111
谢冰0710余华1101
防疫期间所在企业告之没出勤不发工资，我能接受，理由如下。
一是，我知道在疫情防控时期，如果职工不上班，企业就不能正常生产，这样企业就无法实现产值，如果持续时间较长还有亏损的可能性。
二是，我明白按劳分配的原则是多劳多得，少劳少得，不劳不得。即然没有付出，何谈所得。
因此，在疫情防控的非常时期，企业与员工应互相理解，共度时艰。待复工后，共同努力创佳绩，这样企业与员工都相得益彰。
老当益壮41148740484
国务院已经早就说过，要发，但没说清楚怎么发，是按劳动者在所工作地最低标准发？还是按员工合同签订的工资发，这是个头痛问题，还有是疫情区的外出员工，不知道什么时候能回岗上班，发到什么时候，这些都很迷茫的。
