lotea
掛靠單位交社保，將來養老金比個人交社保更高嗎？其實這是一種認識的誤區，在養老金的計算中，沒有把單位交社保和個人交社保作為一種計算養老金高低的選項。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，掛靠單位交社保沒有什麼優勢。
部分朋友始終認為找個單位掛靠交社保，將來養老金會高一點，其實這是一種誤區，掛靠單位交社保，是過去部分地方不允許沒有工作單位的人員以個人身份繳納社保而出現的，隨著職工社保參保人員範圍的擴大，只要年滿16歲以上的城鄉居民都可以以個人身份參加職工社保，掛靠單位交社保就已經沒有任何優勢。掛靠單位由於是掛靠關係，並不是實際意義上的正式職工，掛靠單位也不會為你發工資，但是為了掛靠的需要，必須要為你簽訂勞動合同，要進員工花名冊，要造工資表，這些都屬於虛假行為，存在很大的法律風險；單位繳費需要繳納五險，但是五險繳費比例需要掛靠者本人來全額承擔，就連用用人單位繳納的生育險和工傷保險，也需要掛靠者來繳納，增加了掛靠者的經濟負擔。
第二，個人繳費可減輕繳費成本。
如果不是掛靠單位繳費，而是以靈活就業人員身份來繳納社保，只需繳納養老保險和醫療保險。養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費比例為8%，兩項的繳費比例加起來才28%；而掛靠單位繳費需要繳納五險，養老保險繳費24%，醫療保險繳費8%，失業保險繳費1%，生育險和工傷保險各1%，總計繳費比例為35%。比個人繳費增加了7個百分點。假如每月的繳費基數為5000元，個人繳費每月只需要繳費1400元，如果掛靠繳費每月需要繳納1750元，每月多繳費350元，一年多繳費4200元，15年多繳費63000元，這個損失是非常大的。也就是說個人繳費比掛靠單位繳費，15年累計可減少繳費63000元。
第三，掛靠單位繳費養老金比個人繳費高嗎？
這完全是一種誤解。其實養老金高低的決定因素並不是由單位繳費或者是個人繳費來決定的，而是根據個人繳費年限的長短，繳費基數的高低，繳費金額的多少和當地社會平均工資來決定的。比如基礎養老金，是由退休前上年度當地職工月平均工資和個人月平均繳費指數之和的平均值來決定的，當地退休前一年的社會平均工資越高，和個人平均繳費指數的平均值就越高，繳費每滿一年發給1%，比如二者的平均值為5000元，那麼每月可領取基礎養老金50元，繳費15年可領取750元，繳費20年可領取1000元，繳費30年可領取1500元；從個人賬戶養老金來看，繳費年限越長，繳費金額越高，按照8%記入個人賬戶的餘額也就越高，那麼按月領取的個人賬戶養老金也就越高。從養老金計算的基礎養老金和個人賬戶養老金的計算方式來看，與單位繳費和個人繳費完全沒有關係，所以掛靠單位繳費養老金比個人繳費高的觀點是不成立的。
總之，由於退休人員養老金的計算方式不是和掛靠單位繳費或是個人繳費掛鉤，而是和個人繳費年限、繳費指數、繳費金額、當地社會平均來掛鉤的，所以掛靠單位繳費比個人繳費養老金高的觀點，是一種誤導，是完全不符合養老金計算的政策規定的，不能信，也不可信。
幫兄愛唱歌
並不會如此。只不過對於女性來說，掛靠單位繳社保可以50歲退休。
大家好，我是社保專家思之想之，掛靠單位交社保，將來的養老金會比個人交社保更高嗎？
其實並不會，只要繳費基數一樣，繳費年限相同，以後的養老金待遇也是一樣的，因為他們兩種方式適用的養老金計算辦法是一樣的。
掛靠單位繳社保和個人繳社保有什麼區別呢？
相同之處是所有的全部繳費都是由個人來承擔的，其中，掛靠單位繳納社保負擔更重，繳費更多。
首先，掛靠單位繳社保是參加全部的五險，也就是包括養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險和工傷保險。
而個人繳社保，一般只能參加兩種保險，也就是養老保險和醫療保險。
其次，掛靠單位交社保繳費比例更高，以養老保險為例，掛靠單位繳納社保，養老保險繳費比例，單位繳費是16%，個人繳費是8%，一共是24%。
而個人繳納社保繳費比例是20%，比掛靠單位交社保要少四個百分點的繳費。
另外，掛靠單位繳社保，如果你是通過中介或者網上代繳的，那麼一般還需要繳納一定的中介費或服務費。
掛靠單位繳社保，必須要按月繳費；而個人繳納社保的話，可以按月繳費，也可以選擇按季度、按年繳費，方式是比較靈活的。
只要兩者的繳費基數一樣，繳費年限相同，將來的養老金待遇也是一樣的，掛靠單位繳社保的養老金並不會比個人繳社保要多。
不過還有一個重要的區別，那就是對於女性來說，掛靠單位繳納社保，可以按照女工人50歲來退休，而如果是按照靈活就業者個人參保的話，退休年齡是55歲，需要晚退休五年的。
所以，掛靠單位繳社保和個人繳社保，各有利弊，看你怎麼選擇權衡。
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思之想之
不會的，只是多花錢。
繳納養老保險，退休時退休金只與當地的社會平均工資、繳費年限、繳費係數、個人賬戶中累計繳費金額等有關係，與你是個人繳費還是單位繳費並沒有直接關係，退休金並不會增加。
總得來說，個人繳費是佔便宜的，如果是自己繳納養老保險，建議能自己交還是選擇自己交，因為這樣最划算。
養老保險實行統賬結合的繳費模式，如果有工作單位，需要按照28%的繳費比例繳納養老保險，其中單位負擔20%，個人承擔8%，個人繳納的部分全部進入個人賬戶。如果是靈活就業人員，那麼只需要按照20%繳費比例繳納養老保險就可以了，其中8%進入個人賬戶。
也就是說，如果以靈活就業人員繳納養老保險，選擇同樣的係數，以靈活就業身份繳費要省錢的多。
而且如果以單位名義繳納養老保險，很有可能還要負擔工傷保險、失業保險等費用。如果不是特殊原因，能選擇個人身份交，儘量還是選擇個人身份交。
七葉一支花
樓主您好，掛靠單位繳納社保，將來的養老金會比個人交的養老金社保高嗎？實際上掛靠單位繳納社保跟我們個人按照靈活就業形勢所交納的社保是完全一致的，是沒有任何區別的，為什麼呢？因為我們在計算養老金的過程中，主要取決於以下三大條件。
第1個條件就是自己的累積繳費年限，第2個條件就是所在地區的社會平均工資那麼第3個條件就是平均繳費指數，實際上這三個條件不論是作為個人以靈活就業方式參保也好，還是掛靠企業單位繳費也好，都是可以正常發生改變的，也都是可以向二者相同的一種條件，所以說掛靠企業單位和個人按照靈活就業的形式交費是沒有任何區別的。
但是我們所交納的費用上還是有一定的區別，因為你掛靠企業單位交費要承擔5種保險的交費，並且企業單位所承擔的繳費比例和我們個人所承擔的繳費比例一定需要由你支出，甚至你還可以需要掏這個掛靠費的費用。所以說掛靠企業單位交費自己所承擔的繳費壓力會更大一些，那麼我個人建議還是採用這種靈活就業的方式來交費，自己所支出的費用會小一些。
社保小達人
不管你在哪個公司，哪個單位或者掛靠公司交納社保，只要你交社保的年數越高，等到你退休了每月領取的養老金也就越高啦。
比如你在一個企業工作15年，社保繳納交了15年，和你在一個企業工作20年也交了20年相比，當然是後者高啦。
養老金的多少取決於你每個月的繳納基數決定的，現在國家規定社保交滿15年，到退休後就可以領取養老金了。當然也可以繼續交，一直到你退休。
小雙vlog日記
掛靠單位繳納社保，實際上只要繳費基數、繳費時間跟職工養老保險相同，未來的養老金待遇是跟個人繳納社保完全一樣的。
首先我們要明白，不管是掛靠單位繳納社保還是個人繳納社保，都要參加基本養老保險，也就是城鎮職工基本養老保險。國家還有一種保險叫做城鄉居民養老保險，那種保險待遇低，按年繳費，最低可以一年繳納100元，不屬於一種保險。
既然繳納了一種保險，那麼就會按照一種方式計算養老金待遇。
養老金待遇是如何計算的？
現行的養老金計算公式，是國家2005年制定全國統一的。退休後享受的養老金待遇叫做基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
（1）基礎養老金，等於該省市上年度社會平均工資×（1+職工本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1。
該省市上年度社會平均工資，只要是退休地點一樣，標準肯定是統一的。不過各地之間的社會平均工資還是相差非常大的，比如北京市一般會比中西部地區高出50%以上。
繳費年限是判斷養老金標準的另外一項重要因素，不同方式繳納社保相同繳費年限才有可比性。要是不同繳費年限的話，其他條件都相同，一般繳費年限30年是繳費年限15年待遇的兩倍。
職工的平均繳費指數，實際上就是各年度的繳費指數之和÷繳費年限。繳費指數，等於職工本人的繳費基數÷當年的社平繳費基數，實際上我們一般又稱為繳費檔次。
所以，如果我們在企業繳費和自己通過靈活就業人員方式繳費，只要當年的繳費基數相同，退休地點一樣，當年繳費產生的基礎養老金會是完全相同的。
（2）個人賬戶養老金，等於個人賬戶累計儲存額÷退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的儲存額，目前都是社保正常繳費以後，按照繳費基數的8%劃入的，也就是說只跟繳費基數有關。
退休年齡確定的計發月數，50歲退休是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。目前我們退休年齡都是剛性的，對於一個人來說，很少會存在選擇的可能。
所以，在同一退休年齡情況下，只要繳費時間一樣、繳費基數相同，個人賬戶養老金計算也是一樣的。
總體來看，企業繳費和個人繳費，只要繳費基數相同，養老金待遇就一樣。
企業繳費和個人繳費的不同點
實際上別看待遇一樣，企業繳費和個人繳費還是有很多不同的，大體梳理一下至少有4點。
（1）繳費種類。企業繳費一般必須要繳納五險，也就是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。一會就業人員繳納社保，一般只能繳納養老和醫療保險，一些地區甚至可以選擇只繳養老保險，自然能夠省很多錢。但是也能夠享受到更多的社保待遇。
（2）繳費比例。目前企業養老保險繳費，職工本人要繳納繳費基數的8%，用人單位要承擔16%，合計是24%。如果掛靠單位，這些錢都需要個人承擔。靈活就業人員由於收入較低而且不穩定，國家對他們的照顧政策是允許他們按照20%的比例繳納養老保險。另外，醫療保險存在一些地區允許靈活就業人員只繳納沒有個人賬戶的醫療保險。
（3）繳費補貼。對於就業困難人員，實際上是可以享受國家促進就業補貼的。如果該人員是企業工作，國家只補貼企業負擔的養老、醫療和失業保險部分。如果是靈活就業人員，國家會根據當地的政策制定就業困難人員靈活就業社保補貼，最高可以補貼個人負擔的66%。
（4）退休年齡。退休年齡的不同，主要是指一些地方的女性，企業職工退休年齡就是50週歲，普通靈活就業人員是55週歲。
最後需要提醒大家的是，掛靠單位繳納社保始終屬於虛構勞動關係，這屬於違法行為。在廣東省等一些地區明令禁止，甚至會面臨處罰。
所以，靈活就業人員社保和掛靠單位繳納社保，如果不考慮退休年齡，很明顯是靈活就業人員是更划算。
暖心人社
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循“多繳多得”的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。還需要注意以下問題：1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60週歲、、女55週歲）2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替3：養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金
模特的世界
不會，掛靠單位就意思和你上班的單位一樣，如果自己社保繳納的多以後領取的也多，繳納的少以後領取也少，掛靠單位意思就是單位部分和個人部分其實都是你自己繳納的，但以後若有問題你想把社保取出，掛靠單位幫你繳納的部分以後也無法取出，只能取出自己的那部分。
西北咚咚
樓主您好，掛靠單位繳納社保，將來的養老金會比個人繳費的社保更高嗎？實際上掛靠單位交上社保也好，按照個人靈活就業的形式繳納社保也好，最終所享受的養老金的待遇是完全一致的，因為按照靈活就業的形式來繳納個人社保和掛靠企業單位所繳納社保待遇都是屬於職工養老保險的範疇，所以說最終養老金的計算方式是完全一致的，是沒有任何區別的。
只不過就是掛靠企業單位交費，自己所承擔的費用會更高一些，為什麼呢？因為掛靠企業單位交費，你需要承擔個人和企業單位共同的繳費比例和標準，那麼相對來說繳費金額會更大一些，如果說你個人按照靈活就業的形式來交費，那麼首先你只需要承擔其中的職工養老保險和職工醫療保險，並且繳費比例相對來說是比較低的，因為職工養老保險只需要承擔20%，醫療保險只需要承擔4%。
那麼如果是掛靠企業單位交費的話，那麼這個養老保險個人和企業單位共同承擔的繳費比例總額是24%，那麼醫療保險是需要承擔8%，失業保險需要承擔1%，生育保險需要承擔0.5%，工傷保險需要承擔1%，所以說相對而言所繳納的費用會更高一些，再加上你可能還需要繳納一筆掛靠費的費用，所以說掛靠企業單位交稅是不合算的，我們還是要儘量選擇按照靈活就業的形式來進行繳納社保待遇。
懂社保
不會，我自己也是掛靠，跟單位交的一樣
