是大树啊
教师无法复课，就扣绩效，过后周六暑假补课才给，这是一种不合理的做法。从教十年的我，现在还领每个月两千五到两千八的工资，而绩效工资得不得或得多少经常让人琢磨不透。关于老师的绩效工资，我真的有很多话说。
首先，无法复课，不是老师的错，为何不按时发工资。
我国《教师法》第7条教师享有下列权利中，就明确规定：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。按国家法律，老师与同学一起享有暑假和寒假。由于今年我国有疫情，现在为止疫情防控没结束，全国各地的学校不能如期开学，老师也无法复课。但是，老师的工资和绩效工资，是要按时发放的。没有哪个人有权利扣留。这位老师的学校领导却这样做，真的是知法犯法啊！他没有任何理由和权利扣留属于老师的福利，更何况，现在全国各地老师有哪几个能闲着，不是给学生上网课，布置作业，改作业，就是做校园防疫工作和扶贫工作。
同时，根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，单位应支付不低于30%的工资报酬。而暑假是《教师法》赋予教师的法定带薪假期。因此，学校安排教师在暑假加班上课的，应该依法支付加班费。现在你们的领导却把绩效工资当成加班费发给老师，是不对，同时违反了《劳动法》和《教师法》的规定。在这个特殊时期，作为领导做出任何工作布置时，应该既要保证学校师生生命安全，也要不侵犯到教师的权利，而不应该拍拍屁股就做布置，下任务。
其次，有些人经常拿绩效工资来说事。
当那么多年的老师，碰到有些人拿绩效工资说事的还少吗？不少啊！上级领导来检查，如果学校没做好迎接工作，要扣学校所有老师的绩效；家长有事不跟学校沟通直接上报教育局，如果事情真的是老师做错的，要扣老师当年的绩效工资；一个学期，学校只要发生什么重大安全事故，学校绩效考核等级为“差或不及格”；上级召开大会，哪个老师不参加要扣绩效工资；教育局的教研室领导到学校检查老师备课上课情况，一旦发现有老师不认真或怎么样，要扣老师的绩效工资；学校学生的营养餐出问题，要扣老师绩效工资；扶贫工作中，哪个老师工作不认真，学校绩效考核等级要降级……总之，一有什么事，老师的绩效工资都会遭殃，或者说是绩效工资飞走了，没了。
最后，老师要生活，请上级按时发工资。
相比其他发达地区的老师，像我在乡镇教书，本身工资就不高，加上现在物价上涨，生活成本不断提高。一个月两千多块钱的工资能养活全家老小吗？单单房贷就要一千多，剩下的一千多块钱，怎么够付水费、电费、伙食费、孩子的奶粉钱、服装费等各种费用呢？每年年底，我都在盼着发绩效工资，没有绩效工资，我们家真的过得拮据不堪。像今年，我这边只发了2018年的绩效工资。现在都2020的三月份了，2019年绩效工资还没发。一家老小蜗居家里，需要各种开支，我头疼。作为一名平凡的小学老师，我需要养家糊口，请上级财政部门按时发工资。我相信，这是大多数老师的心声。
总而言之，我和大多数老师一样想，不是我们的钱财我们不会多拿，但是我们的一定拼命去争取拿到。我希望国家真正落实提高义务教育阶段乡村教师的工资工作。
对于这问题，你有什么样的看法呢？
我是一名小学老师，致力于解答小学语文教育问题，不断分享小学语文教育教学心得体会，与您见证孩子的成长。假若我的建议对您有所触动，欢迎点赞留言！
小小溪学堂
这应当是空穴来风吧！
我和爱人都是老师，分属不同性质学校，一个在民办学校，一个在公办学校，我还有许多朋友也都是老师，都没有听他们谈起绩效一事啊。
是不是这位题主想多了，现在大家都在忙着抗疫防灾复学，连教学都没有正常开展，就忧虑起绩效问题了！
绩效是什么？绩效是一作的业绩、工作的成效，它是教师工资重要组成部分，它执行的原则和标准是多劳多得，奖优罚劣，是对教师干多干少一个样，干好干坏一个样的工作分配制度的调节。
说的再直白一点，许多年轻教师工作量大，工作成绩好，因为职称不高，拿的工资也不高。
许多老教师工作量轻，成绩因为年龄问题也不太出色，但是职称高，拿的工资就高。
绩效工资就是为了平衡这两种差距而产生的新的分配形式。
绩效工资与工作量有关系，但与工作的成绩关系更大。
只不过在分配之中，一些学校制定的制度照顾领导，而让老师不满甚至反感，那是执行者的错误，不能怪制度问题。
老师因为疫情没有上班，但是开学了，他们依然为加班加点完成教育规划的内容，缺时但不缺效，因此说，把教师绩效工资打折这是不合理的，也是没有根据的。
青衫君看法：
不要去斤斤计较那点蝇头小利啦，在抗疫斗争中，有多少医生护士献出了宝贵的生命，国家为此付出了惨重的大价。
还未开学，先谈钱，这样的教师会让人看不起的。
青衫李探花
首先，教育局或者学校明确说扣绩效工资了吗？我们这还没有接到通知。我个人认为不会扣绩效工资。而之后每周末上一天课，暑假补一个月，应该对老师给予适当的加班费。
虽然新冠肺炎疫情给学生开学按下了暂停键，但是，老师们并没有因延期开学而继续休假，“停课不停学，延学不延教”，按照国家号召和教育局要求，所有的老师都已行动起来，录制视频课，进行各种视频直播，开启了云线上教学模式。
老师们虽然是在家里视频授课，但是老师仍然要备课，还要批改学生上传的练习作业，老师还要随时在线上对学生答疑解惑。
延期开学，但是老师并没有延期授课，所以没有理由扣老师的绩效工资。
和谐德育
不知道你是在哪所学校，如果是公立学校的话，这种情况应该不会出现吧。
虽然有些学校进行绩效工资改革，工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。
在平时发放的时候应该是一个固定数，并不会因为放假等原因扣发绩效工资。
没有正式开学，教师一样按时备课、上课，工作量并不比平时低，也没有理由扣绩效工资。
像我们学校，除了每年1月份调整薪资工资，接下来一整年的工资基本上没有变化。
放假不会扣工资，当然，加班也没有加班费。
对于一些私立学校，工资的计算方法可能有所不同。在私立学校，多按照多劳多得的模式，上的课多，发的钱多，工作量少了肯定工资就低了。
小马老师说
谁说教师没有复课？全国疫情这么严重，学校开学基本上都延期了。
但停课不停学，网课现在开得是如火如荼。有线上直播课，有各区里面统一录制的课程。老师们负责在群里给学生答疑和改作业。
难道网课就不是课？或者网课就不被承认工作量？
绩效工资，有关部门并没有出台要扣的文件，退一万步讲，如果真的要扣，也不是一个人或者一个学校的事情了。
不必杞人忧天。
芳芳说得好，实在的，一粒灰落在每个人头上就是一座山。
人在，才有一切。
健康，才能上班。
至于讥笑不讥笑神马的都是浮云！
我是@花熹老师，欢迎交流！
花熹老师
教师无法复课，就要被扣绩效工资，这至少不可能是公办学校的老师。
公办学校的在职教师，绩效工资是由财政支付的。我可以肯定没有一个地方政府会这么做，由于延期开学，老师没有上班复课，就扣拨教师的绩效工资。
而更不会有一所学校校长有这个胆量去扣教师的绩效。但由于当前各地都在进行在线教学，有的地方并不是所有老师都参与了在线教学的工作，而学校把在线教学老师的工作量计入绩效工资考核，使得未参与工作的老师绩效减少是有可能的。这也符合多劳多得的原则。
对于民办学校，现在没上班，不发绩效完全是有可能的，甚至可能还有学校这几个月只会发给老师基本工资的情况都存在。
至于现在扣了老师的绩效，后面周末要上课，那很好办啊，找学校理论，现在没上班不给工资，今后周末上课就要学校算加班，按加班支付工资呗。
轻风教育
回答这个问题之前，我们要明确几个问题。
首先要明确什么是绩效资？
从字面一次就能理解，对工作成绩和工作效率的奖励的工资。
其次春节期间不上班，是否有绩效工资？
如果有，这说明你们的绩效工资与工作没关系的。
如果没有，这证明你们的绩效工资与工作直接相关的。
再者，你们学校是否有绩效工资分配方案？
如果有，并且在教职工代表大会上通过，方案有对工作量的考核，按照方案执行即可，讨论是没意义的。
如果没有，我们就可以讨论是否合适合理。
我们理清了下面几个问题，现在再来回答你的这个问题。
第一种况 ：你们春节期间和寒暑假都有绩效工资，而且学校又没有绩效工资分配方案，那么你们现在的绩效减半是不合适的。你可以不接受这个方案，并向学校提出异议。这种情况与你是否上网课没有关系。
第二种情况：春节假期没有绩效工资，学校没有绩效工资分配方案，但开学上课就有绩效工资。这种情况说明绩效分配是与工作量关系的，学校认为疫情期间网课没有满足工作量，绩效工资减半是合理的。这种情况复课之后绩效工资应该随着工作量而增加。
儿科医生话儿童
可能不算，这和企业一样。平常加班加点都已经属于常态，没上班的时候美其名约称你没创造效益，自然扣绩效，但是等你加班时，可能称要把前期拉下去的工作补齐，属于正常，反正里外里都是不给钱。
人性温度
虽然没有复课，但是老师们并没有闲着，老师们不都是在线上给学生上课、辅导、批改作业吗？听说开学后周末补课、压缩暑假，这本身就超过了以往的工作量了，老师们不要求有加班费，但是现在还扣绩效工资，这是极其的不合理。我这里目前没有扣绩效工资的说法。
清风看不见
因为疫情防控，导致教师无法到校复课，不会被扣绩效。
在这期间，教师同样是按照学校的工作计划和教学计划，以网课的形式进行教学，同样需要备课、上课、批改作业。以及完成学校部署的，学生情况的摸排、电话家访、统计报表等其它工作。这也符合疫情防控期间，有条件的可以在家里网上办公的要求，属于正常工作。
各地疫情防控指挥部关于停工、停产期间工资支付，都有明确规定，企业应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，教师也不例外。
当然，学校也会根据疫情防控期间的实际情况，对绩效工资的发放作出适当调整。针对疫情防控期间各类人员不同岗位职责，将开学前在线教育教学、辅导答疑等纳入工作量，认真权重量化考核标准，对工作量大、责任重、付出多的教师要在绩效分配、评优树模、职称评审等方面给予倾斜，建立重实绩、重贡献的奖励机制，充分体现多劳多得、不劳不得、优绩优酬的分配原则。
如果以后需要利用周末、暑假来进行补课，应该按加班的来算。
