是大樹啊
教師無法復課，就扣績效，過後週六暑假補課才給，這是一種不合理的做法。從教十年的我，現在還領每個月兩千五到兩千八的工資，而績效工資得不得或得多少經常讓人琢磨不透。關於老師的績效工資，我真的有很多話說。
首先，無法復課，不是老師的錯，為何不按時發工資。
我國《教師法》第7條教師享有下列權利中，就明確規定：按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。按國家法律，老師與同學一起享有暑假和寒假。由於今年我國有疫情，現在為止疫情防控沒結束，全國各地的學校不能如期開學，老師也無法復課。但是，老師的工資和績效工資，是要按時發放的。沒有哪個人有權利扣留。這位老師的學校領導卻這樣做，真的是知法犯法啊！他沒有任何理由和權利扣留屬於老師的福利，更何況，現在全國各地老師有哪幾個能閒著，不是給學生上網課，佈置作業，改作業，就是做校園防疫工作和扶貧工作。
同時，根據勞動法規定，法定節假日安排勞動者加班，單位應支付不低於30%的工資報酬。而暑假是《教師法》賦予教師的法定帶薪假期。因此，學校安排教師在暑假加班上課的，應該依法支付加班費。現在你們的領導卻把績效工資當成加班費發給老師，是不對，同時違反了《勞動法》和《教師法》的規定。在這個特殊時期，作為領導做出任何工作佈置時，應該既要保證學校師生生命安全，也要不侵犯到教師的權利，而不應該拍拍屁股就做佈置，下任務。
其次，有些人經常拿績效工資來說事。
當那麼多年的老師，碰到有些人拿績效工資說事的還少嗎？不少啊！上級領導來檢查，如果學校沒做好迎接工作，要扣學校所有老師的績效；家長有事不跟學校溝通直接上報教育局，如果事情真的是老師做錯的，要扣老師當年的績效工資；一個學期，學校只要發生什麼重大安全事故，學校績效考核等級為“差或不及格”；上級召開大會，哪個老師不參加要扣績效工資；教育局的教研室領導到學校檢查老師備課上課情況，一旦發現有老師不認真或怎麼樣，要扣老師的績效工資；學校學生的營養餐出問題，要扣老師績效工資；扶貧工作中，哪個老師工作不認真，學校績效考核等級要降級……總之，一有什麼事，老師的績效工資都會遭殃，或者說是績效工資飛走了，沒了。
最後，老師要生活，請上級按時發工資。
相比其他發達地區的老師，像我在鄉鎮教書，本身工資就不高，加上現在物價上漲，生活成本不斷提高。一個月兩千多塊錢的工資能養活全家老小嗎？單單房貸就要一千多，剩下的一千多塊錢，怎麼夠付水費、電費、伙食費、孩子的奶粉錢、服裝費等各種費用呢？每年年底，我都在盼著發績效工資，沒有績效工資，我們家真的過得拮据不堪。像今年，我這邊只發了2018年的績效工資。現在都2020的三月份了，2019年績效工資還沒發。一家老小蝸居家裡，需要各種開支，我頭疼。作為一名平凡的小學老師，我需要養家餬口，請上級財政部門按時發工資。我相信，這是大多數老師的心聲。
總而言之，我和大多數老師一樣想，不是我們的錢財我們不會多拿，但是我們的一定拼命去爭取拿到。我希望國家真正落實提高義務教育階段鄉村教師的工資工作。
對於這問題，你有什麼樣的看法呢？
我是一名小學老師，致力於解答小學語文教育問題，不斷分享小學語文教育教學心得體會，與您見證孩子的成長。假若我的建議對您有所觸動，歡迎點贊留言！
小小溪學堂
這應當是空穴來風吧！
我和愛人都是老師，分屬不同性質學校，一個在民辦學校，一個在公辦學校，我還有許多朋友也都是老師，都沒有聽他們談起績效一事啊。
是不是這位題主想多了，現在大家都在忙著抗疫防災復學，連教學都沒有正常開展，就憂慮起績效問題了！
績效是什麼？績效是一作的業績、工作的成效，它是教師工資重要組成部分，它執行的原則和標準是多勞多得，獎優罰劣，是對教師幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣的工作分配製度的調節。
說的再直白一點，許多年輕教師工作量大，工作成績好，因為職稱不高，拿的工資也不高。
許多老教師工作量輕，成績因為年齡問題也不太出色，但是職稱高，拿的工資就高。
績效工資就是為了平衡這兩種差距而產生的新的分配形式。
績效工資與工作量有關係，但與工作的成績關係更大。
只不過在分配之中，一些學校制定的制度照顧領導，而讓老師不滿甚至反感，那是執行者的錯誤，不能怪制度問題。
老師因為疫情沒有上班，但是開學了，他們依然為加班加點完成教育規劃的內容，缺時但不缺效，因此說，把教師績效工資打折這是不合理的，也是沒有根據的。
青衫君看法：
不要去斤斤計較那點蠅頭小利啦，在抗疫鬥爭中，有多少醫生護士獻出了寶貴的生命，國家為此付出了慘重的大價。
還未開學，先談錢，這樣的教師會讓人看不起的。
青衫李探花
首先，教育局或者學校明確說扣績效工資了嗎？我們這還沒有接到通知。我個人認為不會扣績效工資。而之後每週末上一天課，暑假補一個月，應該對老師給予適當的加班費。
雖然新冠肺炎疫情給學生開學按下了暫停鍵，但是，老師們並沒有因延期開學而繼續休假，“停課不停學，延學不延教”，按照國家號召和教育局要求，所有的老師都已行動起來，錄製視頻課，進行各種視頻直播，開啟了雲線上教學模式。
老師們雖然是在家裡視頻授課，但是老師仍然要備課，還要批改學生上傳的練習作業，老師還要隨時在線上對學生答疑解惑。
延期開學，但是老師並沒有延期授課，所以沒有理由扣老師的績效工資。
和諧德育
不知道你是在哪所學校，如果是公立學校的話，這種情況應該不會出現吧。
雖然有些學校進行績效工資改革，工資由崗位工資、薪級工資和績效工資組成。
在平時發放的時候應該是一個固定數，並不會因為放假等原因扣發績效工資。
沒有正式開學，教師一樣按時備課、上課，工作量並不比平時低，也沒有理由扣績效工資。
像我們學校，除了每年1月份調整薪資工資，接下來一整年的工資基本上沒有變化。
放假不會扣工資，當然，加班也沒有加班費。
對於一些私立學校，工資的計算方法可能有所不同。在私立學校，多按照多勞多得的模式，上的課多，發的錢多，工作量少了肯定工資就低了。
小馬老師說
誰說教師沒有復課？全國疫情這麼嚴重，學校開學基本上都延期了。
但停課不停學，網課現在開得是如火如荼。有線上直播課，有各區裡面統一錄製的課程。老師們負責在群裡給學生答疑和改作業。
難道網課就不是課？或者網課就不被承認工作量？
績效工資，有關部門並沒有出臺要扣的文件，退一萬步講，如果真的要扣，也不是一個人或者一個學校的事情了。
不必杞人憂天。
芳芳說得好，實在的，一粒灰落在每個人頭上就是一座山。
人在，才有一切。
健康，才能上班。
至於譏笑不譏笑神馬的都是浮雲！
我是@花熹老師，歡迎交流！
花熹老師
教師無法復課，就要被扣績效工資，這至少不可能是公辦學校的老師。
公辦學校的在職教師，績效工資是由財政支付的。我可以肯定沒有一個地方政府會這麼做，由於延期開學，老師沒有上班復課，就扣撥教師的績效工資。
而更不會有一所學校校長有這個膽量去扣教師的績效。但由於當前各地都在進行在線教學，有的地方並不是所有老師都參與了在線教學的工作，而學校把在線教學老師的工作量計入績效工資考核，使得未參與工作的老師績效減少是有可能的。這也符合多勞多得的原則。
對於民辦學校，現在沒上班，不發績效完全是有可能的，甚至可能還有學校這幾個月只會發給老師基本工資的情況都存在。
至於現在扣了老師的績效，後面週末要上課，那很好辦啊，找學校理論，現在沒上班不給工資，今後週末上課就要學校算加班，按加班支付工資唄。
輕風教育
回答這個問題之前，我們要明確幾個問題。
首先要明確什麼是績效資？
從字面一次就能理解，對工作成績和工作效率的獎勵的工資。
其次春節期間不上班，是否有績效工資？
如果有，這說明你們的績效工資與工作沒關係的。
如果沒有，這證明你們的績效工資與工作直接相關的。
再者，你們學校是否有績效工資分配方案？
如果有，並且在教職工代表大會上通過，方案有對工作量的考核，按照方案執行即可，討論是沒意義的。
如果沒有，我們就可以討論是否合適合理。
我們理清了下面幾個問題，現在再來回答你的這個問題。
第一種況 ：你們春節期間和寒暑假都有績效工資，而且學校又沒有績效工資分配方案，那麼你們現在的績效減半是不合適的。你可以不接受這個方案，並向學校提出異議。這種情況與你是否上網課沒有關係。
第二種情況：春節假期沒有績效工資，學校沒有績效工資分配方案，但開學上課就有績效工資。這種情況說明績效分配是與工作量關係的，學校認為疫情期間網課沒有滿足工作量，績效工資減半是合理的。這種情況復課之後績效工資應該隨著工作量而增加。
兒科醫生話兒童
可能不算，這和企業一樣。平常加班加點都已經屬於常態，沒上班的時候美其名約稱你沒創造效益，自然扣績效，但是等你加班時，可能稱要把前期拉下去的工作補齊，屬於正常，反正裡外裡都是不給錢。
人性溫度
雖然沒有復課，但是老師們並沒有閒著，老師們不都是在線上給學生上課、輔導、批改作業嗎？聽說開學後周末補課、壓縮暑假，這本身就超過了以往的工作量了，老師們不要求有加班費，但是現在還扣績效工資，這是極其的不合理。我這裡目前沒有扣績效工資的說法。
清風看不見
因為疫情防控，導致教師無法到校復課，不會被扣績效。
在這期間，教師同樣是按照學校的工作計劃和教學計劃，以網課的形式進行教學，同樣需要備課、上課、批改作業。以及完成學校部署的，學生情況的摸排、電話家訪、統計報表等其它工作。這也符合疫情防控期間，有條件的可以在家裡網上辦公的要求，屬於正常工作。
各地疫情防控指揮部關於停工、停產期間工資支付，都有明確規定，企業應當按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，教師也不例外。
當然，學校也會根據疫情防控期間的實際情況，對績效工資的發放作出適當調整。針對疫情防控期間各類人員不同崗位職責，將開學前在線教育教學、輔導答疑等納入工作量，認真權重量化考核標準，對工作量大、責任重、付出多的教師要在績效分配、評優樹模、職稱評審等方面給予傾斜，建立重實績、重貢獻的獎勵機制，充分體現多勞多得、不勞不得、優績優酬的分配原則。
如果以後需要利用週末、暑假來進行補課，應該按加班的來算。
