鄧毅君
沒有說出是何原因導致被單位開除，若就是因為疫情阻隔你沒有按時上班被開除，一是感到所在單位不厚道不人性，有悖人理道德；二是從《勞動法》《合同法》去認知，在遭遇不可抗力的情況下，你誤工未按時上崗，遭單位開除是違法的。個人要依法維護自身權益，可先到當地勞動監察部門尋求幫助維權。
若是單位在疫情期間生產量下降，不得不裁員，這就另當別論。但個人也要依法維權，按勞動合同法追究一定補償。
北國鷹飛
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
影視劇隔空
開除這個詞，誰聽起來誰彆扭，除非你是四大皆空的聖人，又是疫情期間開除的，那麼問題就大了。國家規定疫情期間不能開除員工，而你偏偏就那麼幸運，遭遇了，只能明顯說明了一點，你老闆不是一般的牛，竟敢迎風而上，想必不是上面有人，就是個二桿子。我說老闆你好歹虛偽點找個茬也行啊，別那麼直接好不？或者疫情過去了再算賬？不就多拿你一個月工資嗎？
員工你好，你的公司可能是個大公司，而你恰恰又是不那麼重要的人，那又怎樣，直接理論去，有國家給你撐腰，想必你東家也要說出一二來。
你的公司很小，你也不想在此上班了，即使這樣也得你提出辭職，而不是公司開除了你，就要這麼傲氣，名譽是一方面，老闆的氣度也是一方面，如果這種內涵都沒有，還是疫情期間，公司關門是遲早的事。
總之無論是大公司小公司，你總是一個公司，你又是一個老闆，員工再怎麼不堪，也請手下留情，開除一詞千萬別放在腦子裡，要想讓他走，過一段再說，你總會有辦法。
賈雪鋒
疫情期間被開除：疫情期間被公司開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，\r首先我們應該清楚的是因為自身原因導致被開除，還是因為用人單位無緣無故裁人降薪，有無簽署勞動合同，違法開除是初犯勞動法的，您可以準備勞動合同和工作期間的證明和收入證明，可以選擇舉報投訴或者進行勞動仲裁，證據材料的準備。如何協商不成進行必要的法律途徑，\r疫情期間，應當以疫情防控工作為重點，涉及到因員工被隔離等原因不能上班工作的，應當及時向用人單位說明情況並請假，用人單位是不能以這個理由開除員工的，並且法律還規定了應當按照規定的標準為員工發放工資待遇。當然員工應該遵守用人單位的相關要求和規定。
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小喵與阿福的故事
把人當機器的公司，就讓他去吧！開除是對方推卸責任的一種說辭，實際經營除了問題，不著自身的原因，卻找外部人員的原因。本末倒置，生意的癥結不解決，公司怎麼會好呢？
這下你可以利用疫情認真思考，在疫情之後做出更正確的選擇！
竹林靜語
一、能找單位協商了，如果不行就只能找勞動局；
二、現今情況下作為一個有責任心有良心的企業也不會輕易裁員
80小明同學
工作是為了賺錢，能賺錢就行，推薦2個方法，我朋友都會了！！加油哈！！[可愛][可愛][機智][可愛][機智][可愛]
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文景輕資產創業愛分享
應該去找勞動局反應，因為勞動法是專門保證勞動者的合法權益。
創業者林哥
找新工作.老闆也不是那麼好當的 都難
