中國網/中國發展門戶網訊 國際勞工組織發佈的《2020年世界青年就業趨勢：科技與未來工作》報告表明，目前處於既未工作、也未接受教育或培訓狀態的青年人（也被稱為“尼特族”）的數量在增加。青年女性成為“尼特族”的可能性是青年男性的兩倍多。
報告顯示：對比2017年發佈的《世界青年就業趨勢》，處於既未工作、也未接受教育或培訓狀態的青年人數量呈上升態勢。2016年大約有2.59億，2019年上升至大約2.67億，2021年預計將進一步上升至2.73億；百分比從2015年的21.7%上升至2020年的22.4%。這些趨勢意味著國際社會設定的到2020年持續降低既未工作、也未接受教育或培訓的青年人比例這一目標將無法實現。
目前全球大約有13億青年人，其中2.67億被歸為“尼特族”，而這其中的三分之二，約1.81億，是青年女性。
報告表明，由於自動化設備的廣泛應用，即便是已經被僱傭的青年人（年齡在15-24歲之間），也面臨著比他們年長的勞動者更大的失業風險，尤其是那些接受職業培訓的青年人更易受影響。
這表明培訓傳授的職業特定技能比普通教育技能更容易過時。報告呼籲應修訂職業培訓項目內容，使其適應現代社會的情況，以滿足數字經濟不斷變化的需求。
“全世界太多青年人正在脫離教育和勞動力市場，這將損害他們的長期前景，最終將危害這些國家的社會和經濟發展。”國際勞工組織就業政策司司長李相憲說，“但是導致這些青年人成為‘尼特族’的原因卻多種多樣。我們面臨的挑戰是，如何在為這些年輕人提供服務所需的靈活方法與產生影響所需的強有力的政策和行動之間取得平衡。”
《2020年青年就業趨勢》顯示，完成高等教育的青年人找到的工作被自動化替代的可能性較低。然而，由於接受高等教育的青年人數量在快速上升，超過了勞動力市場中對大學生的需求，大學畢業生們面臨著工資降低等挑戰。
“沒有為青年人創造足夠多的就業機會，意味著數百萬人的潛力沒有得到適當的開發。” 國際勞工組織就業政策司就業和勞動力市場政策處處長蘇克蒂·達斯古塔說，“如果我們要應對科技、氣候變化、不平等和人口變化帶來的挑戰，則無法承擔這些在人才以及學習上的投資的浪費。我們需要利用政府、工人和僱主之間的對話來設計綜合的政策框架和迅速響應的培訓體系。”
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