橘子味的美妞
我会选择徐姑姑的管理方式。其实选择什么管理方式我觉得跟个人的性格有很大关系，首先对于小编来说，小编本身是一个性格偏温和的人让我每天都一脸严肃风风火火的，我也可以做到但是真心不喜欢，做为一个过来的销售人员，每天本身的销售压力就很大，如果领导在严肃施压，那感觉只能说……酸爽[捂脸]，
有的人可能觉得领导越严肃绩效越好，其实不然，我觉得真正的想要绩效好，就必须要充分调动员工的主动性和积极性，让员工自主自发去工作，一定程度上的严肃管理是必要的，但是一直严肃一直高压，有可能让员工产生厌烦，反感等情绪，这样的话反而会适得其反！导致工作效率低下，绩效低下。
疾速影视
"选徐姑姑的人是认真的么？
对不起，如果我在一个企业上班我唯一想的就是赚钱，闪闪姑娘两年没开单，守着这份清闲日子混日子敢问以后是吃饭有人给她付钱还是在上海这个寸金寸土的地方有人给她买房啊，（当然富二代除外）。
上班首先就是赚钱，当然是在道德基础上的赚钱，不是坑蒙拐骗，然后再给我讲情怀，我不知道后面的故事怎么样，但是前两集徐姑姑这种白莲花的性格我是真的想打人，就连旁边的野鸡中介都至少在吆喝，是仗着自己店牌子大还是自己名气大，竟然可以如此没有企业最关键的竞争力，感情牌能打一辈子么？我无法想象在刀光剑影的魔都还有团结友爱，每天唱唱歌就一天过去了的企业。
轩轩羽羽
你好，很高兴能来回答你的问题。
徐文昌做单讲原则，管理佛系。房似锦做单讲狼性，管理霸道。
两个店长销售和管理的理念冲突，分歧无法避免。现实中的双店长制也容易内耗。
担不担得起店长，要看销售能力、管理能力够不够得上。
孙俪那种管理方式也不错，但是有点严厉，员工干的好的话还好，干的不好的话容易丧失对这个工作的积极性，进而选择辞职，离开这个行业。
而相对来说。徐姑姑的更能调动员工的积极性，员工每天在开心的状态氛围中工作，而且同事之间能互相帮助，互相激励。
现实中，其实两者结合更好，有松有驰，员工工作更有积极性。
各有千秋，各有优缺点，孙俪更强势，目标感强，罗晋有大智慧，但不适合做管理，所以剧情安排两个不同方式的人，就是为了剧情更加好看，也就是所谓的互补，最好的管理方式就是二人结合！
如果是我的话，我会选择徐姑姑的，多么的人性化，哪个员工不愿意咱这样得领导，有钱大家一起挣，工作期间开开心心，徐姑姑有爱心，有良心，不是什么生意都做！最最重要的，他体恤员工！
希望我的回答可以帮助到你。
小黑娃vlog
首先我个人更喜欢许文昌的管理方式，接来我们一起来分析一下两位截然不同的风格；
虽然整部剧正朝着男女主角同心协力的美好结局发展，但仅从过去的三分之一剧情来看，男女主角所饰的两位店长风格迥异。
徐文昌做单讲原则，管理佛系。房似锦做单讲狼性，管理霸道。
两个店长销售和管理的理念冲突，分歧无法避免。现实中的双店长制也容易内耗。
担不担得起店长，要看销售能力、管理能力够不够得上。
房似锦的销售能力在剧中多次正面展示，第一个出场的奇葩客户是妇产科医生宫蓓蓓，她的买房原则是只看不买。
房似锦接过难题，上去就是一顿骚操作。先是工作时间夺命连环call了十几次，后面更是私自上单位去堵宫蓓蓓的门。
现实中，正规中介call客的频率时间都有标准。骚扰电话只会招致反感，去单位堵门更有暴露客户私事的风险。
咱们不妨大胆脑洞怎么才能让情节合理。把电话骚扰，单位堵人，当成房似锦对宫蓓蓓的试探，这一切就解释得通。
在行业内他是有名有姓的老洋房销售专家，房似锦就是为了“偷取”徐店长的洋房销售资源而来，从这点看，徐文昌的销售能力应该不差。
两人在销售能力上的最大不同，一个是各种野鸡套路不择手段，一个是独门功夫一招鲜吃遍天。这点上算是旗鼓相当。而在销售的野心、对业绩的进取心上，二人却有天渊之别。
中介常说，没有销售野心的销售不是好销售。房似锦的销售野心那是突破行业最高天花板。
当偷听到员工王子健预约客户去看房，她自己便抢先一步把客户悄悄带走。
被她带走的老严夫妇是首次置业的房产外行，房似锦这一单依旧是看人下菜碟。安排几个托在现场营造哄抢假象，几句销售话术一引导，立马让首次看房的老严夫妇下定决心。
整个撬单过程可谓稳准狠，这边王子健苦等客户几个小时不来，那边店长已经手到擒来。
房似锦野心大到连自己人的单都抢。这种店长自挖墙角抢单的行为，即便是现实中的野鸡中介也不敢这么玩。
中介门店之间相互撬单是行业痛点，中介门店内部撬单的人只会被同事孤立。而店长可以拿着业绩总提成，却还要下场撬单的行为更是离谱。只能说剧情里房似锦的销售野心，大的有点悬浮于现实。
瓜皮视频
我选房似锦
分强调人性化管理，对人性的假设以"善”为唯一标准，因此对所有员工都强调"宽容”之心，期望通过感化来改变员工，对屡屡犯错的员工一再姑息，这也掉入了"精神至上”的陷阱之中。
到任后房似锦施展雷霆手段坚壁清野，对外辣手反击，对内冷血整肃。虽然在房似锦的铁血管理下众人苦不堪言，但是业绩的提升的确振奋了门店士气。
铁血管理方式
我们在自己身上找原因，很难受，但很有用。在别人身上找原因，很舒服，但没有用。舒服的事情是没有用的，因为别人不会因为你而改变。
所以，我们要逆水行舟，就是人家找好受，我们找难受，人家想法多，我们想法少，人家靠习惯做事，我们靠觉知当下，人家靠经验，我们能随着时势而变。所以，我有一个观点，就是我们要做少数人。
生活当中大多数人都追求享受。我们要成功，就要学做少数人，放弃享受，吃苦耐劳，这是成功者的必备心态。
空灵技巧
选择罗晋那种
因为做销售本身压力挺大，孙俪那种管理方式也不错，但是有点严厉，员工干的好的话还好，干的不好的话容易丧失对这个工作的积极性，进而选择辞职，离开这个行业。
而相对来说。徐姑姑的更能调动员工的积极性，员工每天在开心的状态氛围中工作，而且同事之间能互相帮助，互相激励。
现实中，其实两者结合更好，有松有驰，员工工作更有积极性。
但就本题而言，还是徐姑姑的方式更好
不羁的青年
当然会选徐姑姑的，多么的人性化，哪个员工不愿意咱这样得领导，有钱大家一起挣，工作期间开开心心，徐姑姑有爱心，有良心，不是什么生意都做！最最重要的，他体恤员工！
开心小黑
罗晋，更亲民一些，但又缺点严厉
禾苗和果实
各有千秋，各有优缺点，孙俪更强势，目标感强，罗晋有大智慧，但不适合做管理，所以剧情安排两个不同方式的人，就是为了剧情更加好看，也就是所谓的互补，最好的管理方式就是二人结合！
HaiSong
喜欢罗晋
