清風雲影590
做臨時工的時候，有一位大哥，也是不夠60歲，每天在單位吊兒郎當。據這位大哥說，他18歲開始上班，到現在已經上夠了，可當了17年副科的他明顯說謊。本以為他這工作生涯到不了正科，可運氣來了擋都擋不住，不久他被提拔為街道人大主任，也算圓了正科級的夢。
在提拔的那段日子，明顯感覺老大哥精神面貌變得不同，不在推活，不在裝不知道，不在吊兒郎當。最後帶著這種狀態，圓滿的退休。
下面我結合實際分析一下老大哥是什麼想法：
1、動力不足，升遷無望
當你一把歲數，想要升遷，但覺得晉升渠道被堵死，你會繼續奮鬥麼？
顯然不會的。向我遇到的那位大哥運氣好的人，畢竟是少數，絕大多數人到了那份上，也就那樣了，他們比誰都看得明白，看得通透，與其這樣瀟灑做自己。
2、家庭條件不錯，不會為了物質發愁
這樣的老大哥們，家庭裡往往都是雙職工，有固定的收入來源，不需要奮鬥就能實現中上等收入。
而且這個年紀的人結婚都早，他們的孩子早已經成家立業，更沒有操心的事了，只剩下健健康康生活就好。
3、領導給年輕人舞臺表現自己
很多的領導還不用說臨近老同事退休了，在他們四五十歲的時候，領導感覺幹活不如年輕人利索，他們也升不上去，那麼領導出於“照顧”想法， 不讓他們承擔更多的工作，而是把這些難事，複雜的事，交給年輕人。
因為他們還年輕，還能用晉升，鼓勵這他們幹活。
4、其實人家能來，已經很不錯了
這種情況還是蠻多的，實際上在這個年紀能好好上班已經很不錯。還指著他們成為單位幹活主力？不可能的。
他們按時上班，下班也可能覺得自己突然沒工作無事幹，但又不想在單位累這，那只有混日子了。領導對於這樣的人，其實也沒有辦法，打打不得，罵罵不得，只有睜一隻眼閉一隻眼。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
我就是這種情況：
2017年8月，我所在的縣第三中學撤併到一所新開辦的實驗學校。我原任副校長，主管學校總務後勤工作，撤併後，教育局領導找我談話：一，年齡大了，讓年輕同志上，二，掛個虛職，正股級幹部。
到了新學校後，沒有安排我任何行政工作，也沒安排教課，僅安排擔任學校報刊分發。
我從事學校管理工作22年，至今離退休還有兩年，我也覺得整天閒著沒事不好！但我一個退居二線的老同志，我能主動去做什麼？學校新班子新領導們的工作根本就不需要我去扦言，至今兩年多了，學校各種管理方面的會議都沒有讓我參加過一次，我也覺得參加了也沒有意義了！
所以，退下來的老同志，臨近退休了，單位上的事最好不要去扦手扦言，保持沉默是最好的。
責怪老同志不負責任，其實是錯怪了老同志，不理解現在的領導的意圖，是一種錯誤的理解和認識。
知乎天命
我就是單位這樣的人，單位領導比我年輕10多歲，中青年一大把，人家給我什麼任務也不分了！我實際處在尷尬的境地時多，去年省上某部門徵文，剩10天，領導打電話要我幫忙，我勉為其難，給給完成了，發過來的文件中，要求作者並一名領導開會，但正式會議沒通知我，年終總結，向上級彙報，說單位參加省上徵文獲3等獎之類，就沒人提到我，我也沒臉面問！自己在如此環境中，能不知夕陽西下，氣息奄奄的味道麼？在以官職大小決定人生價值的當今，他們早視我為累贅！我想這樣的老人不止我一個吧！青年人見了都不好稱呼
月湧大江流795
正所謂退休前見人品，很多人年輕的時候是無法區分的，只有到了快退休之前，無法提拔了，職位也到了天花板，才能分辨。
我單位裡面有個老李和老張，都是我的前輩，我參加工作的時候，他們都是年輕的幹部，那時候身壯力健，兩個人的工作都很積極，給予了我很多的幫助。但是到了他們快五十歲的時候，情況發生了很大的變化。
老李還有幾年就要卸任科長了，但是他工作還是加班加點，早上7點多就到辦公室，開始整理辦公室的衛生，他從來不用阿姨幫忙搞衛生，凡事都是親力親為，有時候當天工作做不完還要加班完成，他經常對我說：當日事要當日畢。很多時候我都開玩笑跟他說：你幹嘛這麼認真呢，你都快退休了，老李笑著對我說：我還有幾年就退休了，所以我要珍惜在位的時間，努力為人們服務，退休後我再好好休息。
反倒是老張這個人變化挺大的，經常遲到早退，滿腹牢騷，私下經常跟我說：我都快退休了，反正事情慢慢幹，如果你們誰要急的，那就自己做，不要催促我，偶爾還對積極工作的我冷遭熱諷。
老張之所以這樣肆無忌憚，是因為現有的體制下，他只要不犯嚴重錯誤，領導和組織都拿他沒辦法，不能開除，不能處分，甚至獎金也不能扣除，領導也希望他早點退休，用他的編制重新再進一個人。
這個年紀的人，領導對他也降低要求，只要不吵不鬧，不過分要求，哪怕工作少做一點，領導已經很滿意了。
為什麼老張會有這種想法呢？
1、把升職加薪當成目標
老張覺得這個時候職位已經到頂了，不可能還能有升遷，以前年輕的時候幹勁十足，是當初有盼頭，還有機會升職加薪，所以火力全開，現在就算加班加點也沒有用，不管再怎麼努力付出都不能再升職，所以慢慢就什麼事情都不想管了，只是在等退休。
2、做這個事情有什麼好處
老張凡事都會算計，做了這個事情對升職有幫助，立馬乾，做了這個事情對升職沒有幫助，那我不幹。以前還經常在我們面前說某人的資格不如他，某人的能力不如他，自己要不是某個領導不開眼，早就提拔了他了。
3、心態發生變化
老張心態上發生了很大的變化，心理上認為自己可以放鬆下來，不願意面對工作中的事情，把工作當成自己的負擔。而且經常都會埋怨同事，埋怨領導，給他安排的事情太多了。面對工作採取了迴避的態度，經常就說多一事不如少一事，自持豐富的經驗，喜歡倚老賣老，尤其喜歡對年輕人指指點點。
令狐開講了
幹了一輩子了，離退休還有兩年，真好輕鬆的過度一下，適應退下後的空閒！不該對這些老人再說三道四了！還是厚道些好！
教堂下
反正過不了多久就退休了，事不關己，高高掛起多好，省心，省事，也省力。
後臺有一位朋友的留言就是如此，他在機關事業單位上班，離退休還差幾個月，但他真正閒下來卻是兩年之前。
兩年之前他特別焦急，因為自己就如同一個局外人，想要幹活卻不知道怎麼幹，他之前所從事的工作已經有人接手，而他如同一個擺設。那段時間，他很焦急，因為他害怕在退休之前便被辭退，最重要的是他所從事的工作已經分離出去，而他每天如同一個閒人一樣，每天三點一線，即輕鬆又緊張。
就這樣，在焦慮中過了很長一段時間，他發現並沒有人管他，領導也沒有想要請退他的意思，他才安心下來，清閒到現在。
他在留言中說，他現在在單位如同空氣，只要每天按時上下班，根本沒有人管他，也沒有人理會他，而他，早已經習慣了這樣的生活方式。
之前是他想要找事做找不到事做，現在是他每天除了消磨時間，不會再想著任何主動找任何事做。
這種情況可以理解，雖然他很清閒，但他起碼曾經主動想要去改變這種現狀，主動去找過事情做。
回到問題上來，還有不到2年退休，在單位每天幾乎什麼都不幹，不關心單位的事，也沒人理，這種人處於什麼心態？
這種人處於什麼心態，要看他處於什麼立場。
如果是因為他找不到事做或者不知道自己做什麼，再或者說自己的工作已經被人取代，自己充當的角色形同擺設，那麼這是可以理解的。
作為員工來講，他不清楚自己適合做什麼工作，那麼這時候管理層也對其不聞不問，不理不睬，員工什麼都不幹責任在於管理者的分工除了問題。
但如果管理者給此員工安排了工作，此員工在單位還什麼都不幹，不關心單位的事，那麼是員工的不對。
作為員工，既然還沒有選擇離職，那麼就有責任與義務做好領導安排的工作，即便領導沒有安排工作，那麼也有義務關心單位的事，不然就是一位不合格的員工。
所謂在崗一天，就得敬業一天，作為員工既然你還在用人單位工作，那麼就要遵守用人單位規則與維護用人單位利益。
肖軍說職場
我見過2種退休人的狀態，這2種人是兩個極端。
第一個，我大伯，提前3年內退，退下來後，兩耳不聞單位事，一心就去釣大魚。後來家人不讓他往遠的湖邊跑，他就在鄭州紫金山公園，那裡有個釣魚的小鋪子，他每天早上去那花錢釣小魚，釣了放，放了釣，不圖錢不圖魚，就圖個樂子。
第二個，我遠房大爺，他在公職機關退下來後，一刻也沒閒著，先是返聘，返聘到70多，實在是不行了，就開始管理老家的一個商會，一個70幾歲的人了，整天跑來跑去參加各種活動，剪裁，忙的不亦樂乎，生怕自己跟不上步伐。 這是我見過的兩個極端。你說的那種應該是我大伯這種，不關心單位的事，不理人，也沒人理。
其實這種人，可能是兩種情況：
第一是在單位本來就混的一般，馬上要退下來了，也不想得罪人，別人呢，也是看他快退下來了，無利可圖，也就不上趕著巴結。大多數人都是唯利是圖，沒有利益支撐，那門可羅雀是必然的。
第二是在自己看開了，本來就是快退下來的人了，辛苦一輩子，平平安安退下來，拿著養老金，比什麼都強，懶得管太多人情冷暖，都是沒用的東西。所以你不理我，我倒還謝謝你了。
職場精髓
我媽就是這樣的，體制內工作，2018年端午節尿毒症住院開始透析，每週三次，沒有辦法上班。按照正常時間，她應該是在2020年5月退休，期間剛好兩年。
得病之後，基本沒有再去上班，連混日子都算不上吧，期間，分管領導找過談話，意思是說要不就病退下來，把機會留給年輕人。我媽是高級職稱，事業單位，高級職稱聘任也是有指標的，所以她不退，意味著有的人就沒有機會上，影響別人工資水平。
我們一家商量後，覺得雖然病退比正常退休的工資會少一些，但是領導既然都要求了，自己身體又不允許繼續上班，那就退吧，退了回來安心養病。
2018年底，我們把相關病退資料都交上去了，等市人社局通知，結果卻被駁回病退，說尿毒症需要連續透析一年以後才能申請病退。
於是，我們一合計，透析一年後再申請，等辦下來離正常退休的時間也就差不了幾個月了，提前這麼幾個月，退休後工資還要少一截，感覺也幫不了別人什麼，還讓自己緊吧了，於是就算了，等到今年5月走正常流程退休就好。
其實，有的時候並不是說還有兩年就混吃等退休，有的時候也確實身不由己。像我媽每個月工資一多半都交醫院去了，這還是國家提高了尿毒症透析的報銷比例後，如果沒有醫保報銷，我們根本承受不起！我們也想給大家方便，不願一直佔著位置，但是規定也多啊，不是你想退就能退得了的，所以，經歷了我媽這事，我就特別理解那些老同志，希望大家也能多理解下他們！
曉琴是誰
我覺得這種事情第一得分人，第二得分單位
1.兢兢業業的人
有的人屬於兢兢業業，勤勤懇懇，自己的活幹的特別好，無論自己是什麼崗位，這樣的人心裡都會有一種信念，那就是隻要在這崗位上一天，就要幹好自己的工作。如果有的人因為年紀大了，單位的領導一個比一個年輕，他們更喜歡把活安排給自己年輕的職工。年紀大的，尤其是快要退休的人想多幹都沒機會，感覺自己慢慢被邊緣化了。有心想幹，也沒機會，久而久之肯定是什麼也不管了。
2.渾渾噩噩的人
很多人從年輕都是渾渾噩噩，天天混日子一樣，這樣的人難不成還能年紀大了更優秀嗎？？不可能！58歲的年齡，還有兩年退休，渾渾噩噩的對單位一切事都不關心，拿工資吃閒飯，這樣的人每個單位都有，而且和年齡沒關係。有很多年輕人一樣混日子，吃閒飯，活不好好幹，天天混吃等死。這樣的人之所以沒有解除合同，一是法律保護這些距離退休不足五年的人，二是很多人否慣著他。
3.單位風氣不一樣
別說我們小時候學的南方的橘子到了北方是苦的，就是人也是一樣的。每個單位的風氣不一樣，比如說有些領導看不見那些兢兢業業踏踏實實幹活的人，天天就喜歡那些阿諛奉承見風使舵的人，無論是分獎金還是晉升，踏踏實實幹活的人得不到任何的好處。如果在這樣的單位幹活，大部分人都會變得渾渾噩噩，混吃等死。當然，也有極少部分人依然會踏踏實實幹活。如果單位風氣好的話，單位必然是所有人堅守崗位好好上班的。無論年齡大小，都以工作，奉獻為榮。
HR雜談
哈哈哈哈，我55了，雖然調來現在的單位才九年，但由於隨和性格，讓我很快適應並融入新工作和新環境。儘管不擔任任何職務，但絕大部分同事都願意和我吹大炮，領導知道我當過原單位一哥，形式上還是表示尊重，縱然有一堆嚴肅的制度規章。
