每日正能量UP

你在单位有被孤立过吗？不知道多少人有这样的经验~

一、我在第一份工作的时候，就被整个部门孤立了

反正，我有！而且不是1，2个人，而是1整个部门。其实，到现在我也不明白为什么，甚至在不孤立我之后，我也没有勇气去问——喂，为什么你们那时候要孤立我呢？

那时候，我才刚进入这家公司，这是我的第一份工作！是公司的营销部门，一共10个人。刚开始还好，后来没过多久，我就发现我被孤立了。

他们吃饭，喝下午茶也不叫我，除了工作也不和我说话。

那时候，相当难受。也不理解为什么。后来是怎么解决的，知道吗？

就是讨好他们，作为职场新人，大概都会这么做吧! 买下午茶，买特产啊，平时买零食啊，都给他们带一份。后面，时间久了，反正就恢复正常了!

那么，什么样的人在单位容易被同事孤立呢？

二、这3种人，很容易被孤立

（一）、不会说话的人，安静的人

咱们一直以来的教育就是沉默是金，多干活，少说话！不像外国都鼓励孩子从小多干活，勇敢表现自己。

所以，有很多职场新人，进入单位后。只是默默在工作，也不会和周围的同事打成一片。不积极的去跟其他同事说话。

后面，人家以为你多么高冷，是不是看不起他们，干脆就鼓励你，让你自己一个人！

(二)、贪小便宜的人

你们见过连牙签都贪的人吗？之前一个朋友跟我说的就是有个同事，每次都把别人放在桌上的牙签拿走了，后来被发现后，甚至觉得不就是牙签吗？有什么？

结果很明显，他被整个部门孤立了，谁都不想和他说话！

贪小便宜的人，在单位当中，经常是被孤立的那种！

（三）、爱拍领导马屁的人

其实拍领导马屁，可以！但是也不要太明显，太招摇了！如诺如此，真的会令人厌恶，干脆都不理他！

有些同事，从领导的穿着到走路的姿势都拍马屁，真受不了！

这样的人，被孤立是应该的！

三、如果你不是以上的人，却被孤立怎么办？

我也不是以上的3种人啊，可是我在第一份工作的时候，就被孤立了，多么无辜啊！

话说回来，如果你的境遇跟我一样，可以怎么做？

（一）、面子不值钱！搞好关系把事情做好才最实在

我的方法就是平时买零食多买一些，也给他们，可能有人说了，你这不是热脸贴冷屁股吗？
可是，职场中很多事情都需要合作的，不搞好关系，对你的工作大大的不利！

所以，我觉得没有什么需要顾及面子，能把合作的工作搞好才是重点。

（二）、如果实在无法接受这样的工作氛围，那就换个工作

是的，就是这样简单! 相信有很多人换工作是因为不喜欢办公司的这些乱七八糟的东西。

既然觉得无法接受，也不可能去跟领导说：领导，他们都孤立我，我怎么办呢？

这样做，通常会让领导更加质疑你的人品和能力！

与其如此，经常一段时间之后，无法忍受，就果断的换个环境！

工作嘛，到处都是!

总结一下！职场中，这3种人经常被孤立：

（一）、不会说话的人，安静的人

(二)、贪小便宜的人

（三）、爱拍领导马屁的人

所以，我们不要去做这种人~大家要明白，职场的话，合则共赢，分则惨败!

来工作就是来赚钱的，没有必要为了所谓的面子，拉不下脸去主动接触孤立你的同事！

共勉！

以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~

PPT精选

如果在一个单位里，大家都不喜欢你，都不想和你共事！我觉得你应该好好从自身找找问题了！切不可再任意妄为，一意孤行了！！

在我单位原来有一个同事，这个人心眼并不是很坏，但他有个毛病，那就是碎嘴子！在工作中，绝对不能和他有任何的交流。否则可能不到五分钟，你的语言，便会被传到，领导或其他同事的耳朵里面！有一次他和我师傅一起干活。我师傅岁数大了，脾气有些直。难免将对工作的怨言，发泄出来！他每回还就喜欢和我是聊天，总是勾引我师傅，把心里的怨气发泄出来。当然每回领导都能马上知道。他也知道自己这个臭毛病！可就是改不了不。后来只要开始工作，他便自己一个人躲到一边去工作！大家开始都不理解，总以为我们欺负他！慢慢的大家都知道了他的毛病，对他也就敬而远之了！！可怜之人必有可恨之处！！

只有改掉自己身上的恶习，才能获得大家的信任！在职场中奋斗的我们，永远都希望身边的队友是朋友，而不是阴险狡诈的小人。

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论，并关注，谢谢！！

小流水123456

讲一个真实案例：

我们企业就有一个人被孤立了，他是彻底的孤立公司的人，见到他之后三秒钟之内都想吐的那种感觉。

公司来了一个姑娘，差不多是28岁左右的样子，然后她每一次来到公司里面都会大声的吵吵嚷嚷。

冬天嘛，大家也都知道，流行性感冒还是比较多的，有好多人都咳嗽，而且人家就什么都不管不顾，直接在办公室里面抽烟，一抽就抽好几根。

当然现在男女平等，并不是说女孩子抽烟就怎样怎样的，但是在这样一个公开场合，尤其是别人嗓子不舒服的时候，当着人家的面抽烟，或多或少有些不合适。

这仅仅是开始也没有到结束，除此之外他还喜欢在公司办公室里面吃一些有异味的食物，这些食物包括但不限于炸串或者烤肉。

炸串或者烤肉在刚长出来的时候还是比较香的，大家都能够忍受，但是如果炸串放的时间比较长了，拿出来之后会有那样的一种味道，就没有必要过多详细说了。

至于在公司里面吃榴莲，吃泡菜酸菜味的泡面，这些比比皆是，而且她为人从来不自觉，有什么事情总喜欢指手画脚让别人帮自己去做，而不是自己主动去做。

公司一旦来了实习生她就把杯子放在人家面前，告诉他你要学会跟老员工倒水。

他们为什么会孤立？

之前的时候读过一篇心灵鸡汤，那篇心灵鸡汤里面说你看大街上人行人往，但实际上只有自己一个人。

这个心灵鸡汤很多人都运用在职场上，觉得自己孤立了是一件非常好的事情，因为他们的所思所想没有办法和自己走在一起，自己是极其高尚的人物。真的如此吗？

并不是，这句话很多人都会混淆，把孤独和孤立两个词语混合在一起，如果孤独可以拿着自己内心的思考的话，孤立只能说明你的人品有问题。

针对于此，我们总结出如下几点：

1.你得罪了很多的同事。

如果一个员工在公司里面被孤立，孤立到没有一个朋友的话，有很大可能是因为他得罪了所有的同事。

怎么可能得罪所有同事呢，比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物，比臭豆腐啥的。

再比如成为了办公室的抠脚大汉，闲着没事就抠脚。

再再比如说话大嗓门，而且不注意礼仪约束，见到别人拽的跟二五似的，横着眼睛就走过去了。

2.你得罪了公司领导。

这一点我们没有办法细说，只能说在公司当中的确存在这种情况，一些员工稍不留意之间就得罪了领导，而且领导心眼小的很，跟个针眼似的。

这就是要了亲命的事情，大家都知道，如果得罪了某个领导，并且这个领导习惯性报复员工的话，就很有可能被这个领导记在黑名单上，一旦记在了黑名单上，就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。

如果遇到这种情况还是比较好解决的，实在不行就私下里和公司领导道个歉呗，再不行就离开这家企业，反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。

3.你取得了骄人的成绩。

接下来这一点我们需要简单说，没有办法详细说，但是大家都能够体会到。

职场当中有一部分人，他们取得了成绩之后，同事就会对他们冷言冷语，甚至见不到别人好，我们统称为职场当中的红眼病。

职场全能王

我有个想法是，为何是一群人孤立一个人？而不是这个人孤立一群人呢？

有的人，他会选择时主动孤立别人，独善其身啊。

所以单位中，有一部分看似被孤立的人，其实是主动选择独来独往。

这部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然报保持工作中的位置。

还有一部分人是被孤立。

这些人各有风采。

我说说我遇到的几个被动孤立的同事吧。

同事小王，79年，来我司是品牌经理职位。他十年职场都在做传统渠道营销，对网络营销一无所知。于是每天都非常虚心请教同事，但是同事们都非常忙，有时候基础到连广告成本这种简单的知识都需要解释的时候，那就意味着同事们都需要回答他一个实习生都知道的问题。久而久之，同事们就远离他了，小王的被孤立完全是因为业务水平跟不上，小王试用期结束后就离职了。

所以，被孤立的原因之一是，业务水平低于团队平均水平。

同事小张，热爱传播八卦，两个同事加班她能编出缠绵悱恻的爱情故事，会议室的争论她能传成商业帝国的殊死搏杀。总是，她总能嗅到别人看不到信息，而这些信息大多数是无效的，胡编乱造的。久而久之，同事都远离他，因为怕成为她故事里的主角。

被孤立的原因之一，编剧才能和情报才能过度用在了职场上。

同事小李，热爱占小便宜，爱慕虚荣。尖酸刻薄，言语犀利。小朋友买了a货的包包充场面，她会冲过去说，哎呦，这个包是假的。女儿的辅导班老师没有点女儿回家问题，就打电话过去威胁老师不续课。总之办公室都是她一惊一乍的声音，但是到了业务上，就一点她的事情都没有。于是没人敢惹她，久了以后就只有闲聊的人，而且每个人还不敢跟他聊太多。

被孤立的原因是，不知何时就会被伤到。

同事小江，工作努力，勤劳上进，唯一的是脾气不好，一点就炸，不点也能自燃。通常一个很正常的沟通，只是可能在某个文案的标点符号用什么这种小事上，他都能突然咆哮。让保洁大妈经常扫着扫着就虎躯一震，不明白发生了什么不得了的事情。而不到五分钟肯定就会听到他说，我这人就是比较直，对事不对人，你别介意。实际上，他是对人不对事，也没见他跟领导用这种炮仗式沟通法呀。他很清楚什么人可以发泄，什么人不可以。他也很清楚协同部门对他的爆脾气只能吐槽而不能拿他怎么样，因为考核的标准在自己是直属领导手里呢。所以，高压工作的不顺利，他就发泄给协同部门同事或者自己的下属了。这样子的同事谁敢深交呢，当然是敬而远之。

被孤立的原因是，身边同事不想成为情绪垃圾桶

不过无论怎么样，马屁精绝对不会被孤立，因为他再怎么样，也有领导（被）伴随左右，绝对不会孤身一人的哦。

以上，供参考。

运营者胡小v，90后，专升本学历，前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管

从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员

社交电商从业者 致力于二三线城市大中专毕业生职业成长分享

关注我，分享更多的社交电商从业经验

胡小V6

说起孤立真是一把辛酸泪。我刚毕业的时候，入职的第1家公司就被人孤立。 当时我还不懂人际交往的法则，毕竟还是个单纯善良的小姑娘。我有事没事就喜欢去问领导问题。

想要延续我从小到大爱学习，打破砂锅问到底的习惯。

我单纯地以为，能主动和领导交流沟通，他一定会教给我更多知识，我才能在职场上过得更好。

可是没想到，大家却都觉得我是一个马屁精。一个新人太过喜欢表现自己，就会被群体孤立。

在我后来的职场生涯中我也经常见到有同事会被群体孤立，在一个单位中被孤立的情况有很多，那我来简单的介绍一下这几种情况。

第1个就是我刚刚说的，和领导走得太近的人。

即使你是因为工作才和领导关系近一点，别人也会觉得你是在拍马屁。这种时候大家会孤立你，甚至把你当成是领导的内线。

第2个是，脾气暴躁，本身性格不太好的人。

这种人本来就不容易和人相处。所以同事们孤立他是很正常的现象。比如脾气暴躁啊，或者是待人虚伪喜欢占小便宜啊等等。

第3个是情商太低，不懂得为人处事的人。

在职场上，情商很重要，与同事领导相处，时时刻刻要保证情商在线。情商太低，让人不舒服就被被孤立。

第4个是心眼坏，喜欢挑拨离间的人。

喜欢在背后说同事的坏话，挑拨离间，用不正当的手段来为自己谋权益，这类人会被孤立。

以上就是我的看法，希望能对题主有帮助。

简屋

首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：

认真做实事的人，最有可能被孤立！

在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！

某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！

因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！

单位“神经病”，肯定会被大家孤立！

几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。

某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！

失利的少数派，很有可能被大家孤立

任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。

小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！

因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！

总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！

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职场再出发

孤立的人，不一定是好人，也不一定是坏人。但是，单位中被孤立的人，就很复杂了。必须弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什么样的人。

据相关调查资料显示，单位上被孤立的人有这几种人:

一种是不懂业务的人。这种人，别人都为了做好工作而忙得不可开交，他(她)却在半边吹牛皮，谈天说地，甚至采取卑鄙手段影响你工作。

一种是办事拖拉、推三阻四的人。这种人，老是推卸责任，占别人便宜，无端分享别人的劳动成果。

一种是懂业务而不办事的人。这种人，虽然懂业务，但是却不做工作，有时还要站在半边影响别人，对别人指手画脚、评头论足。

一种是作风不严谨纪律不严肃的人。这种人，常常不遵守纪律，作风败坏，个人形象极差。

一种是有违纪违法犯罪嫌疑，还没有被查处、信息还未公开的人。这种人，常常滥用职权，利用手中的权力为自己谋取私利，行贿受贿、索贿受贿等等。

一种是目无法纪，道德沦丧的人。这种人，与黄赌毒亲密接触，违背法律法规，违背道德规范。

等等这些，都是被孤立的人。

他(她)们要摆脱被孤立的状况，只有靠自己。只有自己加强学习，提高素质;改掉不良习气，勤勤恳恳工作;尽心竭力履职尽责，勤勤恳恳奉献;遵纪守法、遵守道德规范、弘扬正能量，努力做一个人民的公仆。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

新时代的奋斗人

单位中被孤立的人是什么样的人？这个问题要因人而异，可以说，被孤立的大，往往都是不受欢迎的人。结合本人近40年职场观察，单位中被孤立的人，大体有以下几个类型：

1，情商太低，不会说话，不会维人处事的人。

2，个性十足，孤傲清高，毫无协作精神的人。

3，性情脆弱，不担沉重，遇事总是计较的人。

4，耍小聪明，搬弄是非，爱挑拨离间、闹不团结的人。

5，脾气古怪，生活邋遢，经常不修边幅的人。

6，贪心不足，占小便宜，总是见利忘义的人。

7，巴结上司，卑躬屈起，毫无礼义廉耻的人。

8，攀爬成性，投机取巧，不择手段捞取好处官职的人。

9，两面三刀，欺骗同事，总是毫无诚信的人。

当然，被孤立的人类型很多，这里就不一一列举了。总之，在职场上，要注意个人休养，保持良好情操，遵守职业道德，善于适应环境，善于处好关系，如此才能成为大家欢迎的人。

职场导航仪

【喵冉观点】职场是个复杂的人际圈子，和众多圈子一样，总有人能吃得开，混的好，也常有人被孤立。我认为被人孤立的根本原因就是“有没有损害别人利益”或者“有没有损害别人利益的可能”。

利益是人类行动的一切动力。——霍尔巴赫

职场是一个利益交换的场所，不是交朋友的地方，没有永远的朋友，只有永远的利益。一个人是不是被孤立也取决于此人的言行和别人利益是否有冲突。

以此为标准，分为两种人：明确损害别人利益的人和与此人打交道可能会损害别人利益的人。

一、明确损害别人利益的人

（一）、为人：没有规则意识，过于以自我为中心

小王是部门里新来的同事，去年刚大学毕业，最近跳槽过来。小王打扮得体，谈吐大方，刚开始的时候，大家对她的印象都很好。她有什么事情请教前辈，同事们也都会去指点一下她。后来她自以为和大家关系好，便什么事情都找大家帮忙。

有一次做的工作被领导表扬了，自觉表现非常好，一点都不顾及这件事情有90%，甚至更多的是别人的帮助，反倒向别人炫耀，而且类似的事情也不止发生过一次。除此之外，别人请她顺手帮忙，她找各种理由搪塞。久而久之，大家渐渐孤立了她。

这种没有规则意识，过于以自我为中心的人的明显特征是：做什么事情只顾自己，也不遵守人与人之间交往的规则，甚至可能也不遵守公司的规则。

凡事以“我”字开头，以“我”优先。在与他人相处时，只顾及自己的需要和利益，不顾别人的感受，不考虑对方的情绪。高兴时要找人分享，不高兴时还要找人分享。什么事情不会，就立刻找人帮忙。

在职场中工作时间是极其宝贵的，工作做不完可能意味着要加班、要挨骂、要被扣钱。而且这种回报是什么？习惯成自然，以后对方一有事情就过来找，拒绝了还好，如果不会拒绝还会受到无妄之灾。

没有人乐意给别人当情绪的“垃圾桶”，当别人的保姆。短时间内出于情面可以去做，长时间呢？往来是相互的，谁也没有责任和义务，为别人的利益让步。

（二）、处事：能力不足，不与他人合作，拖团队的后腿

总有这么一些人，自己能力不足，但是觉得自己什么都能干，干又干不好，还大包大揽，连累一堆人。

在最近热播的《完美关系》中，女主空降公关公司总裁，她的理念就是：以“正义道德”为标准，帮扶弱小，完全不顾公司的为人排忧解难，处理危机的宗旨。

她的一系列操作就是：被人蒙骗。把商业机密告诉男朋友，结果被男朋友出卖，公司蒙受巨大损失 ；完全没有团队的概念，单独行动，结果越帮越忙，惹得投资公司不满，弄丢公司的投资；出了事情自己不解决，让公司给她擦屁股……这全套下来，公司合伙人、甲方公司……都对她有意见。

而且空降下并不能带领公司前进的总裁，这种行为也损害了合伙人的利益，尤其是高层斯黛拉——被看好的继总裁。损害了这么多人的利益，虽然她是总裁，仍免不了在公司里被孤立的命运。

虽然这个剧的编剧可能对职场关系有什么误解，但是现实生活中这种人也存在，能力不足，还要按照自己的想法，拒绝与别人合作，直接或者间接会损害别人利益，拖团队的后腿。

从团队利益转移到个人利益，别人的个人利益受损失，那么结果自然不言而喻。

二、可能会损害别人利益的人

（一）、被领导边缘化的人

小李能力很强，做事也很可靠，但就是喜欢和领导对着干。领导虽然心里别扭，但是因为他是单位里的技术骨干，也没有明着说什么，只是单位的各种额外的奖励给他的比较少。他对此事颇为不满，在会议室明着回怼领导，领导严厉的批评了他，然后小李就被单位里的人慢慢的孤立了。

谈及被领导边缘化的原因，各有各的理由。但是我认为，对于旁观者来说，不管当事人因为什么理由，和他来往都要谨慎，因为一个不小心就会引火上身，很可能会引来不必要的麻烦：

1. 与此人走的近是挑衅领导的权威：我知道你排挤他，但是我觉得他做的没有错，是你判断力有问题。这样的话，领导会认为你对他的领导和决定存在很大的质疑，既然你不服从上级的指示，那么你和他一样吧，这样你们两个人还能抱个团，下一步则是开除警告。

2. 与此人走的近是暗示领导你们是一伙的：如果是因为工作上的原因被领导边缘化，那么这种行为很有可能是在暗示领导，我对这件事情知情，我理解他，这件事情可能就是我们合伙干的，在部门里拉帮结派也是犯了领导的忌讳，所以这件事情还是适可而止吧。

（二）、做事认真，过于优秀的人

作为同事，既是一个团队的利益整体，也是互为竞争对手。

你的做事认真，过于优秀，往往可以获得更多的福利，遇到更多的机遇。对于竞争对手来说，这些都是威胁。如果在这个前提下，又得到了领导的青眼，那么被孤立的范围可能从小范围扩大到整个部门，这就意味着别要被别人孤立，甚至被称为领导的走狗。

其实这种事情是很正常的，人们孤立这样的人不单单是羡慕嫉妒恨，还是因为他是自己的同事 ，是自己的身边人，他能做到这个地步，而自己做不到，人总是“宽于待己，严于律人”的。哪怕知道对方并不是抢走了自己的机会，也会下意识的认为对方损失了自己的利益。

总结：在职场中，每个人都是重自己利益的，所以有人损害或试图损害自己的利益，肯定要做出相应反应，最恰当的反应不是以牙还牙，而是孤立他。如果他被越多的人孤立，自己自然是越是觉得大快人心。

而对于被孤立的人，我认为下面的这句话是一个很好的方法论：

最聪明的处世术是，既对世俗投以白眼，又与其同流合污。——芥川龙之介。

喵冉

单位中被孤立的人是什么样的人？

从事工作近十年，我觉得以下这几种类型的人很容易被孤立：

1.不懂职场基本礼仪以自我为中心的人

我们公司之前碰到一个伙伴，大概大我十几岁，算是大姐了。她平时就是说话基本都是自己喜欢就说得天花乱坠，不喜欢就逢人就讲他的不好，碰到她不喜欢的人还摆出一副臭表情。觉得自己年龄在这里，以自我为中心，觉得自己说的都是真理。

如果在开会的时候，领导说话，她也是觉得自己经历多，经常打断，领导几次给她提了意见，发言时注意以下不要打断别人，她还是屡教不改，最后领导实在受不了了狠狠怼了她一顿。

刚开始，伙伴们还会勉强应和一下，劝说一下她，后来发现这样的人实在是无可救药，基本就碰到她都避而远之。

2.缺乏趣味且被动，还工作平平的人

职场工作中，平时同事们总爱嘻嘻哈哈说说笑笑，也算是调解平时工作中忙碌紧张的气氛。有些人，平时就是不合群，一声不吭的。

说聚餐，只要不是团队硬规定的，他肯定是不会去的，唱歌出去游玩，则是能不去就不去，而且平时也不主动。

这样不知道他的生活趣味的人，如果工作能力很强，还好有一个存在的空间。如果工作能力也一般，那基本也算是被大家边缘化了。

3.负面特多自私自利的人

人与人之间相处，都是将心比心。你想算计谁，谁都不是傻瓜。

我们公司之前有个哥们，其实业务能力也还可以，就是喜欢没事说说公司这不好，那不好的。好几次我都在想，你觉得公司都不好到无可救药的地步，为什么你还在这家公司每天按时上下班呢？

负面抱怨得多了，也是没有谁愿意当你的情绪垃圾桶。更重要的是，这哥们平时总是显得特精明。跟他合作做事，基本是有亏自己兜。有好处也基本都被他揽得差不多了。时间长了，大家也是觉得跟这样的人没意思，有事尽量不跟他掺和在一起，就算有事也感觉不会有什么好事。

说了职场容易被孤立的人，我们当然也应该探讨一下，怎样的人在职场上更容易受欢饮：

1.能力强的人

职场就像学习场，学习要成绩，职场要业绩。如果你自己肯努力肯奋斗，拿出好的业绩来说话，用能力来赢得同事们的认可与欣赏也是不错的。毕竟在职场，一个人的价值体现在公司领导和团队都是有着举足轻重的位置的。

2.幽默风趣的人

有些人，天生活泼自带幽默细胞，平时说话表现总是带来一股喜感。这样的人在团队氛围里是个宝。不仅减缓了大家的工作压力，工作中的幸福指数也随着他的存在而攀升。女孩子当然也更喜欢这样的男孩子了，哪个不喜欢在欢乐的氛围里完成一天的工作。

3.大方舍得的人

相信没有谁会抗拒一个公司里，平时做事总是爱分担，而且待人都特别友善的人。积极主动，没事还喜欢请大家吃饭，有好事业不忘大家。这样大方舍得的人，自然也会在职场大受欢迎。

积极主动，不断学习提升自己在职场上的硬核能力，而且乐于帮助同事分担事情，平时还有点小幽默，这样的人，估计没有人不喜欢。从自己做起，看看自己身上有哪些亮点，也呈现出来，相信伙伴们也会更喜欢你。

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