单位中被孤立的人是什么样的人?

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人不可孤立,孤立则危——狄德罗名言

你在单位有被孤立过吗?不知道多少人有这样的经验~

一、我在第一份工作的时候,就被整个部门孤立了

反正,我有!而且不是1,2个人,而是1整个部门。其实,到现在我也不明白为什么,甚至在不孤立我之后,我也没有勇气去问——喂,为什么你们那时候要孤立我呢?

那时候,我才刚进入这家公司,这是我的第一份工作!是公司的营销部门,一共10个人。刚开始还好,后来没过多久,我就发现我被孤立了。

他们吃饭,喝下午茶也不叫我,除了工作也不和我说话。

那时候,相当难受。也不理解为什么。后来是怎么解决的,知道吗?

就是讨好他们,作为职场新人,大概都会这么做吧! 买下午茶,买特产啊,平时买零食啊,都给他们带一份。后面,时间久了,反正就恢复正常了!

那么,什么样的人在单位容易被同事孤立呢?

二、这3种人,很容易被孤立

(一)、不会说话的人,安静的人

咱们一直以来的教育就是沉默是金,多干活,少说话!不像外国都鼓励孩子从小多干活,勇敢表现自己。

所以,有很多职场新人,进入单位后。只是默默在工作,也不会和周围的同事打成一片。不积极的去跟其他同事说话。

后面,人家以为你多么高冷,是不是看不起他们,干脆就鼓励你,让你自己一个人!

(二)、贪小便宜的人

你们见过连牙签都贪的人吗?之前一个朋友跟我说的就是有个同事,每次都把别人放在桌上的牙签拿走了,后来被发现后,甚至觉得不就是牙签吗?有什么?

结果很明显,他被整个部门孤立了,谁都不想和他说话!

贪小便宜的人,在单位当中,经常是被孤立的那种!

(三)、爱拍领导马屁的人

其实拍领导马屁,可以!但是也不要太明显,太招摇了!如诺如此,真的会令人厌恶,干脆都不理他!

有些同事,从领导的穿着到走路的姿势都拍马屁,真受不了!

这样的人,被孤立是应该的!

三、如果你不是以上的人,却被孤立怎么办?

我也不是以上的3种人啊,可是我在第一份工作的时候,就被孤立了,多么无辜啊!

话说回来,如果你的境遇跟我一样,可以怎么做?

(一)、面子不值钱!搞好关系把事情做好才最实在

我的方法就是平时买零食多买一些,也给他们,可能有人说了,你这不是热脸贴冷屁股吗?
可是,职场中很多事情都需要合作的,不搞好关系,对你的工作大大的不利!

所以,我觉得没有什么需要顾及面子,能把合作的工作搞好才是重点。

(二)、如果实在无法接受这样的工作氛围,那就换个工作

是的,就是这样简单! 相信有很多人换工作是因为不喜欢办公司的这些乱七八糟的东西。

既然觉得无法接受,也不可能去跟领导说:领导,他们都孤立我,我怎么办呢?

这样做,通常会让领导更加质疑你的人品和能力!

与其如此,经常一段时间之后,无法忍受,就果断的换个环境!

工作嘛,到处都是!

总结一下!职场中,这3种人经常被孤立:

(一)、不会说话的人,安静的人

(二)、贪小便宜的人

(三)、爱拍领导马屁的人

所以,我们不要去做这种人~大家要明白,职场的话,合则共赢,分则惨败!

来工作就是来赚钱的,没有必要为了所谓的面子,拉不下脸去主动接触孤立你的同事!

共勉!

以上就是我的看法~你觉得怎么样???欢迎留言评论~

作者:小皮老师,每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载!

PPT精选


如果在一个单位里,大家都不喜欢你,都不想和你共事!我觉得你应该好好从自身找找问题了!切不可再任意妄为,一意孤行了!!


在我单位原来有一个同事,这个人心眼并不是很坏,但他有个毛病,那就是碎嘴子!在工作中,绝对不能和他有任何的交流。否则可能不到五分钟,你的语言,便会被传到,领导或其他同事的耳朵里面!有一次他和我师傅一起干活。我师傅岁数大了,脾气有些直。难免将对工作的怨言,发泄出来!他每回还就喜欢和我是聊天,总是勾引我师傅,把心里的怨气发泄出来。当然每回领导都能马上知道。他也知道自己这个臭毛病!可就是改不了不。后来只要开始工作,他便自己一个人躲到一边去工作!大家开始都不理解,总以为我们欺负他!慢慢的大家都知道了他的毛病,对他也就敬而远之了!!可怜之人必有可恨之处!!


只有改掉自己身上的恶习,才能获得大家的信任!在职场中奋斗的我们,永远都希望身边的队友是朋友,而不是阴险狡诈的小人。

以上仅为个人观点,欢迎大家批评,讨论,并关注,谢谢!!


小流水123456


讲一个真实案例:

我们企业就有一个人被孤立了,他是彻底的孤立公司的人,见到他之后三秒钟之内都想吐的那种感觉。

公司来了一个姑娘,差不多是28岁左右的样子,然后她每一次来到公司里面都会大声的吵吵嚷嚷。

冬天嘛,大家也都知道,流行性感冒还是比较多的,有好多人都咳嗽,而且人家就什么都不管不顾,直接在办公室里面抽烟,一抽就抽好几根。

当然现在男女平等,并不是说女孩子抽烟就怎样怎样的,但是在这样一个公开场合,尤其是别人嗓子不舒服的时候,当着人家的面抽烟,或多或少有些不合适。

这仅仅是开始也没有到结束,除此之外他还喜欢在公司办公室里面吃一些有异味的食物,这些食物包括但不限于炸串或者烤肉。

炸串或者烤肉在刚长出来的时候还是比较香的,大家都能够忍受,但是如果炸串放的时间比较长了,拿出来之后会有那样的一种味道,就没有必要过多详细说了。

至于在公司里面吃榴莲,吃泡菜酸菜味的泡面,这些比比皆是,而且她为人从来不自觉,有什么事情总喜欢指手画脚让别人帮自己去做,而不是自己主动去做。

公司一旦来了实习生她就把杯子放在人家面前,告诉他你要学会跟老员工倒水。

他们为什么会孤立?

之前的时候读过一篇心灵鸡汤,那篇心灵鸡汤里面说你看大街上人行人往,但实际上只有自己一个人。

这个心灵鸡汤很多人都运用在职场上,觉得自己孤立了是一件非常好的事情,因为他们的所思所想没有办法和自己走在一起,自己是极其高尚的人物。真的如此吗?

并不是,这句话很多人都会混淆,把孤独和孤立两个词语混合在一起,如果孤独可以拿着自己内心的思考的话,孤立只能说明你的人品有问题。

针对于此,我们总结出如下几点:

1.你得罪了很多的同事。

如果一个员工在公司里面被孤立,孤立到没有一个朋友的话,有很大可能是因为他得罪了所有的同事。

怎么可能得罪所有同事呢,比如在办公室里面吃一些比较有恶趣味的食物,比臭豆腐啥的。

再比如成为了办公室的抠脚大汉,闲着没事就抠脚。

再再比如说话大嗓门,而且不注意礼仪约束,见到别人拽的跟二五似的,横着眼睛就走过去了。

2.你得罪了公司领导。

这一点我们没有办法细说,只能说在公司当中的确存在这种情况,一些员工稍不留意之间就得罪了领导,而且领导心眼小的很,跟个针眼似的。

这就是要了亲命的事情,大家都知道,如果得罪了某个领导,并且这个领导习惯性报复员工的话,就很有可能被这个领导记在黑名单上,一旦记在了黑名单上,就意味着自己在未来一段时间里面无论怎样努力都不会获得好人缘。

如果遇到这种情况还是比较好解决的,实在不行就私下里和公司领导道个歉呗,再不行就离开这家企业,反正这样的公司有这样的公司领导公司未必也能走多远。

3.你取得了骄人的成绩。

接下来这一点我们需要简单说,没有办法详细说,但是大家都能够体会到。

职场当中有一部分人,他们取得了成绩之后,同事就会对他们冷言冷语,甚至见不到别人好,我们统称为职场当中的红眼病。

为什么在职场当中会有各种各样的红眼病呢?可以这样理解,那就是每一个人的晋升机遇都是有限的,如果在有限的竞争机遇里面吃到最大的蛋糕,才是所有人所希望的。

如果遇到这种情况,大家就压根不用管了,毕竟木秀于林风必摧之,只要保证自己长成参天大树,哪怕是龙卷风来了也没人卷得动。

优质职场领域创作者,十年职场培养师经历,持续输出优质职场文化,全方位解析职场难题,希望大家关注@职场全能王!

职场全能王


我有个想法是,为何是一群人孤立一个人?而不是这个人孤立一群人呢?

有的人,他会选择时主动孤立别人,独善其身啊。

所以单位中,有一部分看似被孤立的人,其实是主动选择独来独往。

这部分人中,一般都有卓越的技能,所以他可以不社交依然报保持工作中的位置。

还有一部分人是被孤立。

这些人各有风采。

我说说我遇到的几个被动孤立的同事吧。

同事小王,79年,来我司是品牌经理职位。他十年职场都在做传统渠道营销,对网络营销一无所知。于是每天都非常虚心请教同事,但是同事们都非常忙,有时候基础到连广告成本这种简单的知识都需要解释的时候,那就意味着同事们都需要回答他一个实习生都知道的问题。久而久之,同事们就远离他了,小王的被孤立完全是因为业务水平跟不上,小王试用期结束后就离职了。

所以,被孤立的原因之一是,业务水平低于团队平均水平。

同事小张,热爱传播八卦,两个同事加班她能编出缠绵悱恻的爱情故事,会议室的争论她能传成商业帝国的殊死搏杀。总是,她总能嗅到别人看不到信息,而这些信息大多数是无效的,胡编乱造的。久而久之,同事都远离他,因为怕成为她故事里的主角。

被孤立的原因之一,编剧才能和情报才能过度用在了职场上。

同事小李,热爱占小便宜,爱慕虚荣。尖酸刻薄,言语犀利。小朋友买了a货的包包充场面,她会冲过去说,哎呦,这个包是假的。女儿的辅导班老师没有点女儿回家问题,就打电话过去威胁老师不续课。总之办公室都是她一惊一乍的声音,但是到了业务上,就一点她的事情都没有。于是没人敢惹她,久了以后就只有闲聊的人,而且每个人还不敢跟他聊太多。

被孤立的原因是,不知何时就会被伤到。

同事小江,工作努力,勤劳上进,唯一的是脾气不好,一点就炸,不点也能自燃。通常一个很正常的沟通,只是可能在某个文案的标点符号用什么这种小事上,他都能突然咆哮。让保洁大妈经常扫着扫着就虎躯一震,不明白发生了什么不得了的事情。而不到五分钟肯定就会听到他说,我这人就是比较直,对事不对人,你别介意。实际上,他是对人不对事,也没见他跟领导用这种炮仗式沟通法呀。他很清楚什么人可以发泄,什么人不可以。他也很清楚协同部门对他的爆脾气只能吐槽而不能拿他怎么样,因为考核的标准在自己是直属领导手里呢。所以,高压工作的不顺利,他就发泄给协同部门同事或者自己的下属了。这样子的同事谁敢深交呢,当然是敬而远之。

被孤立的原因是,身边同事不想成为情绪垃圾桶


不过无论怎么样,马屁精绝对不会被孤立,因为他再怎么样,也有领导(被)伴随左右,绝对不会孤身一人的哦。


以上,供参考。

运营者胡小v,90后,专升本学历,前五谷杂粮领域市场第一的品牌的品牌主管

从南昌五个人的公司到深圳五百强企业做媒介专员

社交电商从业者 致力于二三线城市大中专毕业生职业成长分享

关注我,分享更多的社交电商从业经验


胡小V6


说起孤立真是一把辛酸泪。我刚毕业的时候,入职的第1家公司就被人孤立。 当时我还不懂人际交往的法则,毕竟还是个单纯善良的小姑娘。我有事没事就喜欢去问领导问题。

想要延续我从小到大爱学习,打破砂锅问到底的习惯。

我单纯地以为,能主动和领导交流沟通,他一定会教给我更多知识,我才能在职场上过得更好。

可是没想到,大家却都觉得我是一个马屁精。一个新人太过喜欢表现自己,就会被群体孤立。

在我后来的职场生涯中我也经常见到有同事会被群体孤立,在一个单位中被孤立的情况有很多,那我来简单的介绍一下这几种情况。

第1个就是我刚刚说的,和领导走得太近的人。

即使你是因为工作才和领导关系近一点,别人也会觉得你是在拍马屁。这种时候大家会孤立你,甚至把你当成是领导的内线。

第2个是,脾气暴躁,本身性格不太好的人。

这种人本来就不容易和人相处。所以同事们孤立他是很正常的现象。比如脾气暴躁啊,或者是待人虚伪喜欢占小便宜啊等等。

第3个是情商太低,不懂得为人处事的人。

在职场上,情商很重要,与同事领导相处,时时刻刻要保证情商在线。情商太低,让人不舒服就被被孤立。

第4个是心眼坏,喜欢挑拨离间的人。

喜欢在背后说同事的坏话,挑拨离间,用不正当的手段来为自己谋权益,这类人会被孤立。

以上就是我的看法,希望能对题主有帮助。


简屋


首先,小人肯定是不会被孤立的,因为小人之所以称之为小人,就是因为会搞关系,懂得怎么跟人套近乎;其次庸人是不可能被孤立的,因为庸人连被孤立的价值都没有,谁会闲着没事孤立他呢!那么,一般被孤立的就是以下三种人:


认真做实事的人,最有可能被孤立!

在单位,只要做实事,基本就会得罪人;如果是认真在做实事,基本就要得罪所有人;其他同事就会自觉不自觉地集体抵制,从而被孤立!


某单位曾经喊了个口号,叫做“节俭办会”,有位同事组织了一个会议,全程认真遵守单位的规定,认真准备会议,会议质量很高,获得空前好评,最终算下来,3天的会议,才花费了10000元。然后这位同事被孤立了!


因为同等档次的酒店,同等档次的会议,同等档次的招待,该单位约定俗成,几乎所有的同事去组织类似的会议,都会花费30000元,不论如何节省,也要花费30000元(中间,你懂得),结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了!


每个单位,认真做实事的人,总是会暴露很多潜规则,总是会动摇很多人的利益,总是会让很多人没法舒服混日子,自然是会被孤立的!


单位“神经病”,肯定会被大家孤立!

几乎每个单位都有这样的一些人,他们经常喜欢搞点事情,说点闲话,制造些冲突;但令人匪夷所思的是,他们搞点事情,说点闲话,制作冲突,对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人,但对自己也没有任何好处的人,称之为“神经病”。


某单位的小王,就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人,而且是那种特别脏的怼。老板在讲话,他在下面当面说“老板,你说的就是扯XXX”;同事小李热情的跟小王打招呼,小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧,一看你就不行!”。


小人好歹是“损人利己”啊,祸害别人,为了让自己得到好处;单位“神经病”是莫名其妙的,他的唯一乐趣,就是得罪所有人!这样的人,不被大家孤立,简直天理难容!


失利的少数派,很有可能被大家孤立

任何单位,都或明或暗的存在着若干个小团体,这些小团体,又分为较大的小团体,和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中,如果某个小团体处于极端失利的状态,那么他肯定是会被大家孤立的。


小王和副总老周走的非常近,整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周;老周和老马是死对头,在总裁竞争中,老马PK掉了老周,成功上位,老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢?答案很简单,小王会被大家孤立!


因为在这种情况下,没有人敢主动和小王联系,也没人敢主动和小王靠的太近,基本上是有多远离多远,生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派!


总之,在真实的职场里,小人一般不会被孤立的,因为他们懂得如何拉拢人,搞关系都很有一套;平庸的人也不会被孤立的,因为他们没有被孤立的价值,大家都是凑合着联系;太有梦想的人通常很孤傲,都是他们“主动孤立别人”,谈不上“被孤立”!


最容易被孤立的,就是那些认认真真做实事的员工,大家都在混日子,就你干活,不孤立你孤立谁?!职场“神经病”人人避之犹恐不及,像躲瘟神一样,肯定会被孤立的!最常见的就是那些“失利的少数派”了,他们不是真的被孤立,而是大家都怕和他们扯上关系,不得不孤立他!


-END-

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职场再出发


孤立的人,不一定是好人,也不一定是坏人。但是,单位中被孤立的人,就很复杂了。必须弄清楚被孤立的原因,你才知道他是什么样的人。

据相关调查资料显示,单位上被孤立的人有这几种人:

一种是不懂业务的人。这种人,别人都为了做好工作而忙得不可开交,他(她)却在半边吹牛皮,谈天说地,甚至采取卑鄙手段影响你工作。

一种是办事拖拉、推三阻四的人。这种人,老是推卸责任,占别人便宜,无端分享别人的劳动成果。

一种是懂业务而不办事的人。这种人,虽然懂业务,但是却不做工作,有时还要站在半边影响别人,对别人指手画脚、评头论足。

一种是作风不严谨纪律不严肃的人。这种人,常常不遵守纪律,作风败坏,个人形象极差。

一种是有违纪违法犯罪嫌疑,还没有被查处、信息还未公开的人。这种人,常常滥用职权,利用手中的权力为自己谋取私利,行贿受贿、索贿受贿等等。

一种是目无法纪,道德沦丧的人。这种人,与黄赌毒亲密接触,违背法律法规,违背道德规范。

等等这些,都是被孤立的人。

他(她)们要摆脱被孤立的状况,只有靠自己。只有自己加强学习,提高素质;改掉不良习气,勤勤恳恳工作;尽心竭力履职尽责,勤勤恳恳奉献;遵纪守法、遵守道德规范、弘扬正能量,努力做一个人民的公仆。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️


新时代的奋斗人


单位中被孤立的人是什么样的人?这个问题要因人而异,可以说,被孤立的大,往往都是不受欢迎的人。结合本人近40年职场观察,单位中被孤立的人,大体有以下几个类型:

1,情商太低,不会说话,不会维人处事的人。

2,个性十足,孤傲清高,毫无协作精神的人。

3,性情脆弱,不担沉重,遇事总是计较的人。

4,耍小聪明,搬弄是非,爱挑拨离间、闹不团结的人。

5,脾气古怪,生活邋遢,经常不修边幅的人。

6,贪心不足,占小便宜,总是见利忘义的人。

7,巴结上司,卑躬屈起,毫无礼义廉耻的人。

8,攀爬成性,投机取巧,不择手段捞取好处官职的人。

9,两面三刀,欺骗同事,总是毫无诚信的人。

当然,被孤立的人类型很多,这里就不一一列举了。总之,在职场上,要注意个人休养,保持良好情操,遵守职业道德,善于适应环境,善于处好关系,如此才能成为大家欢迎的人。


职场导航仪


喵冉观点】职场是个复杂的人际圈子,和众多圈子一样,总有人能吃得开,混的好,也常有人被孤立。我认为被人孤立的根本原因就是“有没有损害别人利益”或者“有没有损害别人利益的可能”。

利益是人类行动的一切动力。——霍尔巴赫

职场是一个利益交换的场所,不是交朋友的地方,没有永远的朋友,只有永远的利益。一个人是不是被孤立也取决于此人的言行和别人利益是否有冲突。

以此为标准,分为两种人:明确损害别人利益的人和与此人打交道可能会损害别人利益的人。

一、明确损害别人利益的人

(一)、为人:没有规则意识,过于以自我为中心

小王是部门里新来的同事,去年刚大学毕业,最近跳槽过来。小王打扮得体,谈吐大方,刚开始的时候,大家对她的印象都很好。她有什么事情请教前辈,同事们也都会去指点一下她。后来她自以为和大家关系好,便什么事情都找大家帮忙。

有一次做的工作被领导表扬了,自觉表现非常好,一点都不顾及这件事情有90%,甚至更多的是别人的帮助,反倒向别人炫耀,而且类似的事情也不止发生过一次。除此之外,别人请她顺手帮忙,她找各种理由搪塞。久而久之,大家渐渐孤立了她。

这种没有规则意识,过于以自我为中心的人的明显特征是:做什么事情只顾自己,也不遵守人与人之间交往的规则,甚至可能也不遵守公司的规则

凡事以“我”字开头,以“我”优先。在与他人相处时,只顾及自己的需要和利益,不顾别人的感受,不考虑对方的情绪。高兴时要找人分享,不高兴时还要找人分享。什么事情不会,就立刻找人帮忙。

在职场中工作时间是极其宝贵的,工作做不完可能意味着要加班、要挨骂、要被扣钱。而且这种回报是什么?习惯成自然,以后对方一有事情就过来找,拒绝了还好,如果不会拒绝还会受到无妄之灾。

没有人乐意给别人当情绪的“垃圾桶”,当别人的保姆。短时间内出于情面可以去做,长时间呢?往来是相互的,谁也没有责任和义务,为别人的利益让步。

(二)、处事:能力不足,不与他人合作,拖团队的后腿

总有这么一些人,自己能力不足,但是觉得自己什么都能干,干又干不好,还大包大揽,连累一堆人。

在最近热播的《完美关系》中,女主空降公关公司总裁,她的理念就是:以“正义道德”为标准,帮扶弱小,完全不顾公司的为人排忧解难,处理危机的宗旨。

她的一系列操作就是:被人蒙骗。把商业机密告诉男朋友,结果被男朋友出卖,公司蒙受巨大损失 ;完全没有团队的概念,单独行动,结果越帮越忙,惹得投资公司不满,弄丢公司的投资;出了事情自己不解决,让公司给她擦屁股……这全套下来,公司合伙人、甲方公司……都对她有意见。

而且空降下并不能带领公司前进的总裁,这种行为也损害了合伙人的利益,尤其是高层斯黛拉——被看好的继总裁。损害了这么多人的利益,虽然她是总裁,仍免不了在公司里被孤立的命运。

虽然这个剧的编剧可能对职场关系有什么误解,但是现实生活中这种人也存在,能力不足,还要按照自己的想法,拒绝与别人合作,直接或者间接会损害别人利益,拖团队的后腿。

从团队利益转移到个人利益,别人的个人利益受损失,那么结果自然不言而喻。

二、可能会损害别人利益的人

(一)、被领导边缘化的人

小李能力很强,做事也很可靠,但就是喜欢和领导对着干。领导虽然心里别扭,但是因为他是单位里的技术骨干,也没有明着说什么,只是单位的各种额外的奖励给他的比较少。他对此事颇为不满,在会议室明着回怼领导,领导严厉的批评了他,然后小李就被单位里的人慢慢的孤立了。

谈及被领导边缘化的原因,各有各的理由。但是我认为,对于旁观者来说,不管当事人因为什么理由,和他来往都要谨慎,因为一个不小心就会引火上身,很可能会引来不必要的麻烦:

1. 与此人走的近是挑衅领导的权威:我知道你排挤他,但是我觉得他做的没有错,是你判断力有问题。这样的话,领导会认为你对他的领导和决定存在很大的质疑,既然你不服从上级的指示,那么你和他一样吧,这样你们两个人还能抱个团,下一步则是开除警告。

2. 与此人走的近是暗示领导你们是一伙的:如果是因为工作上的原因被领导边缘化,那么这种行为很有可能是在暗示领导,我对这件事情知情,我理解他,这件事情可能就是我们合伙干的,在部门里拉帮结派也是犯了领导的忌讳,所以这件事情还是适可而止吧。

(二)、做事认真,过于优秀的人

作为同事,既是一个团队的利益整体,也是互为竞争对手。

你的做事认真,过于优秀,往往可以获得更多的福利,遇到更多的机遇。对于竞争对手来说,这些都是威胁。如果在这个前提下,又得到了领导的青眼,那么被孤立的范围可能从小范围扩大到整个部门,这就意味着别要被别人孤立,甚至被称为领导的走狗。

其实这种事情是很正常的,人们孤立这样的人不单单是羡慕嫉妒恨,还是因为他是自己的同事 ,是自己的身边人,他能做到这个地步,而自己做不到,人总是“宽于待己,严于律人”的。哪怕知道对方并不是抢走了自己的机会,也会下意识的认为对方损失了自己的利益。

总结:在职场中,每个人都是重自己利益的,所以有人损害或试图损害自己的利益,肯定要做出相应反应,最恰当的反应不是以牙还牙,而是孤立他。如果他被越多的人孤立,自己自然是越是觉得大快人心。

而对于被孤立的人,我认为下面的这句话是一个很好的方法论:

最聪明的处世术是,既对世俗投以白眼,又与其同流合污。——芥川龙之介。


喵冉


单位中被孤立的人是什么样的人?

从事工作近十年,我觉得以下这几种类型的人很容易被孤立:


1.不懂职场基本礼仪以自我为中心的人


我们公司之前碰到一个伙伴,大概大我十几岁,算是大姐了。她平时就是说话基本都是自己喜欢就说得天花乱坠,不喜欢就逢人就讲他的不好,碰到她不喜欢的人还摆出一副臭表情。觉得自己年龄在这里,以自我为中心,觉得自己说的都是真理。


如果在开会的时候,领导说话,她也是觉得自己经历多,经常打断,领导几次给她提了意见,发言时注意以下不要打断别人,她还是屡教不改,最后领导实在受不了了狠狠怼了她一顿。


刚开始,伙伴们还会勉强应和一下,劝说一下她,后来发现这样的人实在是无可救药,基本就碰到她都避而远之。



2.缺乏趣味且被动,还工作平平的人


职场工作中,平时同事们总爱嘻嘻哈哈说说笑笑,也算是调解平时工作中忙碌紧张的气氛。有些人,平时就是不合群,一声不吭的。


说聚餐,只要不是团队硬规定的,他肯定是不会去的,唱歌出去游玩,则是能不去就不去,而且平时也不主动。


这样不知道他的生活趣味的人,如果工作能力很强,还好有一个存在的空间。如果工作能力也一般,那基本也算是被大家边缘化了。


3.负面特多自私自利的人


人与人之间相处,都是将心比心。你想算计谁,谁都不是傻瓜。


我们公司之前有个哥们,其实业务能力也还可以,就是喜欢没事说说公司这不好,那不好的。好几次我都在想,你觉得公司都不好到无可救药的地步,为什么你还在这家公司每天按时上下班呢?


负面抱怨得多了,也是没有谁愿意当你的情绪垃圾桶。更重要的是,这哥们平时总是显得特精明。跟他合作做事,基本是有亏自己兜。有好处也基本都被他揽得差不多了。时间长了,大家也是觉得跟这样的人没意思,有事尽量不跟他掺和在一起,就算有事也感觉不会有什么好事。



说了职场容易被孤立的人,我们当然也应该探讨一下,怎样的人在职场上更容易受欢饮:


1.能力强的人


职场就像学习场,学习要成绩,职场要业绩。如果你自己肯努力肯奋斗,拿出好的业绩来说话,用能力来赢得同事们的认可与欣赏也是不错的。毕竟在职场,一个人的价值体现在公司领导和团队都是有着举足轻重的位置的。


2.幽默风趣的人


有些人,天生活泼自带幽默细胞,平时说话表现总是带来一股喜感。这样的人在团队氛围里是个宝。不仅减缓了大家的工作压力,工作中的幸福指数也随着他的存在而攀升。女孩子当然也更喜欢这样的男孩子了,哪个不喜欢在欢乐的氛围里完成一天的工作。


3.大方舍得的人


相信没有谁会抗拒一个公司里,平时做事总是爱分担,而且待人都特别友善的人。积极主动,没事还喜欢请大家吃饭,有好事业不忘大家。这样大方舍得的人,自然也会在职场大受欢迎。


积极主动,不断学习提升自己在职场上的硬核能力,而且乐于帮助同事分担事情,平时还有点小幽默,这样的人,估计没有人不喜欢。从自己做起,看看自己身上有哪些亮点,也呈现出来,相信伙伴们也会更喜欢你。


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