每日正能量UP

你在單位有被孤立過嗎？不知道多少人有這樣的經驗~

一、我在第一份工作的時候，就被整個部門孤立了

反正，我有！而且不是1，2個人，而是1整個部門。其實，到現在我也不明白為什麼，甚至在不孤立我之後，我也沒有勇氣去問——喂，為什麼你們那時候要孤立我呢？

那時候，我才剛進入這家公司，這是我的第一份工作！是公司的營銷部門，一共10個人。剛開始還好，後來沒過多久，我就發現我被孤立了。

他們吃飯，喝下午茶也不叫我，除了工作也不和我說話。

那時候，相當難受。也不理解為什麼。後來是怎麼解決的，知道嗎？

就是討好他們，作為職場新人，大概都會這麼做吧! 買下午茶，買特產啊，平時買零食啊，都給他們帶一份。後面，時間久了，反正就恢復正常了!

那麼，什麼樣的人在單位容易被同事孤立呢？

二、這3種人，很容易被孤立

（一）、不會說話的人，安靜的人

咱們一直以來的教育就是沉默是金，多幹活，少說話！不像外國都鼓勵孩子從小多幹活，勇敢表現自己。

所以，有很多職場新人，進入單位後。只是默默在工作，也不會和周圍的同事打成一片。不積極的去跟其他同事說話。

後面，人家以為你多麼高冷，是不是看不起他們，乾脆就鼓勵你，讓你自己一個人！

(二)、貪小便宜的人

你們見過連牙籤都貪的人嗎？之前一個朋友跟我說的就是有個同事，每次都把別人放在桌上的牙籤拿走了，後來被發現後，甚至覺得不就是牙籤嗎？有什麼？

結果很明顯，他被整個部門孤立了，誰都不想和他說話！

貪小便宜的人，在單位當中，經常是被孤立的那種！

（三）、愛拍領導馬屁的人

其實拍領導馬屁，可以！但是也不要太明顯，太招搖了！如諾如此，真的會令人厭惡，乾脆都不理他！

有些同事，從領導的穿著到走路的姿勢都拍馬屁，真受不了！

這樣的人，被孤立是應該的！

三、如果你不是以上的人，卻被孤立怎麼辦？

我也不是以上的3種人啊，可是我在第一份工作的時候，就被孤立了，多麼無辜啊！

話說回來，如果你的境遇跟我一樣，可以怎麼做？

（一）、面子不值錢！搞好關係把事情做好才最實在

我的方法就是平時買零食多買一些，也給他們，可能有人說了，你這不是熱臉貼冷屁股嗎？
可是，職場中很多事情都需要合作的，不搞好關係，對你的工作大大的不利！

所以，我覺得沒有什麼需要顧及面子，能把合作的工作搞好才是重點。

（二）、如果實在無法接受這樣的工作氛圍，那就換個工作

是的，就是這樣簡單! 相信有很多人換工作是因為不喜歡辦公司的這些亂七八糟的東西。

既然覺得無法接受，也不可能去跟領導說：領導，他們都孤立我，我怎麼辦呢？

這樣做，通常會讓領導更加質疑你的人品和能力！

與其如此，經常一段時間之後，無法忍受，就果斷的換個環境！

工作嘛，到處都是!

總結一下！職場中，這3種人經常被孤立：

（一）、不會說話的人，安靜的人

(二)、貪小便宜的人

（三）、愛拍領導馬屁的人

所以，我們不要去做這種人~大家要明白，職場的話，合則共贏，分則慘敗!

來工作就是來賺錢的，沒有必要為了所謂的面子，拉不下臉去主動接觸孤立你的同事！

共勉！

以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~

PPT精選

如果在一個單位裡，大家都不喜歡你，都不想和你共事！我覺得你應該好好從自身找找問題了！切不可再任意妄為，一意孤行了！！

在我單位原來有一個同事，這個人心眼並不是很壞，但他有個毛病，那就是碎嘴子！在工作中，絕對不能和他有任何的交流。否則可能不到五分鐘，你的語言，便會被傳到，領導或其他同事的耳朵裡面！有一次他和我師傅一起幹活。我師傅歲數大了，脾氣有些直。難免將對工作的怨言，發洩出來！他每回還就喜歡和我是聊天，總是勾引我師傅，把心裡的怨氣發洩出來。當然每回領導都能馬上知道。他也知道自己這個臭毛病！可就是改不了不。後來只要開始工作，他便自己一個人躲到一邊去工作！大家開始都不理解，總以為我們欺負他！慢慢的大家都知道了他的毛病，對他也就敬而遠之了！！可憐之人必有可恨之處！！

只有改掉自己身上的惡習，才能獲得大家的信任！在職場中奮鬥的我們，永遠都希望身邊的隊友是朋友，而不是陰險狡詐的小人。

以上僅為個人觀點，歡迎大家批評，討論，並關注，謝謝！！

小流水123456

講一個真實案例：

我們企業就有一個人被孤立了，他是徹底的孤立公司的人，見到他之後三秒鐘之內都想吐的那種感覺。

公司來了一個姑娘，差不多是28歲左右的樣子，然後她每一次來到公司裡面都會大聲的吵吵嚷嚷。

冬天嘛，大家也都知道，流行性感冒還是比較多的，有好多人都咳嗽，而且人家就什麼都不管不顧，直接在辦公室裡面抽菸，一抽就抽好幾根。

當然現在男女平等，並不是說女孩子抽菸就怎樣怎樣的，但是在這樣一個公開場合，尤其是別人嗓子不舒服的時候，當著人家的面抽菸，或多或少有些不合適。

這僅僅是開始也沒有到結束，除此之外他還喜歡在公司辦公室裡面吃一些有異味的食物，這些食物包括但不限於炸串或者烤肉。

炸串或者烤肉在剛長出來的時候還是比較香的，大家都能夠忍受，但是如果炸串放的時間比較長了，拿出來之後會有那樣的一種味道，就沒有必要過多詳細說了。

至於在公司裡面吃榴蓮，吃泡菜酸菜味的泡麵，這些比比皆是，而且她為人從來不自覺，有什麼事情總喜歡指手畫腳讓別人幫自己去做，而不是自己主動去做。

公司一旦來了實習生她就把杯子放在人家面前，告訴他你要學會跟老員工倒水。

他們為什麼會孤立？

之前的時候讀過一篇心靈雞湯，那篇心靈雞湯裡面說你看大街上人行人往，但實際上只有自己一個人。

這個心靈雞湯很多人都運用在職場上，覺得自己孤立了是一件非常好的事情，因為他們的所思所想沒有辦法和自己走在一起，自己是極其高尚的人物。真的如此嗎？

並不是，這句話很多人都會混淆，把孤獨和孤立兩個詞語混合在一起，如果孤獨可以拿著自己內心的思考的話，孤立只能說明你的人品有問題。

針對於此，我們總結出如下幾點：

1.你得罪了很多的同事。

如果一個員工在公司裡面被孤立，孤立到沒有一個朋友的話，有很大可能是因為他得罪了所有的同事。

怎麼可能得罪所有同事呢，比如在辦公室裡面吃一些比較有惡趣味的食物，比臭豆腐啥的。

再比如成為了辦公室的摳腳大漢，閒著沒事就摳腳。

再再比如說話大嗓門，而且不注意禮儀約束，見到別人拽的跟二五似的，橫著眼睛就走過去了。

2.你得罪了公司領導。

這一點我們沒有辦法細說，只能說在公司當中的確存在這種情況，一些員工稍不留意之間就得罪了領導，而且領導心眼小的很，跟個針眼似的。

這就是要了親命的事情，大家都知道，如果得罪了某個領導，並且這個領導習慣性報復員工的話，就很有可能被這個領導記在黑名單上，一旦記在了黑名單上，就意味著自己在未來一段時間裡面無論怎樣努力都不會獲得好人緣。

如果遇到這種情況還是比較好解決的，實在不行就私下裡和公司領導道個歉唄，再不行就離開這家企業，反正這樣的公司有這樣的公司領導公司未必也能走多遠。

3.你取得了驕人的成績。

接下來這一點我們需要簡單說，沒有辦法詳細說，但是大家都能夠體會到。

職場當中有一部分人，他們取得了成績之後，同事就會對他們冷言冷語，甚至見不到別人好，我們統稱為職場當中的紅眼病。

職場全能王

我有個想法是，為何是一群人孤立一個人？而不是這個人孤立一群人呢？

有的人，他會選擇時主動孤立別人，獨善其身啊。

所以單位中，有一部分看似被孤立的人，其實是主動選擇獨來獨往。

這部分人中，一般都有卓越的技能，所以他可以不社交依然報保持工作中的位置。

還有一部分人是被孤立。

這些人各有風采。

我說說我遇到的幾個被動孤立的同事吧。

同事小王，79年，來我司是品牌經理職位。他十年職場都在做傳統渠道營銷，對網絡營銷一無所知。於是每天都非常虛心請教同事，但是同事們都非常忙，有時候基礎到連廣告成本這種簡單的知識都需要解釋的時候，那就意味著同事們都需要回答他一個實習生都知道的問題。久而久之，同事們就遠離他了，小王的被孤立完全是因為業務水平跟不上，小王試用期結束後就離職了。

所以，被孤立的原因之一是，業務水平低於團隊平均水平。

同事小張，熱愛傳播八卦，兩個同事加班她能編出纏綿悱惻的愛情故事，會議室的爭論她能傳成商業帝國的殊死搏殺。總是，她總能嗅到別人看不到信息，而這些信息大多數是無效的，胡編亂造的。久而久之，同事都遠離他，因為怕成為她故事裡的主角。

被孤立的原因之一，編劇才能和情報才能過度用在了職場上。

同事小李，熱愛佔小便宜，愛慕虛榮。尖酸刻薄，言語犀利。小朋友買了a貨的包包充場面，她會衝過去說，哎呦，這個包是假的。女兒的輔導班老師沒有點女兒回家問題，就打電話過去威脅老師不續課。總之辦公室都是她一驚一乍的聲音，但是到了業務上，就一點她的事情都沒有。於是沒人敢惹她，久了以後就只有閒聊的人，而且每個人還不敢跟他聊太多。

被孤立的原因是，不知何時就會被傷到。

同事小江，工作努力，勤勞上進，唯一的是脾氣不好，一點就炸，不點也能自燃。通常一個很正常的溝通，只是可能在某個文案的標點符號用什麼這種小事上，他都能突然咆哮。讓保潔大媽經常掃著掃著就虎軀一震，不明白髮生了什麼不得了的事情。而不到五分鐘肯定就會聽到他說，我這人就是比較直，對事不對人，你別介意。實際上，他是對人不對事，也沒見他跟領導用這種炮仗式溝通法呀。他很清楚什麼人可以發洩，什麼人不可以。他也很清楚協同部門對他的爆脾氣只能吐槽而不能拿他怎麼樣，因為考核的標準在自己是直屬領導手裡呢。所以，高壓工作的不順利，他就發洩給協同部門同事或者自己的下屬了。這樣子的同事誰敢深交呢，當然是敬而遠之。

被孤立的原因是，身邊同事不想成為情緒垃圾桶

不過無論怎麼樣，馬屁精絕對不會被孤立，因為他再怎麼樣，也有領導（被）伴隨左右，絕對不會孤身一人的哦。

以上，供參考。

運營者胡小v，90後，專升本學歷，前五穀雜糧領域市場第一的品牌的品牌主管

從南昌五個人的公司到深圳五百強企業做媒介專員

社交電商從業者 致力於二三線城市大中專畢業生職業成長分享

關注我，分享更多的社交電商從業經驗

胡小V6

說起孤立真是一把辛酸淚。我剛畢業的時候，入職的第1家公司就被人孤立。 當時我還不懂人際交往的法則，畢竟還是個單純善良的小姑娘。我有事沒事就喜歡去問領導問題。

想要延續我從小到大愛學習，打破砂鍋問到底的習慣。

我單純地以為，能主動和領導交流溝通，他一定會教給我更多知識，我才能在職場上過得更好。

可是沒想到，大家卻都覺得我是一個馬屁精。一個新人太過喜歡錶現自己，就會被群體孤立。

在我後來的職場生涯中我也經常見到有同事會被群體孤立，在一個單位中被孤立的情況有很多，那我來簡單的介紹一下這幾種情況。

第1個就是我剛剛說的，和領導走得太近的人。

即使你是因為工作才和領導關係近一點，別人也會覺得你是在拍馬屁。這種時候大家會孤立你，甚至把你當成是領導的內線。

第2個是，脾氣暴躁，本身性格不太好的人。

這種人本來就不容易和人相處。所以同事們孤立他是很正常的現象。比如脾氣暴躁啊，或者是待人虛偽喜歡佔小便宜啊等等。

第3個是情商太低，不懂得為人處事的人。

在職場上，情商很重要，與同事領導相處，時時刻刻要保證情商在線。情商太低，讓人不舒服就被被孤立。

第4個是心眼壞，喜歡挑撥離間的人。

喜歡在背後說同事的壞話，挑撥離間，用不正當的手段來為自己謀權益，這類人會被孤立。

以上就是我的看法，希望能對題主有幫助。

簡屋

首先，小人肯定是不會被孤立的，因為小人之所以稱之為小人，就是因為會搞關係，懂得怎麼跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因為庸人連被孤立的價值都沒有，誰會閒著沒事孤立他呢！那麼，一般被孤立的就是以下三種人：

認真做實事的人，最有可能被孤立！

在單位，只要做實事，基本就會得罪人；如果是認真在做實事，基本就要得罪所有人；其他同事就會自覺不自覺地集體抵制，從而被孤立！

某單位曾經喊了個口號，叫做“節儉辦會”，有位同事組織了一個會議，全程認真遵守單位的規定，認真準備會議，會議質量很高，獲得空前好評，最終算下來，3天的會議，才花費了10000元。然後這位同事被孤立了！

因為同等檔次的酒店，同等檔次的會議，同等檔次的招待，該單位約定俗成，幾乎所有的同事去組織類似的會議，都會花費30000元，不論如何節省，也要花費30000元（中間，你懂得），結果這位同事一下子把這個潛規則暴露了！

每個單位，認真做實事的人，總是會暴露很多潛規則，總是會動搖很多人的利益，總是會讓很多人沒法舒服混日子，自然是會被孤立的！

單位“神經病”，肯定會被大家孤立！

幾乎每個單位都有這樣的一些人，他們經常喜歡搞點事情，說點閒話，製造些衝突；但令人匪夷所思的是，他們搞點事情，說點閒話，製作衝突，對他們自己也沒有任何好處。這些喜歡做得罪別人，但對自己也沒有任何好處的人，稱之為“神經病”。

某單位的小王，就是一位“單位神經病”。典型特點就是喜歡懟人，而且是那種特別髒的懟。老闆在講話，他在下面當面說“老闆，你說的就是扯XXX”；同事小李熱情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“損人利己”啊，禍害別人，為了讓自己得到好處；單位“神經病”是莫名其妙的，他的唯一樂趣，就是得罪所有人！這樣的人，不被大家孤立，簡直天理難容！

失利的少數派，很有可能被大家孤立

任何單位，都或明或暗的存在著若干個小團體，這些小團體，又分為較大的小團體，和很小的小團體。在激烈的辦公室鬥爭中，如果某個小團體處於極端失利的狀態，那麼他肯定是會被大家孤立的。

小王和副總老周走的非常近，整個公司都知道小王的“靠山”就是副總老周；老周和老馬是死對頭，在總裁競爭中，老馬PK掉了老周，成功上位，老周也立即被趕出了公司。那麼小王現在的情況是怎樣呢？答案很簡單，小王會被大家孤立！

因為在這種情況下，沒有人敢主動和小王聯繫，也沒人敢主動和小王靠的太近，基本上是有多遠離多遠，生怕大領導把自己劃到“和小王一個陣營”。這就是失利的少數派！

總之，在真實的職場裡，小人一般不會被孤立的，因為他們懂得如何拉攏人，搞關係都很有一套；平庸的人也不會被孤立的，因為他們沒有被孤立的價值，大家都是湊合著聯繫；太有夢想的人通常很孤傲，都是他們“主動孤立別人”，談不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些認認真真做實事的員工，大家都在混日子，就你幹活，不孤立你孤立誰？！職場“神經病”人人避之猶恐不及，像躲瘟神一樣，肯定會被孤立的！最常見的就是那些“失利的少數派”了，他們不是真的被孤立，而是大家都怕和他們扯上關係，不得不孤立他！

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職場再出發

孤立的人，不一定是好人，也不一定是壞人。但是，單位中被孤立的人，就很複雜了。必須弄清楚被孤立的原因，你才知道他是什麼樣的人。

據相關調查資料顯示，單位上被孤立的人有這幾種人:

一種是不懂業務的人。這種人，別人都為了做好工作而忙得不可開交，他(她)卻在半邊吹牛皮，談天說地，甚至採取卑鄙手段影響你工作。

一種是辦事拖拉、推三阻四的人。這種人，老是推卸責任，佔別人便宜，無端分享別人的勞動成果。

一種是懂業務而不辦事的人。這種人，雖然懂業務，但是卻不做工作，有時還要站在半邊影響別人，對別人指手畫腳、評頭論足。

一種是作風不嚴謹紀律不嚴肅的人。這種人，常常不遵守紀律，作風敗壞，個人形象極差。

一種是有違紀違法犯罪嫌疑，還沒有被查處、信息還未公開的人。這種人，常常濫用職權，利用手中的權力為自己謀取私利，行賄受賄、索賄受賄等等。

一種是目無法紀，道德淪喪的人。這種人，與黃賭毒親密接觸，違背法律法規，違背道德規範。

等等這些，都是被孤立的人。

他(她)們要擺脫被孤立的狀況，只有靠自己。只有自己加強學習，提高素質;改掉不良習氣，勤勤懇懇工作;盡心竭力履職盡責，勤勤懇懇奉獻;遵紀守法、遵守道德規範、弘揚正能量，努力做一個人民的公僕。

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

新時代的奮鬥人

單位中被孤立的人是什麼樣的人？這個問題要因人而異，可以說，被孤立的大，往往都是不受歡迎的人。結合本人近40年職場觀察，單位中被孤立的人，大體有以下幾個類型：

1，情商太低，不會說話，不會維人處事的人。

2，個性十足，孤傲清高，毫無協作精神的人。

3，性情脆弱，不擔沉重，遇事總是計較的人。

4，耍小聰明，搬弄是非，愛挑撥離間、鬧不團結的人。

5，脾氣古怪，生活邋遢，經常不修邊幅的人。

6，貪心不足，佔小便宜，總是見利忘義的人。

7，巴結上司，卑躬屈起，毫無禮義廉恥的人。

8，攀爬成性，投機取巧，不擇手段撈取好處官職的人。

9，兩面三刀，欺騙同事，總是毫無誠信的人。

當然，被孤立的人類型很多，這裡就不一一列舉了。總之，在職場上，要注意個人休養，保持良好情操，遵守職業道德，善於適應環境，善於處好關係，如此才能成為大家歡迎的人。

職場導航儀

【喵冉觀點】職場是個複雜的人際圈子，和眾多圈子一樣，總有人能吃得開，混的好，也常有人被孤立。我認為被人孤立的根本原因就是“有沒有損害別人利益”或者“有沒有損害別人利益的可能”。

利益是人類行動的一切動力。——霍爾巴赫

職場是一個利益交換的場所，不是交朋友的地方，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。一個人是不是被孤立也取決於此人的言行和別人利益是否有衝突。

以此為標準，分為兩種人：明確損害別人利益的人和與此人打交道可能會損害別人利益的人。

一、明確損害別人利益的人

（一）、為人：沒有規則意識，過於以自我為中心

小王是部門裡新來的同事，去年剛大學畢業，最近跳槽過來。小王打扮得體，談吐大方，剛開始的時候，大家對她的印象都很好。她有什麼事情請教前輩，同事們也都會去指點一下她。後來她自以為和大家關係好，便什麼事情都找大家幫忙。

有一次做的工作被領導表揚了，自覺表現非常好，一點都不顧及這件事情有90%，甚至更多的是別人的幫助，反倒向別人炫耀，而且類似的事情也不止發生過一次。除此之外，別人請她順手幫忙，她找各種理由搪塞。久而久之，大家漸漸孤立了她。

這種沒有規則意識，過於以自我為中心的人的明顯特徵是：做什麼事情只顧自己，也不遵守人與人之間交往的規則，甚至可能也不遵守公司的規則。

凡事以“我”字開頭，以“我”優先。在與他人相處時，只顧及自己的需要和利益，不顧別人的感受，不考慮對方的情緒。高興時要找人分享，不高興時還要找人分享。什麼事情不會，就立刻找人幫忙。

在職場中工作時間是極其寶貴的，工作做不完可能意味著要加班、要捱罵、要被扣錢。而且這種回報是什麼？習慣成自然，以後對方一有事情就過來找，拒絕了還好，如果不會拒絕還會受到無妄之災。

沒有人樂意給別人當情緒的“垃圾桶”，當別人的保姆。短時間內出於情面可以去做，長時間呢？往來是相互的，誰也沒有責任和義務，為別人的利益讓步。

（二）、處事：能力不足，不與他人合作，拖團隊的後腿

總有這麼一些人，自己能力不足，但是覺得自己什麼都能幹，幹又幹不好，還大包大攬，連累一堆人。

在最近熱播的《完美關係》中，女主空降公關公司總裁，她的理念就是：以“正義道德”為標準，幫扶弱小，完全不顧公司的為人排憂解難，處理危機的宗旨。

她的一系列操作就是：被人矇騙。把商業機密告訴男朋友，結果被男朋友出賣，公司蒙受巨大損失 ；完全沒有團隊的概念，單獨行動，結果越幫越忙，惹得投資公司不滿，弄丟公司的投資；出了事情自己不解決，讓公司給她擦屁股……這全套下來，公司合夥人、甲方公司……都對她有意見。

而且空降下並不能帶領公司前進的總裁，這種行為也損害了合夥人的利益，尤其是高層斯黛拉——被看好的繼總裁。損害了這麼多人的利益，雖然她是總裁，仍免不了在公司裡被孤立的命運。

雖然這個劇的編劇可能對職場關係有什麼誤解，但是現實生活中這種人也存在，能力不足，還要按照自己的想法，拒絕與別人合作，直接或者間接會損害別人利益，拖團隊的後腿。

從團隊利益轉移到個人利益，別人的個人利益受損失，那麼結果自然不言而喻。

二、可能會損害別人利益的人

（一）、被領導邊緣化的人

小李能力很強，做事也很可靠，但就是喜歡和領導對著幹。領導雖然心裡彆扭，但是因為他是單位裡的技術骨幹，也沒有明著說什麼，只是單位的各種額外的獎勵給他的比較少。他對此事頗為不滿，在會議室明著回懟領導，領導嚴厲的批評了他，然後小李就被單位裡的人慢慢的孤立了。

談及被領導邊緣化的原因，各有各的理由。但是我認為，對於旁觀者來說，不管當事人因為什麼理由，和他來往都要謹慎，因為一個不小心就會引火上身，很可能會引來不必要的麻煩：

1. 與此人走的近是挑釁領導的權威：我知道你排擠他，但是我覺得他做的沒有錯，是你判斷力有問題。這樣的話，領導會認為你對他的領導和決定存在很大的質疑，既然你不服從上級的指示，那麼你和他一樣吧，這樣你們兩個人還能抱個團，下一步則是開除警告。

2. 與此人走的近是暗示領導你們是一夥的：如果是因為工作上的原因被領導邊緣化，那麼這種行為很有可能是在暗示領導，我對這件事情知情，我理解他，這件事情可能就是我們合夥乾的，在部門裡拉幫結派也是犯了領導的忌諱，所以這件事情還是適可而止吧。

（二）、做事認真，過於優秀的人

作為同事，既是一個團隊的利益整體，也是互為競爭對手。

你的做事認真，過於優秀，往往可以獲得更多的福利，遇到更多的機遇。對於競爭對手來說，這些都是威脅。如果在這個前提下，又得到了領導的青眼，那麼被孤立的範圍可能從小範圍擴大到整個部門，這就意味著別要被別人孤立，甚至被稱為領導的走狗。

其實這種事情是很正常的，人們孤立這樣的人不單單是羨慕嫉妒恨，還是因為他是自己的同事 ，是自己的身邊人，他能做到這個地步，而自己做不到，人總是“寬於待己，嚴於律人”的。哪怕知道對方並不是搶走了自己的機會，也會下意識的認為對方損失了自己的利益。

總結：在職場中，每個人都是重自己利益的，所以有人損害或試圖損害自己的利益，肯定要做出相應反應，最恰當的反應不是以牙還牙，而是孤立他。如果他被越多的人孤立，自己自然是越是覺得大快人心。

而對於被孤立的人，我認為下面的這句話是一個很好的方法論：

最聰明的處世術是，既對世俗投以白眼，又與其同流合汙。——芥川龍之介。

喵冉

單位中被孤立的人是什麼樣的人？

從事工作近十年，我覺得以下這幾種類型的人很容易被孤立：

1.不懂職場基本禮儀以自我為中心的人

我們公司之前碰到一個夥伴，大概大我十幾歲，算是大姐了。她平時就是說話基本都是自己喜歡就說得天花亂墜，不喜歡就逢人就講他的不好，碰到她不喜歡的人還擺出一副臭表情。覺得自己年齡在這裡，以自我為中心，覺得自己說的都是真理。

如果在開會的時候，領導說話，她也是覺得自己經歷多，經常打斷，領導幾次給她提了意見，發言時注意以下不要打斷別人，她還是屢教不改，最後領導實在受不了了狠狠懟了她一頓。

剛開始，夥伴們還會勉強應和一下，勸說一下她，後來發現這樣的人實在是無可救藥，基本就碰到她都避而遠之。

2.缺乏趣味且被動，還工作平平的人

職場工作中，平時同事們總愛嘻嘻哈哈說說笑笑，也算是調解平時工作中忙碌緊張的氣氛。有些人，平時就是不合群，一聲不吭的。

說聚餐，只要不是團隊硬規定的，他肯定是不會去的，唱歌出去遊玩，則是能不去就不去，而且平時也不主動。

這樣不知道他的生活趣味的人，如果工作能力很強，還好有一個存在的空間。如果工作能力也一般，那基本也算是被大家邊緣化了。

3.負面特多自私自利的人

人與人之間相處，都是將心比心。你想算計誰，誰都不是傻瓜。

我們公司之前有個哥們，其實業務能力也還可以，就是喜歡沒事說說公司這不好，那不好的。好幾次我都在想，你覺得公司都不好到無可救藥的地步，為什麼你還在這家公司每天按時上下班呢？

負面抱怨得多了，也是沒有誰願意當你的情緒垃圾桶。更重要的是，這哥們平時總是顯得特精明。跟他合作做事，基本是有虧自己兜。有好處也基本都被他攬得差不多了。時間長了，大家也是覺得跟這樣的人沒意思，有事儘量不跟他摻和在一起，就算有事也感覺不會有什麼好事。

說了職場容易被孤立的人，我們當然也應該探討一下，怎樣的人在職場上更容易受歡飲：

1.能力強的人

職場就像學習場，學習要成績，職場要業績。如果你自己肯努力肯奮鬥，拿出好的業績來說話，用能力來贏得同事們的認可與欣賞也是不錯的。畢竟在職場，一個人的價值體現在公司領導和團隊都是有著舉足輕重的位置的。

2.幽默風趣的人

有些人，天生活潑自帶幽默細胞，平時說話表現總是帶來一股喜感。這樣的人在團隊氛圍裡是個寶。不僅減緩了大家的工作壓力，工作中的幸福指數也隨著他的存在而攀升。女孩子當然也更喜歡這樣的男孩子了，哪個不喜歡在歡樂的氛圍裡完成一天的工作。

3.大方捨得的人

相信沒有誰會抗拒一個公司裡，平時做事總是愛分擔，而且待人都特別友善的人。積極主動，沒事還喜歡請大家吃飯，有好事業不忘大家。這樣大方捨得的人，自然也會在職場大受歡迎。

積極主動，不斷學習提升自己在職場上的硬核能力，而且樂於幫助同事分擔事情，平時還有點小幽默，這樣的人，估計沒有人不喜歡。從自己做起，看看自己身上有哪些亮點，也呈現出來，相信夥伴們也會更喜歡你。

關鍵字: 人有 單位 職場