亞亞的生活日記258
你好，你說的情況其實很多人都會遇到，你作為一個新人，可以說在公司是個小白，你師傅帶你，必然要分出一些時間來教你和處理你碰到問題，自然影響到他的工作時間和休息時間，排斥你也是正常。
並不是每個人都好為人師的，他也擔心你是否是來分他的份額和頂替他的職務的，還有可能就是他性格就是如此，並沒有惡意。
不管主觀原因也好客觀原因也罷，這時候的你都應該放低姿態，盡全力去學習，只有你今早出師了，今天所受的才算是回報，加油吧。
三天門下使者
首先要在自己身上找問題，看看是在哪方面引起了師傅的不滿意和排斥。我這裡出現過這種情況，領導安排一個師傅帶你，但是領導沒有給這個師傅辛苦費，這樣就影響這個師傅的工作，那他心裡肯定是不願意的，現在沒有白乾的，師傅憑什麼白辛苦來帶你呀。所以你要把這個問題搞清楚了就好解決了。給你說個我的親身經歷吧，我25歲時，工廠倒閉失業了，朋友給介紹一個師傅去學習家電維修，我第一天去公司經理給我安排了一個製冷維修的師傅，讓師傅帶我，那個師傅翻著眼睛看我一眼沒有說話，也不管我，為什麼也不說，問可以幹什麼活，他說你可以幹什麼就幹吧，我一看要是這樣下去什麼也學不到呀，這樣稀裡糊塗混了一天，從第二天開始我都提前半小時到車間把衛生打掃乾淨，工具擦乾淨擺放整齊，把自己買的茶，拿來給師傅泡好茶，把買的煙準備好等師傅來，來了問候早上好，趕緊給師傅點菸，端泡好的茶，誇誇他的氣色很好呀，再問問師傅先乾點什麼，在看他高興時和他聊聊家常，幹什麼活都搶先幹，看他要用什麼工具趕緊拿到跟前，就這樣我堅持了一個月，每天泡茶，買菸搶著幹活，他都不好意思了，都開始主動教我如何操作，如何修，在和我一塊學習製冷的有4個人，我只來公司2個月以後就開始拿工資了，其他幾個都學了3-4個月都沒有出師，這幾個人後來都是我教他們才出師的，
你要以誠心，肯幹，肯吃苦，嘴甜，眼快，就沒有問題，只是時間的問題。
文武大蝦
作為一個公司的老員工，說實話，大家都不願意帶新員工，為什麼呢？
1、帶新員工，吃力不討好；工作量倍增而且工資待遇不變，從原來一個人幹1.5個人的活，變成了現在一個人幹兩個人的活，新員工的工作量不變，但是因為不熟悉業務，沒辦法分擔反而給老員工添了麻煩；
2、你師傅已經要辭職了，就意味著和這家公司沒有了牽掛。拿培訓你就成了一個意外的約束他的條件，如果你很聰明，一學就會，還能舉一反三。那他還稍微開心一點，但是轉而又想：我都要走了，憑啥把我的經驗交給你，教會徒弟餓死師傅，藏一手可是長在我們骨子裡的觀念
從上面兩個方向來考慮，給您以下兩個建議：
1、和師傅多相處，嘴甜一點，沒事情師傅吃個飯，喝個飲料改善一下關係，畢竟你要從他手裡面學習經驗知識，請吃飯喝酒就當作是學費，畢竟人家沒有義務教你經驗。
2、平時自己多練習，遇到問題先想想以前有沒有類似的，不要著急去詢問師傅。因為你問一個問題很簡單，兩個問題還很簡單，就讓師傅感覺你沒腦子，不會自我分析，就不願意去教你了。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助
靈渺七絕
首先我告訴你，這是很正常的情況，因為你遇到的人不可能都喜歡你。各個師傅都有不同的性格，如何處理好關係，就看你的處事能力了！
1第一要摸清師傅的性格，判斷他這個人的品質！有些師傅雖然脾氣古怪，但是心地是善良的。遇到這樣的師傅只要你想辦法和他相處好了，他自然會傾囊相授！而有些師傅沒那麼好相處的，心裡頭有私心的，沒有那麼淳樸的，遇到這樣的師傅你就要謹慎一點了，要時刻懂得察言觀色，記住很多東西不是靠別人交出來的，是靠自己偷學出來的！師傅的每次出手，你都要仔細的觀察，觀察的同時懂得旁敲側擊的提問，提問的問題不要太過低配！這樣師傅覺得你太笨了，不願意去教你，畢竟沒有一個師傅是喜歡愚笨的徒弟的！其次也不要表現出自己什麼都懂的樣子，木秀於林風必摧之，太過張揚的表露自己，師傅會覺得沒面子，而且覺得你這個徒弟不謙虛！
2多去自己思考，做好自己該做的本職工作，空出來的時間多幫師傅解決問題，配合師傅，當你配合師傅的時候自己也能從中悟出許多東西！不要凡事等到師傅去叫你，這樣別人覺得你的積極性很差，從而看待你的眼光變低！
3一定要勤勞！！！沒有一個師傅喜歡自己手下的徒弟懶惰，畢竟師傅領進門，修行在個人！想要討得師傅的喜歡，就要去多做，也許你做的東西，他只看到了十分之一，但只要有這十分之一，也可以成為他對你印象的改觀！久而久之，他的印象裡對你的看法肯定會覺得你勤勞能幹，會把他的技能多教會你一些，這樣你也能幫他多分擔！何樂而不為呢。做好這些哪怕在古怪的師傅也會喜歡你的！希望我的回答對你有幫助。也希望你能儘快處理好你們的關係，讓你學習到更多的東西
背刀丶詩人
第一次上班肯定有好多不懂的，不明白的地方要多問，多請教，不但要向師傅問，也要向同行問，做到不恥下問，不要不懂裝懂。同時也要注意留心的觀察。取別人之長，補自己之短。師傅排斥你的可能。一，師傅是想考驗你，然後你就要做好有學徒的樣子，該做什麼就要做什麼，勤勤快快的，做好自己的本分學好東西。二，你有什麼地方做得不合師傅心意的，努力把它找出來，以後改進增進和他的關係。三，師傅真的不想走，他是不想讓你接班，但是即使是這樣的話，你也要做好自己的事情，學好東西，即使以後不能在那裡幹了，學到東西總歸是自己的，對自己將來肯定是有好處的，擺正心態最重要。希望能幫到你。
何志勇
工作中要想取得大的成就，那麼學會溝通利於事半功倍，下面分享一下溝通技巧。
一、不帶情緒工作\r在與他人交流溝通時，出現與自己意見不同的時候，這時需要學會好好控制自己的情緒，若衝動與他人爭吵個輸贏，最終只會給人留下自大自負的不好印象。任何人都會有情緒不好的時候，但是在工作中把你的壞情緒帶到工作中，只會誤傷他人、甚至影響以後的發展。
二、不要隨便打斷別人工作\r當看到別人正在忙著工作，不要隨便打斷別人的工作節奏，可以先整理記錄下自己要溝通交流的問題，找適當的機會再向他人提問請教，虛心能讓人進步，也會獲得好人緣。
三、學會讚美心存感恩\r在交流過程中，要學會找到對方的優點並適當地讚美，這樣也會增進彼此間的感情，讓你更容易開展工作。懷著一顆感恩心對待同事，工作環境變的融洽愉快，個人成長進步就有更堅實的同事基礎。一滴水，只有融入大海，才永遠不會枯竭。
四、學會換位思考\r工作上遇到一些小衝突，在這個時候，一定要學會冷靜思考，學會換位考慮，這樣就能夠理解對方的感受，也能更好地解決問題。
五、學會聆聽\r善於傾聽的人，既不用浪費唇舌，與人爭辯；還能夠在無言的傾聽中，給予對方最大的鼓勵和支持；同時，也能在傾聽的過程中，理清自己的思路，發現問題並解決問題。
職場暴君
可能你師傅不想走吧！他是想通過辭職的方式引起老闆的重視而達到心裡所期望的結果！你的到來打破了他的計劃，他不是針對你一個人，是針對每一個來接他班的人！職場有很多這樣的人，那我們面對這個棘手的問題呢？
1、申請調換工種，如果師傅不希望有人能替代他，他不會認真的教你的，有很多技術和經驗你不一定能學到，時間長了你會給老闆留下能力不強的現象，對以後發展不利！
2、好好和師傅溝通，化解你們之間存在的矛盾！你們之間的矛盾是不是因為自己而造成的，崗位總歸要人，沒有我，還是很多他呀你的來的！
3、忍生吞氣的適應著，不管師傅怎麼對待你，你要保持一個勤奮，好學，積極向上的態度！
裴應軍
您好！針對您的問題，說下個人的看法
首先：師傅本身在你來之前就要辭職，這是他本人對工作或者是其他同事等自身原因，導致對現在的工作失去了耐心。跟你沒關係，不要太在意；
其次：可以通過觀察看看找個合適的切入點跟他聊聊，是他個人家庭原因還是工作本身的原因導致他要辭職，對你現在的工作也有一定的幫助；
最後：把心態放平和點，剛入職新的工作崗位，虛心向其他同事請教，處理好人際關係。
加油！祝一切順利！
農村人看大世界的美好
他不是在排斥你他是在擺他當師傅的架子。也是考驗你的一種表現，只要你是一個有心人，懂得遵重他愛護他，再加上好學肯幹，你師傅由原來的排斥你到後來的喜歡你，不是沒有可能的加油努力！[加油][加油][加油][加油][加油]
用戶花開花落幾春秋
自信是自己的事，做好自己分內的事，時間長了，自然就好了！
