老夏分析師

這些年真的遇到了不少城府深的人，那種特別會說漂亮話各種溜鬚拍馬的同事、領導，但是那又怎麼樣呢！

最重要的事情，就是做好自己該做的事情，提升自己該提升的能力。

我記得高中老師曾經教育過我的，只要你做好、做完美你要做的事情，任他再挑剔，再找茬都找不到，自然也就歇菜了。

所以如果真的有這樣的人出現在你的身邊，證明你很多事情做的還是不夠完美，漏洞還是太多。

如果她喜歡佔你的功勞，你索性多問她點問題，在你該交的文件上署上你的名字的同時，也寫上她的，讓她強大的臉皮可以更強大一些，但通常她會更照顧你一些，會視你為自己人，她的深城府有時候會照顧到你。

如果她總是找你的茬，你不妨多問問她這件事，要做到什麼結果才是她想要的，同時白紙黑字的記下來，最好有錄音或者簽字為證，這樣按照結果去行動，最後她還有話說，附和她，贊成她，末了加一句，是我考慮不周到，當初問你的時候你也沒說，下次我一定爭取問的更詳細。以後她就會減少找你茬的時候，因為很可能她會栽在找你茬的事情上，為了自身安全，她會盡可能的減少這個頻率。

趙沐鉉

你好，我是Zoya，高級人力資源管理師，近20年人力資源管理經驗。人力資源是與人頻繁打交道的行業之一。

針對上面的提問，我的理解是：大道至簡，真實地按自己慣有的方式即可。通常城府深的人，不喜歡和自己一樣的人打交道。如果他發現你也有城府且和他旗鼓相當，那敵意自然產生，提防下的相處，肯定處心積慮，累心累肺。

我的大學同學，沒什麼城府，甚至有點單純。她大學畢業去了大連一家大型國企，一干就是15年，從管理培訓生，一路做到董事長助理兼辦公室主任。

畢業後，我們經常見面，感嘆她這麼單純的人怎麼在那麼複雜的環境裡活下來的，活了這麼久，還能做到辦公室主任。大家都瞭解董事長辦公室主任這個差事，可不是一般人能當得了的。除了日常的迎來送往，還需要了解業務，幫助董事長協調與高管的關係。

她說，論左右逢源，我比不上公司任何一個同齡人。年齡比我大的，職務比我高的，就更不用說了。現在在公司裡，大家都敬著我，我知道這跟我本人沒什麼關係，是因為我所在的位置。我還沒成為高管前，就很清楚這點。所以，從來不站隊，不口快，亂逞強，不和稀泥，不當老好人。在他們面前，我是“透明”的。

他們瞭解我以後，也不花心思在我身上鬥智鬥勇。反而有什麼不跟別人說的，告訴我。跟這些人打交道，保護好自己是關鍵。

以上是我的分享，如果對你有幫助，歡迎點贊，評論，轉發分享或關注@不一樣的HR

不一樣的HR

相對於我的經歷而言，我認為有城府的的人，都不是傻子，與他們打交道如果方法用得好，會很輕鬆，辦起事來也很方便，不會含糊不清。但如果方法用的不對，犯了他們最忌諱的事情，那麼不僅得罪對方，自己還會吃虧，更慘的是很難再去修補這些關係。下面就以我個人的經歷，和大家分享幾點：

1、與城府深的人打交道，不能以個人的喜好去交流

一般城府較深的人，對於社交禮儀的細節看的比較重，在與城府深的人打交道時，不要唐突做事，上來就是套近乎，拉感情。有事情需要見面前，先預約詢問一下，有求於人時不能張開就說自己想要的，這是很基礎的社交禮儀，用在哪裡都不會出錯，別人只會覺得這樣的人有禮貌。但如果太過唐突，做事沒有事先通知，說話也不鋪墊，會讓城府深的人覺得你很不尊重自己，當然城府深的人表面不會表現出對你的不滿，甚至還會熱情招待你，但在心裡已經把你歸為討厭的那一類人了。

2、與城府深的人打交道，一定要守時

有城府的人更注重禮儀規律，他們自己不會做不合規矩的事，同樣的也不一樣別人對自己做不合規矩的事。見面準時，這是雙方有效交流的基本要求，如果自己有求於人，那更是不能讓人等待自己，一來有城府的人都比較忙，不願浪費時間在沒意義的事情上，二來是要擺正自己的態度，有什麼資格讓人等著?所以在與有城府的人打交道時切記等待，別讓別人等你，也別等別人。

3 與城府深的人打交道，不能死纏爛打

有城府的人都追求效率，不喜歡在沒意義的事上費心費力，所以也養成了他們不近人情的一面。有城府的人，對某件事一旦拒絕了，那就是真拒絕了，一般都沒有悔改的餘地，當碰上這種情況，前去求幫助的人就應該識趣，沒結果的事就別浪費時間了，如果還要死纏爛打，只會激起有城府的人的厭惡，讓他們對你更死心，以後如果還有求於他們，他們能幫也不會幫你。

與人打交道是門學問，尤其是和城府深的人。每個人的性格都不同，單純的，複雜的，坦誠的，陰險的，和不同的人打交道就應該用不同的方式，除了上面幾點，還有一個最穩妥的辦法就是“藏精露拙”，越是讓人覺得笨的人，才是真正聰明的人。

以上，就是我的親身體會，希望對你有所幫助，也歡迎大家共同討論。

東拉西CHE

職場每個人都要看的相處之道

同事背後打了我小報告

朋友小慧是個大大咧咧的女孩子，在公司有個形影不離的閨蜜，經常一起上下班，吃飯摸魚，吐槽上司。

不過後來兩人爭奪晉升機會，她那位所謂的好閨蜜把她之前吐槽工作的聊天記錄給抖了出來。

小慧憤憤離職，閨蜜也成功上位。

所謂知人知面不知心，不能和同事做朋友幾乎成為了職場信條。

但是我們待在公司的時間比待在家裡的時間還長，更別說很多時候回家也是空無一人的出租屋。公司沒朋友。可能生活中就不會有活人朋友了。

而且說真的，一個人能讓公司的人都和你做朋友，你的路就走寬了。如何和同事相處，已經成為職場人的必修課

同事關係到底是啥關係

同事和我們到底是什麼關係？純工作？相信許多人和同事在一起的時間都夠偷情的量了。

親密無間？被同事捅死的職場人可太多了。要寫同事作妖的事，那都能出書了。

這讓人陷入兩難，和同事到底應不應該相處，相處到什麼程度比較合適？

其實最好的同事關係叫做“有用”。相互有用就能共事愉快。

同事關係有什麼用

1.是你現在工作的助力

這點十分容易理解，在現代社會，分工日益細化，我相信絕大多數人都不知道公司是如何把你的勞動成果變成錢的。

而同事就是幫你完成這個換錢的過程，沒有他們可能你沒法把你的勞動成果還錢。或者說你不會賺得這麼舒服。這麼快。

這就是同事的第一個作用，是你現在工作的助力，幫助你把勞動力換成錢。

2.是你未來工作的保障

同事是最能樂觀瞭解你工作能力的人，也是和你工作領域最相近人。

工作多年的同事甚至能夠建立同城的職業群，互相交流專業技術，共同討論行業變化，這比閉門造車，成長快的不止一點。

在一些同事擁有一定的圈子地位之後，他的推薦很可能直接給你帶來一些優質offer

特別在一些小城市或者小眾職業，混久了你會發現，其實這個圈子裡的人就這麼幾個。不過是你來我這，我去你那互相跳槽罷了。

3.是你的生活必備物品

每個同事背後都代表著一個關係網，如果你喜歡用熟人的方式解決問題。那同事絕對是你的生活必備品。

車險，租房，買房，娛樂場所甚至相親都要可能會有找同事的機會。

畢竟前文說到了，我們和同事呆在一起的時間恐怕都能到偷情的量了。

同事之間怎麼相處？

其實同事之間的關係本身沒有那麼複雜，于謙老師說起搭檔郭德綱。兩人天性完全相反，于謙那麼愛組局一人也沒見郭德綱出現幾次。

說起這事，于謙老師也只是說互相包容，不要強求改變，能合得來就幹，合不來就散僅此而已。

和同事最重要的相處之道還是有用，只要你是有用的必然有同事幫你。同理，只要同事是有用的你自然需要維護好和他的關係。

不要期待自己沒用時，有人伸出援手。也不要好為人師去幫一個無用的人。

至於無用又噁心的同事不必理會，生活會幫你收拾他的。

最後感言

這次回答我自己不是特別滿意，無論是問題深度，還是最後的落點和解決方法來說都還有欠缺。

希望各位多多指教，如果覺得我的觀點有趣，可以關注我，定期分享職場乾貨，我們一起成長。

職場談一談

我認為，與城府深的同事和領導打交道，要保持絕對的謙虛謹慎， 如果他們人品正，可以多接觸，從中多學習他們的長處；如果他們人品不好，就要儘量保持一定的距離。

第一，怎麼看待“城府深”的同事或領導？

1.城府深的也有可交之人，他們具有以下特點：

• 平時話不多，一說話就非常有分量，總是能說到點子上。
• 遇事深思熟慮，不輕易發表自己的觀點和看法，說話辦事非常有自己的套路。
• 喜怒不形於色，平時表情不多，能夠做到寵辱不驚，遇事淡定，有條不紊。
• 別人有求於他，總是能給出建設性的意見或建議，讓人非常佩服。
• 不怒則威，耍愣的、耍橫的、耍壞的，在他面前都服服貼貼。

2.城府深的有可惡之人，他們具有以下特點：

• 平時不琢磨工作琢磨人，把主要心思精力都用到了勾心鬥角上。
• 平時陰陽怪氣，心機極深，屬於那種大虧小虧都不吃，大仇小仇都要報的狠角色。
• 崇尚付出必有回報，凡事有求於他，首先考慮自身利益，有利可圖才幫，而且幫完必須要有回報。
• 喜歡拉幫結派搞小圈子，熱衷於辦公室政治，愛選邊戰隊，對其他人實施打擊報復。

第二，怎麼與城府深的領導和同事打交道？

1.可交之人要多交。有機會要當多向他們學習請教，多觀察他們的為人處事方法，從中學習他們的長處，來不斷的提高自己。只要人品正，城府深是好事，是一個人成熟的標誌。

2.可惡之人要遠離。如果沒有工作上的需要，儘量少去招惹他們。這裡說的遠離不是不接觸，正常的接觸還是必要的，而且要表現出一定的熱情，千萬不能讓他們以為你在排斥他們，否則他們就會想辦法收拾你。

總之，如果你也是一個城府深的人，與他們相處，相信你會有自己的處事之道；如果你城府不深，就要老老實實、踏踏實實幹好自己的工作，既不刻意去討好誰，又不要去得罪誰，本本分分，做好自己就行。

希望我的回答能夠對你有所幫助。

宸安落定

我的觀點，城府深也是有區別的，重要的是他會不會來陰你。

有的人城府深，也只是為了自保而已，這類人曾經也是很傻很天真，但為了生存把自己活活逼成了這樣；這類人戒備心很強，很難走進其內心，但本質不壞，只要不觸犯其原則性問題，便你好我好大家好。

有的人城府深到在你的眼中是你最信任、可以掏心掏肺、不分彼此的，為的就是他的一些不可告人的目的，關鍵時刻給你狠狠一刀讓你元氣大傷。

如果無法分辨，請你尊敬、友好且保持距離，無形中製造一個屏障把他擋在外面以此自保。

1.不要談八卦，這樣很容易捲入漩渦中，有些事情自己清楚，心裡記得就行了。

2.不會說話就不要亂說，嘴巴能成事，也能壞事。

3.不要稍有風吹草動就想太多，給自己造成精神壓力生悶氣，看一個人，不是看他怎麼說，而是看他怎麼做。

4.如有誤會，一定要態度誠懇的解釋清楚，有的人不一定能幫你，但是害你沒問題。

5.某些時刻可以把自己偽裝成一個憨憨，人畜無害的樣子，自然無人搭理你。

6.不要宮鬥，每天上班已經很累了，哪有那閒工夫幹那些事，若是一些無足輕重的事情，讓他三分又何妨？需知大智若愚。

若被逼無奈，請你耐下心來，找準時機，一戰定乾坤。

遇到問題定要冷靜，切勿魯莽行事，那樣只會貽笑大方，你短時間內想出來的反擊，肯定不如處心積慮幾個月的人。

祝好[玫瑰]我是阿文。

阿文講段子

少一根筋的人才能跟城府深的同事打交道，因為城府深的人跟少一根筋的人在一起不但有優越感，並且不覺得少一根筋的人有威脅。

能被城府深的人所利用而不自知的人才能跟城府深的人長期和平相處。

當然話說回來，公司裡面跟誰相處都好，第一為了利益，第二能不越界的地方就井水不犯河水。

城府深的人的閃光點是對一件不論大小的事情看得深遠，這種深遠有時候甚至超出了他的學識範圍，但的確是正確的判斷。

夢裡瀾濤

1、耐心傾聽。聽上司講話時要放鬆心情、耐心傾聽，才能正確理解上司的意圖，不至於曲解。2、言簡意胲。不管是彙報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。3、坦誠自信。別以為所有的上司都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的;也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。4、盡職盡力。也許你笨嘴拙舌，但你的業績會為你說話，上司會默默關注下屬的敬業精神，務實也許勝過千言萬語。5、維護顏面。上司畢竟是上司，咱中國的國情還是講究這個的。比如，你即使有了傑出的方案，也別在會議上炫耀式的喧賓奪主，要一切顯得是上司“領導有方”。

浮著往事走

這樣的人嘛 最大的特點就是喜歡搬弄是非在背後到處說別人壞話 挑撥離間在你的面前又裝得自己跟你關係很好一樣

這種人一般很容易暴露壞話說多了自然容易會被別人看透所以相處模式有兩種

第一，能不搭理就不搭理儘量冷漠對待 如果這些人會到處說你裝逼高冷什麼的 簡直是不攻自破因為你平時什麼性格大傢伙都知道

千萬不要和她有什麼交集！！！

Robert羅老師

這是一個看起來很複雜的問題,其實換個角度來說,你問的其實不僅僅是怎麼去和城府深的同事或領導打交道,而是如何提高自己的溝通技巧,來應對,不同類型的人.

關鍵字: 事情 同事 職場