Cats猫
本人深有体会！
受不受排挤压制，原因错综复杂。个人觉得，归根结底，性格决定了命运：
本人能力还过得去，工作态度也很端正，很受领导赏识，担任过重要职位。但也受不了长期无规律的工作生活方式，无休止的加班应酬，同事间的羡慕排挤、尔虞我诈，加上不受新领导的喜欢，终于下定决心，换一个较普通的岗位，做一名普通的管理人员。平时也多了一点业余时间，做点自己兴趣爱好的事，喝点茶，写点文章。
职场间，劣币驱逐良币比比皆是。但本人认为首先还是要从自身找原因，一味的寻找客观理由，推卸责任，是对自己的不负责任。虽然不能改变什么，但能明白这点终归没有坏处。有时间的话，会和大家深入探讨一下。
柳城唯一
去一个陌生的公司，排挤无处不在，记得我2009年去一家常州上市电机公司，开始我去面试QE，后来GM觉得想改善，让我做部门负责人，原来的头又不好交代，暂时给了给总助头衔，公司从HR到体系工程师，好几个拉帮结派排挤，我中午只能坐外面消息，当时情商不高啊，所以一心多学点知识，跳出这个圈子，一个月就转正了，后来接到一家台企打了三次电话让我去聊聊，我拒绝了当时公司在做PPAP，我最后一次抱着试试的心态了解一下，老总跟我一见面就聊的来，企业文化真的不一样，这位台湾领导就说赶紧去原来公司办手续，期待我早日加入，到了公司后，HR关怀无微不至，打招给呼领导也是满怀笑容，我信心十足一干就是七八年，直到换了两任老总，我还在公司埋头苦干！感谢以前排挤我的人，更感谢我的两届台湾专家！
实战派咨询师薛成刚
如果你一直是这种感受和待遇，那说明是你自身有问题，要改变自己，如果你不改变自己，那你就做好现在的自己，不要管别人怎么看你！
职场如战场，特别是在涉及岗位竞争的时候。
实不相瞒，从我准备生二胎到产后回到职场，也是一样的感受，饱受排挤！
但是那又怎么样呢？工作就是工作，没有那么多矫情可言。原本我也是手下一堆的兵力的，现在变成手下只有两个兵，曾有一段还是被派到没有兵且寄人篱下。。。。。。说得实在点，着实委屈，可是哪有职场不委屈的，为了那个红色的男人，这点委屈又算什么，不是鸡汤有一句非常经典的话嘛：吞下委屈喂大格局！
我着手改变自己，收敛自己的锋芒，不再计较，认真做好工作上的 每一件小事，必竟职场不是讲感情的地方，老板用你，领导用你，看中的是你有可以用的价值。。。。。。我们要做的就是能屈能伸，是金子总会发光的，我一直坚信！
两年过去了，那个我又开始发新芽了，公司还是那个公司，工作还是那份工作，唯独改变的是我，同事们对我更友好了，自己的思想更成熟了，家里的娃儿也长大了，我也有更多的时候和精力陪伴娃儿们成长了。。。。。。
加油吧，改变自己，把一切交给时间，你可以的！
毅茗妈妈育两儿
问题中所述的职场现象极为普遍，那么，我们首先就要弄清楚这个现象存在的根源是什么，然后才能谈怎么办。
我个人认为，产生这个现象的根源在于，职场中存在的阻碍团队前进的两类人。第一类，嫉贤妒能、卑鄙阴险、自私自利、挑拨离间、没有原则底线没有大局意识的小人；第二类，没有大局意识和全局观念、是非不分忠奸不辨、谁都不想得罪、自以为是的老好人。
自古以来，这两类人一直活跃在各类职场，上演着一幕幕卑鄙小人残害忠良的让人痛惜的画面。社会要进步，那就必须要辨别清楚并打压那些卑鄙小人，给那些德才兼备的人发挥他们才能的舞台和空间，只有这样经过一代一代不懈的努力，我们的社会才能不断前进。
职场中，如果主事者是上面说到的第二类的老好人，那么我们有两种选择：一、把那些排挤你的小人公布于众，这是小人最畏惧的方式，只要你对团队问心无愧，那就没有什么可怕的，跟小人干到底！二、忍气吞声，息事宁人，这是小人最希望并且最得意的方式，后果就是，小人当道，越来越肆无忌惮，团队的氛围会越来越糟糕。
选择哪一种方式，关乎整个团队的命运！
善良有可能会袒护邪恶，但邪恶绝不会护卫善良。
小熊和老熊
我的观点：工作努力而饱受排挤的现象，在职场并不少见，要解决这个问题，先要分析你受排挤的原因，然后对症下药。
原因一：你因努力而太优秀，挤占了别人的生存空间，对别人的地位构成了威胁。
对策：
1.保持低调谦虚，认真干好每一项工作，不出风头，不争彩头，处处低调，关注细节，小心提防，不给他们留下排挤你的口实或把柄。
2.主动沟通交流，平时除了干好工作，多参加集体活动，要学会合群，乐于助人，多交几个朋友，从内部瓦解他们，削弱排挤你的势力。
3.争取领导支持，要一鼓作气，再接再厉，干出业绩，多请示汇报工作，让领导赏识你，让他们看到你升职的潜力，让他们不敢与你为敌；即使不升职，你也是领导的红人，排挤你就相当于与领导为敌，况且他们还害怕你在领导面前告他们黑状呢。
原因二：你只是很努力，但方法不当，业绩平平，影响团队业绩，别人瞧不起你。
对策：
1.增知强能。多学行业知识，多练业务技能，让自己有一技之长，达到人无我有、人有我优的境界，不怕别人看不上你。
2.改进方法。即使你非常努力，加班加点，但方法不对，不出成效，相当于做的无用功，越努力就显得越无能。不要闷头干自己的，要多观察别人，学学他们的方法。
3.虚心求教。多向领导和同事请教，一则可以学到方法，提升自己；二则主动示弱，博取同情，让他们看到你的努力，不好意思再排挤你。
4.找准定位。分析自己能力素质的优长和弱项，发挥自己的长处。只要你还在单位，就说明你还有存在的价值，要以己之长比别人之短，让优点更突出，干自己力所能及的事，找到自己的位置，最大限度发挥自己的价值。
原因三：你虽然努力，能力也可以，但可能性格另类孤僻、不会交际，别人不喜欢你。
对策：
1.磨练性格。如果脾气不好、性子急，那就学着稳重一点；如果性格懦弱、不敢说话，就学着胆大一点，多说多练；如果喜欢安静独处，就尽量多参加一些集体活动，争取与大家打成一片……
2.提升修养。遇事敢于担当负责，办事原则性强，不贪图享乐私利，行事光明磊落，办事雷厉风行，说话办事靠谱 ，成为一个让别人信任和尊敬的人。
3.善讲团结。不背后议论同事和领导，不搬弄是非，不说别人坏话，不发牢骚，不说怪话；处事冷静，不与人争执；不拉小圈子，不搞团伙，自觉维护领导权威。
原因四：单位风气不好，个别人人品差，见不得别人好，专干些偷鸡摸狗的损事。
对策：
1.坚持做好自己。既然自己没错，无需改变，通过自己影响别人，期盼单位风气转变，小人得到报应。
2.不与小人为敌。远离小人，不争执，不讨好，不得罪，与其划清界限，管好自己的嘴，少说多干肯定没错。
3.择机一招制敌。如若躲也不行，让也不行，那就不要客气，制造舆论，争取同情，积蓄能量，瞅准时机，给予反戈一击。
总之，你付出了那么多努力，相信你是珍惜这份工作的，要调整好心态，确实找准问题症结，从自身做起抓好整改，高调做事，低调做人，相信你会得到他们的认可。至于别人怎么样，由他们去吧！
宸安落定
很努力，还是饱受排挤，那可能最大成分的原因，是你努力的方向不对。
排挤你的一定是你同级别的同事，不可能是你的领导上司，因为上司如果对你不满意，根本不会花时间去排挤你，很干脆，你直接卷铺盖走人就好了。所以，既然是同事，你就要考虑为什么会受到大家的排挤。是你工作能力不够？达不到大家的满意？这种可能性应该不大，因为你说你很努力了，领导继续用你，很明显你的工作能力是被认可的。那就是，你没有处理好你与他们的人际关系，人与人交往是一门很大的学问，尤其在职场，参杂着彼此之间的利益，所以不一定你努力工作就会得到大家的认可的，努力工作你得到的是公司的认可，同事只会看到自己的利益，他们排挤你，你就要从人际关系中考虑自己的问题了。
其实职场交际说起来复杂，做起来也并没有那么难，记住两点：害人之心不可有，防人之心不可无。你不可能让所有人都对你满意，但整个公司一定有一两个对你满意愿意交往的人，从这些人入手，慢慢再去打开其他人的心。其次是做好自己，对同事你问心无愧就好，做好自己的工作，不用太在意就好，慢慢他们觉得排挤你也不在意，觉得没意思自然而然就泄气了，职场最忌讳玻璃心，内心强大，比什么都有用。
最后，还有一句话，枪打出头鸟，你还要考虑自己是否太努力太拔尖，无形中给大家产生了压力，所以才会都针对你。如果是这样，那你就该适当藏拙，不要太锋芒毕露，众矢之的，就是这个道理。
愿你早日摆脱困境，工作愉快。
少女阿敏
首先，你得分析排挤你的“人们”对你，能不能造成实质性的伤害。比如直接影响工作，比如直接走人的风险。假如不能够成这些，只是一些无关痛痒的人，你可以完全无视他，无视他们。这不是你被排挤，而是你排斥他们，他们本身就是有问题。没多大本事，就喜欢拉帮结派，像小孩似的搞排挤说事非，以达到他们逼你低头的目的。和他们斗简直是浪费时间[大笑]。
本着与人为善的目的，你先私下里和他说，只要两个人能解决，就不要把事情闹大，毕竟来这只为求财，并没有什么深仇大恨，没到不死不休的程度，姿态放低点并不会少块肉。得饶人处且饶人，不要动不动就上岗上线的把路堵死了，你自己也得不到什么好处的。（一点小事你就能把公司搅得乌烟瘴气的，本来没什么事也变成了大事，别人会觉得这是趟混水，能不沾就别沾，别人也会觉得你不会处理人际关系，给别人留下了不好的印象，到时被孤立的就不是一点两点了）。[赞]
小小建议，我是鱼大大，希望可以帮助你[祈祷]。
龙凤鱼儿
这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力，却得不到别人的认可，反而有些人工作做得很不堪，别人却交口称赞。于是你感觉很委屈，很不愤。如果你有这样的心态，说明你还没悟到职场的真谛。管理上有个“螃蟹效应”。螃蟹都在篓底的时候，大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来，别的螃蟹就把他往下拽，结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此，何况人呢！你又负责又努力，显而易见是想职务晋升，也就是俗话说的想“往上爬”，大家当然是拽着你了。
为什么你好好干，却得不到认同，别人干得稀里马虎却有人说好呢？说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点，但是太负责就谈不上优点了。太负责，太较真，做事不懂得灵活变通，不考虑他人的感受，就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系，你做得再好，谁会给你捧场呢！
还有，我感觉你的格局不够。都是自己怎么优秀，别人如何排斥你。一个人如果只有自我，没有别人，只知抱怨，不懂反思，在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况，你从来没有反省自己，只是归咎于他人嫉贤妒能，这是很危险的。记住，一个人说你不好，是他的问题，如果大家都说你不好，那就是你的问题了。还有一层原因，造成大家对你缺乏信任和理解，那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人，谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的，千军万马都想过这个独木桥，所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想，总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式，欲图脱颖而出，势必对他人的成长空间形成挤压，人家当然不能容你了。那么，应该怎么办呢？其实很简单，工作一如既往，该怎么办还怎么办，但是以下五点一定要注意。
一，不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错，但是不能有露骨的巴结痕迹，比如有事没事就去找领导汇报。
二，对同事热情一点。大家为什么抵触你，与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热，当然没人给你抬轿子。
三，学会变通。做事认真负责无可厚非，这是原则性，但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事，没必要拿原则衡量别人。
四，多赞美别人。想要混出一个好人缘，就得学会赞美别人。赞美不是奉承，而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点！
五，与大家一起玩。同事组织什么活动的时候，不要鹤立鸡群似的不热心不参与，不跟大家一起玩，关键时刻就没人给你说好话了。
yis发
受了教训 得了书经的指引
现已看得透 不再自困
但觉有分数 不再像为往那般笨
抹泪痕轻快笑着行 冥冥中都早注定你富或贫
是错永不对真永是真 任你怎说安守我本份
始终相信沉默是金 是非有公理
慎言莫冒犯别人 遇上冷风雨休太认真
自信满心里 休理会讽刺与质问
笑骂由人洒脱地做人 少年人洒脱地做人
继续行洒脱地做人
赛影
题主提出的这个问题:在职场很努力，还是饱受排挤应该怎么办？我想，我们可以先思考，职场中受排挤通常会在什么情况下产生，我认为，职责场中受人排挤，多数都存在以下几种现象：
1、貌似很努力，但没有有效的工作成果，影响团队整体绩效；
2、在与同事的配合工作中对承诺的事不去兑现，配合协同差；
3、情商低，在各种场合都找机会表现自己，还时不时的贬低别人；
4、工作出类拨翠，远远高于身边同事的水平，与低效率的他们形成了鲜明的对比；
5、如果你是做服务的，你提供给客户的服务超出了这个岗位的职责范围，你的做法其他员工没必要也一定要做，但不做客户会对其他员工提出异议；
以上几点，不知道你属于哪一类？
属于1、提高自己工作绩效，不拖团队后腿！
属于2、改正工作作风，承诺的东西一定要认真对待，兑现承诺！
属于3、多学习，多提高，可以表现自己，注意方式，但不要伤害别人！
属于4、继续发扬，甭管别人怎么认为，不用为取悦别人放低自己要求！
属于5、注意方式，继续发扬，影响、争取同事对你所做行为的认可，带领团队前进！
