職場三哥
我覺得既不是經驗和能力的問題，也不是做人格局和做事立場的問題，而是機遇的問題。
沒有誰一生來就是高層，都是從中層慢慢成長起來的，經驗可以積累，能力可以培養，格局可以鍛鍊，立場也可以改變，這些都在從中層走上高層崗位之後，慢慢的就會積累形成。反而，最關鍵最難得的是機遇，不是你想有就能有的。 
01
時間的機遇
沒有趕上對的時間，即使你能力再強，也會錯失機遇。
曾經見過一位行政領導，47歲時走上正處級領導崗位。兩個月後，上級文件規定，提拔正處年齡不得超過45歲。於是，其他工作方向比他更優秀，超過了45歲的人都失去了資格，對那些人來說，再也沒有機會，就是錯失機遇。
還有一次某單位選拔高層，要求任中層正職滿兩年。這樣你能力再強，只要沒有在中層正職上待滿兩年，就沒有機會。
只能說，一步遲步步遲，時間是很重要的機遇。
02
位置的機遇
當你在甲賽道勇奪第一，而機遇向乙賽道敞開大門，那也與你無關。
比如說，你市場銷售能力很強，是單位第一。但是，公司在技術研發方面有短板，擬從中層裡面提拔一個技術研發方面的能手，這對你來說，機會就很渺茫。
所以，在機遇來臨時，處於正確的位置，是相當重要的。
03
相關人際關係的機遇
包括你出生時自帶光環帶來的，你工作時與人交往積累的，比如說領導的賞識、同事的支持、曾經的領導變成更大的領導等等。
當你在競爭高層崗位時，正好某一方面的人際關係發生了作用，那你就比其他競爭者擁有更大的機會，這就是人際關係的作用。 
從中層到高層，名額本來就少，比例就低，機遇就顯得尤為重要。
那是不是說，我們什麼都不幹，就等著機遇垂青呢？當然不是，我們不光不能等，還要積極準備，只有準備好了，才能在機遇到來時不會因為錯失機遇而遺憾。
比如說面對時間的機遇，就要使自己先人一步，這樣才能不會錯失；而對於位置的機遇，做到中層就不能侷限於某一項技能，而應該積極拓展、全面發展，知識面廣，才能在不同位置機遇到來時夠得上；關係的機遇，就要求我們平時工作謙虛、謹慎、積極，真誠待人，積極爭取各方面的有利資源。
只有我們時刻準備好，做好自己，當機遇來臨時，我們才能真正的把握住，才不會錯失機遇。
