來熱鬧一下唄
“世界那麼大，我想去看看”，體現了人一種自願離職的豁達的心態，但是在大多數人能做到這樣的畢竟是少數。如果公司有意孤立你，要你自願離職，覺得具體要看個人的情況而定：
1、如果你有能力，能在短時間內找到下家。離開現在的公司也不乏是一種明智的決定。
做工作本來就是要不卑不亢，如果過得不開心又何必去堅持下去呢？正所謂此地不留爺自有留爺處，換個工作重新開始，開開心心過好每一天，能讓自己開心並獲得成長就夠了。
2.如果能力不夠，無法在短時間內找到稱心滿意的下一家或工作，在公司裡面繼續工作一段時間也不乏是一種折服。
當然這裡面的原因也要分情況而定，如果公司裡面是故意讓你離職，理由不夠充分的話，你也可以自己爭取一定的權益。畢竟辭退你還是需要給予一定的補償金，在這個一段時間之內，你可以投下簡歷，找找下家。
總之，建議儘量不要裸辭。因為你也不知道什麼時候才能找到下一份工作，難免會影響到你的正常的生活。
頭號課程
好吧，兄弟，這個問題很難回答，意思是不能說行也不能說不行。要做兩個到三個盤點：
1，手頭的籌碼夠不夠？
籌碼這個東西，一般分三種：成就、關係、和能力（包括專業技能）。
你在這裡是否有成就，如果有功勞，那些功勞能夠讓你在這裡撐到下次起來。
有沒有關係？朝中有人好做官，這些關係在你未來起來的時候會不會真的幫你？請注意是真的幫你，就像有些朋友，平常怎麼玩都沒問題，但是一旦要他幫個忙，完蛋！不見人了！要真的想幫和真的能幫的人。
能力，就是力量的來源，可以讓你在哪裡都能發光的東西。
如果有這三樣，你就有東山再起的希望，俗話說做生不如做熟，能在一個地方先待著，有這三樣裡面的一樣，你就有機會起來。不過提醒一點，就是這個企業發展喜不喜人？
古人說，善於建功立業的人，一般都不會隨意挪窩。需要一定的隱忍功夫。
2，你覺得現在、未來能不能發揮自己的能量？
這個要看你對現在的團隊和企業，還有行業的趨勢把控了，如果在某個節點上你還能做一些缺了你不行的事，你也沒有必要去得那麼快。人到哪裡都不是為了生存和發展。你現在只是存在感缺失了一點點而已。
3，有沒有找好下一家？
這一點，我就不多說了，你自己感覺。沒有好下家不要動哦！我不對！你比我還清楚。
最後，反思一下為什麼別人要孤立你？是一個人孤立也許是他們的問題，如果是一群人孤立你，那就要考慮你的問題了。這個事情沒有有解決，你到哪裡都會是於事無補。看一個小故事：
好吧，覺得有點意思就點個贊，互粉一下吧。
OKR播種機譚家和
老闆喊:企業就是員工的家，這是欺騙；員工視企業如家不是傻就是蠢！國有企業另當別論！
因為題主沒有提及企業是國企還是私企。對於國企與私企的根本區別，我想很多朋友沒有什麼概念。國企是我們國家的國體特徵體現，職工本身就是企業的主人，因此可以視企業為家。但私營企業是法人的私有財產，兩者都追求利潤，但私企的利潤都歸老闆所有並分配，國企則歸國家所有，最後分配也是用在全民身上。
在國企裡上班，不存在有意孤立你，就算是孤立你，你也不要在意，做好本職工作，尊重領導，團結同事就好。怕就怕領導孤立你，如果是這樣就麻煩了。
在私營企業，筆者勸所有人就別一廂情願了，在那裡工作就是謀得一個飯碗。對待工作可以無怨無悔，無私奉獻，可以盡職盡責，精益求精。但對企業或老闆還是需要理性對待，切不可百分之百投入感情，否則自己搭進去都不知道怎麼出來。
另外一個方面就是私企基本上都是以老闆為軸心進行運作的，因此如果企業有意孤立你，那也是老闆想。
在筆者看來，就算是走也應該把為什麼孤立你的原因搞清楚弄明白，否則你的離開沒有半點意義。
如果你是一般員工，可能是直接領導與老闆溝通後的結果，你完全可以跟直接領導敞開心扉進行溝通，就說自己走可以，但也不想空手走，只要把你應該得到的權益拿到後就可以。
另外就是要搞清楚直接領導為什麼不喜歡你。是你工作任務沒完成？還是標準沒達標？是你人際關係沒處理好？還是什麼事情做錯了？是你損害了領導的利益？還是被同事給坑了？
總之，一定要把孤立你的原因瞭解得一清二楚，以便以後改正並完善自己。
如果是中層管理幹部，基本上就是老闆想孤立你，其實就老闆一句話，上午宣佈，下午你就被孤立了。當然，不管你有什麼想法，首先應該跟老闆放開溝通，把你自己的想法跟老闆彙報一下，讓他知道你的想法這一點非常重要，並跟老闆確定自己不受歡迎的原因，如果真的是自己錯了，那就道歉認錯，如果是誤會，那就解釋一下。就算是老闆不想也不願意跟你溝通，你也要書面給老闆彙報你的想法。得到回覆後，你就可以瀟灑走一回，揮一揮手不帶走一片雲彩，默默離開了。
在筆者看來，遇到這樣的企業和老闆，不瞭解情況，就這麼隨意孤立一名員工，搞這種“甄嬛傳”，一點意思都沒有，根本不值得久留。
當然，如果你的溝通沒有結果，你完全可以堅守崗位，做好本職工作，與人為善，團結同事。同時，一邊找工作，一邊安排“後事”，找好以後就瀟灑離開。
實在心裡過不去，就去勞動仲裁去諮詢或找個律師諮詢一下，自己心裡也有個底。但根據筆者的經驗，這樣的狀況很難。
非知名作家心河黎
謝謝題主。
【職場達人觀點】從題主的問題來看，如果到了企業有意孤立的地步，恐怕你需要深刻的自我反省了。因為，從理性和正常的角度來看，企業作為千方百計追逐利益最大化的組織，如果你是其中的優秀員工，企業肯定會想方設法留住你，而不是孤立你，逼你離開。所以，你肯定是某些方面做的不到位，才會受到企業的“不待見”。
那麼碰到類似的情況，身處職場中的人該怎麼做呢，建議做好以下幾點。
1、要時刻看清自己，做到時刻反省自己。我們的經驗是，人們往往會高估自己的能力水平而導致盲目樂觀，容易妄自尊大，這幾乎是每個普通人都有的通病。人最難得的是看清自己，最難得的也是看不清自己。因此要時刻保持清醒的頭腦和冷靜的判斷，不要求每日三省吾身，但也要做到時刻“反求諸己”，只有這樣，才會對自己的處境有更好的認識。
2、一定要和老闆、領導認真談一次。即然企業在想盡一切辦法逼你自行離開，這時候你也沒有必要羞羞答答，要弄清楚企業為什麼要讓自己走，建議找領導、老闆認認真真、開誠佈公談一談，瞭解問題的癥結在哪裡，看一看領導、老闆的期許是什麼，或許能找到下一步努力的方向。
3、從我做起、從小做起，認認真真改變，贏得企業的重新認可。人最難能可貴的是有錯就改、知錯就改。知道自己錯在哪裡了，就要在哪裡跌倒在哪裡爬起來，以自己最紮實的業績重新贏得企業的認可和領導、員工的信任。
4、要低調做人，不張揚。在職場中，經常性高調的人容易招人嫉妒、甚至嫉恨，所謂“木秀於林，風必摧之”“槍打出頭鳥”，要低調做人、高調做事，同時要注意謙虛，這樣容易贏得周圍人的好感和支持。
所以說，當你意識到企業在有意孤立你時，你需要做到，如果覺得這個企業非常好，那你需要找到自身的問題並快速調整，重新贏得周圍人的認可；如果你覺得企業不值得留戀，且不想顧及自己的面子，可以選擇“自願辭職”，但這樣做的感覺肯定不會是好的。
職場文化及體育達人
我覺得這個要看情況吧
1.如果這個企業沒什麼發展前途，領導沒什麼格局，看不到未來，這種企業不待也罷，還不如早早辭職另謀高就
2.如果這個企業整體不錯。有發展前途，只是有幾個人處的不好，導致這種情況，而自己還想待下去。我覺得可以從問題本身入手，去了解下，出現這種狀況的原因是什麼？應該怎麼改善同事間和領導間的關係。畢竟職場中不能有問題就逃避，解決問題的過程本身，就是一種成長。
祝題主能處理好職場關係，事業順順利利
幻雲PPT設計
逼員工自願辭職是個別企業最樂見的事情，也是慣用的手法。逼員工自願辭職，意味著企業不用支付經濟補償金，也意味著員工不能申領失業救濟金和享受再就業推介的各種紅利。有的員工受不了氣，也覺得既然沒有發展前途，乾脆辭職一走了之。如果有好的去處，也未償不可，如果沒有好的去處，也可以採取只上班不幹活的辦法逼企業採取培訓丶輪崗丶辭退的辦法，企業沒有耐性走完程序，勞動仲裁敗多勝少。企業有耐心走完程序，被辭退員工可憑解除勞動合同書申請失業救濟金。
一笑之國
如果我遇到這樣的問題，我選擇離開，畢竟職場是雙向選擇。
當然離開前，我會搞清楚為什麼被企業孤立，如果企業因我能力不足或是因我不能滿足企業發展需要，那麼我得積極吸取企業給的建議，因為我到下一個單位，不能再有同樣的問題，做一個被企業需要的員工，不管任何崗位，都可以在自己的崗位上為企業發展貢獻一份力。
如果不是因為自身能力原因被孤立，那麼是否因為企業某層勢力關係被踢出局，那麼職場更需要我們去學習，如何在職場中處理好人際關係，爭取做局中人。
不管什麼原因被孤立，我們需要的是瀟灑的離開，做一天和尚撞一天鐘，不辜負我們在這個單位的一天，相信好的人格魅力會有助於我們找到更適合我們的工作，不必強留在一個不屬於我們的地方。
標書小丸紙
哈嘍，可愛的題主你好！我是馨星相熙。首先非常榮幸能夠回答你這個問題。同時也感謝今日頭條這個平臺，給我這個機會啊，來回答這個問題。首先針對題主所說的，如果企業有意孤立你並且逼你自動辭職的話，我的個人看法是，肯定是不會再待下去了，第一時間毫不猶豫提交辭職報告，因為再待下去只會非常難受，我們工作不是為了受氣。這個是我的個人見解希望對題主有所幫助，最後祝題主您和您得家人身體健康，萬事如意。也希望今日頭條能越辦越紅火，越走越遠，更上一層樓。
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馨星相熙
這個也要分情況的，為什麼要孤立我？這個大致有三種情況，
第一種情況。企業在成長而我個人沒有成長。是我個人的原因，我自己要找原因，由於工作不夠努力，不再能夠適應目前的工作，那麼我更要努力工作，爭取讓老闆和同事對我刮目相看。或許情況會有所改變。
第二種情況，由於我個人性格的原因。與同事和老闆相處不來。那我也要改自己，儘量融入老闆和同事的生活中，處理好和他們的關係。
第三種情況由於企業規模縮小，老闆覺得我的工資太高了，有意趕我走，那我也沒什麼好留戀的，另謀高就。
農民老朱
這個要分為幾個方面：
第一成績比較突出，得到領導的肯定，老闆在試探你，這是件好事情，以後更加努力。
第二檢討一下自己，是不是對工作對同事有矛盾，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
第三工作中是不是太自我！
第四職場中在領導前撥弄是非是大忌！
如果這些都不行那麼說明你和這裡緣分已經盡了！那就可以考慮換一個環境了！畢竟此處不留爺，必有留爺處！謝謝
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