夏雪161109242
核算绩效工资，虽然上级文件规定，向一线教师倾斜，但是，很多现实问题，尚待探讨解决的办法。
第一，绩效工资来源。按文件规定，绩效工资有两块组成，一，财政投入一块，一，扣下教师一定数量的工资。但是，有些地方，只扣教师个人的那一部分。
第二，学校人员组成。特别是有一定规模的学校，就得有管理人员，有后勤人员，工勤人员；而这些人员，基本上，全是教师。管理人员，无须说。后勤、工勤人员，一是年龄偏大的老教师，再就是实在不能教学的个别教师，也就是说，他们也在教师行列中。
在这种情况下，各种教师的工作任务，无不是学校领导的安排，领导安排的任务都完成了，按理就应该挣回自己投入的绩效工资！
再说，分配绩效工资、核算绩效工资可以分别核算，管理人员单独核算，后勤、工勤一块核算；这样领导最先不满意，其次后勤、工勤也不会同意；除非后勤、工勤人员的全部绩效，只在他们内部运行！这样管理人员不同意，每一个管理人员，不会拿出自己的钱，去资助一线教师！
所以，在财政不投入的情况下，搞所谓的绩效工资，我认为只会起反作用！财政该投入的投上了，一个完成学校安排的任务的教师，能把自己的挣回来；一线教师，能多挣些，这样才是现实的！
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