小清新shoes
公司領導趁員下班後翻查員電腦，這件事擺在現在已經是比較少了，不是因為領導素質提高了不看了，而是因為這種做法已經很OUT了。
一、據我所知，很多軟件已經可以達到實時監控的程度
領導坐在辦公室裡可以隨時看到每一臺連接到公司網上的電腦進行了什麼操作，QQ監控、電子郵件監控、微信監控。
曾經我的一家顧問公司，在我和老闆面談的時候，我就親眼看到他的電腦監控了公司所有連網的電腦。員工什麼時候在辦公事，什麼時候在聊天，他都能看到，根本不需要下班再去翻看電腦。
二、有頭腦的員工，早就應當意識到公司電腦不要用作私事
公司給員工的電腦是用來辦公的，不是用來做私事的，員工有什麼理由公物私用？
有些員工會說，我的設計、我的創意都屬於公事，領導萬一翻看了剽竊了，我豈不是白辛苦。是的，您說的很對，但請記得職場不要太清純，不要很傻很天真，關於設計也好創意也好，你不設定密碼保護起自己的辛苦成果，就是把別人想得太好。
害人之心不可有，防人之心不可無。能出賣你的都是熟悉你的人，你不保護自己還能指望誰？
除此之外，又有什麼東西值得領導去翻看的？
同時也請記住，領導只是職位比你高，未必才能比你高、人品比你高，這之間沒有必然聯繫。新聞中一直都不缺某某學校教授剽竊學生的論文，社會雖然提倡正能量，但不代表沒有負能量。小人處處都存在，不要以為你的公司是天堂，沒有壞人。
總結
在職場上，一定要注意保護好自己，不要在公司的電腦上處理很私秘的事，聊與工作無關的話題，有可能涉及到你知識產權、設計創意的文件，請記得加密，或者人離開就帶走，U盤、移動硬盤都不貴，比不上你的精力你的付出。
職場如戰場，不要早早就犧牲。祝工作愉快！
打官司找我
考慮公司制度
首先電腦是公司配給我們員工使用的，所以應該用在工作用途。但是例如茉莉公司的同事，就喜歡在電腦上裝很多什麼遊戲之類的東西，程序員每次都很激動，因為很多時候同事嫌棄電腦慢，並不是因為電腦自己慢，而是因為他們的遊戲造成的。所以本來就是工作用的東西結果因為自己裝了太多東西導致各種問題，這個就是員工的不對了。
但領導要檢查員工的電腦裡面的東西，上班時間就可以檢查，不需要等到下班。本來上班時間就該做上班時間的事情，下班這樣偷偷摸摸的，多奇怪。
茉莉也試過有個同事，她就在茉莉離開了座位後，過來偷看茉莉的聊天記錄。估摸著這個親愛的同事是領導的親信，關鍵她還很正路，看完聊天記錄還要告訴茉莉，什麼時候看過茉莉的聊天記錄了。茉莉也是服氣。
但是這樣的人，如果我們知道了這些事情，就可以遠離他們了。
誠如題主說的領導，茉莉覺得題主可以在不動聲色下默默刪除自己的私人資料，然後準備轉部門，不行就換公司。
Molly小秘書
我的看法是
這樣的公司文化不健康
員工電腦裡不管有無秘密，公司領導在員工不知情的情況下翻看員工電腦，這公司文化不健康。這做法不陽光，手段低下，令員工反感，不利於員工和公司建立和諧的勞資關係。
公司要了解員工信息，可以有其他更多更好的途徑。擅自翻看員工電腦是不可取的。用此下策，可以看出該公司的管理水平高不到哪兒去。
這樣的領導心理不健康
私下裡翻看員工電腦，心理陰暗，手段卑劣，似有窺私癖，是心裡不健康的表現。這樣的領導既想了解下屬情況，又沒有正當途徑，是領導水平低下的表現。
這樣的領導，連偷看員工電腦的事情都做，是不會讓員工尊敬的，與員工關係也好不到哪裡去。
對品質有問題的領導，員工們還是會提防的，也應該提防。
這樣的做法涉嫌違法
員工電腦裡會有涉及員工隱私的內容，不排除有機密。公司領導偷竊員工秘密，涉嫌違法。如果非法知悉秘密，又造成秘密洩漏，或者作不正當用處，造成不良後果，公司或者公司領導是要對此負責的，也可能要負法律責任。
員工可以妥善維護自己的權益
公司電腦用於辦公，最好不要存儲私人信息。
但是，即使存有私人信息，也不是公司領導偷看員工電腦內容的理由。
發現領導偷看你的電腦，你可以設置密碼自保，私密內容另外儲存保管。最好是通過適當渠道和該領導溝通，徹底解決問題。偷看員工電腦畢竟是見不得光的，相信你和領導溝通會把問題解決好的。
紅楓詩箋
這種是你領導無能的表現，在這個科技社會，還用這種手段。
以現在的技術，即使是想翻看員工的信息，還需要親自去翻嗎？
以現在的軟件技術其實就可以看到員工的瀏覽信息了。曾經，我在一家外企工作，除了電話交流外，所以信息都是通過郵件方式溝通。所以郵件都有專門的軟件監控，服務器可以進行資料及時儲存，郵件的所有信息，老闆與經理都可以看的到 。
他們這樣做的目的，一方面是為了減少出錯，在郵件發出的時候，經理進行二次檢查。另外，是為了監督郵件信息。
但是，上有政策下有對策，這種操作其實也沒什麼作用，不讓公司知道的事，員工不會通過發郵件的方式，而是通過其他聊天方式溝通跟客戶溝通。
我以前公司的這種方式，可能對於在某一方面來說是有一定的意義。但也帶來一定的消極作用，例如彼此的不信任。
說回你公司領導的所作所為，這種操作真是簡單粗暴，直截了當來形容也不過分，但是，我想意義其實也不大，在網絡發展到現在的今天，如果員工要做其他的事，不需要只在電腦操作。
落筆成蝶
我覺得領導的行為很正常。
公司 給員工配備電腦用來辦公 ，員工在電腦前忙了一天。但是，這一天員工們 到底在忙些什麼 ？ 作為領導有權利知道 員工們在 忙些什麼 。領導並不是想要看 員工們 生活中的私密事情 ，領導 只想瞭解 員工們的工作狀態。
我認為領導查看員工們的電腦有以下幾點目的。
1、如果 員工們整天坐在電腦前，沒幹工作，是在打遊戲、看電影、群聊等，那麼 公司 聘用員工 來工作的目的就沒有 實現 ，公司 花錢聘用員工是來為公司 工作的 ，是要為 工作創造價值的 。如果 員工們 都不積極主動的工作，只是上網玩耍，那麼公司的損失誰負責？所以，領導為了公司的利益 ，檢查 員工們的電腦 很有必要。
2、領導可以通過查看電腦，瞭解到誰在認真工作，又有誰在工作上混，領導 要清楚 自己下屬 的工作熱情、工作進度、工作的精準度，這些都可以作為領導對員工考核的依據。
3、作為一個領導，非常想知道員工們對公司 是不是忠誠 。領導通過查看電腦 ，如果 發現有人在做著損害公司利益的 事情 ，那麼就可以立即杜絕 此類問題 的發生，避免給公司帶來經濟 損失 ，這也是 領導的責任所在 。這種 情況 是在職場上時有發生的 。如果 領導 不能及時洞察損害公司利益的 行為的話 ，這個 領導就是失職了。
4、領導 查看員工們的電腦，也會發現員工們的 思想動態 ，瞭解員工們的想法，以便能及時、正確的引導員工們，做好員工們的思想工作，讓員工們能 踏踏實實的，為了 公司 的工作而努力。
5、最後 一點就是 要說 領導的 壞話了。領導為了給自己獲得更多資源，也會 查看 員工電腦 ，以便獲得對自己有利 可圖的 資源 。這樣的領導就是一個 卑鄙 無恥 的領導了，這樣的領導應該不多。
我們 每個人 在職場上 ，都要盡心盡力的為公司工作，認真學習、刻苦專研 ，把領導 交代的每項任務 都要完美的 完成 ，努力 提高自己的工作能力、工作水平，在公司得到良好發展的 同時，我們 自己 也會隨著公司的良好發展而得到發展和提高。
山海同歡祝大家工作順利！
山海同歡
這個領導的做法有些極端，難以認定為侵權，因為電腦是公司財產，公司有所有權，領導是有權去查看員工電腦的。只是他讓員工回家之後自己偷偷摸摸的查，確實是非常欠妥，而且讓人很不爽。
但是你們領導這樣的行為至少說明了幾點：①他對你的不信任，②說明這個領導有很高的控制慾，③這個領導不懂得尊重人。
之前工作的時候，我們部門經理也說，他可以看到我們所有人的電腦，能夠切畫面看到大家都在做什麼。甚至還可以看清楚我們的聊天內容，一舉一動都在他的掌控之中。因為是上班時間，所以也沒什麼可說的，監督檢查員工的工作情況也是他的職責範圍。下班後，我們電腦都是關閉了的，設置了密碼的，所以下班後領導是不會查電腦。
我個人認為，你要查我電腦，沒問題，隨時都可以，但是，請不要偷偷摸摸的，請當著我面，光明正大的查，在我背後搞這種小動作，會讓我心理非常不舒服。從公司的角度來說，也是不利於員工和諧相處的行為。
給到你的建議就是：工作時間儘量不要做與工作無關的事情，電腦裡不要保存私人的資料，QQ、網頁等等密碼不要保存，更別提什麼自動登錄了。行得正站得直，就無所畏懼了。
你也可以跟領導直說你不喜歡他的這種行為，如果要查請不要偷偷摸摸的。你也可以仔細考量一下，這樣的領導是否值得你去跟隨了，不知道你們公司其他部門的領導會不會查電腦，是他個人行為還是公司大部分領導都這樣，建議你慎重考慮一下。
信任和尊重是相互的。希望我的回答對你有幫助！
功道雲積分制管理
看到這個問題，不禁莫名驚詫，現在還有這樣的領導嗎？按理說，時代 在發展，人的素質也在提升，領導的素質應該也是越來越好的啊，怎麼還會出現這種類似“小人”“窺視”的事情呢？
而且這手段讓人感覺到真的是特別下作，上不了檯面啊！
以前剛分到一個單位，那個領導確實很不行，經常幹什麼呢，經常偷偷翻看下屬的辦公室抽屜，翻翻這個看看那個的。因為一個單位，每個辦公室的鑰匙單位都存檔的。所以他就可以進到每個辦公室裡，東翻西找的。讓人感覺到非常氣憤。後來大家都給自己的辦公桌都加了鎖。
這又讓我想起兒時來，因為爸爸在外地工作，經常給家裡寫信，村裡的村長，就和他老婆把信打開看了，然後才給我們家送來。後來我們知道了以後非常氣憤。可是，村裡人沒感覺到什麼，看看你的信怎麼啦？
這問題中的領導，意識還保留在幾十年前的水平，也是令人無語和堪憂啊！
所以，把自己的電腦加上密碼，還是必要 的！
Longsuixinyuan
這樣的人也能做領導，真是應了那句話，林子大了，什麼鳥兒都有，不服不行啊。
不過冷靜下來想想，他翻看電腦的動機是什麼？我們只有瞭解清楚他的動機後，才能做好應對策略。
結合公司的管理規定，結合近期公司發生的一些問題，你自己很容易就找到答案。如果還不是，那就是這個人有問題，人品有問題，或者是有翻看別人電腦隱私的怪癖。
如果他的動機是見得了陽光的，你可以和他多溝通。如果他的動機是有汙漬的，你也同樣要和他溝通並警告他的所作作為。
但不管是什麼動機，如果是我，我可能會直接把密碼換掉，總之，我要通過各種間接方式告訴他：請不要動我的電腦！
我記得曾經有一家公司有規定，員工上班時間是不能上網聊天或看新聞打遊戲這些的。所以，每天下班前，網管會按照規定（好像是不成文的規定）把每一個人的電腦檢查一下，最後會把異常信息統計出來，進行公告批評。
搞得好長一段時間，整個公司的氛圍很壓抑。再後來，聽說就不了了之了。也許是因為，任何一個不合理的沒有可操作性的規定，到最後的結局就是不了了之。
好吧，以上僅供參考，希望可以幫助到你找到心中的答案。
旭予東昇
領導翻查員工電腦的目的，排除個人特殊癖好，無非就是想通過查看行為來掌握員工工作狀態，然後採取措施規範其行為。
但是，這種手段並不可取，會引起員工的反感，甚至影響到工作積極性和效率。
領導的不信任對員工是一種傷害。
有的領導不只會翻查員工電腦，還有在辦公室裝隱蔽攝像頭，在員工電腦上安裝監控軟件等奇葩行為。
我就遇到過一個公司領導在辦公室裝攝像頭，將監控顯示器放到自己辦公桌旁，隨時監控員工的一舉一動。雖然我不在那個公司上班，但發現這個問題後，當時就替他們員工感到非常不爽，而且自己在他們公司溝通業務也很彆扭。
員工不是機器，工作除了要掙錢，還需要有舒心、安全和被信任尊重的環境。領導不將員工當作自己人對待，甚至踐踏對員工的信任和隱私，員工肯定會對領導寒心，對公司歸屬感什麼的更別想了。
職責和隱私，一線之間，兩種品格。
公司有權利禁止員工非正常渠道傳遞、拷貝資料，但不代表私下翻查員工電腦是對的。
1.員工使用的是公司電腦
領導固然有監督員工按公司規章制度做事的權利和職責，但這建立在彼此信任基礎上，對於員工日常行為，應當通過制度去約束，而不是偷摸查看、監控、下班後翻查這種見不得光的手段。
試想下，員工時刻有種被偷窺的感覺，做任何事情都要提防領導的翻查，工作積極性和效率能高嗎？
2、員工使用的個人電腦
個人電腦用於辦公，屬於自己的內容部分是個人隱私。領導翻查就侵犯了員工的隱私權，這種行為是不道德並違法的。
即使是疑心病領導，對員工信任度不高，而員工確實有偷懶行為。但通過下班後查看電腦又能起到什麼積極作用？
智能手機如此發達，而且有很多的工作交流是通過手機完成的，難不成還要去翻查員工手機才放心？領導的如此行為，顯然不會得到員工的理解和支持。
怎麼對待工作專注度和違紀行為？
1、公司方面
首先應當做到尊重員工，無論從工作行為還是職場之外，要對員工有一定的信任度。
其次從制度上約束員工行為，要讓員工按照公司要求去做事，最好的方式是明確職責和紀律範圍。
2、員工方面
最主要做好自我規範。不管是用個人電腦還是工作電腦，一定遵守公司紀律要求，不隨意在工作時間做無關事務，更不得隨意將公司資料洩露出去或留存到其他硬件上。
總之，領導翻查員工電腦的行為對工作沒有積極促進作用，還可能引起員工的牴觸情緒，應當立即停止這種愚蠢的行為。
我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
子亦不語
看到你的問題描述，想到一個詞：下作！
一個堂堂的公司領導，居然會在下班後，偷偷摸摸去翻看員工的電腦，這種行為，實在有失身份。
由此，我們不妨可以看到，這種領導的格局之小、這種領導的氣度之窄，可見一斑。
說實話，領導管理下屬，有很多種方法，你可以指定規則，然後按照規則來進行激勵和處罰，這樣才能讓員工心服口服。
例如：你可以規定，員工在上班時間不能用辦公電腦玩遊戲、看視頻，一經發現，扣罰績效工資XX元。
有了規矩，員工才能按規矩辦事，如果你又不制定規矩，卻搞這種陰暗的行徑，實在讓人難以接受。
個人認為，對於這樣的領導和公司，建議還是敬而遠之比較好，因為，你根本不知道，他會對你有什麼陰暗的手段在朝你使，有什麼見不得人的意圖在瞄準你，而且，這種心態的領導，斤斤計較且小肚雞腸，在商場上難有大多為，難成大器。
你說是不是這個道理！
