慾望心在作祟
關於這個問題，可以這樣分析:
畢竟是疫情，工人，老闆都是受害者，國家明確指出了正確的封城，村路方法，使疫情受到很好控制。疫情給廣大群體帶來了一系列的問題。至於民工首先考慮的是工人的生活須補貼，畢竟有很多家庭不富餘佔多數，最基本工人生活費
專打雙色球
我得回答是我會
因為沒有員工的辛苦付出企業也不會有更好的發展，就是有員工才有企業，如果在疫情期間沒有員工在和我艱苦奮鬥，不會拋棄離職，企業恐怕早就倒閉了吧，哪裡來的經濟來源，正是有員工才有領導者，不然光有領導者沒有員工誰去工作，不去工作企業怎麼去運行運轉，在疫情期間我們要互相理解互相堅持，所以如果我是老闆我會給員工發工資，哪怕自己沒有錢也要想辦法為員工發工資。沒有他們的辛苦付出努力，我們也不可能天天坐在辦公室，正是有他們才有企業，雖然說企業養育了員工，企業一開始先有創始人，然後招員工到企業的發展都離不開員工
傻鳥的回憶
我們老闆很糾結的。這不現在3月份了，該算2月份工資了，讓從釘釘上下載考勤表，一個一個的問，什麼時間回的杭州，什麼時間開始網上遠程辦公。我按下面主管報的填寫後交給他，並不滿意，問我，你怎麼知道某某遠程辦公了，他到現在還在老家呢！你說，我怎麼填？
浪潮的聲音
這場歷史罕見的新型冠狀肺炎疫情，持續將近兩個月了，雖然在政府一系列的防禦措施下，得到了一定程度的控制，可是要徹底消滅疫情，專家們都還無法預測到準確時間。
即使這樣，各地各企業都在緊張有序地安排復工復產。畢竟無論企業還是員工，都得生存。
員工們可能最關心的是，疫情期間工資有沒有著落。這是自然的，沒有工資，生活就變得拮据。如果我是老闆，工資肯定是要發給員工的，這是良心企業家必須對員工對社會負的責任。
我們公司是每月20號發上個月的工資，今天發的公告出來：全體員工2月份3號～10號工資照發；湖北籍員工不能來上班，2月份工資照常發放。這個通告發出來，個個高興得不得了。
其實，這都要感謝政府。最開始公司本打算沒上班的員工不發工資的，後來政府政策下來，減少公司社保繳費，同時減免企業增值稅，要求公司務必發放員工工資。最後公司才發的這個通知。
寒冬臘月蕭
這個話題設計的很好，是因為環境和假定的角色好。疫情無情人有情，如果我是老闆，我必須給員工發疫情期間的工資。因為在我的認知裡，客戶是上帝，員工是親人，是兄弟姐妹。
首先，疫情無情，是不可抗力因素。在大災大疫面前，一切都顯得那麼脆弱，但是為了戰勝疫情，從中央到地方，從城市到鄉村，從內地到邊疆，戮力同心，共同抗疫，沒有脆弱只有堅強，大家踴躍捐款捐物，聲援武漢，自覺自身隔離，都是體現的大國大家庭的凝聚力和疫情無情人有情的溫暖和奉獻。
其次，作為一個企業的領頭和當家人，員工就是兄弟姐妹，沒有員工的付出就沒有企業的成長，無論哪種結構形式的企業，人和人才的因素都是第一位的，保護員工的利益和成長是企業發展的源動力和根本目標之一。所以，不光要發疫情期間的工資，如果現金流允許，發放一些補助和津貼給有特殊情況和困難的員工，更是當家人應該做的，要錦上添花更要雪中送炭，這才是真正做企業，做有凝聚力的企業。
當然，也必須遵守企業的薪酬制度和其他管理制度，在尊重執行制度的同時，保障員工利益最大化。一家之言，欠妥的地方請批評指導，歡迎留言，謝謝！
創贏新思維
我個人的公司砸鍋賣鐵都要發工資，不會拖欠
1.工資是員工的血汗錢，於情於理不能拖欠
2.公司賺錢也好，虧損也好，主要是老闆自己的責任，跟員工關係不大
3.員工給老闆創造利益的時候，有幾個老闆想著給員工提高福利待遇，有困難了就想著讓員工承擔，這個合適嗎？
秒度miaodu
真正靠譜的員工還是要想辦法留下的，雖說現在遇到了短時期的困難，但能夠生存下來的企業應該還是可以的，畢竟疫情以前大多數時期還是盈利的，不能為了剋扣員工的工資而達到省錢的目的，即便是企業當時有點困難也要想法留住好的員工，有一幫貼心的手下才能有更好的發展空間。好的員工才能創造更大的財富。
代號冬火
要結合自身實際情況，有能力就發，能力不足就和員工商量先發一半，疫情過後，在正常發，實在不行的只能裁員，棄車保帥，這是沒辦法的是。
qwer誠信待人
我們的老闆是不會發的，我們廠去年十二月的工資沒發，疫情沒上班沒有工資的，想也不要去想，上班的工資經常扣這扣那，只想員工上了班不要工資就好，十個老闆有九個是黑心的，
用戶98157188323
好難！一方面被疫情斬斷了現金流，門面租金和生活開支，另一方面員工雖然沒上班但人家也要生活
