成长八卦炉
【职场鹰扬观点陈述】：人找钱，累死，钱找人，轻松。让自己变得值钱，是职场人永恒的追求。
在职场中，与其去高攀更高的待遇和职位，不如脚踏实地去做适合自己的位置，因为高攀来的犹如空中楼阁，一不留神很容易被拉下来。
想要在职场中快速的进步和晋升加薪？下面听听我的建议：
职业规划永远入职前的必备步骤
万里长征什么最重要？当然是方向。走错方向，哪怕走得再努力，也只会离目标越来越远。一个适合自己的职业规划会让您省却大量的时间和精力。
对企业的忠诚是升职加薪的首要条件
企业最看重什么样的员工？当然是忠诚的员工。企业有很多岗位，但是不忠诚的员工，任何企业都不敢重用，甚至不敢用。
职业技能的提升是升职加薪的“物质基础”
企业用人首先看的是什么？当然是工作能力。有能力的人，即使其他方面有欠缺，也是很容易被企业所承认。任何企业，都会有那么几个技术担当，在关键时刻，为企业提供技术支持。
高数值的情商是升职加薪的“精神基础”
什么样的员工在企业升职最快？当然是有能力又会做人的员工。低调做人，高调做事，同事和睦，领导赏识。这都是高情商的表现。
相信，如果您做到了以上四点，您的职场生涯就会如同开了挂一样，一帆风顺，鹰扬万里，升职加薪，唾手可得。
如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！
职场鹰扬
首先，职场中晋升加薪是有硬性指标的，一般符合人力资源部制定的考核标准都在晋升加薪候选目标中，那么加薪分为公司年度绩效考核加薪和职称晋升加薪，这两种都会影响你的加薪比例。
1、年度加薪，每一年公司都会对员工进行加薪，加薪的百分比，会根据你的绩效来进行考核。绩效分为目标和行为，如果你年度制定的目标达成了，为公司做出了贡献，那么这一项加分项会提高你的加薪比例。行为绩效，主要考核你的考勤，工作完成度，执行力，这些是由你的直线上司给你进行评分的，如果你的绩效是A以上的，那么你的年度加薪是基本上没问题的。一般根据你的指标达成和你的KPI提薪比例会在5%-15%之间。所以平时注意你的绩效考核很关键，还有你上司对你的认可度，所以关注这几点，年度加薪不是问题。
2、晋升加薪，一般公司都会有晋升考核标准，一年或者两年考核一次，晋升一个职称，加薪一般会在800-2000左右范围。晋升标准，主要考核你的个人能力，业绩达成，贡献度，所以在晋升年度，特别注意这几项硬性指标，那么你的晋升加薪就会很容易，很多人在晋升考核年，不注意个人指标，很容易就影响到晋升，这样又得重新经历晋升考核，时间越久，工资涨幅就缓慢。
对于晋升、加薪，主要关键在于个人的行为和能力体现，努力做好自己的工作，然后得到领导的器重和认可，那么你的晋升加薪之路就会比别人走的更快。
职场时光
升职加薪是每个职场人追求的夙愿，岗位的不同升职加薪的频率、方式，以及努力的方向都不一样。下面我从3类最常见岗位分析分享一下。
1、销售岗位
有人说销售是门槛最低的岗位，什么人都可以做。这句话基本是对的，但忘了后面还有一句：想做好销售是最难的，很少人能坚持下去，成功的比例是最低的，因为很多人中途放弃了。
销售人员升职加薪或许是最快的，因为只要你销售业绩持续的好，升职加薪是迟早的事。所以作为销售人员升职加薪最好的方式是“业绩”，外配合服从领导管理就事半功倍了。
2、技术岗位
这里说的技术岗位包含了：工程师、设计师、生产工人、手艺工人、学校教师、厨师等等。
这类岗位的共性是靠“软实力”，靠的是手艺的高低，技术人员分三六九等。比如大学老师：讲师-资深讲师-副教授-教授-工程院院士-中科院院士。这类岗位的人更多靠时间的积累和沉淀，打磨自己的技艺来慢慢提升自己的职称及级别，当然成功完成重要项目，创造重大科研成果等可加速提升等级。
3、行政后勤
这里说的是更广泛内勤岗位，包含了：人事、财务、物流、运营等等。这类工作岗位人与人看不到明显的好坏差异，更多就是绝对服从领导的管理，做好日常工作。这类岗位要想升职加薪快需要跟领导老板搞好关系。
不同职业、不同行业工作方式不同，升职加薪途径也不同，以上希望对你有帮助。
总之任何的成功都离不开努力，再加一点运气。
史为镜2020
首先对自己的岗位和未来追求有所定位，天上掉馅饼的事不常见，你必须有所追求才会有所得。虽然平时在工作中你觉得那些领导都是摆着一副无欲无求的中庸态度，但是他们背后的付出是我们没有看到的。
其次就是要有拿得出手的干货，这里主要是工作上用得到的一些基本功底。无论是日常事务处理、直接提拔还是竞聘领导岗位，都不是做一篇文章或高谈阔论能实现的，你必须快速掌握所在岗位的基本功。
需要锻炼自己的应变能力和大局意识。领导岗位主要还是偏向管理类，而且在很多国有企业的管理其实没有细致的规则或规则是摆在架子上的，这样就需要领导遇事时需要根据情况迅速应对，并且能识大体作出服众的决策。其实在国企待过的同志都知道，平时应变能力强的人都最终会被提拔。
提升自己的语言表达能力和沟通能力。在我们单位就有很明显的例子，许多搞技术的人讨论技术问题的时候涛涛不绝，但是聊起其它话题的时候却搭不上话，而管理层人员，无论知识功底怎样无论懂或不懂的话题，都能做到说话条理细腻，逻辑清晰。
除了会做事之外，更要会做人。无论是在企业中，还是在日常生活中，人总是离不开各种圈子，各种生活琐事，没有不求人的。但是面对同一件事同一个人，不同的人有不同的态度，比如有些人就会为一件很小的事情去和领导争个面红耳赤，而有些人就善于化干戈为玉帛，这个就是做人能力的不同。
善于观察，善于发掘机遇。在刚进入企业可能是没有选择性的，但是进入到企业之后，有些人嗅觉灵敏的人，就会发现在这个企业什么岗位最吃香，什么岗位最容易晋升，这样及时调整岗位是相当管用的。
亲近你的上级和你上级的上级。在很多国有企业，许多工作不是说具体哪个负责，具体事情要向哪个领导汇报。这就形成了两类不同的人，一类人认为自己完成任务即可，另一类人则意识到任务完成和报告上级更重要。前者以自己为出发点，自然只能当普通工人，而后者事事以工作任务为核心，围绕领导开展工作，可想而知晋升几率会大大提高。
提升自己的口碑。在国有企业，虽然口碑没有领导赏识来的重要，但是有好的口碑可以让领导提拔变得水到渠成，也可以为以后在领导岗位工作打好群众基础。
敢于担当，善于担当。发生一些问题的时候，责任可能很难归结到具体的人身上，这个时候就需要有人出来担当，但是这个担当也不是能随便担当的，需要根据事情的性质和个人的能力去抉择。
司令麻麻
我是从销售业务一直走到部门总监，再到自己出来做，分享一下自己的经历:
1.在自己的岗位上不一定是做得最好的那一个，但是一定要是前几名。例如，我做销售那肯定是看业绩，如果做设计那肯定看创意等等。
2.主动学习，但不是到处问人，这只会显得自己是个巨婴。互联网时代，不懂先在网上找答案，然后去实践，再总结，长久下来，很多问题哪怕你不一定会立刻解决，但思维方案肯定会有方向。一个习惯自己先找办法解决问题的人，肯定比依靠别人解决问题要更加能让上级感受得到。
3.注意观察。不是去观察同级的人怎么做事，而是看上级领导是怎么做事。例如开早会，每天每个人基本都会参加的。如果某一天，上级有事要求你主持，大部分都做不好。
为什么？天天都要做的事还做不了？
很简单，平时只是把它当成例行公事，觉得自己不会有这一天，也没有观察上级是怎么做的，事到临头就手忙脚乱。不是要求我们去妄想做领导的情景，而是在平时参与的事件中，懂得学习和观察。
4.当上级有任务下来的时候，需要某个人完成，如果自己能力足够，在别人都犹豫的时候要站起来接受。“枪打出头鸟”这句话不一定是全对，要分场合。
5.当自己只是一名普通员工，部门来新人，一定要申请带新人，再也没有比这更划算的事了。
第一，书上得来终觉浅，没有实践就没有发言权。平时观察的再多，学得再多，都比不上实际操作，更容易发现自己的不足，及时改正。
第二，新员工有许多不明白，等你带过几次后，对于带新人就有一定的经验了，
哪怕以后和同级同事竞争升职，也有一定的优势。
第三，新人是最不稳定的，哪怕教不好也没什么人会怪你，完全可以把对方作为自己实践的“小白鼠”。
6.适当的迎合领导。很多人觉得巴结领导不好，确实如此，但是不巴结也可以适当迎合，这就和处对象一个道理。除非本身特别优秀，否则你对别人爱理不理，别人觉得你可有可无。
当然，想升职很正常，但自身底子一定要打好，不然，上去了也会掉下来！
副业胡老师
想在职场生存，升职加薪，战胜你的对手，首先明白职场这个生态。有人的地方就有江湖，不管你修炼什么类型的武功，进了什么样的门派，从你签合同那一刻起，你已经成了管理体系中的一环，成了团队的一员，必须转换成团队思维，以团队及公司利益为重。这些都将是我们在升职加薪中要考虑的问题，下面分享一下个人经验，
1. 有明确的自我定位，你是来公司刷经验的，还是来获取领导职位的，或是来镀金的。
2. 职场最忌讳的就是你不知道自己该干嘛？你想升职？那先仔细观察你的上司，他做培训或者讲话的时候，换成你，你能讲什么？能获得大家认可吗？首先你要向你的上司学习。
3. 职场很残酷，你想升职加薪，别人也想，位置就那么多，而手握大权的领导是否能发现你的才干，从而培养提携你。所以，职场讲究高调做事，低调做人，这是有道理的。
4. 先审视一下自己，你在公司有多重要？你做的这些事别人能否轻易代替？你哪方面才能是出类拔萃的？
5. 有时候，做人比做事更重要，所谓得道多助，失道寡助，职场老油条都知道，如果你在企业内部把各部门都得罪完了，不管你能力有多强，你将是第一个被踢出团队的人，因为团队需要的是合作，而不是英雄主义。换句话讲，如果企业内部都是你的敌人，他们将在制度允许的范围内卡死你，你做任何工作都会磕磕碰碰。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/6694374eb8394e6592d081e6cd31ca51\
super兔八哥
您好，我从业近二十年，希望用我近二十年的经验能够帮助到您提的问题，针对您提的问题，我有以下几点见解：
第一：您所在的单位有很大职位提升空间，例如公司职位有组长，主管，部门经理，总监，副总经理等类似职位分明的上下级关系，这样你职位晋升，薪资也会跟着晋升；
第二：您所在单位有专业职称以及技能的相关考核制度，获得国家认可的某行业职称又或某行业相关职位技能证书等，这些都会对你的晋升加薪有快速的帮助；
第三：帮助公司在某方面做出重大贡献或突破，例如帮助公司在公司产品领域做出国家认证的专利等
以上便是我总结的三点，希望对您能有所帮助，谢谢
蓝缕Vlog
在职场中，如何实现快速进步晋升加薪？我相信这也是大多部职场人士的想法，如何做到呢？我将从以下几个方面谈谈：
1、要做一个积极充满正能量的人，搞好人际关系，多跟领导汇报近期的工作结果。
2、接受更多职场的挑战，为能胜任更高的职位做好充分的准备，因为机会是留给有准备的人！
3、学习更多的管理技能，培养好自己岗位的接班人，因为只有这样老板才有可能把你安排在更高的岗位上。
4、在自己的工作岗位上，不断创造更多，更大的价值。
当一个有能力，能给企业创造更多，更大价值的时候，加薪晋升是迟早的事！加油！
春辉谈共赢
大家好，我是宏福，很高兴能回答这个问题：要想在职场中快速地实现晋升加薪，我认为必须做到以下几点
1.首先要确定你的工作性质是否是你感兴趣的行业，是否具有较强的技术性
2.如果是技术性较强的行业，你就必须首先专注地学好技术，只有学到了技术，能够为企业创造更有价值的东西，也变相地提升了你自我价值
3.能同步站在老板的角度看问题，并能在技术的基础上学会一些日常的现场管理知识，为老板作一些成本方面的控制，并能分担老板的部分压力
只要能体现你个人的价值能力，并在上级的心目中得到认可，自然领导会优先考虑到对你的晋升加薪。
以上是我个人对这个问题的客观认为，朋友们，期待你更好的见解分享，谢谢！！[害羞][害羞]
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/880a04ba9d314293ac2bf368c9840c8b\
宏福
这个问题比较说来话长。晋升和加薪既是一回事也是二回事。对于职务晋升者来说也意味着加薪了，而对于一线操作员工来说晋升机会不大，但有加薪的平台。
你说的是晋升加薪，那么我就从晋升分析一下。在众多的同事中，如何能够快速获得领导和同志们的认可，主要取决于自己的工作态度、执行能力、创新能力、工作业绩以及为人处世的情商等方面做得如何了。如果同时在以上5个方面都能胜人一筹，那么晋升的机会就超人之前一些。假如工作态度不行，后面的问题就做的再好也要打折。执行能力就是责任心和工作能力的集合，这个方面也非常重要，哪里领导都不喜欢没有责任心的员工，纵然态度很好，做啥啥不成，业绩自然就上不去。有的同志一天到晚坐在办公室干着同样的工作，看起来忙忙碌碌，实际上老是按原始办法做事，丝毫没有提升能力的迹象，这就叫没有创新。所谓的创新能力，不是说搞科研，搞企业改革才叫创新，我们日常有很多看不起眼的工作也有创新的空间，比如各自的资料管理，有的人要啥都出不来，而有的人领导说要啥资料分分钟就可以提供准确的版本，这是为什么？这就是岗位工作创新的结果，后者平时利用电脑把各种需要或者可能需要的信息资料进行收集、整理、归类、建档，并建立日常琐事的登记台账，当天的事当天录入，并建立关统计公式和联数据库和数据抓取技巧，形成习惯后效率效果当然超群了。这样的人领导当然喜欢，同事们也会刮目相看，晋升的机会就大大提高。
以上就是一个简单的分析，不当之处请自正。
