喵媽醬
總收入除以總工作小時數，乘以法定工作小時數，是你實際的月收入。你覺得還ok就去
Alex印歐詞根法記單詞
如果沒有成家，不受孩子、家庭的影響，當然可以去。
我們來算一下，每月加班50個小時，如果是雙休，每個月工作日大概是22天，如果每天加班1.5個小時，22天就是33個小時，剩下的每個週末過來加班半天，預計每天5小時，也有20個小時，這樣就50多個小時了。你每週還可以休息一天半。
如果正常是5點半下班，加班到7點走就可以，週末可以睡個懶覺，下午過來加班半天。
在很多一線城市，加班到7點多走是常態，也算是下班早的，一般都要加班到8-9點。週末主動過來加班的也有很多，都是免費義務加班，因為工作量太多，不加班工作根本做不完，理不清。背上都有kpi考核著，不怕你不加班。
如果這50個小時，能讓員工自己安排，只要能加到這麼多個小時就可以，那我覺得就很好了。這種自我掌控感也會提高你的工作滿意度。沒事的時候就多加一會，有事就早點走，反正一個月下來，怎麼也會有50個小時以上。
這種情況比強制性要求996的公司可好多了，我們來算下，如果是強制性996的公司，每天從9點到晚上9點，每天義務加班3小時，22個工作日就是66個小時，加上4個週末，每天8小時，這樣是32個小時，總計是98個小時，比這家公司要求的50個小時多了快一倍。
所以建議你去。待遇很好，這當然很重要。雖然要義務加班，但是眼光放長遠一點，這是一家上市公司，在這裡工作2-3年後，再出去找工作，你的薪資水平和職位都會有快速的發展。趁年輕，趕緊拼搏一下吧。
但是作為過來人，也要提醒你，高收入帶來的必然是強付出，既然公司在入職前就要求了要強制性義務加班，那這家公司的企業文化你應該也大概有了解。至少是狼性的氛圍吧。在這樣的環境中工作，別說公司強制性要求了，到時候你自己也會主動要求加班，因為在這樣的氛圍中必然是優勝劣汰，競爭性很強的。
做好長期奮戰的心理準備再去吧。
豆芽的小窩
如果你還年輕，就去吧！
待遇是一回事，年輕的時候年富力強，學習能力強，公司能做到上市，說明公司各流程、規章制度都是OK的，可以學到很多東西，這些都是將來的資本。
等年紀大一點，經驗能力都不缺，就可以慢慢尋摸待遇OK，下班後時間比較自由的公司了。
我就是這麼做的[呲牙]，當初加班真是拼，只要有活兒我都主動幹，所以現在我一點不擔心工作問題。我年前跟上家提的離職，年後現在是我入職的第二週，公司還沒正式上班，部門天天排一個人來公司陪我上班其餘人居家辦公。
你好棗子
HR熱情似火，部門主管也很和氣，部門主管和我聊時說他每月都至少有70.80小時義務加班。待遇和年終獎非常的誘人，但是家裡還有小孩子要照顧，平時靠老人幫忙照顧，但下了班就是自己照顧，老人一聽到這麼長時間的工作，不同意，不理解，但自己也很想去，畢竟經濟壓力很大，大家說值得去麼。
喵媽醬
我老公58了，每天都是夜裡2～3點才睡覺，手機上辦公，看材料～基本每天如此～疫情期間在家辦公，天天這樣，沒有休息～上班的話基本兩週才雙休一次～他辛苦，但是也快樂～年紀輕輕別光想著高收入還不加班，不可能的事！
喜羊羊123399846
一個硬幣都有正反兩面，更何況一家公司呢？這選擇並不難啊！
每月加班50個小時，平均每天2小時左右，是這個硬性規定讓你不舒服嗎？
按每月工作22到23天來算，每天加班2個小時多點，確實超出了國家的法定要求，同時，還是不給加班費的。
其實，我們公司也存在一定的加班，應該說是根據崗位性質的，有些崗位，就是長期加班，但是我們是支付加班費的，也可以調休，也可以加班後第二天晚點到公司等等，比較靈活，雖然考勤員統計會比較辛苦，但是以提升員工的滿意度為核心。
所以，你面試的是什麼崗位呢？
你的崗位決定了你的工作性質，你是接受可以加班，但是不給加班費呢？還是純粹地就是無法加收加班呢？
如果無法接受加班，這個就不要勉強接受，如果可以接受加班，只是因為加班費的問題，那就在入職之前溝通下，至少做個瞭解。
因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下
要知道，有一必有二，有二必有三，還有更多硬性不合理規定等著你，但這個上市公司有點做的很好，就是事前溝通
事前溝通，就必免了事後解釋的問題！
所以，要不要接受呢？
其實，接不接受，重點在於你是否認同企業的文化！
你認同，你就接受一系列的可能遭遇的不公，就好像一個人，他就是這樣的人，不是說改就改的，除非在這個過程中，受到政府的行政整改和行政處罰，可能會收斂些，要不，改進是個長期的過程！
你認同，很多事情會慢慢習慣並接受！
你不認同，即使為了生活所迫，加入了，你基本也難長期做，或者你可能會被以被動的方式離職。
那怎麼辦呢
考慮2個點：
第一點，
前面說了，公司有加班不支付加班費的文化，可能也會有很多其他的不合理的規定，這個你能否接受？
不妨多和HR瞭解下，這個是你入職前的基本權益，瞭解了做綜合的判斷；
第二點，
因為你說待遇很好，至少說明工資還是不錯的，你可以考慮下，如果不接受這個工作，你到其他地方工作，待遇可能沒有這麼好，但是即使有加班費，待遇能和這個比較嗎？衡量下
【總結】
任何事情都不是完美的，這個世界也沒有什麼完美的事情，所以，接受事情的完美一面，忽略不完美的一面就好了，只要不完美的一面不會影響到整體就好。
稚始梔終
既然是上市企業，待遇很好，那你還不打算拼命幹？否則，估計你連試用期都過不了。
一、上市企業對業績要求非常高，基本上是每天都盯著業績
只要是稍微大型的企業，對業績的要求是非常高的，業績一旦下滑，上市公司的股票就會下跌，投資人自然會給老闆壓力，老闆能怎麼辦，自然給你們壓力。業績好的時候可能會輕鬆點，業績不好的時候，你能準時下班麼，每天加班2.3小時太正常了。
你看看那些互聯網巨頭公司，待遇真的非常好，但那些待遇都不是白給的，晚上11點下班那是正常的，很多人甚至都要到凌晨才下班。即便是週末，到公司加班也是常有的事情。你既然選擇了上市企業，選擇了待遇更好的崗位，就要做好努力幹活的準備。
二、硬性要求的公司其實都還好，不是那麼的變態
真正變態的公司是不會提加班這回事情的，你看那些加班嚴重的互聯網巨頭，有哪一家公司提倡加班的，只不過是活幹不完，業績壓力巨大，你再不去好好幹活，下一輪走人的就是你，壓力之下，你不得不加班。
很多公司為了學習互聯網巨頭的加班文化，有的是強制性加班，其實沒有解決核心問題，很多公司的強制加班，也只是表面形式，內心壓力不一定有那麼大，很多員工也只是在公司熬時間，時間到了再走人，這樣的公司太多了。所以，你也不必太過擔心。
三、是否要去，最終還是要跟隨你自身的價值觀
如果你想在職場上有一番建築，那就要不停的挑戰高難度，挑戰高薪水的崗位。反之，如果你不想那麼累，也無需掙那麼高的薪水，平平淡淡的生活，多照顧家庭是你嚮往的生活，那麼你就不要過去。
八魚先森
從題目來看，拋開其他因素，題主想去這家企業是因為“待遇很好”，猶豫是因為“每月至少業務加班50小時以上”，沒提到其他的條件。那我就從這兩點，來幫題主計算一下是否這份工作的待遇是否划算。
怎麼算？我們來算時薪。
一個員工正常每天上班8小時，一週40小時，一個月按22個工作日估算的話，每個月正常工作時間是176小時。如果公司不強制要求加班，那這份工作的時薪是月薪除以176。
但是由於工作要求每個月義務加班50小時以上，我們按50小時計算，則每月工作時長是176+50=226小時，這份工作的實際時薪是月薪除以226。
所以說，考慮到無償加班的因素，題主的這份工作的性價比，是打了折扣的。如果這份工作的月薪是1萬元，它實際上跟不需要業務加班的一份月薪7800的工作差不多。
把現在的待遇，乘以78%，如果這個數字仍然高於行業的平均水平，且你可以接受每月不少於50小時的加班，那這份工作就算性價比還勉強可以。
但是還需要注意的是，義務加班的50小時，我並沒有按照加班費來計算，要是視為加班費，則需雙倍薪資。我只是按照與正常上班同時薪計算的。如果考慮到加班費的因素，那恐怕要把現在的待遇乘以64%了。
當然，考慮一份工作不應該僅僅考慮待遇如何，還要考慮職位發展，對自己的成長是否有幫助。由於職位的其他方面並沒有被描述出來，我也是單純從待遇方面幫題主算了一筆賬，供參考。
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上市企業的錢也不是天上刮來的
一分耕耘才會有相應的收穫，既然你選擇了上市公司，並且待遇非常好，那就應該接受別人的工作要求安排，高薪職位肯定是需要更多的時間付出，加班50小時以上也就每天多加班2小時多。
你可以自己算一算，比起同行業的人，你的收入是不是高了非常多，算算多出的工資，值不值得加這50多小時的班。
996是否會普及
每月加班50小時，比起996工作制度來說，還能稍微好一點，當然可能你的工資也不如人家，工作本就是因人而異，除了工資、加班是你判斷是否願意加入這個公司的原因，更重要的還是自己對這份工作的熱愛。
如果你對這份工作不是特別喜愛，那還是不要到上市公司工作。畢竟上市公司的工作壓力還是很大的。
共享人才
所謂有得必有失，一枚硬幣既然有正面當然也有反面。如題主所言，公司已經上市，說明整個公司規模不小，但上市公司的業績指標壓力較大，因為要定期要向董事會彙報公司業績，且相應數據還要向社會公開。
題主講待遇很好，說明相較於你此前的工作或者預期，對方開出的條件你比較滿意。硬性要求員工每月至少義務加班50小時，老實說這個加班量真不小，關鍵還是無償加班。
若企業上下班時間是8小時制，週末雙休的話，相當於每天要加班2.3個小時。若企業嚴格遵守八小時工作制的話，相當於週末有六天需要用來加班。無論怎樣，這個免費加班時長著實有點嚇人，基本上擠壓掉了你每個月一半的自由支配時間。
當然合適不合適，能去不能去，歸根結底要看題主自己的情況。根據十數年的經驗，黑雪君認為可以去的情況有：
1、畢業不久的年輕人。年輕人初入職場，最為缺乏的是機會和工作經驗。能夠進入一家上市公司，這樣的機會是不錯的，它非常有利於你積累相應工作經驗。同時，待遇不錯，有助於你積累一定的資金。而若能早早積累起足夠的積蓄，對於你以後的生活和發展都大有好處。
2、極度缺錢的人。一分錢難倒英雄漢，今天的社會，錢是人的膽，你若沒有錢，很多事情都應付不來，更別提其他。既然工作待遇很好，那就可以有效緩解你對金錢的需求，至於其他當然可以暫緩考慮。
3、該工作十分有利於個人發展。當這家公司、這份工作十分有利於個人的發展與成長的話，建議題主還是果斷接受此份工作。因為機會不等人，先著力給自己創造發展提升的機會最為重要，畢竟有些事情延遲享受是值得的。
不可以去的情況：
1、你已經娶妻生子有了家庭。娶妻生子有了一個家庭的話，你個人的時間就會非常寶貴。家是需要認真維繫和經營的，我們努力工作的目的不也是為了更好地照顧家庭，更好地生活嗎？所以，嚴重擠壓了個人時間的工作還是不要去了。
2、該工作不利於你個人的成長。如果一份工作不能支撐你成長和發展的話，即便待遇再好，也不能被誘惑。人生是一場馬拉松，你只有不停地跑，不停地成長和發展，才能得到更好的回報。倘被一時的東西所誘惑而停止了腳步，你將得不償失。
希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。
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