飄雪凌雲
以下僅為個人觀點：
在我看來，工作中是沒有舒適區的吧，除非是事業單位或者是公務員，一般的企業單位如果是舒適的話，那應該是一種相對穩定的狀態。如果是大型企業的話，普通人員的流動性也比較大，例如我前同事有在恆大、融創擔任高管職位的，據他們的說法，鐵打的兵營流水的兵，人員流動性很大，差不多2-3年。所以根本談不上安穩和舒適區。
1、如果是處於舒適區，那麼不要僅限於做好自己手頭的工作，明確個人在部門的定位。全面瞭解本部門的工作內容，例如是在人力資源部門，是不是要學會培訓、考核、工資制定等，如果是在財務部門是否要多瞭解成本費用核算、稅務籌劃、預算，甚至投融資等等。自己在做好一個點的同時，要想想怎麼連成一條線，自上而下的全面掌握相關知識並加以運用。
2、在學好專業的同時，培養管理能力，當眾講話能力，文稿寫作能力，協調事務能力等等，把自己從專業人員到管理層次過度。可以多觀察領導的管理、說話技巧，參加演講培訓課程，管理層最重要的才能之一就是口才。平常也要多讀書多關注新聞，管理類、財經類、文學類等，給自己補充能量，腦子裡有存貨，將來才能有發揮的空間。
3、儘量學習一門語言，這樣可以幫助你從國內走向國際[呲牙]將來會有更多的選擇，跨國公司，合資公司，世界500強，甚至出國外派，而這一切，就需要強勁的語言功底。
4、再回到本職工作上來，在用一貫的工作方法後，是否可以尋求更高效更快速的方式，如學習辦公軟件。一個方案是否有更好的制定計劃，從長遠的角度去看問題，而不是眼前，方案中如何把公司的資源配置最大化，公司後續的發展目標是什麼，從自己開始做到盡善盡美。
5、生於憂患死於安樂，人無遠慮必有近憂，今年的疫情，我想多多少少都會影響到很多方面吧。頭條上也看到很多，即使是方正集團也出現了現金流問題，還有去年的海航集團。不管是個人還是企業都要有憂患意識，年輕的時候豐富自己，將來才會有更多的主動選擇，而不是被選擇。
雪國有雪
您好，我是魚眼世界觀，很高興來回答你的問題。
大家應該都聽過這麼一句話：“迷茫是留給傻子的，舒適是留給死人的”。聽起來不舒服，但是也有它一定的道理。
這個情況我曾經有過，也有體會，相信很多人都會有，在一個工作上面工作一定時間後都會有這種感覺，為什麼呢？
一是社會分工越來越細，專業性越來越強，做了一段時間後，不論是工作環境還是工作任務都已經很熟悉，沒有挑戰，乃至於有點機械化，自然感到舒適了。
二是工作一舒適了，空餘時間也就多了，就胡思亂想了，煩惱無聊就來找我們來了。社會發發展那麼快，物慾橫流，反而磨滅了我們的自信與朝氣，自然迷茫也就找上了我們。
如何打破這種情況呢？
其實有這種感覺也是好事，起碼我們還是清醒的，痛苦的，痛苦一定也會讓我們成長起來。我想下面幾點可以用來參考一下：
自己的工作是不是可以做得更好，更有效率，其實工作一段時間之後，我們進入舒適區之後，反而沒有注意力在工作的改進上面，當你注意力重新集中的時候，你會發現你的工作可以做得更好，也有新挑戰了。
在做好本職工作之餘，有沒有機會在其它方面去展示自己，發揮自己，讓上級看到你的多能及效率，有機會提升自己。
我們是不是已經完全準備好了，可以迎接更好的挑戰了，我們可以著手跳槽了，挑戰更高的職位了，可以去找相熟的獵頭了。
痛苦的是本職工作已經沒有挑戰了，但是也沒有自信去挑戰更高的職位，那麼想想自己距離更高的職位，還欠缺什麼能力與學識，既然工作舒適了，那把迷茫與痛苦放下，投入到快樂無止鏡的學習當中去吧，提高自己，以便去挑戰更高的職位。
工作駕輕就熟了，沒有壓力了，找個副業來充實自己的生活，充實自己的錢包也不錯，沒有私房錢的男人們，更要行動起來。做個自媒體也好，搞個網絡培訓，做個網店等等，這裡面不光有學習和提升，有錢，可能還有未來的方向，發展的機會。
總結一下：感覺舒適與迷茫不可怕，痛苦也不可怕，怕的是沒有行動起來，在那個泥潭裡不可自拔。現在就行動起來，結合自己的情況，跳出自己的舒適區，提高自己，挑戰自己，一定會發展的更好，還是開頭那句話“迷茫是留給傻子的，舒適是留給死人的”。
魚眼世界觀
【武漢鋒子】獨特觀點: 其實工作到了一個階段，很多人都會進入一個按部就班的舒適區，短暫的缺失動力，接下來就是迷茫。想要打破這種情況，需要從幾個方面著手（1）心態歸零，迴歸初心；（2）明白自己職位的責任感，為公司負責，為團隊負責；（3）找一個優秀的目標任務作為自己的榜樣，建立新目標。（4）制定行動計劃，立刻行動，不拖沓。
一、無論是職場還是生活，人總是容易在途中迷失方向。請心態歸零，迴歸初心。
1.每個人的職場裡，都有一段初入職場，為了心中那個美好而不顧一切努力拼搏的美好回憶。就像鋒子2009年初入職場時，那時候工資1400，很累很辛苦，生活艱難，可那種為了美好明天而拼搏的勁兒，到今天我還一直時不時在回味。請找回那個最好的自己。
2.想想自己的初心。那個初心，也許是為了讓父母放心，也許是為了讓父母驕傲，也許是為了讓整個家庭過上好日子。無論現在人在哪裡，還是應該沉下來，從心出發！
二、明白自己所在職位的責任感，為公司負責，為團隊負責。
1.也許我們自己是領導，不僅擔負著公司發展的重任，也擔負著團隊完成任務的責任，每個員工背後，也都是一個家庭，不能輕易的辜負下屬，不能辜負團隊，我們自己要做他們前進的指明燈，要給他們做榜樣。
2.也許我們只是公司最底層的一位員工，為了整個團隊的利益，我們也要打起精神，不能拖後退。
三、找一個優秀的人物作為自己的榜樣，樹立新的目標，激發挑戰慾望。
1.可以找一個同公司甚至同行業優秀的人作為自己的榜樣，作為目標，挑戰他，超越他。榜樣的力量是無窮的。
2.有了目標，需要分析優秀的人做的比自己更好的根本原因在什麼地方。優秀的人，一定是有原因的。比如: （1）更加願意付出時間，讓自己全身心的投入到工作中，當你躺在沙發上睡覺時，別人在分析數據。（2）更加專業的行業知識和非行業知識儲備，有時候僅僅有專業知識儲備是不夠的，還需要非專業知識拓展自己，豐富自己的頭腦。（3）更加重視也更會處理人際關係，有些人天生對人際關係冷漠，從而失去了很多機會和可能性，而能處理好人際關係的人，可以獲得更多的認同感。
四、制定行動計劃，立刻行動，不拖沓，讓行動來治癒自己的迷茫。
1.行動才是解決問題的最好方法。指定了自己的計劃，就立刻動起來，讓自己在行動裡從心態開始轉變，先找到自己的良好狀態。
2.心態調整後堅持行動。將目標分拆，完成自己制定的一個又一個小目標。
3.積極參與到同事之中，跟同事一起溝通交流，傳遞正能量，一起完成工作中的挑戰，營造好的團隊氛圍，讓自己獲得成就感。
以上就是在進入了舒適區後如何走出迷茫期的四點分析和具體方法。總結:當前方迷茫的時候，不如安靜下來回頭看看最初的自己，再結合放下做好自己，再給自己一個目標奮起直追，堅持不懈！
我是【武漢鋒子】，每天給大家分享職場領域的觀點，如果你認同，歡迎給我評論，點贊！武漢鋒子
其實很多人都會有這種迷茫期，當工作順手之後就會感覺到自己是在不停重複做功，尤其是那種原本工作就屬於重複性的工種，當能夠熟練駕馭之後更是沒有了挑戰性。
能夠意識到自己開始進入了舒適區，說明自己內心還是不安於原地踏步的。
打破這種舒適圈可以從幾個方面入手：
1、從自己原本已經順手的工作中挖掘新的點（橫向縱向拓展），也就是對自己已經做的很順手的工作進行思維上的認知突破。
舉個例子：一個人的工作就是需要泡好每一杯茶，這個人一開始的時候掌握不好茶的濃淡，泡出來的茶總是不好喝，但經過很長一段時間的鍛鍊之後，這個人可以根據不同容量的杯子放不同量的茶葉，用不同溫度不同水質的水去泡一杯茶，這個時候他就已經能夠很完美地勝任這份工作了，但是從這個時候開始他的工作就是一直的重複，也就是到了一個舒適圈。為了突破這個舒適圈他可以嘗試在原來的茶葉中加入點桂花，或者加入點茉莉，再去調試和搭配，找到可以讓自己感覺到新鮮的東西，這樣就能夠不斷探索，實現突破。
2、明白自己想要什麼，找準目標。
舒適圈的迷茫很多來自於目標感的缺失，還是拿上面那個泡茶葉的例子來說，一開始步入這份工作他的目標很明確，就是要學會並掌握好這個泡茶的能力，能夠自如勝任這份工作，但是當他真的達到這個目標的時候就會產生迷茫，因為沒有方向了。這個時候就需要思考一下，在這份工作這個崗位上還可以給自己制定什麼樣的目標，比如，同樣還是這份工作這個崗位，那下一個目標可不可以是研究或者學習團隊配合，或者是找到幾種特別適合的糕點在喝茶時享用的。再或者是不是考慮下帶新人，帶團隊……
3、在同一份工作同一個崗位拓展得足夠了，那是不是可以通過變換職位來突破舒適圈（升職、或者是調崗都可以起到打破當前自我平衡的作用）
4、如果一直呆在一個環境，且這個環境已無法再給自己帶來新的刺激，或者說無法再讓自己成長，是不是可以考慮換個環境來調試自己。
5、向內突破，暫不願意變動外界條件的情況下，可以試試向內求，從自己內在的心態去調整。自律就是一個很好的方式。
Autumnbear
迷茫，在舒適區。是大多數人都會有的心裡狀態，所以不用焦慮，反而可以看出你不願安於現狀，不甘心目前處境。
那麼既然想要改變，有幾個方法：
1. 縱向發展。已經到了舒適區，說明業務嫻熟。那可以向上突破。比如，你是經理級別，可以力求向總監級別走。經理級別，看重業務能力。而到了總監級別，出來業務能力外，還需要管理團隊，賦能成員的作用，會更看重培養髮展“人”的技能。
2. 橫向發展。突破原有職能範圍，朝廣度去發展。舉個例子：新媒體行業，原本只是一個小編，會寫文案，然後等一段時間歷練後。可以學習下如何運營，如何獲取新用戶，如何提升閱讀量，這樣既多學了新技能，也可以補充作為文案沒有考慮角度和思維。
3. 換新環境。環境造人。如果在一個崗位呆的時間太長，做的事情一成不變，不如跳槽換個環境。有時候鯰魚效應，會刺激大腦，更迅速的重啟對事物的敏銳度。比如從A公司換到B公司，或者懂A部們的A1崗位，換到A部門的B1崗位。注意：換公司不換部門，換崗位不換部門。切勿為了圖新鮮，去換部門，學全新的東西，撿芝麻丟西瓜不划算。
4.對內探索。世間很多事情，知道再多道理，也沒有卵用。原因是做事的人是你自己，驅動力是你，執行力也是你。所以你不妨，從自身工作找答案，再度挖掘與探索。想的更深一點？角度更多一些？流程能不能更高效一些？有沒有機會在拓展新渠道？等等。如果你實在找不到突破點，不妨可以與你的領導多多溝通。
總之，樹挪死，人挪活，懂得變通，靈活對待，橫縱向發展，對內求，對外探索。以不變應萬變。
蘇蘇姐避雷爬坑指南
什麼是舒適區？舒適區就是你目前的水平，做目前的工作毫無困難，也沒有挑戰。時間長了越越來越安逸。不願意離開這個狀態，也就是放縱了自己，直到想離開時，已經發現不可能了。
有一對飢餓的老鼠，找了很久的食物，都沒有找到，只能繼續拖著疲憊的身體，在黑夜中前進，突然，其中一個老鼠，聞到了一股米香味，趕緊，吱吱的呼喊同伴
他們嗅著那股米香味，躡手躡腳進了一戶人家，找到了源頭，可能主人做飯粗心，米壇沒上蓋，兩隻老鼠高興極了，爬進米壇就吃，吃了一會，總算吃飽了，其中一個老鼠離開了，另外一個老鼠，覺得這裡好舒服，食物多，吃了睡，睡了吃，再也不用擔心食物了，於是，就在裡面住下了，等到它想爬出米壇時，才發現，它已經出不去了……
舒適區就像上面老鼠尋到的那個米壇，做著很容易的事，就有吃有喝，等到想再往高處走時，才發現已經不可能了，如同職場，舒適區呆慣了，等到真想跳出來時，已經晚了
那打破職場舒適區，該怎麼做呢？
1.樹立一種危機意識。人再有危機的情況下，就不會想著安逸了
朋友敏，在一線城市工作多年，也算是個領導了，手握實權，平時很悠哉，他說工作這麼多年了，該享受生活了，平時也就喝喝茶，指導下屬工作，最近公司啟動了一個項目，由於一個比他小十歲對這個項目很有想法，就交給他做了，結果做得很成功，項目完成後被別的公司挖走了，敏深知他對這項目沒想法，也沒給予下屬指示，只能歡送離別了
自這件事後，他感到了深深的危機，瘋狂學習，他說，舒適區，就是個毒藥，那次的事，驚醒了我
2制定一個目標，選擇一個榜樣。在現有能力的基礎上，制定一個你覺得實施起來會有些困難的目標，並想辦法做到它，選一個自己比較膜拜的職場人物，激勵自己
3，改變現有的工作方法，做事習慣。因為現有的工作方法，做事習慣，已經變成了機械式的了，沒有挑戰性，閉著眼睛，都知道怎麼做
所以想要走出“舒適區”，要有危機意識，它使你不會滿足現狀 ，要有新的目標和榜樣，新的目標可以讓你能力更上一層樓，榜樣可以讓你看清你和別人的差距，改變現有工作方法，做事習慣，不會使你麻木，讓你每天有激情，看清楚自己的差距，才會繼續向前走，不停在“舒適區”
學會這幾點，輕鬆走出工作舒適區
騎猴的鼠標
職場洞察師，給你的通俗解答，歡迎關注。
工作中出現迷茫的情況是很多人遇到的問題，而這個問題很顯然，它不是個例。
我也曾經在工作時，或者說每隔一段時間我都會有一個迷茫的時期，歸根結底我總結了，出現這種現象的原因是自己的目標暫時性的看不清楚了。
其實解決這個問題的方法也很簡單，就是明確一個目標，那麼我們就用硬通貨作為我們的目標，就是工資薪酬。
想要把工資薪酬提高，那麼自己一定要努力，刻苦的工作，不斷的增長自己的見識，擴展自己的信息渠道，這些都是為了達到工資提升而做出的準備。
那麼目標一旦確定下來談錢就容易多了，我們為了賺到很多錢，我們一定會絞盡腦汁想一想辦法，很多時間並不是我們不努力而賺不到錢，更多的時間是因為我們的信息和能力的不足，很難獲取更多的工資。
雖然談錢很俗，但我想如果你把錢這個事情當做自己的目標，也是一件值得去做的事情。
比如說我為了工資再上一級，我就需要去考取各類的職業證書，那麼這些職業證書並不能在我們的工作時間去完成相應的課程，那麼我們就會投入更大的閒餘空間來考取這樣的證書。
目標很清晰，那麼我們如何做呢？
就拿考試這件事來說，我們需要不斷的攝取相關的考試知識，這點我們就需要看書，但時間不夠我們需要花小錢辦一件大事，就是在各種平臺上，花少量的錢買一些課程在工作之餘進行重點式的學習。
比如說我們在上班的路上，用手機來聽老師怎麼講，有些人會不以為然，以為光聽不看，沒什麼用處，但我想很多東西一旦養成了條件反射，你忘掉都很難。
度過迷茫期還有一種方法，就是找到我們自己的興趣
很多時間，我們因為工作的原因而喪失了自己的個性，丟掉了自己原本的興趣，我們生活中的樂趣就減少了很多。
培養我們一個愛好，首先要是積極向上的愛好，那麼對於我們的工作之餘的時間，陶冶情操會有很大的幫助，也就從間接的影響了個人的思維模式，心理上的輕鬆會加速你在工作中高效的運轉。
以上就是我在工作中遇到迷茫期會做的一些事情，也希望這樣的回答可以幫到你。
更多職場信息，請關注：職場洞察師
職場洞察師
首先這個不是壞事。能夠到達一個舒適區，而不是朝不保夕戰戰兢兢，證明自己各方面至少在及格線，在社會上有了立足之地。
其次，舒適區也意味著平臺期，短期內看不到在現有工作環境中的突破方向。這不是個人的問題。和大多數人想法不同，企業並不需要太多有想法、求發展的員工，大多數員工能夠安安穩穩、盡心盡職地工作，才是最有利於企業發展的。所以我們要意識到，“舒適區”有自身的原因，也有客觀的因素，不要一味自責。
然後，平臺期還是要尋求突破。在公司內部追究升職加薪，這個是常規、也是最應該首先考慮的操作，相信題主已經有過足夠的思考。這裡補充兩點：
第一，在公司內部，務必找到並且維護自己的核心競爭力。公司最希望的是“離了誰都能轉“，如果員工處在這個狀態，那麼就喪失了和公司討價還價的能力，只能隨波逐流。如果公司把自己開掉，除了失去一個勤勉肯幹的員工，公司還會蒙受什麼樣的損失？如果答案是沒有損失，那這就是題主當前最大的工作方向。如果答案是有損失，請題主務必鞏固並且擴大之。
第二，在工作之餘，請題主務必找一門技能來學習。編程、英語、淘寶店、抖音快手，什麼都可以，但一定要去做，做什麼都比浪費時間強，而且增加了和社會的接觸面，機會往往在不經意當中就到來了。給自己規定每天只有若干時間是可以用來娛樂、浪費的。要注意無效的交際也是浪費時間。所謂無效交際，就是你拿不出資源來與別人交換、甚至沒有事情要求人幫忙的交際。
最後願題主和讀者諸君的事業發展都是一馬平川，海闊天空。
========================================
給自己打個廣告：
職場類回答，全部原創，來自多年工作經歷與心得體會，無一字空想，無一字借鑑他人。望諸君關注，時常瀏覽，交流討論，共同提高。謝絕轉載。
赤墟子
這是一個職場普遍存在的問題，大多出現30歲左右。畢業時熱情高漲，志向遠大，工作幾年後發現不是那麼回事，理想幾乎被現實磨碎。怎麼看待和處理這種情況呢？
首先，回顧過往，擺正心態。事物發展總會一波三折，出現這樣的現象是正常的。你能感覺到自己處在迷茫中，就是主動找到了問題，有很多人從來不知道思考自己的得失，稀裡糊塗幾十年。現在的結果不是偶然出現的，是你三年裡的努力工作的體現。職場有一句話流行語：“趕快行動吧，不要讓五年後的自己後悔。”所以要問自己，過去幾年做了什麼，是不是浪費了時間，是不是忽略了學習進步，夠不夠努力。
其次，積極應對，學習積累。既然這個情況是客觀存在的，那就不要太多的自責和抱怨。積極應對才有可能在將來改變。怎麼應對呢，我認為最有效的辦法就是學習。要根據自身的現狀，有針對性的展開學習。
向同行業前輩學習。瞭解自己是不是眼高手低，職場中有一個常見的誤區，總覺得別人家的工作或者行業比自己的好，其實不然，如果不能主動鑽研努力奮鬥，幹什麼都會三天熱度，虎頭蛇尾。行行出狀元，向你所在行業的精英虛心學習，是解決迷茫最簡單有效的方法。放下面子，撕掉虛偽，水低為海。請教別人，不能一味地自己閉門造車。
讀書思考，繼續深造。不但可以在你所在的行業學習，還可以選擇興趣愛好方面學習，不能貪多，最好集中在一個專業。讀書可以提升，還可以鍛鍊讀書的習慣，讀書見效不會快，在於長時間的積累和沉澱。如果你提升的決心很大，可以選擇邊工邊讀兼職回到學校深造，圍繞你選擇的學科系統化的學習，有意識積累你的知識體系，是一個很高的學習境界。MBA，MPA，註冊會計師，建造師，心理學，人力資源學，各種各樣的商學院，都可以，但是不建議上短期性質的培訓班。
學習是多方面結合，系統化的，向同行前輩請教，讀書，學校進修充電，哪種方式為主，哪種先哪種後，需要自己梳理。但是想好了，行動起來，堅持下去持之以恆，充實起來，那還有時間迷茫。
酒巷one
工作會有興奮期，
工作會有進步期，
工作會有不明期，
工作會有疲倦期，
工作會有迷茫期，
工作會有困惑期，
工作會有重生期，
工作會有再來期，
這個取決於個人對工作的認識，
這個取決於個人對工作的認知，
這個取決於個人對工作的認慧，
這個某些時候和個人有著息息相關的因素，
這個某些時候和公司的企業戰略給到員工的感覺，
這個某些時候和公司的企業方向給到員工的感覺，
這個某些時候和公司的企業價值給到員工的感覺，
這個某些時候和公司的企業氛圍給到員工的感覺，
這個某些時候和公司的企業激勵給到員工的感覺，
這個某些時候和企業有著息息相關的因素有關，
當然。也和自我人生目標設定有關，
當然，也和自我工作目標設定有關，
當然，也和自我行動目標設定有關，
當然，也和自我態度目標設定有關，
當然，也和自我情緒目標設定有關，
理想的目標設定，
全力以赴的奮鬥，
孜孜不倦的前進，
情緒控制的打消，
快速跨過舒適區，
再次加速的超越，
達到階段的調息，
重新樹立新目標，
有序循環的加油。
