既無忘

都說30歲是程序員的一道坎，由於IT業的高薪，導致現在國內大部分畢業生越來越偏向去做程序員，一些公司老闆就喜歡招年輕的能加班，而且拿得也少，這些公司可以直接pass掉拿來當訓練面試用。有些公司還是喜歡有工作經驗的，技術這東西本身就靠積累。先調整好心態，先找一些網上口碑差，自己不像去的投投簡歷拿來刷面試題，每次面試完總結下筆試內容和麵試官的提問方式。我也是31的程序員了年前裸辭的現在在家學習等待疫情過完再找工作。先找一份穩定的工作，再慢慢發展一些副業，一起加油吧。

序幕語

我也是程序員出身，可以分享一下個人的經驗，我在26歲之前，是一個技術狂，追求編程技術，但我們大多數人都很難有機會從事底層技術研發，而是做的應用技術研發，當時我就分析，在應用領域，如果僅僅只是會編程，能夠幹軟件開發，那麼5年經驗比1年經驗肯定是有區別的，但15年和10年能有多大區別？20年呢？我當時評估下來，不能這麼走下去。如果只有編程這一條腿走路，年齡大了後，經驗的長板會被精力不如年輕人充沛給稀釋掉，而且性價比不如年輕人，而且當時來看，國內還沒有太多的工匠精神的土壤。

因此，我覺得需要增加一條腿，以提升自己的差異化競爭力，也就是現在所說的複合型人才或“T”型人才，要有一個擅長的業務領域(如財務、人力、營銷等)，再增加項目管理的能力。在一個業務領域深入幾年後，隨著項目管理能力提升，逐步就脫離技術，走向了業務專家與項目管理的路線上了。

對於30歲的程序員而言，需要找準自己的方向和路線，選擇一個領域深耕細作，讓自己除了編程這個標籤之外，增加一個其他的標籤，以區別於一般的程序員。比如，你在財務領域用心沉澱幾年，可能編程你不是最強的，財務你也不是最強的，但你是為數不多的財務領域的專業程序員的話，那你就有一定的稀缺性。

最後，還是希望早點明確一個專業領域方向，有堅定的方向，且有稀缺性有競爭力，就不會迷茫。

架構思維看世界

先介紹一下自己工作的經歷。畢業進入某大廠，兩年後跳槽到創業公司，期間兢兢業業，希望能和公司一起成功，奈何事與願違。在創業公司堅持了三年，最終跳槽到一家國企，待一年跳槽到區塊鏈行業，先進一家小廠，現在到了一家大廠。這些跳槽的過程中，有被虐過，也有很輕鬆的經歷。期間也有過焦慮，有過彷徨，有過迷茫。但是最終，一切都會過去。下面，我就從被虐、到自我提升再到堅持自己內心的信仰，來給出一些建議。

被虐

第一家大廠是最近非常非常火的國內的通信設備廠商。領導人是軍人出身，公司講究的是服從。所以，進廠第一天，我發現我悲催的被調劑了。就是從軟件崗位調成了芯片崗位。堅持了兩年，發現自己從骨子裡就是一個不安分的人，始終想回到軟件行業來折騰折騰，於是裸辭。期間開始投簡歷、面試，因為兩年的工作經驗都是芯片的，所以處處碰壁。但是最終，一家創業公司的老闆招收了我。

進這家公司後我也是努力鑽研公司業務，在公司的主業務上，可以說是花了很多的經歷。但是三年後，我還是離開了那家公司。再次面試的時候才發現，除了非常對口的崗位以外，其它的崗位我還是處處碰壁。記得最清楚的一次就是一家小公司問了我很多c++11的問題，然後我說我不知道，我說我沒用過11.當時被鄙視的眼神，至今還記得。從那次起，我也知道了，作為程序員除了要專以外，還應該努力擴寬自己的知識面。

再講講進區塊鏈公司的經歷。當時招聘我的同事一副高深莫測的樣子，問了很多問題，回答後不知可否，結合以前被虐的經歷，讓我感覺有點心驚膽戰。因為區塊鏈我也是自學的，雖然當時把比特幣的源碼基本看的差不多了，但畢竟沒有實戰。誰知進了公司才知道，那個同事也是自學才不久，懂的還沒我多。這次雖然不算被虐，但感覺和被虐差不多。

所以，被虐這件事情，我認為，被虐是給你提升的機會，另外被虐也要正確看待，所謂他強任他強，清風拂山崗，相信自己，如果是你面試對方，一樣可以虐回來。

自我提升

講講自我提升。

• 注意思考技術背後的原理。每次被虐後，都會讓我反思自己，如何提升自己。在創業公司的時候，覺得只要能把問題解決就可以了，把業務摸清楚，把事情搞定就ok。但是面試的時候發現，很多人會問一些你在做事情時覺得理所當然的東西，然後讓你講背後的原理。如果平時沒有思考總結，可能就會一問三不知。以前覺得很不理解，招聘不就是招聘技術人才嗎？為什麼明明招個瓦匠，而非要用建築學家的問題來進行面試？久了之後，就慢慢想明白了。瓦匠很難能當建築學家，但是建築學家如果相當瓦匠是很容易的。所以，我開始注意總結，注意思考一些技術背後的原理。這不光是用來應付面試，其實也是真正對自己技術的提升。

  
  

• 注意擴寬自己的知識面，更新自己的技術棧。很多程序員，尤其是多年沒有跳槽過的，待在一個穩定平臺的程序員，技術棧可能非常的陳舊。這一點非常容易在我待的第一家大廠的同事身上出現。可能十年的時間都在做一個螺絲釘，然後十年也就會用c配置一些寄存器。結果一跳槽，發現自己這也不會，那也不會。當然互聯網大廠很少出現這些現象，我覺得可能和公司的風格有關。曾經見過一個同事，只會用c，技術棧很陳舊，又很排斥新技術，排斥擴寬自己的知識面，最後跳槽處處碰壁。

堅持內心的信仰

經歷過多次跳槽，我發現一定要堅持自己的技術理想。就是堅持進自己看好的行業，提升自己相關的技術。目前可能沒有好的機會，但是隻要堅持，一定會等到一個好的機會。

就像我，就堅守在區塊鏈行業，等待屬於自己的區塊鏈的機會。

總結

• 即使被虐，也要相信自己，因為如果是你面試對方，一樣可以把他虐的體無完膚。
  

• 被虐是提醒你要注意總結，在把自己的技術做專的同時，要注意擴寬自己的知識面。

• 堅定自己的技術理想，選定技術方向，始終沿著這個方向跳槽，最終一定會得到屬於自己的機會。

• 這一條，是前面沒有的，那就是注意存錢、理財，當你發現錢多了的時候，會很難迷茫。當然這一條也是我猜的。

令狐一衝a

本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java Web,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。

我作為一個已經過了30歲的程序員，說說自己的一些經歷吧。

我也經歷過你這樣的一個時期，以前我是做移動端開發為主，在16年移動端大環境突變的情況下，那時候面試移動端的崗位也是有點受挫。更關鍵的是，我意識到移動端不能作為我長期的職業發展方向，所以我16年果斷轉型進行web後端開發，當然這需要大量的學習和實踐。當時也正好公司給了我這樣的機會，所以我就成功轉型web開發，順利轉型到後臺來。

這幾年也在不停的學習，然後也會經常嘗試著去面試，讓自己時刻知道企業裡哪些技術是最新的，哪些技術是企業裡最需要的，然後就根據這些技術需求，調整自己的學習路線。也就是說，保持學習的狀態，脫離簡單的業務範疇，脫離只會crud的操作，到了30歲了，起碼你得懂架構了，懂調優了，懂分佈式了，可以衝擊行業專家了。那麼如果可以達到這一步，30歲也好，40歲也罷，面試不會碰壁的。

我能給你的建議就是：

1.時刻保持學習的動力與狀態，堅持學習，緊跟企業要求；

2.如果你無法做到更新自己的技術，那麼等待你的就是淘汰，既然這樣，你還是趁早找好以後的出路，換到別的行業中去，未嘗不是一個好的選擇。

我從事互聯網開發10年，主要的研究方向集中在Java web微服務架構領域,Android移動端研發,HTML5前端方向，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信你一定會有所收穫。

如果有Java,Android,H5等開發方面的問題，或者是開發求職方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我

一一哥Sun

多面試，多總結，有技術走遍天下都不怕！面試碰壁無非要麼你技術不符合別人的要求，要麼你要的錢超過別人的預算。有技術自己有底氣，選擇權在自己手裡，沒技術就放低姿態，加強學習，我今年35了，去年六月份投了幾份簡歷，面試了幾家公司，聊的都很開心。offer當場就發了，只是各種原因沒能離開原公司。說了這麼多，只是為了告訴你，只有自己才能給自己安全感，迷茫多來自自己內心不夠堅定、強大，多努力提升自己才是正道。冠冕堂皇的話我就不說了。相信會有很多人說。

85理工男

我是32未婚，今年不打算去外面上班了，去了也沒意思，估計都是三天兩頭的換工作，現在企業生存都是問題，去了也沒意思了，終身大事解決了，在家有吃有喝，賺點小錢過日子可以了，什麼職業規劃，理想在現實面前都是扯淡。

名字真的難起呀哈

三十歲還算是好的一個時間,不過現在這個趨勢是19年是最差的一年同是未來最好的一年,我已經辭職了，去年就和公司解除勞動合同,然後現在自己,搞點項目，你有興趣的話可以加我然後有項目自己搞。三十歲是人生的一個重要起點。

淡言的小子

程序員到了30歲是一個非常尷尬的年齡，大部分企業對於30歲以上的程序員都會比較遲疑。面試碰壁，感覺到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，會更加的難過。而內心恐慌可能是多次受挫，開始陷入自我懷疑，不確定未來該何去何從，感覺很迷茫！

對未來的迷茫，對自己本身從事的編程工作產生不確定性，自己還能不能一直做下去？ 如果不能做了，以後該做什麼？ 是典型的缺乏職業規劃導致的職業迷茫。作為職業生涯諮詢師，接觸過很多類似的案例，尤其是互聯網行業程序員，十有八九都會面臨中年轉型的問題，結合我過去的諮詢案例，給您幾個建議：

迷茫和焦慮都是正常的，每個年齡段的人都有其煩惱，有情緒反應說明自己現在還活著，而情緒本身推動自己改變的動力，相信這些問題最終這些問題都會解決，自己也會找到解決方案。有了這樣的認知和信心之後，接下來再思考該怎麼樣才能讓自己對未來規劃清晰，明確的方向來自於對價值的追求，工作是一個價值交換的平臺，我們希望付出什麼得到什麼，從哪得到，搞清楚這幾個就能搞清楚下一步行動。

每個人都有其天賦，有的人擅長搞人際關係，有的人擅長搞研發，有的人擅長搞數據分析，還有的人擅長創意和設計，如果讓魚和猴子比賽爬山，那魚永遠贏不了，而如果是比賽潛水，猴子永遠贏不了魚。職場環境千變萬化，對於個人來說，要始終聚焦於自己的優勢區，做自己擅長的事，在快速發展的領域才能夠最大化的實現個人的價值。一個人不瞭解自己，就沒辦法發展自己的優勢，一個人不瞭解別人，就很難跟別人產生有效互動，影響到別人。4D領導力認為人有四種天性，是與生俱來的，不同天性其實就是不同的優勢，想知道你是什麼天性嗎？歡迎參加7天職業發展訓練營，幫你發掘優勢，明確方向，提升職場競爭力。

綠：培養型，HR,人才發展

黃：包容型，銷售，社群運營

藍：展望型，研發，研究，創造，科研

橙：指導型，生產製造，流程體系，法律法規

當今是個vuca時代，唯一不變的就是不斷變化。每個行業都有其生命週期，抓住趨勢才有更大的紅利。當年貓老師講過一個故事：有三個富人應邀去參加一個活動，他們三個同時到達，一起坐電梯上去了，進電梯之後的三個人，一個不斷用頭撞牆，一個不斷往上跳，還一個站著不動，到了會場之後，別人問他們三個是怎麼上來的？ A說，我一路撞得頭破血流上來的，B說我通過自己努力不斷跳上來的，C說我就站著不動自己上來的。聽別人講成功的故事，會聽到各種版本，但最根本的一個是上了電梯，電梯就是我們職場中的行業。

無論是轉行還是晉身，都需要我們的能力配得上我們的慾望，能力越大，所擁有的機會越多，能抓住的機會越多，就像是我們出去找工作，市面上各種各樣的機會都有，但能不能拿到offer還是要看我們的能力，能力不夠只能看機會悄悄溜走。而一個人如對現在的狀態不滿意，幾乎可以確定是某些能力需要提升，如果現在不去做，那未來還會被這項能力短板所限制。具體提升什麼能力，則取決於我們未來的職業目標，我們個人的人生願景和使命。

一個人有了目標，有了願景，夢想不會自動實現，還需要把夢想分解成一步步的行動，落實到每一年，每一個月，每一個星期，和每一天。一個人沒辦法一次做完一個項目，但可以一次完成一個行動，日積月累來完成項目，不斷實現項目目標的過程，就是在實現夢想的過程。這個過程，也許很長，但卻充滿能量和動力！生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野，風雨過後的彩虹！

生涯規劃師方文波

IT行業是目前特別熱的一個行業，隨著國家在電子行業技術、人工智能、5G方面迅速發展，需要大量的IT專業的各方面人才，程序員作為IT軟件開發需要的崗位，需求量也特別的大。

1、因為大家也都知道程序員工資相對是高的，3年以上的工作經驗月薪很多是在1萬以上的，這對於剛畢業步入職場的學子對比來看，是在相對短時間內工資上升最快的，也是非常有誘惑的，從而導致了很多人都跟風去學軟件開發，各種各樣的軟件開發培訓班也非常多，很多高校也都開了IT方面專業課程

2、作為HR，我們公司也有軟件開發部，也經常招JAVA開發工程師，Web前端開發工程師，確實他們的工資也非常高，因為目前人才市場上找程序員工作的特別多，目前人才市場程序員的找工作的局面是供大於求，所以找程序員工作的競爭也非常的激烈

3、大家也都知道，程序員行業相對來說也是有一定年齡限制的，最好就業機會也就在30歲之前這個時間段，30歲之後，雖然你的工作經驗豐富了，但是你的工資也要求非常高了，你的身體素質在走下坡路，特別是到了35歲左右以後，因為做程序員晚上加班是經常的現象，所以對程序員身體素質還是有要求的，所以很多企業不太願意招年齡相對大一點程序員，一方面是工資成本高，另一方面體力下降，工作效率低，除非你的工作經驗非常豐富，他們更傾向於招年輕一點的，剛畢業2年左右的學生，一方面工資相對低，另一方面年輕體力好。

4、所以作為一個程序員到了30歲就面臨一個職業發展困惑問題，這個時候如果想把自己的職業生涯走的更遠更寬些，就必須考慮轉型問題，技術向管理轉變。

5、因為經常招程序員，所以我身邊也有很多程序員同事或朋友，30歲以上的程序員朋友，他們目前都在努力向管理型人才轉變，

6、“大齡”程序員相對來說工作經驗豐富，專業知識技能比較強，可以帶管一些程序號新手，負責軟件項目的開發，“大齡”程序員有著多年的項目開發經驗，這在實際項目開發中的作用是很大的，所以可以向軟件開發項目主管、項目經理、產品經理、架構師等方面轉型。

7、幾乎每個人在職業生涯中都有迷茫的時候，這也很正常，但我們總要努力走出迷茫，相信只要你努力，總有柳暗花明的時候，加油，祝你工作順利。

JournneySun

作為行業從業者，長期從事研發管理崗位，經常性進行技術面試工作，類似你這種情況，見的比較多，來回答你的問題還是比較有說服力和權威性吧。

你的問題結構化一下，分為2個問題：1.面試失敗的問題，沒有自信 2.由於失敗剛到前途渺茫，不知如何應對的問題。

1、首先來回答你的第一個問題，面試失敗的問題，作為快30歲的程序員，從大學畢業開始應該工作將近8年了，如果面試還屢屢失敗，只能說明幾個問題：

▶ 你的技術專業能力比較差，所以技術面試不通過。

▶ 你的溝通表達能力有問題，沒有get到面試者的問題點。

▶ 你沒有認真做準備，比如刷題、找面試技巧等。

但是大概率還是你本身的技術能力有問題，一般公司招人基本上都是隻要技術能力過關，其他一般不會太過計較。

如何解決：

▶認真學習技術基礎知識，積極準備專業面試內容

▶好好做面試演練，預設面試的問題，多多練習，增強自信

▶要不斷地鼓勵自己，相信自己能行，人很多時候要靠自驅力，最差也要有死豬不怕開水燙的精神，反正現在也就這樣了，還能怎麼樣。現場一定要積極表現自己，哪怕是錯的，也要勇敢的表達出來，人最重要的是要自信，否則真的會陷入自卑的陷阱。

2、未來應對的問題

其實就是人受到打擊後，無法恢復對未來信心的問題，這個怎麼做呢？

▶認真的思考下自己的優劣勢，可以做個SWOT分析，找到自己的優勢點在哪裡，人都是有優點和缺點的，想清楚自己到底想要什麼。

▶思考下對自己未來的規劃，30歲正是年富力強的年紀，未來的職業生涯還很長，如果真的這個行業不適合自己，也要早點考慮轉行，360行行行出狀元，也沒必要吊死在一棵樹上；如果覺得自己還想繼續程序員，那就認真思考下未來的路怎麼走，是繼續找工作還是去培訓提升一下技能，或者降低自己的預期。

▶可以跟關係較好的朋友聊聊，也許他們能給你比較好的思路，千萬別悶在心理，很多時候別人的一句話就能驚醒你。

最後提示下，儘快找到一份工作是解決你目前焦慮的最有效的方法，可以降低預期，找一些較弱的公司練練手，騎驢找馬，等到自己的技能提升後，再去找更好的機會。

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